徐東升

黨的十九大召開(kāi)以來(lái)，企業(yè)政工干部建設(shè)成為了新時(shí)期企業(yè)管理隊(duì)伍建設(shè)的重要議題。企業(yè)只有強(qiáng)化政治隊(duì)伍建設(shè)，打造更加專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，重點(diǎn)推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)政工干部建設(shè)，發(fā)揮黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，踐行黨的大政方針，在思想上與黨中央保持一致，才能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的作用，增強(qiáng)發(fā)展活力，提升經(jīng)濟(jì)效益，切實(shí)提升國(guó)有企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

一、國(guó)有企業(yè)政工干部存在的問(wèn)題及原因

1.綜合素質(zhì)、專業(yè)水平有待進(jìn)一步提升。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工干部的綜合素質(zhì)存在不均衡發(fā)展、專業(yè)能力有待提高等問(wèn)題，這些缺陷制約著政工干部更好的為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供支持，綜合素質(zhì)較弱不利于國(guó)有企業(yè)的品牌建設(shè)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展，也不利于政工干部形成良好的服務(wù)意識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展做出更好地貢獻(xiàn)。此外，專業(yè)能力方面存在專業(yè)技能不全面、專業(yè)水平有待提高的問(wèn)題，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)專業(yè)能力過(guò)硬的領(lǐng)導(dǎo)，政工干部作為企業(yè)的管理者，提升專業(yè)能力才能更好的服務(wù)企業(yè)，提升專業(yè)能力也能夠從更廣的層面幫助政工干部做好決策，提高決策效率和準(zhǔn)確性，使得政工干部能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展做出指導(dǎo)。

2.國(guó)有企業(yè)政工干部建設(shè)工作重視程度不夠。國(guó)有企業(yè)政工干部建設(shè)工作中存在重視程度較弱的問(wèn)題，企業(yè)對(duì)業(yè)績(jī)的追求有時(shí)會(huì)影響對(duì)黨建工作的重視，首先表現(xiàn)在政工干部的數(shù)量較少，部分企業(yè)過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)效益，出現(xiàn)壓縮政工干部而擴(kuò)充業(yè)務(wù)人員的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象不利于黨建工作的順利推進(jìn)，也不利于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，因?yàn)槔碚摻ㄔO(shè)、政工干部建設(shè)是關(guān)系到國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的工作，切不可圖一時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益而放任問(wèn)題的存在。其次表現(xiàn)在企業(yè)的基層黨建工作重視不夠，缺乏良好的激勵(lì)機(jī)制，無(wú)法充分地調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性，不能釋放黨員干部的創(chuàng)新性，不利于企業(yè)管理模式的創(chuàng)新和轉(zhuǎn)變。激勵(lì)體系不完善導(dǎo)致的問(wèn)題會(huì)嚴(yán)重影響政工干部的工作積極性，尤其是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的壓力下，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)效益的追求影響了對(duì)黨建工作的關(guān)注，這樣不利于企業(yè)構(gòu)建合理的黨政干部激勵(lì)體系，不利于形成良好的黨建工作機(jī)制。

3.新時(shí)期黨政干部新作為強(qiáng)化中缺乏對(duì)信息化技術(shù)的應(yīng)用。在新的時(shí)期，國(guó)有企業(yè)對(duì)黨政干部加強(qiáng)新作為建設(shè)的過(guò)程中往往忽視了對(duì)先進(jìn)的信息技術(shù)的應(yīng)用，造成對(duì)黨政干部的新作為建設(shè)工作效率難以大幅度的提升，并且在強(qiáng)化黨政干部新作為的體系上也不利于對(duì)豐富信息資源的合理應(yīng)用，往往造成資源浪費(fèi)。新的發(fā)展時(shí)期，有效地利用信息技術(shù)能夠豐富企業(yè)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源，充分享受信息技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的溝通成本的大幅度降低，為黨政干部的新作為建設(shè)提供廣泛的內(nèi)容，這樣有助于增強(qiáng)企業(yè)黨政干部的學(xué)習(xí)效率和培訓(xùn)有效性，節(jié)約企業(yè)的管理成本，良好的溝通方式更能夠提升企業(yè)的管理效率，節(jié)約溝通成本，從綜合層面提升國(guó)有企業(yè)的黨建工作有效性。

二、國(guó)有企業(yè)政工干部新時(shí)期隊(duì)伍建設(shè)途徑

基于對(duì)國(guó)有石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題分析，當(dāng)前國(guó)有石油企業(yè)政工干部應(yīng)該加強(qiáng)在新時(shí)期的政工干部隊(duì)伍建設(shè)，探索新的建設(shè)途徑，更好的提升政工干部的綜合素質(zhì)，打造一支高水平的政工干部隊(duì)伍，從而推動(dòng)企業(yè)的綜合發(fā)展。

1.加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的思想建設(shè)。國(guó)有企業(yè)的政工干部是國(guó)有企業(yè)黨建和經(jīng)營(yíng)管理的重要領(lǐng)導(dǎo)者，加強(qiáng)對(duì)政工干部的思想建設(shè)對(duì)于全面提升國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力有著重要的作用。首先，企業(yè)要積極推進(jìn)各類黨建活動(dòng)，創(chuàng)新思想建設(shè)形式，比如在企業(yè)內(nèi)推行黨支部主題黨日，以不同的形式創(chuàng)新支部黨建活動(dòng)，積極學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想，踐行黨的理論，在活動(dòng)中深化黨的建設(shè)，不斷加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)政工干部的政治建設(shè)。其次，企業(yè)要做好意識(shí)形態(tài)工作，一定要深化黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新黨的理論學(xué)習(xí)形式，打造學(xué)習(xí)品牌，以新穎的形式深入貫徹落實(shí)黨的理論，以企業(yè)政工干部講黨課的形式推動(dòng)政工干部黨政思想的提升和企業(yè)黨建工作的落實(shí)，全面加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的進(jìn)程，積極宣傳黨的新的理論思想，推進(jìn)習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，為公司的經(jīng)營(yíng)環(huán)境創(chuàng)造良好的、穩(wěn)定的思想氛圍，保持正確的、積極的思想環(huán)境。再其次，企業(yè)要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化廉政理念，從日常小事做起，狠抓廉政工作，降低各類腐敗行為發(fā)生，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

2.加強(qiáng)政工干部的專業(yè)能力。國(guó)有企業(yè)政工干部在加強(qiáng)政治理論建設(shè)的同時(shí)也要加強(qiáng)專業(yè)能力建設(shè)，注重提升政工干部的專業(yè)能力，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)提供有力的支持。首先，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神，從學(xué)習(xí)理論中汲取養(yǎng)分，幫助政工干部更好的確定專業(yè)學(xué)習(xí)方向，政工干部專業(yè)學(xué)習(xí)的方向要與黨的建設(shè)、企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合，扎實(shí)推進(jìn)黨建和企業(yè)管理融合工作，用黨的理論武裝頭腦，在工作中踐行黨的思想理論，更好的解決困難和矛盾，謹(jǐn)記“打鐵還需自身硬”的道理，完善自身的學(xué)習(xí)，全面提高自己的專業(yè)能力，有針對(duì)性的制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，補(bǔ)足短板，解決制約自己進(jìn)一步成長(zhǎng)和進(jìn)步的問(wèn)題。其次，國(guó)有企業(yè)的政工干部應(yīng)該強(qiáng)化寫(xiě)作能力和溝通能力，溝通和寫(xiě)作是領(lǐng)導(dǎo)工作的重要技能，良好的溝通寫(xiě)作能力能夠進(jìn)一步提升企業(yè)政工干部的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)力，寫(xiě)作水平的提升需要政工干部不斷增加自身的閱讀量，廣泛閱讀大量的時(shí)政新聞和黨的理論著作，強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，豐富自己的理論知識(shí)水平，積累更多的素材，在閱讀中整合自己的學(xué)習(xí)，做到常學(xué)常新。再其次，國(guó)有企業(yè)的政工干部應(yīng)該加強(qiáng)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，將學(xué)習(xí)到的專業(yè)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中，通過(guò)實(shí)際工作再進(jìn)一步強(qiáng)化理論認(rèn)識(shí)，形成正向反饋機(jī)制，積累豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提升解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的問(wèn)題的能力，更好的管理企業(yè)。

3.完善國(guó)有企業(yè)的激勵(lì)體系。國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效開(kāi)展需要完善的激勵(lì)體系支持，正確有效的激勵(lì)體系能夠充分調(diào)動(dòng)政工干部的積極性，有助于發(fā)揮主觀能動(dòng)性，自主創(chuàng)新力，合理的考核機(jī)制能夠發(fā)揚(yáng)公平公正的理念，營(yíng)造良好的工作氛圍，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)健康的發(fā)展有著積極的作用。加強(qiáng)新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)黨政干部新作風(fēng)建設(shè)，就要重視完善企業(yè)的激勵(lì)體系，尤其是在績(jī)效考核、經(jīng)營(yíng)評(píng)估等方面做到評(píng)估體系的科學(xué)合理，針對(duì)具體的問(wèn)題和工作環(huán)節(jié)制定專項(xiàng)的制度和辦法，讓制度辦法來(lái)指導(dǎo)黨政干部的工作和決策，讓制度和辦法推進(jìn)黨政干部決策的落實(shí)，而不僅僅是停留在文件層面。同時(shí)，企業(yè)在進(jìn)行新時(shí)期黨政干部新作為建設(shè)過(guò)程中要同步將專業(yè)能力學(xué)習(xí)與自身綜合發(fā)展有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，通過(guò)理論指導(dǎo)自己更加清晰的認(rèn)識(shí)自己，制定合理的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)規(guī)劃，幫助自己不斷學(xué)習(xí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的信念，個(gè)人道德提升與專業(yè)技能提升相結(jié)合，認(rèn)識(shí)自己的不足，從問(wèn)題入手制定改進(jìn)辦法，更加有針對(duì)性的提升自己的綜合素質(zhì)，為黨政干部在新時(shí)期更好的進(jìn)行企業(yè)管理，加強(qiáng)新作為方面奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)面臨的發(fā)展問(wèn)題十分復(fù)雜，如何做好新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的管理是擺在國(guó)有企業(yè)黨政干部面前的重要課題。而且，問(wèn)題的解決需要不斷加強(qiáng)黨政干部的綜合能力建設(shè)，不斷加強(qiáng)新時(shí)期新作為建設(shè)，全面提升黨政干部的綜合能力，為企業(yè)業(yè)績(jī)長(zhǎng)青、永續(xù)發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（作者單位：中國(guó)石油甘肅天水銷售分公司綜合管理部）