鄧琳

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，社會大環(huán)境也出現(xiàn)了巨大的變化，在這種變化之中，人們的心理狀態(tài)也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，在國企中亦是如此，這也就意味著傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)難以滿足當(dāng)前員工思想提升的需求。在當(dāng)前部分國企中黨建工作面臨著很多挑戰(zhàn)，黨建效果不明顯，甚至沒有實(shí)際效果，是形式主義的代名詞，這嚴(yán)重影響國企未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，為了避免類問題繼續(xù)發(fā)酵，本文將主要研究新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效對策。

關(guān)鍵詞：新時期;國企;黨建工作;挑戰(zhàn);對策

1新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

時代不同了，一切都處于變化之中，社會環(huán)境的變化讓國企面臨的社會情況也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而當(dāng)前國企的黨建工作仍然存在一些問題，這給國企的長遠(yuǎn)發(fā)展造成了許多的阻礙，若是不能夠積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，國企將很難得到有效的提升和發(fā)展。而在新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

首先是黨建思想傳統(tǒng)，未能做到與時俱進(jìn)，部分國企在進(jìn)行黨建工作時重視形式，輕視內(nèi)容，對黨的最新思想組織學(xué)習(xí)，但是并沒有深人的研究學(xué)習(xí)方法，使得部分員工沒有真正意識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用，這種工作觀念使得黨建工作始終存在局限性。

其次是企業(yè)文化與黨建工作相脫離，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的思想靈魂，而當(dāng)前國企的企業(yè)文化與黨建工作的內(nèi)容處于兩個體系之中，這很容易造成工作人員思想的矛盾點(diǎn)，同時若是企業(yè)文化內(nèi)容與黨建工作的內(nèi)容相脫節(jié)那么就會使得企業(yè)員工的黨性意識變得更加淡薄，對國企的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。

最后就是黨務(wù)工作人員業(yè)務(wù)水平與思想意識不過關(guān)。黨建工作一般是由黨務(wù)人員落實(shí)的，但是目前國企的黨務(wù)人員的工作水平存在局限性，使得黨務(wù)工作實(shí)施的效果不佳，黨務(wù)人員組織的黨建活動形式單一枯燥，采取的黨建工作方法也較為陳舊，并不符合當(dāng)前的發(fā)展形勢。同時部分國企的黨務(wù)工作者對黨建工作的重視度不高，專門從事黨建工作的人員都不重視黨建內(nèi)容，其他員工更加不會關(guān)注這一點(diǎn)，使得黨建工作開展難度更大。

2新時期國企黨建工作應(yīng)對挑戰(zhàn)的有效對策

2.1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)黨建思想，將企業(yè)文化與黨建工作相結(jié)合

要想在新時期提高黨建工作的質(zhì)量和效果，讓黨的先進(jìn)思想和觀念深人人心，讓黨建工作推動國企的健康發(fā)展，首先需要的就是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建思想，讓企業(yè)文化與黨建工充分結(jié)合。黨務(wù)人員需要明確黨建工作重要的是內(nèi)容而非形式，在思考落實(shí)黨建工作時要主動的學(xué)習(xí)新的黨的領(lǐng)導(dǎo)理念，并且將之與企業(yè)文化主動相融合，使得黨建內(nèi)容也能夠與企業(yè)文化一起潛移默化的影響企業(yè)員工的思想，讓企業(yè)員工重視黨建內(nèi)容，主動學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容，以黨建要求規(guī)范自身行為。

2.2創(chuàng)新黨建工作方法，提高黨務(wù)工作人員的整體工作素質(zhì)

國企是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資企業(yè)、國有獨(dú)資公司以及國有資本控股公司，這也就使得國企的管理需要與黨的思想一致。但是傳統(tǒng)的黨建方法十分單一，無非就是開會、寫報(bào)告這樣的形式，并且采取的方法也是將所有員工聚集在一起接受思想教育，而隨著快節(jié)奏的生活以及經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，時間之于國企十分重要，集聚開會的這種工作方法顯然不符合當(dāng)前的發(fā)展需求，為此需要創(chuàng)新黨建方法，可以利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行黨建教育工作，這樣學(xué)習(xí)的時間地點(diǎn)更為自由，員工學(xué)習(xí)的主動性也會更強(qiáng)。除此之外要加強(qiáng)黨務(wù)人員的素質(zhì)培訓(xùn)工作，聘請專家為黨務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高黨建人員工作素質(zhì)。

2.3建立健全黨建工作機(jī)制，優(yōu)化黨建活動

健全的黨建工作機(jī)制是保證黨建工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，要想提高黨建工作質(zhì)量就需要從黨建機(jī)制入手。國企黨建管理人員需要結(jié)合當(dāng)前國企的發(fā)展情況以及黨建內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，明確員工數(shù)量，黨建工作需要達(dá)到的效果和質(zhì)量，以及相關(guān)的檢驗(yàn)上述工作效果的措施等管理機(jī)制，既為黨務(wù)工作人員提供工作方向，同時也能夠保證企業(yè)員工的權(quán)益。優(yōu)化黨建工作管理團(tuán)隊(duì)，選擇黨建工作能力較強(qiáng)的人員成為領(lǐng)導(dǎo)班子的組成人員，保證黨建工作的凝聚力。將黨建效果納入個人績效考核之中，以此提高企業(yè)員工主動遵守黨建機(jī)制的積極性。還要優(yōu)化黨建活動，開展一些豐富的黨建文化活動，像是征文、演講比賽等等讓國企員工更加愿意去參與黨建活動，學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容。

3結(jié)語

總而言之，國企的黨建工作對其未來的生產(chǎn)經(jīng)營十分重要，但是當(dāng)前國企的黨建工作存在思想陳舊、企業(yè)文化與黨建工作相脫節(jié)、工作方法單一、機(jī)制不健全以及黨務(wù)工作人員素質(zhì)較低等一些急需解決問題。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，需要黨務(wù)工作人員學(xué)習(xí)習(xí)新思想，創(chuàng)新黨建工作方法，優(yōu)化黨建活動，提高黨務(wù)工作人員的綜合素養(yǎng)，讓企業(yè)文化與黨建工作相切合，讓先進(jìn)黨建思想為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

【1】韓慶梅.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策【J】.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（01）：129-130.