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        新形勢(shì)下部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作創(chuàng)新思考

        2019-09-24 03:24:51汪聰孫中杰
        今日財(cái)富 2019年25期
        關(guān)鍵詞:預(yù)算編制會(huì)計(jì)核算核算

        汪聰?孫中杰

        隨著新時(shí)代軍隊(duì)建設(shè)的開展,部隊(duì)財(cái)務(wù)管理在維護(hù)部隊(duì)穩(wěn)定、提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。因此,要在新形勢(shì)下進(jìn)一步提升對(duì)不財(cái)務(wù)管理水平,積極發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,加以解決,以提高部隊(duì)財(cái)務(wù)管理水平,推動(dòng)軍隊(duì)建設(shè)的順利開展。

        隨著新時(shí)代的到來,我國(guó)軍隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作也隨之進(jìn)行改革。從目前的情況看,我國(guó)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作中仍存在著一些問題,阻礙了后勤工作的開展,不利于現(xiàn)代化部隊(duì)建設(shè)。因此,要加強(qiáng)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新,推動(dòng)部隊(duì)建設(shè)的順利開展。

        一、部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作中存在的不足

        (一)財(cái)務(wù)管理體系不健全

        當(dāng)前,我國(guó)部隊(duì)的財(cái)務(wù)管理體系還不健全,很多規(guī)章制度多以會(huì)計(jì)制度為依據(jù),使財(cái)務(wù)管理已核算為主,而不能有效實(shí)現(xiàn)管理。同時(shí),對(duì)部分財(cái)務(wù)管理也缺乏有效的監(jiān)督,很容易給不法管理人員以可乘之機(jī),滋生腐敗。

        (二)核算方法不科學(xué)

        一方面,部分核算人員會(huì)簡(jiǎn)化記賬流程,這樣雖然簡(jiǎn)便,但這樣就降低了會(huì)計(jì)報(bào)表的價(jià)值,使其不能反映出有關(guān)問題。另一方面,我國(guó)部隊(duì)仍使用收付實(shí)現(xiàn)制,這樣雖然有利于了解部隊(duì)的現(xiàn)金流動(dòng)情況,但無(wú)法反映出財(cái)務(wù)的未來發(fā)展趨勢(shì)。此外,對(duì)固定資產(chǎn)的核查工作不到位,容易導(dǎo)致固定資產(chǎn)流失的情況。

        (三)會(huì)計(jì)核算管理力度不足

        會(huì)計(jì)核算管理的主要目的在于查找預(yù)算數(shù)據(jù)中的錯(cuò)誤。當(dāng)前,部隊(duì)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)中仍存在一些問題,仍使用單機(jī)操作模式,沒有聯(lián)網(wǎng),不利于實(shí)施監(jiān)管。另外,數(shù)據(jù)傳輸方式使用了傳統(tǒng)的硬盤保存模式,其不僅速度慢,而且容易導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失,不利于確保會(huì)計(jì)信息的安全性。

        (四)財(cái)務(wù)管理人員綜合素質(zhì)較低

        當(dāng)前,多數(shù)人認(rèn)為財(cái)務(wù)管理對(duì)于部隊(duì)來說,意義不大,而且也忽視了對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的培養(yǎng)。這樣就導(dǎo)致了部隊(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)較低,而且很少接受培訓(xùn),使其難以滿足現(xiàn)代部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的需要,影響了財(cái)務(wù)管理水平的提升。

        (五)預(yù)算執(zhí)行力度低

        當(dāng)前,導(dǎo)致部隊(duì)財(cái)務(wù)管理預(yù)算執(zhí)行力低的主要原因有:一是預(yù)算編制階段忽視了結(jié)合部隊(duì)歷史預(yù)算的執(zhí)行情況,而且忽視了部隊(duì)外部市場(chǎng)情況的變化,使財(cái)務(wù)預(yù)算數(shù)據(jù)不符合實(shí)際要求。二是由于不重視預(yù)算執(zhí)行的重要性,即使編制出來也不按照預(yù)算執(zhí)行。此外,對(duì)預(yù)算監(jiān)管也不到位,在具體執(zhí)行過程中敷衍了事,難以保證執(zhí)行結(jié)果。

        二、新形勢(shì)下部隊(duì)財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新途徑

        (一)完善部隊(duì)財(cái)務(wù)管理體系

        一方面,應(yīng)建設(shè)符合部隊(duì)結(jié)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理體系。部隊(duì)?wèi)?yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)的制定,落實(shí)到財(cái)務(wù)管理之中,為會(huì)計(jì)核算人員提供具體、有效的準(zhǔn)則。另外,還要根據(jù)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的實(shí)際,制定針對(duì)性的準(zhǔn)則,確保核算工作的精細(xì)化,減少錯(cuò)誤行為的發(fā)生,保障了財(cái)務(wù)核算管理工作的有效開展。此外,要進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理人員的財(cái)務(wù)管理意識(shí),使他們認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理對(duì)部隊(duì)建設(shè)和發(fā)展的重要意義,從人力角度推動(dòng)核算型財(cái)務(wù)管理向管理型財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變。此外,要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理中存在的不足,采取針對(duì)性的對(duì)策解決問題,提高財(cái)務(wù)管理水平。

        (二)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法

        一方面,優(yōu)化會(huì)計(jì)核算科目,增加重要科目,刪去不重要科目,并提高核算的清晰度。另一方面,改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方法,改實(shí)現(xiàn)制為全責(zé)發(fā)生制,以全面掌握部隊(duì)的財(cái)務(wù)情況,保障會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)有效。此外,要加大部隊(duì)固定資產(chǎn)和負(fù)債的核算力度,明確部隊(duì)的資產(chǎn)和負(fù)債情況,以更好地開展財(cái)務(wù)管理工作。

        (三)完善會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)

        應(yīng)充分利用信息技術(shù),建立功能完善的信息化管理系統(tǒng)。另外,還需要建立部隊(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫(kù),以提升部隊(duì)會(huì)計(jì)核算模式的信息化水平,提高部隊(duì)財(cái)務(wù)管理的安全性和穩(wěn)定性。

        (四)提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)

        財(cái)務(wù)管理人員是財(cái)務(wù)管理工作開展的載體。部隊(duì)在引入財(cái)務(wù)管理人員時(shí),應(yīng)提高標(biāo)準(zhǔn),從應(yīng)聘人員的學(xué)歷、能力、道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)。對(duì)于現(xiàn)有的財(cái)務(wù)管理人員加強(qiáng)培訓(xùn),定期進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、道德知識(shí)等方面的培訓(xùn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上,首先應(yīng)進(jìn)行的是財(cái)務(wù)管理技能,使管理人員具備扎實(shí)的專業(yè)水平;還要對(duì)管理人員進(jìn)行思想道德方面的教育,使其認(rèn)識(shí)到自身工作對(duì)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展的重要意義,使其樹立責(zé)任意識(shí)、清廉意識(shí),以避免腐敗問題的發(fā)生。

        (五)加強(qiáng)預(yù)算管理

        為了實(shí)現(xiàn)更高水平的預(yù)算,應(yīng)做好以下兩方面工作:一是做好預(yù)算編制。在預(yù)算編制的過程中,應(yīng)加強(qiáng)目標(biāo)預(yù)算的分析,查找其余執(zhí)行情況之間的差異,并查找原因,解決問題。另外還要加強(qiáng)對(duì)外部環(huán)境的分析,分析其中的風(fēng)險(xiǎn)因素,預(yù)測(cè)未來部隊(duì)的發(fā)展動(dòng)向,使每一個(gè)職能部門都能夠在預(yù)算編制中發(fā)揮應(yīng)有的作用。二是加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行。嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行制度執(zhí)行,明確各部門的職責(zé)。要加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理存在的問題,確保預(yù)算執(zhí)行的有效開展。

        三、結(jié)語(yǔ)

        當(dāng)前,我國(guó)部隊(duì)財(cái)務(wù)管理中存在著一些問題,不利于財(cái)務(wù)管理水平的提升,阻礙了部隊(duì)的建設(shè)。因此,要完善財(cái)務(wù)管理制度,優(yōu)化會(huì)計(jì)核算方法,提高財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì),加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行管理,確保財(cái)務(wù)管理作用的發(fā)揮,使其為部隊(duì)建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的經(jīng)濟(jì)支持,推動(dòng)部隊(duì)的穩(wěn)定發(fā)展。(作者單位:1中國(guó)人民解放軍94679部隊(duì),2中國(guó)人民解放軍93175部隊(duì))

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