陸世龍

【摘 要】本文將探討煤炭企業(yè)黨建思政工作的現(xiàn)狀，針對其中存在的問題提出建議，希望能對當(dāng)下面臨嚴(yán)峻考驗(yàn)的煤炭企業(yè)謀求穩(wěn)定發(fā)展提供良好的借鑒。

【關(guān)鍵詞】新形勢;煤炭企業(yè);黨建思政工作

十八大以來，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建思政工作成為重要政治任務(wù)?，F(xiàn)階段中國煤炭企業(yè)正面臨著巨大的挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型的迫切需求，企業(yè)內(nèi)部的政治工作又是轉(zhuǎn)型的核心要點(diǎn)。為了更好地推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，煤礦企業(yè)黨建思政工作要一改以往陳舊工作模式，發(fā)揮其價(jià)值，引領(lǐng)企業(yè)健康發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）工作定位不精準(zhǔn)

黨建思政工作服務(wù)對象是人民群眾，而如今大部分企業(yè)中開展政治工作活躍于黨內(nèi)，很少涉及黨外，當(dāng)思政工作與人民群眾聯(lián)系甚少，便失去了工作存在的價(jià)值意義。黨建思政政治部門對自身工作定位不精準(zhǔn)，脫離群眾后猶如缺水之魚，無法在群眾中找回信任。社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展下，大部分人都將目光集中于經(jīng)濟(jì)利益，忽視了政治思想工作的開展。在絕大多數(shù)人眼里，思政部門只是充當(dāng)一個擺設(shè)，甚至有企業(yè)將其與其他部門合并，或歸屬其他部門監(jiān)管。黨建思政工作沒有足夠的良好的平臺去發(fā)揮價(jià)值，也鮮少有機(jī)會在這個利益為重的社會證明自己，造成現(xiàn)有企業(yè)中黨建思政工作尷尬的局面。

（二）工作內(nèi)容單一

企業(yè)中大部分黨建思想政治工作往往只是形式化，空洞且缺乏內(nèi)容。政治工作通常包括落實(shí)上級會議傳達(dá)的精神、宣傳有關(guān)政治工作以及對黨員思想教育工作。這些工作內(nèi)容看似囊括了整個思政工作，但都僅限于口頭表達(dá)，實(shí)際的落實(shí)措施卻少之又少。不僅如此，即便采取了行動推廣呼吁企業(yè)人員參與，也會被輕視政治工作的大部分員工敷衍對待，最終不了了之。黨建思政工作內(nèi)容單一，一部分是由于群眾和企業(yè)高層對思想工作的不重視，更主要的是在于黨建思政工作內(nèi)容及其單調(diào)，無法吸引群眾的眼球，使群眾覺得思政工作索然無味，毫無生趣。

（三）思想工作模式化

信息技術(shù)設(shè)備也隨著時代潮流扎根于企業(yè)基層，旨在提高工作效率，改善現(xiàn)有工作模式。煤礦企業(yè)黨建部門也隨之更新?lián)Q代，期盼能夠打破思政部門尷尬局勢。然而有部分工作者盲目追求信息技術(shù)的形式，本質(zhì)上還是沒有做出任何的變動，換湯不換藥，甚至為了追求技術(shù)而放棄原有內(nèi)容質(zhì)量，不分主次。當(dāng)前煤礦企業(yè)黨務(wù)管理工作過于單一和模式化，并沒有抓住改革創(chuàng)新的核心，以至于現(xiàn)有的思政工作跟不上社會經(jīng)濟(jì)的潮流，導(dǎo)致思政工作效率過低，逐漸喪失存在意義，浪費(fèi)了企業(yè)資源。

（四）管理不完善

管理不完善是現(xiàn)今企業(yè)黨務(wù)思想政治工作存在不足的主要原因。企業(yè)在建立黨政思想政治工作部門時沒有制定完善科學(xué)的管理體系，導(dǎo)致在后期管制過程中出現(xiàn)部分漏洞，影響了思政工作的展開，主要體現(xiàn)在以下三個方面：首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力過高，黨務(wù)思想政治部門無法有效對其進(jìn)行管理和監(jiān)督工作，導(dǎo)致工作疏漏。其次，由于企業(yè)人員流動性較大，管理已經(jīng)離職或退休的黨員也具有一定的難度。最后，企業(yè)中領(lǐng)取養(yǎng)老金的黨員以及停薪留職的員工很少參加黨員大會，甚至有些員工已經(jīng)聯(lián)系不上，這樣將使得黨建思政工作無法完全滲透。煤礦企業(yè)員工變動是在所難免的事，而企業(yè)的黨建工作要針對這一點(diǎn)在管理上提出完整合理的解決措施，改善現(xiàn)有管理上的不足之處。

（五）思想工作與文化工作不同步

煤炭企業(yè)的黨建思政工作要與煤炭企業(yè)發(fā)展道路相契合，即煤炭企業(yè)的思想政治工作要隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和改革的不斷變化進(jìn)行調(diào)整。傳統(tǒng)的政治思想工作是無法立足于當(dāng)今飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會中，自然得不到現(xiàn)有煤礦企業(yè)的重視。同時黨的思想工作發(fā)展速度較慢，相比滯后于現(xiàn)有社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很容易產(chǎn)生企業(yè)文化與企業(yè)內(nèi)部思想政治工作相脫節(jié)的現(xiàn)象，落后的思想工作必將拖累企業(yè)健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)煤礦企業(yè)黨建思政工作措施

（一）深入分析市場形勢

黨建思政工作要想發(fā)揮自身價(jià)值，就必須結(jié)合當(dāng)前企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻市場形勢做出等相應(yīng)思想工作的調(diào)整。煤礦企業(yè)正是面臨改革開放帶來的機(jī)遇與企業(yè)迫切需求轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，黨建思政工作要結(jié)合國家煤礦行業(yè)發(fā)展的趨勢，考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是否與國家發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)。另外還要關(guān)注影響家庭穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的因素，用政治思想來引導(dǎo)人們學(xué)習(xí)正確的價(jià)值觀和文化發(fā)展風(fēng)向。思政工作不應(yīng)該停留于書本上的理論知識，而是要深入實(shí)踐，根據(jù)當(dāng)下形勢調(diào)整思想政治教育工作。另外，思政工作也要及時了解黨和群眾在生活中、工作中所遇到的問題，盡可能解決員工的難題，企業(yè)之間部門、員工的矛盾，營造和諧共同努力的工作氛圍，提高企業(yè)效率。

（二）結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

思想政治工作中要服務(wù)于企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略核心，服務(wù)要點(diǎn)主要有以下四個層面：其一，掌握企業(yè)利益與社會利益的關(guān)系，將可持續(xù)發(fā)展參與企業(yè)制定的發(fā)展戰(zhàn)略中，提倡綠色發(fā)展。在綠色發(fā)展的同時也要考慮到企業(yè)自身利益能否滿足于企業(yè)員工利益，保證社會穩(wěn)定。其二，處理企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，面對市場的新形勢、新特點(diǎn)，企業(yè)之間要創(chuàng)造良好共同發(fā)展的競爭關(guān)系，避免惡性競爭帶來的市場混亂，從而造成雙方損失，阻礙行業(yè)發(fā)展。其三，宣揚(yáng)企業(yè)自身優(yōu)點(diǎn)，同時也要正視企業(yè)不足之處。對于企業(yè)發(fā)展過程中的優(yōu)勢，思政部門要大力宣傳，發(fā)揚(yáng)榜樣精神。企業(yè)的不足之處以及錯誤決定要從客觀的角度自我批判，不逃避，不推脫，勇于承擔(dān)責(zé)任并加大整改。其四，積極響應(yīng)上級傳達(dá)的精神。

（三）加強(qiáng)組織內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)

思想政治的強(qiáng)大必須依靠組織內(nèi)部素質(zhì)建設(shè)，素質(zhì)建設(shè)分為兩個方面，一方面是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，另一方面是加強(qiáng)黨組織的知識體系建設(shè)。知識體系建設(shè)主要側(cè)重于世界觀，人生觀和價(jià)值觀的建設(shè)。黨建工作者要學(xué)會根據(jù)時代社會的改變，積極把握時下正確的思想動態(tài)，努力擔(dān)任帶領(lǐng)者的重任。

（四）引進(jìn)新技術(shù)

時代在不斷發(fā)展，時代所需要的政治思想工作也應(yīng)當(dāng)不斷完善。煤礦企業(yè)的黨建思政部門不斷去探索、創(chuàng)新工作模式，提高工作效率。伴隨信息化時代的來臨，思政部門也要利用先進(jìn)的信息技術(shù)和設(shè)備彌補(bǔ)傳統(tǒng)管理過程中的不足。比如可以利用新媒體等多種平臺進(jìn)行思想政治工作的宣傳，為企業(yè)內(nèi)部員工提供隨時隨地學(xué)習(xí)政治思想的平臺，同時新媒體的信息傳播更能博得現(xiàn)代社會人們的眼球，拋棄傳統(tǒng)枯燥乏味的理論知識陳述，將思想文化工作以多種形式表達(dá)出來，比如漫畫等。這樣不僅可以為企業(yè)員工的思想工作帶來便利，同時也能降低政治思想工作的門檻，使政治精神的建設(shè)工作以輕松活潑的內(nèi)容貫徹企業(yè)之間。

（五）完善監(jiān)督機(jī)制

建立黨組織思想政治工作的監(jiān)督機(jī)制，將群眾融入干部選拔過程中，尤其是針對企業(yè)內(nèi)部的廉政建設(shè)。另外要將黨的建設(shè)、工作公開透明化，使高層干部工作接受群眾的監(jiān)督。在監(jiān)管過程中要避免空架子，不僅開展傳達(dá)上級精神會議，還要在會下認(rèn)真落實(shí)，逐級監(jiān)督，確保精神全部傳達(dá)。但這也不能太拘于形式，要把控得當(dāng)，不能影響企業(yè)員工的正常工作。

三、結(jié)束語

總體而言，我國煤炭國企內(nèi)部黨組織思想建設(shè)工作亟待加強(qiáng)。擺脫形式化，全面管理，創(chuàng)新工作模式，提高工作效率，增強(qiáng)思想工作的建設(shè)，聯(lián)系基層群眾，協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展道路，并與國家發(fā)展核心相符合，切實(shí)有效推動煤炭企業(yè)在新形勢下成功轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)競爭力。

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