閆雷

【摘 要】新時期，隨著現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展，為了進一步提高企業(yè)財會工作質(zhì)量，需要建立完善的企業(yè)財會隊伍，以此才能為企業(yè)相關(guān)財會管理工作開展奠定良好基礎(chǔ)。希望結(jié)合本文實踐研究，能夠提高現(xiàn)代企業(yè)財會隊伍建設(shè)水平。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);財會;隊伍建設(shè)

為了促使企業(yè)財會工作水平不斷提高，需要構(gòu)建專業(yè)的財會隊伍，以此才能為企業(yè)各項財會工作開展提供有效保證?；趯嵺`研究，下面提出了現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)的要求，總結(jié)了新時期現(xiàn)代企業(yè)財會隊伍建設(shè)措施。

一、現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)的要求

近年來我國經(jīng)濟發(fā)展日益提升，在經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，現(xiàn)代企業(yè)財會工作也有了新的挑戰(zhàn)，在這樣的背景下，對現(xiàn)代企業(yè)財會部門以及工作人員有了新的要求，在以往的企業(yè)財會管理工作中，只是對基層人員工資進行結(jié)算以及企業(yè)的支出和收入進行核算，而現(xiàn)代企業(yè)財會工作不但要求工作人員具有較高的技術(shù)水平，還必須有良好的道德素質(zhì)，在實際工作中將公平準確以及實事求是作為基礎(chǔ)，將企業(yè)真實的經(jīng)濟情況進行反饋，從而達到財務(wù)數(shù)據(jù)準確、真實的目的，確?，F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)狀況的保密性，對企業(yè)的利益進行維護。對于現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計人員素質(zhì)的要求來說，主要分為以下幾點：

第一要求財務(wù)會計人員具有愛崗敬業(yè)的素質(zhì)，全身心的投入到企業(yè)財會工作中，在財會工作開展過程中，工作人員必須要忠于職守，具有刻苦耐勞的精神;

第二要求財務(wù)會計人員必須要誠實守信，也就是說在企業(yè)財會工作中，工作人員必須要按照相關(guān)的規(guī)章制度以及法律條例進行工作，保證財會工作的客觀公正;

第三要求財務(wù)會計人員必須做到廉潔自律，這點尤為重要，因為財會人員直接掌握企業(yè)的資產(chǎn)，所以財務(wù)會計人員不能利用自己的職務(wù)和權(quán)利作出對企業(yè)利益損害的事情，同時樹立正確的人生觀和價值觀，保證自己工作中的廉潔工作;

第四要求財務(wù)會計人員在實際工作中必須要堅持原則性，按照我國法律法規(guī)進行工作，保證工作有法可依，推動現(xiàn)代企業(yè)財會工作的順利開展;

第五要求財務(wù)會計人員做到實事求是，也就是說在實際工作中要客觀公正，對企業(yè)相關(guān)的秘密進行保密;

第六要求財務(wù)會計人員工作中要文明服務(wù)，在實際工作中要注意自己的言行舉止，為需要辦事的人員提供相應(yīng)的幫助，提高財務(wù)工作的服務(wù)水平。

除此之外，財務(wù)會計人員還要加強自身的職業(yè)技能，首先要將我國相關(guān)的法律條例以及規(guī)章制度進行學習和掌握，這樣的做法主要是為后續(xù)的工作提供依據(jù);其次要對財會專業(yè)的知識和技能進行學習，使財會工作可以更加規(guī)范化;另外就是要將信息技術(shù)等進行學習，提高自身計算機方面的技術(shù)能力。

二、新時期現(xiàn)代企業(yè)財會隊伍建設(shè)措施

（一）完善財會人才引進機制，改善人才結(jié)構(gòu)

新時期現(xiàn)代企業(yè)財會隊伍建設(shè)中，必須要做的就是將人才引進機制進行完善，同時還要將企業(yè)人才結(jié)構(gòu)進行改善，在此過程中首先要做的就是財會專業(yè)畢業(yè)生的引進，想要引進有效的財會人員，可以從應(yīng)屆的畢業(yè)生中開展招聘工作，在完善人才引進機制時，要招聘更多的優(yōu)秀財會人員，而現(xiàn)代企業(yè)要做的則是按照企業(yè)發(fā)展的規(guī)范和戰(zhàn)略進行財會人才需求的方案制定，加強宣傳的重視程度，通過多樣化的宣傳方式對應(yīng)屆財會畢業(yè)生進行宣傳，將企業(yè)自身的優(yōu)勢和規(guī)模進行宣傳，同時還要充分利用激勵機制，通過激勵機制將應(yīng)屆畢業(yè)生人才進行吸引，將企業(yè)的發(fā)展環(huán)境進行全面介紹，這樣可以將企業(yè)的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，吸引到更多優(yōu)秀的財會人員參與到現(xiàn)代企業(yè)財會工作中。另外，企業(yè)管理人員要對自身的發(fā)展等各方面進行了解和掌握，將企業(yè)內(nèi)部以及社會培訓的資源進行充分利用，將重點放在復合型人才培訓上，對于一些工作能力較強，積極進取的財會人員進行招納，將更多的機會給予財會人才，對財會人員進行系統(tǒng)性的培訓。同時，還要對企業(yè)財會管理工作內(nèi)容進行了解，這樣可以有助于財會人員對財會知識的掌握，在實際工作中可以融會貫通，找到財會工作的核心和重點，從而將現(xiàn)代企業(yè)財會工作的作用充分發(fā)揮出來。

（二）建立完善的財會人才培養(yǎng)機制，提高專業(yè)技能

完善的財會人才培養(yǎng)機制尤為重要，通過完善的培養(yǎng)機制可以有效提高財會工作人員的專業(yè)技能：

首先，現(xiàn)代企業(yè)要對財會畢業(yè)生入職前進行培訓，眾所周知。企業(yè)之間業(yè)務(wù)不同營業(yè)額也有較大的差距，財會工作本身還有較強的實踐性，對于財會畢業(yè)生來說，雖然理論知識較為扎實，但是在實際工作中并不能快速適應(yīng)企業(yè)的財會工作，針對這種情況，企業(yè)必須要根據(jù)自身的實際情況對財會管理進行有效的分析，并制定有效的培訓計劃。企業(yè)要將文化背景以及價值觀等傳輸給應(yīng)屆畢業(yè)生，從而使畢業(yè)生融入到企業(yè)財會工作中;

其次，在進行工作中要進行跟蹤培養(yǎng)，也就是說在應(yīng)屆畢業(yè)生工作過程中，根據(jù)每個人不同的能力等進行培訓，通過這樣的培訓方法，可以為畢業(yè)生提供更多實踐機會，同時還能將畢業(yè)生的潛能挖掘出來。

（三）建立科學的評價機制

科學有效的評價機制在企業(yè)財會隊伍建設(shè)中占據(jù)著重要的位置，在建立評價機制時必須注重評價機制的科學性。

首先，企業(yè)要對財會人員進行分類的評價，也就是說可以將財會人員進行年齡、能力、知識等方面進行分類，并進行相應(yīng)的考評。在建立評價機制的過程中，要從會計人員各方面條件進行分析，并將工作職責、資格等等進行制定，這樣才能確保評價機制的科學性。

其次，要對財會人員理論知識和實踐能力進行考核。財會隊伍人員不僅需要具有扎實的理論知識，還必須具備熟練的實踐操作能力，在實際工作中遇到突發(fā)情況可以及時進行解決，提高自身的工作能力，并積累豐富的工作經(jīng)驗。針對于此，在對財會人員進行考核時，要對財會人員的理論知識和實際技能進行考核，這樣才能保證財會人員專業(yè)技能的扎實。

三、結(jié)束語

總之，通過進一步研究，本文對現(xiàn)代企業(yè)財會隊伍建設(shè)進行了有效思考，作為相關(guān)工作人員，要不斷提高工作認識，要積極加強專業(yè)能力，以此才能迎合時代發(fā)展，進一步落實財會管理工作，以促使企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

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