王海芳

在當前的政策、經濟、市場形勢下，要奪取企業(yè)改革發(fā)展的新勝利，就必須要大力弘揚和倡導“自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、無私奉獻”的紅旗渠精神，提升企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。紅旗渠精神經過幾十年的弘揚、沉淀，己經成為民族精神的一個象征。要大力弘揚紅旗渠精神、愚公移山精神，解放思想、開拓創(chuàng)新、真抓實干，確保如期全面建成小康社會、讓中原更加出彩。紅旗渠精神己經成為推動社會不斷發(fā)展的強大精神動力。

一、要充分認識深刻領會紅旗渠精神的精神內涵

1、自力更生精神。自力更生精神要求我們干工作要不等不靠、創(chuàng)新工作思路和方法，創(chuàng)造條件、主動工作，在重重困難面前努力開創(chuàng)工作全新局面。紅旗渠是一項讓全世界都為之驚嘆的宏偉工程，在當時的條件下完成這樣的工程難度的非常大的。但林縣人民就是依著自力更生的精神，積極創(chuàng)造條件干出了驚人的業(yè)績，為后代留下了寶貴的物質財富和精神財富。

2、艱苦創(chuàng)業(yè)精神。艱苦創(chuàng)業(yè)精神就是在工作中要干字當頭、務實重效，不怕苦、不畏難、不懈怠，努力干好每一項工作。林縣人民在極其艱苦的條件下，依靠艱苦奮斗精神，用鋼釬、鐵鍬等簡陋的工具在懸崖峭壁間修成了1500多公里的水渠，用艱苦奮斗精神創(chuàng)造了水利工程史上的奇跡，這種精神是我們戰(zhàn)勝各方面困難的有力武器，不論社會經濟如何發(fā)達，生產力如何發(fā)展，艱苦奮斗這一中華民族的傳家寶永遠不能丟。

3、團結協(xié)作精神。每個人都不可能孤立存在，沒有良好的團結協(xié)作精神，個人能力再強工作也會舉步維艱。團結協(xié)作精神就是在工作中要注重協(xié)調、注重合作，善于凝聚集體的智慧和力量把工作干好。每一個人的力量是渺小的，只要集體團結起了，心往一處想、勁往一處使，干事創(chuàng)業(yè)的路上，再大的困難也能克服。紅旗渠這一宏大工程的完成正是團結協(xié)作精神充分發(fā)揮的具體體現(xiàn)。

4、無私奉獻精神。無私奉獻精神是一個黨員干部良好修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是我們干好工作的基礎。在工作中，若沒有奉獻精神，處處斤斤計較，絕對干不好工作，也解決不好工作中的難題，也就干不出新的業(yè)績。

二、影響當前煤炭產業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的主要矛盾和問題

鄭州煤炭工業(yè)（集團）有限責任公司（簡稱鄭煤集團）總部位于鄭州市內，始建于1958年，1996年改制為公司制企業(yè)，中國500強企業(yè)，河南百強企業(yè)，改革開放三十年河南省功勛企業(yè)，中國國有煤炭首家上市公司，全國規(guī)劃的億噸級豫西大型基地重要組成部分。近年來，鄭煤集團深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快經濟發(fā)展方式轉變和產業(yè)結構調整，堅持發(fā)展是硬道理，穩(wěn)定是硬任務，資源是硬前提，安全是硬指標，加強企業(yè)文化建設，加快項目建設，推進煤炭企業(yè)兼并重組，著力保障和改善民生，促進了礦區(qū)和諧進步，實現(xiàn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。雖然取得了巨大的成效，但是仍在系列現(xiàn)實等問題。一是專業(yè)人才相對缺乏。目前，鄭煤集團人力資源結構與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃還不相適應，缺乏技術創(chuàng)新人才、高級技術專家及電力、煤化工產業(yè)所需的專業(yè)技術人才和熟練技術工人等。二是礦井接替緊張。鄭煤集團部分骨干礦井如大平、超化等礦井“十二五”期間能力將出現(xiàn)不同程度的衰減，礦井接替十分緊迫。依據(jù)鄭州礦區(qū)總體規(guī)劃，各煤田的資源勘查程度均較低，資源勘探工作落后，并且鄭煤集團擁有礦業(yè)權的后備資源不足。三是煤礦開采難度加大。生產礦井開采水平進一步延伸，礦井開采地質條件進一步惡化，用于煤礦安全生產的安全投入和生產成本進一步加大，直接影響著企業(yè)的經濟效益。四是礦井建設投資大，建井時間長，項目融資比較困難;且辦理前期可支持性批復文件手續(xù)多，門檻多，前期手續(xù)辦理時間較長。

三、弘揚紅旗渠精神，推進企業(yè)改革發(fā)展

結合當前鄭煤集團告成礦實際現(xiàn)狀，無論從自身采掘接替看，還是從煤炭行業(yè)改革發(fā)展的政策形勢看，當前鄭煤集團告成礦都處在爬坡過坎、滾石上山的關鍵期，遇到的困難多、問題多，特別是在推進企業(yè)改革過程中，可能面臨著前所未有困難和矛盾，這就要求我們必須要發(fā)揚好紅旗渠精神，用自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、無私奉獻來提升黨員干部隊伍素質，解決好遇到的困難和問題。

（二）發(fā)揚好自力更生精神，勇于擔當

比方法更重要的是擔當。在工作中要不回避矛盾、積極面對、主動擔當，要大力發(fā)揚自力更生精神，積極發(fā)揮每一名干部職工的智慧力量，不等不靠、積極主動想辦法解決難題。不斷開拓眼界、提升境界，用永往直前、開拓進取、百折不撓的精神戰(zhàn)勝企業(yè)發(fā)展中的困難，增強企業(yè)蓬勃發(fā)展的精神動力。

（三）發(fā)揚好艱苦創(chuàng)業(yè)精神，破解發(fā)展難題

比能力更重要的是決心。面對礦井改革發(fā)展中存在的安全管理難度大、瓦斯治理難度大、采掘接替緊張、生產成本高、職工隊伍結構不合理、“三供一業(yè)”改制、人員分流等問題，要大力發(fā)揚艱苦奮斗精神，積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，務實重干、全力以赴推動工作，努力提升工作效能和礦井經濟效益，用加快發(fā)展來解決企業(yè)發(fā)展過程中的矛盾和問題。

（四）發(fā)揚好團結協(xié)作精神，增強企業(yè)凝聚力

煤礦的各項工作是一個有機的整體，抓好團結協(xié)作尤為重要。在工作中要注重調動班子成員、各級干部、廣大職工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力。要團結好班子成員，堅持重大事項民主決策，提升決策的科學性，提高班子的領導力。要嚴格管理好各級干部，堅持嚴格考核與關心愛護并重，提升干部隊伍素質。要經常深入到職工中間，了解職工的所思所想，聽取職工的意見建議，充分發(fā)揮民主管理，調動廣大職工的工作積極性。

（五）發(fā)揚好無私奉獻精神，弘揚推動發(fā)展正能量

一個國家、一個企業(yè)要發(fā)展離不開科學合理的法律法規(guī)、規(guī)章制度和明確的工作分工，但更離不開奉獻精神。奉獻精神是推動各方面工作協(xié)調運轉的源動力。一個斤斤計較的團隊，分工再明確也不可能實現(xiàn)高效協(xié)調運轉。一個斤斤計較的人，能力再強，也干不出大的事業(yè)。要強化對黨員干部進行奉獻精神的教育，在事非清楚、獎罰分明的基礎上，鼓勵奉獻、表彰奉獻，努力形成人人講奉獻，同心協(xié)力干工作的良好氛圍。

總之，我們在以后的工作、生活中要持續(xù)、深入學習以紅旗渠精神為代表的優(yōu)秀民族傳統(tǒng)文化精髓，傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，用好的傳統(tǒng)、好的作風、好的精神狀態(tài)積極推動企業(yè)改革發(fā)展，增強企業(yè)的發(fā)展活力。