周鑫
企業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心,一端連接消費(fèi)者,另一端連接著就業(yè),企業(yè)如果發(fā)展?fàn)顩r良好,具備非常強(qiáng)的競爭力,那么整個社會發(fā)展必然處于蓬勃向上的態(tài)勢。一個國際,一個區(qū)域企業(yè)形態(tài)多種多樣,按所有制分,有國有、集體、私人幾種類型;按規(guī)模分有大中小微四種類型,當(dāng)然企業(yè)還有非常多的形式,正式不同類型企業(yè)的存在,經(jīng)濟(jì)快速優(yōu)質(zhì)增長才有基礎(chǔ)。企業(yè)良好的發(fā)展,人才是基礎(chǔ)。從個體公司看,聚集留住人才是企業(yè)取得技術(shù)優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵;從宏觀角度看,人才更是一個國家能否立足世界之林的核心要素。所以人才無論對企業(yè)還是對國家是永遠(yuǎn)都不過時的話題,小微企業(yè)也不例外。
2018年6月14日,央行行長易綱指出,小微企業(yè)貢獻(xiàn)了全國80%的就業(yè),70%左右的發(fā)明專利,60%以上的GDP,以及50%左右的稅收,從這些數(shù)據(jù)來看,小微企業(yè)在我國具有非常重要的位置。從市場地位來看,小微企業(yè)是大中企業(yè)重要的補(bǔ)充,一些大眾企業(yè)不愿意做,精力顧及不到的區(qū)域,就成為小企業(yè)重要的發(fā)展機(jī)遇。小微企業(yè)發(fā)展好壞,一定程度上決定了我國能否從高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展,能否實現(xiàn)中國夢的重要主體。
無論大企業(yè)還是小企業(yè),實現(xiàn)可持續(xù)的、良性發(fā)展,人才是關(guān)鍵,大中型企業(yè)在人才管理方面比小微企業(yè)要好上很多,所以大中型企業(yè)在抓住發(fā)展機(jī)遇以及防范市場風(fēng)險上要比小企業(yè)的能力比小企業(yè)強(qiáng)很多,反觀小微企業(yè)在人才的管理上存在很多問題,所以小微企業(yè)生命周期比較短,平均周期僅2-3年,生存壓力大,若小微企業(yè)適時調(diào)整人才激勵策略,能夠讓優(yōu)秀的人才留下來,小微企業(yè)的抓住市場發(fā)展機(jī)遇和抵御風(fēng)險能力將會大大提升,在激烈的市場競爭中存活下來,小微企業(yè)就能夠逐漸成長為大中型企業(yè)。
小微企業(yè)在人才激勵方面主要存在如下問題:
第一、“被平均”感覺明顯。小微企業(yè)與大中型企業(yè)相比,不具有規(guī)模優(yōu)勢,所以無論是產(chǎn)品成本、還是服務(wù)成本相比大企業(yè)會高上不少,此外大中型企業(yè)能夠聚集非常多的人才,所以在研發(fā)及市場突破上具有非常明顯的優(yōu)勢,而研發(fā)與市場兩部分是利潤組成的兩大核心部分,所以利潤遠(yuǎn)高于小微企業(yè),在此情況下,小微企業(yè)的平均薪酬往往低于市場的平均水平,所以小微企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)往往感覺“被平均”。
第二、激勵性不足,人才流失率高。小微企業(yè)利潤有限,成本降低困難,所以在員工的福利待遇上畏首畏尾,而且在員工晉升也存在諸多問題。通常經(jīng)濟(jì)報酬低于平均水平時,如果能提升員工的參與感,讓他覺得是在為自己做事情,員工的流失率會降低。但實際情況卻是,很多小微企業(yè)秉著任人唯親的原則,使得很多員工不能參與企業(yè)的決策,且當(dāng)作出成績后,晉升難度很高,所以在這樣的情況下,很多想留的人才找不到留下的理由,加上原有因為薪資想要另謀高就的員工,多因素疊加,使得小微企業(yè)人才流失率高。
第三、培訓(xùn)缺失,發(fā)展空間受限。小微企業(yè)為了節(jié)省開支,往往不重視員工的培訓(xùn),也有一種思考就是將員工培訓(xùn)好后,他很有可能被其他公司以更高的薪酬給挖走,在缺乏培訓(xùn)的情況下,員工的專業(yè)技能和綜合能力提升比較忙,其發(fā)展空間相比也受到很大的限制。
針對小微企業(yè)人才激勵存在的問題,特提出以下策略:
第一、提高非經(jīng)濟(jì)報酬感知。與大中型企業(yè)相比,小微企業(yè)沒有能力提供與之對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報酬,但小微企業(yè)可以提供其提供不了的人際關(guān)懷。大中企業(yè)也在努力提升人際關(guān)懷,而且是制定制度來實施,從這方面講比小微企業(yè)有保障很多,但其出發(fā)點(diǎn)是員工能夠為企業(yè)做更大的貢獻(xiàn),所以出現(xiàn)兩種差異巨大的現(xiàn)象,平時給員工人性化的關(guān)懷,但是在裁員也是非常無情,而小微企業(yè)能夠避免這種情形的發(fā)生,提供真正深入員工心的關(guān)懷。公司的實際經(jīng)營者能夠很清楚了解公司每一位員工的工作狀態(tài)和心理的變化,所以很容易制定出具有強(qiáng)針對性的措施,還能夠通過人力部門員工進(jìn)行更加詳細(xì)的調(diào)查,掌握最真實的情況,制定更加精準(zhǔn)的關(guān)懷措施,提升員工非經(jīng)濟(jì)報酬感知。
第二、提升員工的參與感。小微企業(yè)具有其他企業(yè)不具有的靈活性,能夠根據(jù)實際情況的需要,靈活調(diào)整其策略,如果員工能夠參與決策的制定,不僅大大提升服務(wù)時的靈活性,而且還能讓員工感覺到自己在企業(yè)的重要性,讓他感知為企業(yè)做事就像為自己做事,客戶與員工的滿意度都能得到提升,員工留下的意愿就會變強(qiáng)。
第三、劃撥適宜的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),擴(kuò)大員工成長空間。實際經(jīng)營者從公司的經(jīng)營利潤中劃撥出適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)經(jīng)費(fèi),進(jìn)行針對性的培訓(xùn),提升員工的技能及其知識水平。若是員工技能及知識水平得到提升,其服務(wù)的顧客滿意度也會得到提高,實踐證明滿意度與再次購買之間有非常強(qiáng)的聯(lián)系,若出現(xiàn)大量的重復(fù)購買,企業(yè)將會節(jié)約很多營銷成本,利潤也會上升。對員工進(jìn)行培訓(xùn),將出現(xiàn)員工素質(zhì)提升、顧客滿意、企業(yè)盈利增加的多贏局面。
在策略實施過程中,將這幾種策略交叉、綜合使用,在提升員工的滿意度、留住員工上,相信會產(chǎn)生不俗的效果。