文_ 鄭莉

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辛勤勞動(dòng)不等于無(wú)所顧忌的加班和漫無(wú)邊際的任務(wù)指標(biāo)；“為幸福而奮斗”也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

前不久一則由互聯(lián)網(wǎng)程序員引發(fā)的新聞登上了熱搜榜——一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個(gè)“996.icu”（即工作996，生病ICU）的項(xiàng)目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，大量“996工作者”涌入并控訴。

“工作996，生病ICU”，意味著長(zhǎng)期過(guò)勞工作，最終面臨健康風(fēng)險(xiǎn)。由此引發(fā)的“996”加班問(wèn)題再次進(jìn)入公眾視野。許多被證實(shí)采用“996”工作制的公司被推上輿論的風(fēng)口浪尖。其中，有新興互聯(lián)網(wǎng)公司，也不乏躋身世界500強(qiáng)的大型企業(yè)。

所謂“996”工作制，即每天從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn)，每周工作6天。以此測(cè)算，每周工作時(shí)間達(dá)到了72小時(shí)。而這一制度是違法的，這超出了勞動(dòng)法所規(guī)定的工作時(shí)間：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。法律也考慮到不同企業(yè)的實(shí)際情況，規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。與此同時(shí)，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

面對(duì)企業(yè)的不合理要求，為什么勞動(dòng)者選擇忍氣吞聲？分析一些實(shí)際案例不難發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益方面面臨著諸多困難，比如舉證能力、時(shí)間成本、仲裁訴訟負(fù)擔(dān)等等。與此同時(shí)，就業(yè)面臨較大壓力，企業(yè)不僅有充分的市場(chǎng)議價(jià)權(quán)，在各方面都占據(jù)主動(dòng)地位。在這種環(huán)境下，簡(jiǎn)單要求勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，有許多困難。

隨著我國(guó)勞動(dòng)法律制度的不斷完善，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的制度體系和社會(huì)氛圍已經(jīng)形成，侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)的行為不再明目張膽，但是有的超時(shí)加班卻披上了“溫情的面紗”——企業(yè)用加班文化將員工捆綁在崗位上，要求員工付出更多工作時(shí)間和勞動(dòng)力，以此期許提高企業(yè)的KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）；員工忍耐著適應(yīng)加班文化，以此換取穩(wěn)定的收入和職業(yè)的發(fā)展。

程序員在網(wǎng)上自發(fā)聲討“996”工作制，這反映了重壓之下的勞動(dòng)者已不堪重負(fù)。全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過(guò)48小時(shí)的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休。

諾貝爾獎(jiǎng)得主科斯曾經(jīng)感嘆：“中國(guó)人的勤奮令世界驚嘆和汗顏?！钡珕?wèn)題的另一面是，辛勤勞動(dòng)不等于無(wú)所顧忌的加班和漫無(wú)邊際的任務(wù)指標(biāo)；“為幸福而奮斗”也不應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權(quán)休息權(quán)的代名詞。

將超時(shí)加班美化為“拼搏和敬業(yè)”的企業(yè)文化，這是用溫情的姿態(tài)，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。這不僅阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更可能損害高質(zhì)量發(fā)展的耐力。因?yàn)閯趧?dòng)者的健康是國(guó)家發(fā)展的基石。過(guò)度延長(zhǎng)工作時(shí)間，會(huì)導(dǎo)致一系列惡果，包括健康受損、生育率下降、心理疾病，甚至過(guò)勞死。

高質(zhì)量發(fā)展是一場(chǎng)耐力賽。勞動(dòng)者的身心健康不僅是這場(chǎng)“耐力賽”的推動(dòng)力，也應(yīng)是衡量高質(zhì)量發(fā)展的重要指標(biāo)之一。秉持以人為本的原則，關(guān)注和維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，這才是創(chuàng)造價(jià)值和利潤(rùn)的正確路徑。高質(zhì)量發(fā)展，需要的是更合理的工作節(jié)奏、更高效的運(yùn)轉(zhuǎn)模式、更科學(xué)的管理方法，需要企業(yè)承擔(dān)起維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律責(zé)任，需要全社會(huì)對(duì)“8小時(shí)工作制”意義的認(rèn)可。

在保障勞動(dòng)者合法權(quán)益方面，相關(guān)政府監(jiān)管部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法主動(dòng)行使職權(quán)，對(duì)侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)等合法權(quán)益的行為加大監(jiān)管力度，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。此外，當(dāng)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等形式維護(hù)自身權(quán)利時(shí)，相關(guān)政府部門(mén)也要在舉證、法律援助以及執(zhí)行等方面給予勞動(dòng)者更多幫助和支持，鼓勵(lì)他們主動(dòng)尋求法律的保護(hù)。