劉念

摘 要：共青團工作的改進和完善，能夠有效的對企業(yè)的發(fā)展起到積極推動的作用，本文基于新形勢的背景之下，就如何加強和改進企業(yè)共青團工作方法進行了探索。

關(guān)鍵詞：新形勢 企業(yè)共青團 改進

隨著全球化的飛速發(fā)展，新形勢下國內(nèi)企業(yè)的飛速發(fā)展也給共青團工作提出了新的要求。國內(nèi)企業(yè)共青團工作必須要以強基固本為主線，以企業(yè)持續(xù)化發(fā)展為核心，在實際的工作中要積極落實和增強政治性、先進性和群眾性，創(chuàng)新多樣化的共青團工作，進而認真引領(lǐng)青年崗位成才，促使企業(yè)各項經(jīng)營管理活動能夠有序推進。

一、新形勢下加強和改進企業(yè)共青團工作的意義

（一）鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)的迫切要求

共青團屬于黨的青年組織，其主要職責(zé)是持續(xù)鞏固與擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。進而才能夠在工作開展的過程中，積極引導(dǎo)廣大青年群眾，貫徹執(zhí)行黨的各項政策方針，為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和中華民族的偉大復(fù)興而奮斗。所以，企業(yè)共青團應(yīng)當深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九大精神以及習(xí)近平總書記系列講話精神，確保自身能夠更加深入的扎根到青年群體中，最終將工作做得更加細致全面[1]。

（二）引導(dǎo)青年堅定理想信念的重要保障

企業(yè)共青團應(yīng)當真正履行好自身各項職能，積極傳承和弘揚老一輩的光榮傳統(tǒng)和革命精神，讓廣大青年能夠制定正確的發(fā)展規(guī)劃，樹立堅定的理想信念，進而將個人的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展融為一體，充分保障個人價值與企業(yè)價值都能夠最終實現(xiàn)。

（三）推進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的有力支撐

青年不單單是國家建設(shè)發(fā)展的重要力量，也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。要想進一步促使企業(yè)得到持續(xù)化發(fā)展，基于新形勢的背景之下，能夠獲得經(jīng)濟和社會效益，那么加強共青團工作就是讓青年明白自身的職責(zé)坐在，促使青年積極承擔起肩上的重任，進而才能夠推進企業(yè)穩(wěn)步前進。

二、新形勢下加強和改進企業(yè)共青團工作的方法

（一）強化隊伍建設(shè)

在新時期下，企業(yè)必須要真正重視共青團工作的科學(xué)開展，才能夠保障青年隊伍的基礎(chǔ)扎實，才能夠確保共青團工作更為有效完善的落實。所以企業(yè)需要根據(jù)自身經(jīng)營發(fā)展實際和面臨的內(nèi)外部環(huán)境形勢，結(jié)合未來戰(zhàn)略發(fā)展目標合理設(shè)置共青團委員會。加強團干部的科學(xué)選拔，健全相應(yīng)的干部選拔制度，發(fā)揮青年榜樣的示范引領(lǐng)作用，才能夠確保共青團組織始終處于一個最佳的狀態(tài)。若企業(yè)處于初級發(fā)展階段，必須要加強共青團建設(shè)工作，積極與同行業(yè)企業(yè)溝通聯(lián)系，共同組織開展豐富的共青團活動，進而將青春正能量得到無限的宣傳和擴大，將各自的優(yōu)點一起發(fā)揮出來，通過互幫互助，實現(xiàn)企業(yè)間的共同發(fā)展。與此同時，企業(yè)還要不斷強化對共青團隊伍的教育工作，加大力度對其培訓(xùn)和派遣學(xué)習(xí)，幫助廣大共青團成員樹立科學(xué)的三觀和信念，進而在前進的道路中找準方向。著眼于共青團成員的知識結(jié)構(gòu)和思想政治水平，持續(xù)興起學(xué)習(xí)熱潮，進而將思想政治工作貫穿到各個工作和活動之中，全面提升共青團成員的工作能力和業(yè)務(wù)水平，切實提升團干部的履職能力，最終以能夠使得企業(yè)共青團工作和新形勢的發(fā)展和需求相適應(yīng)。

（二）創(chuàng)新工作機制

一般情況下，企業(yè)共青團中絕大部分的人員擁有豐富的工作經(jīng)驗，如此一來也容易導(dǎo)致在工作實踐中部分人員會根據(jù)自身經(jīng)驗來做出決策。這樣即便是能夠在大致的方向上推動企業(yè)發(fā)展，但是基于新形勢的背景下，如果共青團成員仍然憑借自身的經(jīng)驗來履行職能，難免會出現(xiàn)錯誤，終將會被時代所拋棄。因此，企業(yè)共青團工作必須要積極的得到創(chuàng)新和完善，結(jié)合各個市場情況和未來發(fā)展趨勢，對其展開深入的分析和探討，以此來保障共青團各項工作活動可以和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求相符合[2]。同時，運用先進的科學(xué)技術(shù)，對工作機制進行創(chuàng)新，能夠有效的提升工作開展效率。例如，可以定期邀請專家到企業(yè)中召開講座，向共青團組織普及時下知識，并積極采用現(xiàn)代化技術(shù)將所需教育的內(nèi)容以更加生動形象的方式展現(xiàn)給成員面前，以此不斷加深共青團成員的體驗。與此同時，在不斷創(chuàng)新與改革工作機制的過程中應(yīng)當強調(diào)共青團員的思想政治教育工作，讓其主動轉(zhuǎn)變思想觀念，以能夠保證每位成員做到思想上的與時俱進。全面掌握成員的職業(yè)規(guī)劃和實際精神需求，最終在滿足成員實際需求的基礎(chǔ)上，最大限度的提升成員的積極性，促使企業(yè)發(fā)展更加順利高效。

（三）健全考評機制

企業(yè)要想積極促進共青團工作開展的實效性，還要健全考評體系。一方面應(yīng)當進一步促進企業(yè)共青團組織、團干部以及團員多層次考評體系的完善，把實際工作與黨組織考評聯(lián)系起來，在各個方面上都能夠體現(xiàn)共青團工作績效狀況，全面做到“同部署、同檢查、同考核”，并以此將各種獎勵和懲罰掛鉤，將其當成是評先評優(yōu)的主要依據(jù);另一方面應(yīng)當完善各級組織的考評方法，貫徹執(zhí)行“三會兩制一課”制度，將各個評價方式做以規(guī)范，并綜合運用黨政評價等方法，以此來推企業(yè)共青團工作的深入落實[3]。采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種方式，對團干部和團員工作業(yè)績進行表演和認可，對于做得不足的團干部和團員實施懲罰，以此來激勵更多的員工細致認真的開展工作。

（四）打造品牌工程

基于信息技術(shù)的背景下，企業(yè)共青團工作的開展還要積極結(jié)合先進技術(shù)，充分利用微博、微信和直播等多媒體基礎(chǔ)，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)的共青團建設(shè)方法，不斷擴大知識的覆蓋面。進而倡導(dǎo)共青團團員通過網(wǎng)絡(luò)來加強自身知識的學(xué)習(xí)，獲取有用的信息，不斷更新已有的認知經(jīng)驗，提升青年對企業(yè)的認同感和歸屬感，提升青年的參與度，進而推動企業(yè)的發(fā)展。同時，還要豐富多元化的工作模式，整合提煉信息數(shù)據(jù)，依托于自身的資源，創(chuàng)建交流小組和網(wǎng)絡(luò)交流平臺，以目標為導(dǎo)向開展創(chuàng)新創(chuàng)效評選等，持續(xù)強化青年的創(chuàng)新水平和技能，進而形成專門的科研小組，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展推波助力。

結(jié) 語

綜上所述，在新時期下企業(yè)必須要真正意識到共青團工作的重要意義，借此來促進自身市場競爭力的提高。對于現(xiàn)階段共青團工作表現(xiàn)出的突出問題，應(yīng)當根據(jù)實際情況，堅持從隊伍建設(shè)、創(chuàng)新工作機制、健全考評機制和打造品牌工程幾個方面切實將共青團的價值充分發(fā)揮出來，以能夠和企業(yè)共同進步。

參考文獻

[1] 李瑞嫻. 新媒體時代企業(yè)共青團工作的機遇與挑戰(zhàn)[J]. 企業(yè)改革與管理， 2017（18）：166.

[2] 柴瀟. 以"新"思維促進企業(yè)共青團工作[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018， 469（34）：119.

[3] 李準. 關(guān)于創(chuàng)新開展企業(yè)共青團工作的探索[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2019（9）：41-41.