黃競

摘 要：黨建工作一直是我黨堅持的優(yōu)良政治傳統(tǒng)，也是國企發(fā)展獨有的政治優(yōu)勢，在新時期，黨建工作也被賦予了新的內容和標準，不僅要做好政治領域引領工作，也要參與到企業(yè)的經營發(fā)展過程中，指導企業(yè)做出正確的決策。但在實際工作中仍然受到傳統(tǒng)經濟模式的影響而導致黨建工作活力不足。文章就分析了國企黨建七十年發(fā)展歷程、分析了工作的現(xiàn)狀、提出了對應的發(fā)展對策。

關鍵詞：黨建歷程 工作現(xiàn)狀 發(fā)展形勢

一、引言

國企是我國國民經濟發(fā)展的主要支柱，自建國以來它對于我國社會經濟的發(fā)展起到了巨大的推動和保障作用，黨建工作的開展也一直如影隨形，默默的發(fā)揮著領導作用，用自己的政治優(yōu)勢來指引企業(yè)正確的發(fā)展。但每個時期，企業(yè)發(fā)展所處的經濟環(huán)境、政治環(huán)境都會隨著時期的變化而不斷變化，這就是企業(yè)也需要據此來轉變和調整自己的經營路線和策略，黨建工作也不例外。當前的黨建工作不僅要做好基本的政治工作，也需要積極的深入到企業(yè)的經濟發(fā)展中，參與企業(yè)生產經營管理，與企業(yè)的中心任務充分的結合起來，從而通過發(fā)揮黨建工作的政治引領來促進企業(yè)的正確發(fā)展，通過企業(yè)的持續(xù)發(fā)展來為黨建工作的深入提供經濟基礎，實現(xiàn)“以黨建促發(fā)展，以發(fā)展促黨建”的目的。

二、七十年國有企業(yè)黨建風雨成長歷程

黨建工作的開展是貫穿于國企的發(fā)展的，國企改革從最初到現(xiàn)在經歷了擴大企業(yè)自主權、實行兩權分離以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立三大重要階段。黨建工作也在這個時期經歷了由強到弱、由弱到強的發(fā)展演變過程。在第一階段，國企的領導體制沒有發(fā)生根本性的變化，仍然以黨委直接領導下的企業(yè)負責人負責制為主，黨建工作的內容也主要集中于向企業(yè)及職工宣傳黨的政策和方針;第二階段，十二屆三中全會的召開明確的提出了國企要實行兩權分離：所有權與經營權分離、黨政分離、政企分離;強化了企業(yè)負責人、經理的職權，從而逐漸的淡化、削弱了黨的領導作用，但由于對“分離”的內涵把握不全面，一度讓企業(yè)進入了巨大的發(fā)展誤區(qū)。而后在黨的十四大中，著重強調了黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心地位和作用，并將其寫在了黨章中，以黨內法規(guī)的形式鞏固了黨的地位，由此黨建工作又開始被重視;第三階段，在社會主義市場經濟體制的影響下國企改革進入了制度創(chuàng)新階段，黨建工作也進入了新的發(fā)展高潮：政治作用得以充分的發(fā)揮、融入了企業(yè)的法人治理結構中，參與企業(yè)經濟管理、引領企業(yè)群團工作的科學發(fā)展等等，無不說明黨建工作之于企業(yè)發(fā)展的重要性，而對于黨建工作本身，所肩負的的重任愈加艱巨，面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。

三、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析

1、《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》為黨建工作的開展提供了理論依據，企業(yè)也按照新的要求來開展黨建工作，始終堅持黨的領導，落實中央對企業(yè)的部署和決策，并將黨建工作與企業(yè)的中心生產任務、人文建設等緊密的結合在了一起，讓黨建工作更加貼合企業(yè)實際;同時也積極開展了各項黨性教育活動，加強了黨的思想、組織、作風和制度建設，一定程度上取得了良好地成效。

2、但我們需要清醒地認識到，在取得成績的同時黨建工作也因為各種原因而導致一些深層次的問題逐漸的顯露出來，從而無法實現(xiàn)質的突破。這不僅來源于黨建意識的淡化和薄弱，也來源于企業(yè)在制度和內容上的滯后。在企業(yè)中上至領導下到職工都將經濟生產作為最主要的任務，從而忽略了黨建工作的建設，即使企業(yè)開展了黨建工作也因其無法產生立竿見影的效果而無法堅持下去，加上黨建與其他部門之間的相互合作、配合力度很小，由此就無法為該工作的開展提供良好的環(huán)境。

四、國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展對策

1、與企業(yè)文化相融合。企業(yè)文化與黨建工作的融合是當前黨建工作融入國企改革發(fā)展的著力點。國企在參與市場經濟競爭的過程中文化是其最有利的軟實力，我們需要科學、先進的文化來引領，來創(chuàng)造企業(yè)品牌。因此企業(yè)黨組織作為滋養(yǎng)先進文化的有效載體就需要讓黨員肩負起文化傳承的職責，將自己作為價值坐標來培育企業(yè)職工的集體意識、幫助他們樹立高尚的品質、規(guī)范他們的思想和行為。而兩者又同屬于企業(yè)精神文明建設體系，因此只有將兩者融合起來才能為企業(yè)的發(fā)展提供一股強大的精神力量。

2、與企業(yè)生產相融合。企業(yè)要以群眾需求和業(yè)務工作為基點，在服務、發(fā)展、改革中抓黨建，充分發(fā)揮其核心與引導作用。加快運營體制的融合，理順和認清黨建與生產經營的關系。把黨建工作融進業(yè)務工作的全過程，滲透到業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，切實實現(xiàn)“雙向進入、交叉任職”。 另外，企業(yè)還可以定期組織黨員與一線職工幫扶活動，黨員干部深入一線，讓他們跟隨一線職工來學習一些生產工藝、技巧和業(yè)務知識，黨員干部要把黨的理論路線方針政策傳達到每位員工、落實到基層一線，讓員工自覺樹立安全生產、有序生產、規(guī)范生產意識，從而實現(xiàn)互補，發(fā)揮出黨員的模范作用，帶領群眾共同提高，從整體上提高企業(yè)的生產力。

3、與企業(yè)管理相融合。企業(yè)要構建學習型黨組織機構，要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。要突出黨性教育，可以利用專題講座、集中會議、教育培訓等活動來強化黨員教育，提高他們的思想理論知識，以文化的力量來凝聚黨員群眾;黨組織也要積極的深入基層、走進群眾，“急群眾所急、想群眾所想”，將“為人民服務”的理念貫徹到底;黨組織也要針對不斷變化的經濟形勢、政策方針等進行對自己知識和技能的完善和補充，積極探索新的工作內容和方法，制定切實可行的規(guī)章制度，進一步建立和完善國企黨的建設工作。

五、結語

七十年風雨兼程，黨建工作始終在國企的發(fā)展中發(fā)揮著重要的政治引領作用。堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，以科學發(fā)展觀為指導，加大黨建工作力度，積極探索創(chuàng)新工作模式，健全完善體制機制，推動黨建工作與國有企業(yè)經營深度融合，不斷開創(chuàng)國有企業(yè)改革發(fā)展新局面。

參考文獻

[1] 王佳琪.談新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].才智-政治園地，2019，207頁.

[2] 馬賽.習近平黨建思想的演進歷程研究[N].中共太原市委黨校學報，2016（02）.