徐成飛

摘 要：在新的經(jīng)濟社會發(fā)展形勢下，政工干部隊伍的建設工作主要涉及到干部政治素質(zhì)以及干部業(yè)務素質(zhì)的建設，政工干部人員只有達到相應的標準才能夠保證醫(yī)院政治工作的順利完成，才能夠為醫(yī)院的長遠發(fā)展奠定重要的基礎。市場經(jīng)濟背景下很多醫(yī)院在發(fā)展過程中片面追求經(jīng)濟利益，導致醫(yī)院政工工作問題不斷凸顯，對此必須要強化政工干部隊伍的建設工作。本文首先對政工干部隊伍建設工作基本意義進行闡述，指出當前醫(yī)院政工干部隊伍建設過程中的問題，并在此基礎上提出相應的建設策略，希望為醫(yī)院政工工作發(fā)展提供新的思路。

關鍵詞：醫(yī)院政工工作;干部隊伍建設;隊伍建設作用

1 強化政工干部隊伍建設的重要意義

1.1 促進思想政治工作開展

當前是市場經(jīng)濟改革的攻堅階段，醫(yī)院面臨來自不同領域的挑戰(zhàn)，與此同時醫(yī)院政工工作的環(huán)境也出現(xiàn)了巨大的變化，在政治工作具體內(nèi)容以及具體服務對象上都有了明顯的變化，能否保證醫(yī)院思想政治工作的質(zhì)量，關鍵在于醫(yī)院政工干部的基本素質(zhì)是否達到醫(yī)院建設發(fā)展的要求。強化政工干部隊伍的建設對于促進醫(yī)院思想政治工作的高質(zhì)量進行具有重要的意義，有利于促進黨的總?cè)蝿找约翱偰繕说膶崿F(xiàn)。

1.2 推進醫(yī)院進行改革

在新的背景條件下，醫(yī)院的經(jīng)營組織方式都呈現(xiàn)出復雜化和多樣化的趨勢，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及崗位功能的不斷變化促使醫(yī)院必須要進行新的改革。而強化政工干部隊伍的建設為醫(yī)院改革工作提供強大的支撐，確保醫(yī)院改革能夠順利實現(xiàn)。通過思想政治工作對醫(yī)院職工的思想認識進行提升，激發(fā)職工參與醫(yī)院改革的積極性和主動性，其中政工干部必須要充分發(fā)揮模范帶頭作用，堅持用先進的思想武裝自己，服務醫(yī)院改革建設，在響應黨的號召的同時為醫(yī)院的改革發(fā)展貢獻力量。

2 當前政工干部隊伍建設中的問題

2.1 干部隊伍存在老齡化趨勢

醫(yī)學技術的不斷發(fā)展人均壽命得到了延長，目前社會上存在嚴重的人口老齡化趨勢，加之國家退休政策的改變導致在醫(yī)院建設中存在明顯的干部老齡化趨勢。在政工干部隊伍建設中年輕干部十分缺乏，醫(yī)院的后備力量建設不足，很多年輕醫(yī)院員工認為醫(yī)院思想政治工作缺乏挑戰(zhàn)性，晉升的機會十分有限，導致很多醫(yī)院的政工干部隊伍不能夠及時獲得年輕的人才支持。在新的時代背景下很多醫(yī)院政工干部在思想認識上出現(xiàn)意識脫節(jié)的問題，導致醫(yī)院的思想政治工作長期停滯不前。另一個重要的原因是當前醫(yī)院政工干部的待遇相對較低，很多高素質(zhì)的優(yōu)秀人才在其中不能夠得到充分展示的機會。

2.2 綜合能力素質(zhì)有待提升

目前，大部分醫(yī)院政工干部知識更新的速度相對較慢，很多干部忽視了對新知識的學習以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導致干部隊伍整體素質(zhì)相對偏低。很多醫(yī)院的政工干部都是從別的崗位轉(zhuǎn)行過來的，在理論知識儲備上還存在很多盲區(qū)，對于黨內(nèi)最新政策的認識和理解以及敏感話題等方面都存在認識上的不足，甚至部分政工干部在工作中不能夠做到嚴于律己，工作的時間觀念和執(zhí)行觀念較差，不僅嚴重影響了醫(yī)院政工工作的效果，更導致政工干部在醫(yī)院員工中的形象受損。

2.3 領導階層認識不到位

醫(yī)院政工工作效果不理想的根本原因之一就是很多醫(yī)院的領導階層還沒有認識到政工工作對于醫(yī)院發(fā)展的重要意義，在醫(yī)院組織機構(gòu)以及人力資源管理中并沒有將政工部門作為醫(yī)院發(fā)展管理的核心部門。事實上十九大以來，黨和國家領導人多次對思想政治工作在國家經(jīng)濟建設發(fā)展中的重要意義進行闡述，醫(yī)院發(fā)展同樣遵循著這樣的規(guī)律。如果不引導員工樹立正確的思想認識，最終將會影響到醫(yī)院的經(jīng)濟建設和長遠發(fā)展。

3 新形勢下加強醫(yī)院政工干部隊伍建設的策略

在新的背景形勢和條件下醫(yī)院要想實現(xiàn)長遠發(fā)展就必須要全面提高醫(yī)院政工干部隊伍的綜合素質(zhì)，加強政工干部隊伍建設，通過上述分析本文認為加強政工干部隊伍建設應當從以下幾方面入手：

第一，醫(yī)院的各個階層要全面提高對思想政治工作的認識水平。醫(yī)院員工需要清楚地指導政工工作是保證醫(yī)院其它工作順利進行的基礎，醫(yī)院在發(fā)展過程中必須要將干部思想政治教育工作作為日常管理的重要工作。對此可以在政工干部中間采取經(jīng)驗分享的方式，通過典型榜樣案例調(diào)動政工干部的工作熱情，從而實現(xiàn)醫(yī)院思想政治工作科學性的有效提高。

第二，醫(yī)院要想強化政工干部隊伍選拔和培養(yǎng)機制。首先要建立政工干部隊伍準入制度，對應聘者的思想素質(zhì)和業(yè)務能力進行全方位的考核，提高政工干部的薪資待遇，適當縮短醫(yī)院內(nèi)部同級員工之間的薪資差距，讓醫(yī)院員工充分認識到政工工作對于醫(yī)院發(fā)展的重要意義。其次醫(yī)院要建立政工干部內(nèi)部提拔制度，對積極主動學習，思想認識到的員工要加大培養(yǎng)力度，通過系統(tǒng)化的培訓工作幫助其成長為合格的政工工作者。最后醫(yī)院要鼓勵政工干部進行工作創(chuàng)新，建立相應的獎勵制度，充分調(diào)動政工干部創(chuàng)新工作方式的熱情。

第三，建立完善的政工管理機制。完善的工作管理制度是保證政工工作效率的前提，對此醫(yī)院應當根據(jù)醫(yī)院的實際情況建立相應的監(jiān)督和激勵機制，針對政工工作的具體內(nèi)容制定相應的績效考核標準以及獎懲機制，同時要盡量保證制度執(zhí)行的客觀性和公平性。

總而言之，政工干部的能力和素質(zhì)直接決定了醫(yī)院思想政治工作的最終效果，同時在醫(yī)院新的發(fā)展背景下對于政工干部隊伍的能力素質(zhì)也提出了更加嚴格的要求，對此醫(yī)院應當全面提高對思想政治工作的認識水平、強化政工干部隊伍選拔和培養(yǎng)機制同時建立完善的政工管理機制。

參考文獻

[1]周敬法.新形勢下加強醫(yī)院政工干部隊伍建設的思考[J].醫(yī)院改革與管理，2015，（11）：46-47.

[2]隆永紅.關于對加強醫(yī)院政工干部隊伍建設的思考[J].人力資源管理，2016，（07）：325-326.