劉佳琦

摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱企業(yè)類型，國有企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展情況、政治引領(lǐng)作用、與黨中央的要求標準差距等，都對我國經(jīng)濟領(lǐng)域其他類型經(jīng)濟體發(fā)展有重大影響。加強國有企業(yè)發(fā)展黨建工作的能力，是不斷提升經(jīng)濟領(lǐng)域整體黨建水平的重要標桿之一，是維護黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位的重要標志之一。不斷提升國有企業(yè)群體中黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)的能力，要把政工干部隊伍建設(shè)放在首位，以人才引領(lǐng)業(yè)務(wù)，夯實國有企業(yè)黨建工作的人才基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：政工干部;隊伍建設(shè);國有企業(yè)

一、新形勢下國企政工干部隊伍應(yīng)該具備的素質(zhì)

1、政治站位高，立場堅定。政工工作的本質(zhì)是對本企業(yè)員工進行中國特色社會主義思想的教育，是不斷提升黨員干部政治站位及政治理解能力的思想政治教育工作。國企政工干部政治站位高、立場堅定，才能做好全支部、全企業(yè)的政工工作。國有企業(yè)政工干部作為企業(yè)內(nèi)部的思想“領(lǐng)頭雁”，只有不斷提高政治站位，堅定政治立場，才能為企業(yè)內(nèi)部員工所信服，才能時刻以馬克思列寧主義思想武裝全企業(yè)，才能為企業(yè)的發(fā)展提供堅定的思想支撐。

2、對黨建工作業(yè)務(wù)精通。國有政工干部的主要工作任務(wù)是國有企業(yè)黨建、政治工作，最關(guān)鍵的還是對黨的方針、政策、規(guī)章、制度的了解，對黨建工作業(yè)務(wù)精通是國有企業(yè)政工干部的基礎(chǔ)條件。如果政工干部連最基本的黨建工作都不了解，那支部的整體思想建設(shè)就無從談起，企業(yè)的核心思想也會如一盤散沙一樣，缺乏正確的思想支撐。

3、道德高尚。高尚的道德品質(zhì)，不僅是指個體的素質(zhì)，更是對企業(yè)整體道德水準的定位、引領(lǐng)。對于政工干部隊伍的個人而言，其必須要具有較好的思想素質(zhì)，還要具備足夠的職業(yè)道德，他所提倡的理念需要與企業(yè)理念保持一致。而對于企業(yè)而言，企業(yè)文化也就是企業(yè)素質(zhì)的集中體現(xiàn)，企業(yè)文化不僅要符合市場規(guī)律，也要彰顯優(yōu)質(zhì)德性。

二、當前國企政工隊伍建設(shè)存在的問題

1、政工干部人才缺乏，隊伍結(jié)構(gòu)不合理。在目前我國的國有企業(yè)政工隊伍設(shè)置甚至黨支部班子成員設(shè)置上，一般以“論資排輩”為主要方式，誰的實際資歷老，誰就有機會以其“歷史作用”指導(dǎo)本單位政工工作。但是在當前的發(fā)展模式下，很多國有企業(yè)出現(xiàn)了一線年輕人多、管理層年齡結(jié)構(gòu)老化現(xiàn)象，新思想、新思維、創(chuàng)新能力無法滲透到管理工作中，也就無法滲透到政工工作中。陳舊的活動方式，缺乏吸引力的活動內(nèi)容，無法吸引更多年輕人參與到政工工作中來。而這一問題目前還未從本質(zhì)上被重視起來，很多企業(yè)依然將資歷放在政工工作的首位，政工干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理這一問題未能得到重視。

2、專業(yè)政工人才缺乏。目前在企事業(yè)單位雖然設(shè)置了政工師崗位，對專業(yè)政工師作出了分等級、分層次考取相關(guān)資格證書的專業(yè)定位，但是就目前發(fā)展狀況而言，很多國有企業(yè)內(nèi)部雖然有很多高級政工師，但是受經(jīng)驗局限、發(fā)展局限、能力局限及工作局限等多方因素影響，很少有專業(yè)性較強的政工師指導(dǎo)國企內(nèi)部黨建，很多人只是把政工師當做自我發(fā)展的跳板，確實有能力、有實力且有時間、有精力為國有企業(yè)抓好政工工作的政工師數(shù)量較少，很多國企黨建實際政工工作差強人意。

3.網(wǎng)絡(luò)化新媒體對政工黨建工作的干預(yù)。當前很多黨員APP、行業(yè)APP等多種類型多種方式的政工工作途徑不斷沖擊著傳統(tǒng)的政工工作環(huán)境。在之前的政工工作中，很多情況都是傳統(tǒng)的紙張書寫、報紙、雜志、電視、廣播等傳統(tǒng)媒介，但是在新形勢下，網(wǎng)絡(luò)、人工智能等一系列高科技、新技術(shù)不斷沖擊著以傳統(tǒng)方式為主導(dǎo)的政工工作。以網(wǎng)絡(luò)環(huán)境為例，簡單的操作方式比讀書、看報更具有吸引力，而網(wǎng)絡(luò)言論的自由化、網(wǎng)絡(luò)信息的海量化、網(wǎng)絡(luò)媒體的新穎化特點正在通過手機、電腦等網(wǎng)絡(luò)終端侵入國企黨員干部、員工的思想中，而政工工作作為國企工作的政治引領(lǐng)，并未能及時認識并與新技術(shù)、新媒體對接，受到網(wǎng)絡(luò)媒體的負面沖擊。

三、加強政工干部隊伍建設(shè)，夯實國企黨建根基

1、堅持國有企業(yè)中黨管干部原則。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟主體，國有企業(yè)黨員干部管理上必須服從黨中央的決定，堅決貫徹黨管干部的原則。針對領(lǐng)導(dǎo)干部及政工干部群體，要堅持貫徹黨管干部原則，確保黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)真正實現(xiàn)。堅持正確的國有企業(yè)選人用人導(dǎo)向，嚴格選用政工干部人才標準，把理性信念堅定不堅定、是否能忠實踐行社會主義核心價值觀、是否敢作為、善作為、能作為，是否能守住廉潔自律的底線作為選拔政工干部的標準。國有企業(yè)只有選好黨建工作的“領(lǐng)頭羊”，才能為黨組織的全面發(fā)展提供不竭的思想支撐與智力支持。

2、充實政工干部隊伍。目前很多國有企業(yè)政工干部隊伍群體中，專業(yè)政工干部數(shù)量少，對政工工作的掌握程度低，目前要想從本質(zhì)上改變當前國企政工工作的現(xiàn)狀，必須從人才建設(shè)方面入手。充實政工干部隊伍，既要有專職政工干部，又可以設(shè)立兼職政工崗位。培養(yǎng)本企業(yè)專職政工師負責企業(yè)全面黨建工作，也可以引進、聘請其他行業(yè)、其他單位、政府工作部門相關(guān)黨建工作者或政工干部參與到本單位政工建設(shè)中，不斷取長補短，加強與各領(lǐng)域政工干部群體的溝通交流，“軟性”引進政工人才，加強本單位政工工作建設(shè)。

3、轉(zhuǎn)變對政工隊伍建設(shè)的傳統(tǒng)理念。在國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)上，堅持老、中、青三代人齊參與，爭取做到既有經(jīng)驗豐富的“定盤星”，又有沉著穩(wěn)重的“老黃牛”，還要突出青年“思考者”的創(chuàng)新性，選優(yōu)配強基層政工班子，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的“唯經(jīng)驗論影響”的不當理念，堅持將各類群體、各層級代表人物相關(guān)意見建議吸納到政工工作中，切實發(fā)揮政工工作的思想指引與思維表達作用。

4、用新思想、新手段、新技術(shù)培養(yǎng)政工干部，加強政工干部隊伍整體能力建設(shè)。通過外出學(xué)習培訓(xùn)、網(wǎng)上學(xué)習教育、師帶徒、兄弟單位間交流學(xué)習等簡便易行的方式加強與社會各界黨政工作人員的思想交流，拓寬本單位政工干部的思維與視野，將后備干部培養(yǎng)與新技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)化結(jié)合起來，為國有企業(yè)培養(yǎng)一批有能力、有實力、能創(chuàng)新、敢擔當?shù)恼と瞬拧?/p>

5、加強對政工干部隊伍的管理與監(jiān)督。國有企業(yè)要加強對政工干部的管理與監(jiān)督，加強黨風廉政建設(shè)教育，堅持抓苗頭、抓預(yù)防，落實提醒、函詢、誡勉等政工干部管理制度，促進干部勤政廉潔。建立落實政工干部抓政工工作落實制度，切實做到層層抓落實，層層有落實的國企黨建政工工作常態(tài)。

結(jié)語：

社會實踐決定了社會意識，社會意識同時反作用于社會實踐，馬克思列寧主義作為對國有企業(yè)黨員干部的思想引領(lǐng)標桿，越是加強國有企業(yè)內(nèi)思想政治工作對員工的正向引導(dǎo)，越能為國有企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。而政工干部作為思想建設(shè)、傳播的主要群體，必須時刻將馬克思列寧主義思想放在思想建企首位，帶領(lǐng)企業(yè)走向更高的輝煌。

參考文獻：

[1] 張紅威.基于新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J]現(xiàn)代國企研究.2018（08）：207

[2] 張文升.新時代國有企業(yè)黨組織必須更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用[J]唯實.2018（04）：79-80