張瑋

做兼職需要訂立勞動(dòng)合同嗎？

? 今年上大四的小康已經(jīng)找到了一份工作，并且和公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，但他的時(shí)間比較充裕，所以想利用暑期再找一份兼職。前不久，他應(yīng)聘成為一家公司的兼職工，但最近公司稱為了規(guī)范管理，要和兼職員工簽訂一份勞動(dòng)合同，可小康有份工作，不想再簽合同。

? 天津中岳律師事務(wù)所的潘玉華說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此小康可以拒絕與該兼職公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。

做兼職可以隨時(shí)辭職嗎？

? 大三學(xué)生小薇前不久剛剛找到了一份兼職，需要每周末到公司工作兩天，可工作了不到一個(gè)月，同學(xué)幫小薇又找到了另外一份兼職，這份兼職收入要比小薇現(xiàn)在的兼職工作收入高。面對(duì)小薇突然提出辭職，公司主管表示小薇違反約定，要扣掉一半工資。

? 潘律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律賦予非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位雙方任意解除權(quán)，但終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭形式。也就是說(shuō)小薇作為兼職工是可以隨時(shí)辭職的，如果其工作沒(méi)有違規(guī)造成公司損失的情況，她也無(wú)需向公司支付賠償。

做兼職可以約定試用期嗎？

? 小昕在讀高一，放假他不打算回家，便在學(xué)校附近找了一份兼職，并對(duì)工作時(shí)間和薪酬等問(wèn)題和用人單位進(jìn)行了協(xié)商。然而小昕正式報(bào)到上崗后，該單位卻提出他工作的第一個(gè)月會(huì)作為試用期，這讓小昕感到疑惑，兼職工作也可以約定試用期嗎？

? 潘律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》第七十條明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這在非全日制用工的試用期問(wèn)題上最大限度地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因?yàn)榉侨罩乒ぴ揪蛯儆陟`活用工形式，勞動(dòng)關(guān)系的不確定性比全日制工要大很多，而且非全日制工的收入一般都低于全日制工，因此根據(jù)以上規(guī)定，小昕可對(duì)單位直接提出質(zhì)疑，并告知其兼職用工單位不得與兼職工約定試用期。