朱某1989年3月入伍，2001年10月26日轉(zhuǎn)業(yè)，進入山東某冶煉公司工作，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2014年11月，單位安排朱某從事掛吊工作。因沒有特種作業(yè)許可證，從2015年初開始，朱某就多次向車間主任提出辦理特種設(shè)備作業(yè)許可證或調(diào)崗事宜，但遲遲未果。2015年11月17日，朱某離開工作崗位。12月29日，冶煉公司向朱某發(fā)出限期返崗?fù)ㄖ獣螅笾炷?5日內(nèi)返回單位，逾期不回予以解除勞動關(guān)系。朱某簽收了該通知書，但未返回。朱某陳述收到限期返崗?fù)ㄖ獣?，曾詢問具體的通知傳達人是否為其調(diào)崗，但被告知還是原來的崗位，故其未返回單位。

2016年2月18日，冶煉公司決定于2月24日起與朱某解除勞動關(guān)系。解除勞動合同前12個月，朱某的平均工資為4173.85元。

2017年1月，朱某向濟南市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以單位強令冒險作業(yè)，自己才未到崗工作，其行為不屬于曠工為由，認為單位系違法解除勞動合同，要求冶煉公司支付違法解除勞動合同賠償金348000元。仲裁委經(jīng)審理，裁決冶煉公司支付朱某賠償金225387.9元。冶煉公司不服，訴至歷城區(qū)法院。

法院經(jīng)審查認為朱某屬于特種作業(yè)人員，需持證上崗，單位在朱某沒有取得特種設(shè)備作業(yè)許可證書的情況下，安排朱某從事掛吊崗位工作，違反法律規(guī)定，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，故朱某有權(quán)拒絕從事掛吊崗位工作。冶煉公司應(yīng)及時為朱某調(diào)崗，冶煉公司在未為朱某調(diào)崗的情況下，以朱某連續(xù)曠工為由與其解除勞動關(guān)系違反法律規(guī)定，應(yīng)向朱某支付違法解除勞動合同賠償金。

近日，法院判決：駁回冶煉公司的訴訟請求;冶煉公司支付朱某違法解除勞動合同賠償金225387.9元。（摘自《煙臺晚報》）