田苗

摘要：在社會發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)團青工作也需要不斷進行改進和完善，以此適應發(fā)展新趨勢，這也對國企中各級團組織與團委書記有了更嚴格的工作標準。團組織與團委書記只有不斷提高自身的工作素養(yǎng)，才能逐步提高應對新形勢的工作效率，最終不負團青工作的期望。在國有企業(yè)中，團委書記發(fā)揮著不可或缺的引導作用，因此培養(yǎng)高素質(zhì)團青工作隊伍，對建設(shè)企業(yè)文化尤為重要，同時也促進團青工作的順利進展。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);團青工作;引導路徑

引言：

時代發(fā)展催生了獨特的思想，同樣思想引領(lǐng)人們進行生產(chǎn)實踐。在新時代發(fā)展形勢下，國有企業(yè)共青團組織必須要充分發(fā)揮其作用，引導企業(yè)內(nèi)青年明理、識勢、知任以及養(yǎng)德，同樣將培養(yǎng)實現(xiàn)民族復興的時代新人作為重要發(fā)展任務，為企業(yè)輸送源源不斷的新鮮血液以及政治骨干。青年群體在國有企業(yè)中是創(chuàng)造力與活力的象征，因此，良好品德的青年職工也是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。本片文章主要是探討在新時期發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)做好團青工作的一些對策與方法。

一、確定新時代國企團青組織的定位與任務

在黨的十九大會議報告中習近平總書記指出，青年力量是國家發(fā)展的重要影響因素。國家的未來主要依靠青年人的成長和發(fā)展，同樣也決定了企業(yè)未來的發(fā)展。在國有企業(yè)中，共青團也是指青年人的組織，對青年職工積極主動性與責任使命感具有不可推卸的責任，及時幫他們發(fā)揮自身的優(yōu)勢并及時改善不足之處。但在新時代背景下，青年職工逐漸具有其自身的特殊性，一方面青年職工是一個有學歷、理想與追求的群體，他們年輕并且有干勁，最重要的是他們有想法、思維靈活。但另一方面，他們社會經(jīng)歷太少，很容易在產(chǎn)生迷惘和慌張的情緒，容易因年輕氣盛而造成沖動、悲觀的想法，因此很容易影響工作的順利進行。現(xiàn)階段國企團青工作中不能一直循規(guī)蹈矩，也不能墨守成規(guī)，而是要不斷與時俱進、開闊創(chuàng)新，這樣才能更好的服務于企業(yè)與青年的發(fā)展[1]。

二、新時代國企團青工作面臨的困難

（一）國企對團青工作缺乏足夠的重視

新時代隨著國有企業(yè)的改革發(fā)展，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟效益，大部分領(lǐng)導都缺少對共青團工作重要性與積極性的重要性，他們普遍認為國企團青工作對實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟最大化并沒有什么益處，因此忽視企業(yè)內(nèi)的團青工作建設(shè)，在執(zhí)行相關(guān)政策、制定發(fā)展戰(zhàn)略、投入活動資金等問題也缺乏相應的支持力度，這也降低了共青團在企業(yè)青年職工心中的信心與歸屬感，對企業(yè)內(nèi)青年職工開展工作時的活力與積極。

（二）加強團組織自身建設(shè)

團青組織要想建設(shè)好工作隊伍，首先還要建立一支良好的團組織工作隊伍，這也是開展工作最重要的前提。現(xiàn)階段國有企業(yè)共青團組織中面臨的最大的挑戰(zhàn)就是缺乏團組織自身的建設(shè)，由于沒有理順好工作對象導致團青工作的難以延伸，逐漸縮小的生存空間以及缺乏完善的學習機制，造成共青團不能完全、徹底的履行其各項職責與功能極大地降低了企業(yè)內(nèi)團青工作的影響力與號召力，使企業(yè)無法充分挖掘青年職工的優(yōu)勢與長處。雖然現(xiàn)階段觀念的不斷改革發(fā)展，但是在國有企業(yè)內(nèi)部管理工作中，仍然存在“機關(guān)化、貴族化與行政化”的消極工作思想，在今后的團青工作中還需要進一步消除這種思想，逐漸提升職工青年的能力與實效，不斷深化擴展青年職工的品牌內(nèi)涵。

（三）團青工作內(nèi)容方法缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)代社會中信息速度發(fā)展迅猛，各種新媒體等先進思想爭先恐后的涌入，導致現(xiàn)階段的團青工作在其內(nèi)容與方式上漸漸脫離青年職工的思想觀念、思維發(fā)展以及生活習慣。除此之外，團青工作無法滿足企業(yè)內(nèi)青年職工的三觀培養(yǎng)與物質(zhì)需求，這也是促進團青工作不斷改進與創(chuàng)新的動力，國企內(nèi)的共青團組織要充分借助多元化、現(xiàn)代化的新媒體來強化企業(yè)管理，提高國有企業(yè)職工的創(chuàng)新力、凝聚力與感召力，從而促進國有企業(yè)的發(fā)展。

三、加強新時代團青工作的引導路徑

（一）制定健全的企業(yè)頂層設(shè)計

新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的新態(tài)勢，共青團建設(shè)是國有企業(yè)未來發(fā)展的必然趨勢，因此，共青團必須要積極應對面臨的困境和難題。尤其是在新時代的指導和影響下，國企團青工作不僅是要埋頭苦干，同時還要梳理好清晰的發(fā)展脈絡(luò)、制定明確的發(fā)展計劃。在國企中發(fā)展中一定要規(guī)劃好頂層設(shè)計，用上層帶動下層發(fā)展，用前端帶動后端，這樣才能促進團青工作的順利開展。在2017年推行的“智慧團建”中全面規(guī)范了各級團組織的建設(shè)與管理工作，將工作、聯(lián)系與服務三項合一，構(gòu)建了完整的互聯(lián)網(wǎng)管理體系，極大地促進了團青基層工作[2]。而作為國有企業(yè)的共青團，更應該借助“智慧團建”找到企業(yè)中心工作與實際業(yè)務，從而準確切入企業(yè)服務的大局，推動國企共青團工作的制度化與標準化發(fā)展。

（二）加強團青工作人員的隊伍建設(shè)

團青工作也是中國共產(chǎn)黨最重要的后備軍與助手，這也是共青團工作的重要意義。因此，國有企業(yè)內(nèi)的團青工作有極高的工作標準與殷切期望，要高效的完成工作也是非常困難的。所以加強共青團工作人員的學習力度，并在學習中不斷提升自身的思想政治覺悟以及工作職能，堅持黨的方針政策引領(lǐng)職工青年走向正確的發(fā)展路線。除此之外，用馬克思主義理論素養(yǎng)感召企業(yè)內(nèi)的青年職工。

（三）建設(shè)企業(yè)發(fā)展的團青品牌

習近平總書記在“7.2”重要講話中再一次明確了共青團的三個問題，其中最重要的就是要“圍繞中心，服務大局”[3]。因此在國有企業(yè)內(nèi)的共青團組織中，要緊緊圍繞這個主題，既要總結(jié)黨團聯(lián)動的經(jīng)驗，同時也要在在企業(yè)改革中樹立牢固的思想意識，貫徹黨建帶動團建的建設(shè)方針，準確找到團青工作的基礎(chǔ)與核心工作，從實際生產(chǎn)到提升效益等方面培養(yǎng)青年職工的勇于擔當與勤奮工作的精神，為團建工作提供不竭動力，同時也增強企業(yè)內(nèi)青年職工的信心與追求。

結(jié)語：

國有企業(yè)的團青工作重要的就是抓住當下，不斷傳承企業(yè)文化與發(fā)展根脈，以此促進國有企業(yè)未來的發(fā)展。尤其是新時代習近平總書記指引下的中國特色社會主義的發(fā)展思想，在堅持以習近平同志為核心的領(lǐng)導下，國有企業(yè)更應該堅定不移的跟黨走，在新的發(fā)展歷程中貢獻出自己的力量，為實現(xiàn)中華民族的偉大目標不斷奮斗著。

參考文獻：

[1].陳永利，王麗雅.關(guān)于培養(yǎng)新時代新人的若干思考——基于共青團工作的視角[J]學校黨建與思想教育.2018（13）.

[2]夏紅莉.努力培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人[J].廣西社會主義學院學報.2018（06）.

[3]何宏祥，程燕.如何培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人[J].黨課參考.2018（18）.