郭彩鳳
摘要:在發(fā)電企業(yè)管理中,管理會(huì)計(jì)是其重要的組成部分,并在發(fā)電企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中起到很關(guān)鍵的作用。優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)不僅能夠幫助發(fā)電企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,還能夠在推動(dòng)發(fā)電企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中保持良好的運(yùn)行狀態(tài)。對(duì)此,本文首先對(duì)管理會(huì)計(jì)進(jìn)行詮釋,然后提出當(dāng)前發(fā)電企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,最后提出發(fā)電企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建。
關(guān)鍵詞:發(fā)電企業(yè);管理會(huì)計(jì);人才;評(píng)價(jià);體系
引言:當(dāng)前,“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代給各行各業(yè)帶來(lái)了很大的變化,其中我國(guó)會(huì)計(jì)變革較為突出,為了更好適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化形勢(shì),緊隨國(guó)際會(huì)計(jì)的發(fā)展步伐,國(guó)家大力鼓勵(lì)發(fā)展管理會(huì)計(jì),同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)也使會(huì)計(jì)傳統(tǒng)手工做賬變成自動(dòng)化,會(huì)計(jì)人才格局從原有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?huì)計(jì)。但是,由于我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展起步較晚,并沒(méi)有規(guī)范性的組織,發(fā)電企業(yè)重視程度也不夠,導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建仍不夠完善。
一、管理會(huì)計(jì)的介紹
(一)管理會(huì)計(jì)的定義
管理會(huì)計(jì)起源于十九世紀(jì)末二十世紀(jì)初,在二戰(zhàn)后得到了廣泛的傳播和發(fā)展。管理會(huì)計(jì)在我國(guó)發(fā)展在本世紀(jì)七八十年代,雖然起步較晚,但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中取得了巨大的進(jìn)步。所謂的管理會(huì)計(jì),是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分,主要服務(wù)于企業(yè)單位內(nèi)部管理,通過(guò)利用相關(guān)信息,將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行有機(jī)融合,從而在企業(yè)未來(lái)發(fā)展決策、規(guī)劃上發(fā)揮重要的支持作用。
(二)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別
在會(huì)計(jì)工作中,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)是其重要領(lǐng)域,在其職位上有著不同的分工。從思維方式上來(lái)看,管理會(huì)計(jì)主要是支持企業(yè)管理者決策,擁有“向前看”思維;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要處理已發(fā)生的財(cái)務(wù)信息,總結(jié)歷史,是“向后看”思維;從信息處理方式上來(lái)看,管理會(huì)計(jì)將成本分為變動(dòng)成本和固定成本,體現(xiàn)出收入和成本的因果關(guān)系,注重信息處理之間的關(guān)聯(lián)性,從而幫助企業(yè)管理者日常經(jīng)營(yíng)決策、計(jì)劃和控制提供有利參考依據(jù);財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只是將成本分為產(chǎn)品成本和期間費(fèi)用,職能展示整個(gè)企業(yè)的綜合性的財(cái)務(wù)信息。從服務(wù)內(nèi)容上來(lái)看,管理會(huì)計(jì)主要為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與憑證打交道,主要是反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而工作。
二、發(fā)電企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀
管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建,其實(shí)也是促進(jìn)管理會(huì)計(jì)快速發(fā)展的重要基礎(chǔ)。雖然我國(guó)在管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系建設(shè)起步較晚,面臨著管理會(huì)計(jì)應(yīng)用工具不成熟、高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才匱乏,管理會(huì)計(jì)信息化水平較低等困境,但是隨著信息化時(shí)代的到來(lái),市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,讓發(fā)電企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員有了更高的要求,面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,管理會(huì)計(jì)能夠正確分析出企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,并作出戰(zhàn)略性的決策,從而提高發(fā)電企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。然而,在很多發(fā)電企業(yè)中,雖然構(gòu)建的管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系有所起色,但仍不盡人意,如管理會(huì)計(jì)人員能力框架不夠完善、評(píng)價(jià)內(nèi)容過(guò)多,缺乏個(gè)性化,評(píng)價(jià)結(jié)果所反映信息不全面,導(dǎo)致在日后的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面帶來(lái)不利影響等等。由此可見(jiàn),發(fā)電企業(yè)構(gòu)建的管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系,無(wú)法明確什么職務(wù)的管理會(huì)計(jì)人員需要掌握什么樣的知識(shí)和技能,不便于管理會(huì)計(jì)人員對(duì)自身認(rèn)知,更是無(wú)法推進(jìn)發(fā)電企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的建設(shè)。
三、發(fā)電企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建
發(fā)電企業(yè)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系,主要是為了依據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果更好的指導(dǎo)管理會(huì)計(jì)實(shí)踐工作,不但提高企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才水平,還壯大了管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。對(duì)此,筆者依據(jù)多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)發(fā)電企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建提出幾點(diǎn)
(一)明確評(píng)價(jià)對(duì)象、目的
評(píng)價(jià)對(duì)象主要是發(fā)電企業(yè)支持企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的管理會(huì)計(jì)。目的:1)通過(guò)構(gòu)建科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系,可以讓發(fā)電企業(yè)每一個(gè)管理會(huì)計(jì)人員的能力進(jìn)行一次全面公正的評(píng)價(jià),以便在實(shí)踐中更好明確管理會(huì)計(jì)人員的角色;2)希望在評(píng)價(jià)體系中能夠?yàn)榘l(fā)電企業(yè)挖掘出更加有發(fā)展?jié)摿Φ墓芾頃?huì)計(jì)人才,以備公司加以重點(diǎn)培養(yǎng)和重用;3)希望管理會(huì)計(jì)人員能夠通過(guò)評(píng)價(jià)結(jié)果更好的認(rèn)清自己,以便在日后的工作中改進(jìn)工作績(jī)效。
(二)設(shè)計(jì)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)
根據(jù)發(fā)電企業(yè)實(shí)際情況,將管理會(huì)計(jì)人才能力框架的共性進(jìn)行整合,個(gè)性進(jìn)行提煉,從而對(duì)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì),主要包括四個(gè)方面:(1)職業(yè)知識(shí),發(fā)電企業(yè)不僅僅是憑個(gè)人的技能和職稱為文憑等方面評(píng)價(jià),更要注重在工作實(shí)踐中所掌握到知識(shí)的應(yīng)用能力,包括會(huì)計(jì)理論知識(shí)、信息化知識(shí)、企業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理知識(shí)和人才管理知識(shí)等;(2)職業(yè)技能,發(fā)電企業(yè)要在財(cái)務(wù)技能、管理技能和信息技能三方面進(jìn)行考評(píng),如編制與使用財(cái)務(wù)報(bào)表、SWOT分析、PEST分析、ERP系統(tǒng)操作等等;(3)職業(yè)道德,自我約束和外在約束兩方面,自我約束包括員工的工作作風(fēng)、政治立場(chǎng)和思想道德;外在約束包括出勤和任務(wù)完成和及時(shí)性等定量評(píng)價(jià);(4)職業(yè)業(yè)績(jī),這也是考核評(píng)價(jià)四個(gè)指標(biāo)的重要環(huán)節(jié),包括在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),任務(wù)完成多少、數(shù)量等,對(duì)組織的貢獻(xiàn)度,傳達(dá)指令、解決糾紛和對(duì)外交流,還要管理會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造性等等。
(三)評(píng)價(jià)結(jié)果分析
發(fā)電企業(yè)要針對(duì)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析,評(píng)價(jià)結(jié)果分析也是構(gòu)建管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系中的重要組成部分,評(píng)價(jià)結(jié)果不僅能夠?yàn)闇?zhǔn)入型管理會(huì)計(jì)人員提供參考依據(jù),使其能夠客觀評(píng)價(jià)自身發(fā)展方向,而且還能夠?yàn)榧夹g(shù)型管理會(huì)計(jì)人員提供衡量指標(biāo),讓發(fā)電企業(yè)更加深入的了解管理會(huì)計(jì)人員的職責(zé),確定培養(yǎng)方案,從而為發(fā)電企業(yè)培養(yǎng)出一支高素質(zhì)水平的管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍,更好的服務(wù)企業(yè)發(fā)展需求。
對(duì)此,發(fā)電企業(yè)可以利用A、B、C、D四個(gè)等級(jí)得出評(píng)價(jià)結(jié)果:指標(biāo)A全面評(píng)價(jià)管理會(huì)計(jì)人員所需具備的職業(yè)知識(shí),A1評(píng)價(jià)初級(jí)和中級(jí)管理會(huì)計(jì)人員;A2、A3評(píng)價(jià)高級(jí)管理會(huì)計(jì)人員;A4、A5是信息化發(fā)展對(duì)所有管理會(huì)計(jì)人員的總體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。指標(biāo)B包括評(píng)價(jià)管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能,這個(gè)指標(biāo)主要用于評(píng)價(jià)高級(jí)管理會(huì)計(jì)人員,初級(jí)管理會(huì)計(jì)人員只需了解和運(yùn)用簡(jiǎn)單技能即可;指標(biāo)C包括評(píng)價(jià)管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,從當(dāng)月考勤記錄中,全勤為C1;缺勤C2。針對(duì)管理會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng),可以對(duì)內(nèi)外兩方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。指標(biāo)D對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),通過(guò)D1、D2、D3三個(gè)指標(biāo)評(píng)價(jià)高級(jí)管理會(huì)計(jì)是否高效實(shí)施和完成管理會(huì)計(jì)活動(dòng)。
四、結(jié)語(yǔ):
隨著我國(guó)信息化的不斷發(fā)展,發(fā)電企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)知識(shí)和技能素養(yǎng)都有了新的要求,管理會(huì)計(jì)不僅僅要符合發(fā)電企業(yè)發(fā)展的需求,而且還能夠兼顧國(guó)際和時(shí)代特色。對(duì)此,發(fā)電企業(yè)通過(guò)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系,首先要明確評(píng)價(jià)對(duì)象、目的,突出構(gòu)建管理會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)體系的重要性;然后設(shè)計(jì)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo),依據(jù)管理個(gè)性特點(diǎn),從職業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)業(yè)績(jī)四個(gè)方面著手評(píng)價(jià),讓評(píng)價(jià)體系內(nèi)容更加完善,評(píng)價(jià)更為全面、客觀;最后,注重評(píng)價(jià)結(jié)果的分析,能夠更好的激勵(lì)管理會(huì)計(jì)人員工作積極性,改善管理會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度,同時(shí)還明確了管理會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)方向,針對(duì)人才評(píng)價(jià)結(jié)果能夠更好的規(guī)劃管理會(huì)計(jì)人員的職業(yè),促進(jìn)發(fā)電企業(yè)制定合理的晉升等福利制度,從而提高發(fā)電企業(yè)績(jī)效。
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