王紅

摘要：我國自改革開放以來社會經(jīng)濟迎來了快速的發(fā)展，對于國內(nèi)的企業(yè)來說，是否能夠追上時代的腳步已經(jīng)成了他們需要深思的問題。提升企業(yè)的競爭力，就需要考慮怎樣才能組合出一支強大的政工隊伍，并且要求這支隊伍在實際工作當(dāng)中發(fā)揮更大的作用。甚至說，企業(yè)前進(jìn)的精神指引就是政工團隊的思想政治工作，其指導(dǎo)了企業(yè)未來的發(fā)展方向，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視提高政工隊伍的員工素質(zhì)，全面提升團隊的思想政治水平。

關(guān)鍵詞：企業(yè); 政工人員素質(zhì); 政工隊伍建設(shè);

一、企業(yè)中政工隊伍建設(shè)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視政工重要性

在企業(yè)中，政工人員主要負(fù)責(zé)政治工作，受傳統(tǒng)觀念的局限大部分企業(yè)在實際運行的過程中并沒有給予政工人員應(yīng)有的重視，忽視思想政治工作的重要性。就目前來看企業(yè)對政工重要性的忽視主要有以下幾個不同的類型：

1. 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人否認(rèn)政工人員存在的必要性，認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)開展政治工作在一定程度上是對人力、物力等各項資源的消耗，為企業(yè)帶來了不必要的負(fù)擔(dān)，不利于企業(yè)長足發(fā)展;

2. 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人在安排具體的工作時容易忽視政工團隊，認(rèn)為其在企業(yè)中有必要存在但存在價值不大;

3. 企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)可政工團隊存在的必要性，但是針對其工作指示和相關(guān)工作的響應(yīng)卻時有延遲。

（二）企業(yè)缺乏健全的政工團隊建設(shè)制度

在團隊當(dāng)中，特別是以思想政治工作為主的政工團隊中，建立健全的政工團隊建設(shè)制度能夠最大程度為政工人員提供工作行動指導(dǎo)，但是大部分情況下，很多企業(yè)甚至都沒有獨立的政工部門。企業(yè)政工人員沒有獨立的工作空間、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有指定其團隊建設(shè)工作制度，在一定程度上阻礙了政工團隊的建設(shè)。另外，部分企業(yè)受企業(yè)資金和管理的限制通常都不是聘用專業(yè)的政工人員來進(jìn)行相關(guān)思想工作的開展，僅僅是任意指派或由某一高層領(lǐng)導(dǎo)一人擔(dān)任，不利于企業(yè)思想政治工作的正確開展和運行。

二、企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

（一）提高政工隊伍的建設(shè)水平

提升企業(yè)的政工團隊的員工素質(zhì)能夠?qū)ζ潢犖榈馁|(zhì)量產(chǎn)生最為直接的影響，政工團隊的水平及其人員的綜合素質(zhì)都將與企業(yè)的思想政治工作有著直接聯(lián)系。要想使隊伍的素質(zhì)得到整體的提升，必須要確保團隊的每一位成員的自我修養(yǎng)都要得到提升，將那些優(yōu)秀的人才引進(jìn)到團隊當(dāng)中，注重在職人員的定期培訓(xùn)，為開展企業(yè)的思想政治工作打下扎實的基礎(chǔ)。

（二）提高思想政治工作效率

只有在政工人員的個人修養(yǎng)得到提升發(fā)展之后，他們才能夠?qū)λ枷爰罢喂ぷ鳟a(chǎn)生極大的熱情，只有工作能力得到有效的提高之后才能夠積極地應(yīng)對在工作當(dāng)中遇到的困難和挫折，這樣才能確保工作順利開展。只有增強企業(yè)的團隊凝聚力，確保每位員工都對企業(yè)自身的文化有充分的了解，這樣才能使工作效率和成果有著明顯的提高。

（三）促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

有效的開展企業(yè)的思政工作的根本是要確保擁有一支質(zhì)量過關(guān)的團隊，政工人員主要是通過提升自身的修養(yǎng)從而對有效的開展企業(yè)的思政工作產(chǎn)生積極作用，政工人員帶動員工的工作積極性，同時自身的工作效率以及熱情也得到提升。此外，開展思政工作對培養(yǎng)干部以及員工的“三觀”也有著積極地影響，確保企業(yè)的管理工作進(jìn)展順利。

三、提升政工人員個人素質(zhì)、促進(jìn)政工團隊建設(shè)

（一）提升政工團隊工作人員的專業(yè)素質(zhì)

政工人員的工作能力如何、對思想政治工作的認(rèn)識程度怎樣直接決定了企業(yè)中政工工作的進(jìn)展程度和效果，因此加強政工隊伍建設(shè)的首要任務(wù)就是要提升政工團隊工作人員的專業(yè)素質(zhì)。提升政工人員素質(zhì)除了要在人員選配上投入專業(yè)人員以外，相關(guān)入職人員首先要在思想上正視政工工作，不因為其他外部因素貶低自身的工作價值;其次政工人員要在日常的政工工作中不斷發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，在工作方法和思想認(rèn)識上有著哪些不足，及時補缺補差;最后，企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層更要正確認(rèn)識政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要意義，定期對政工團隊進(jìn)行專業(yè)化培訓(xùn)，促進(jìn)政工團隊整體素質(zhì)的提高。

（二）給予政工團隊?wèi)?yīng)得的工作權(quán)限，促進(jìn)企業(yè)思政建設(shè)

只有企業(yè)內(nèi)所有員工和領(lǐng)導(dǎo)層擁有正確的思想政治認(rèn)識才能夠確保企業(yè)發(fā)展不走歪路。因此，在進(jìn)行政工團隊建設(shè)的過程中，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須給政工團隊及政工人員正常的工作權(quán)限，讓政工人員在其專業(yè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)亮，通過貫徹落實黨組織的思想和國家有關(guān)政策等活動來提升企業(yè)全體員工的思想覺悟。

（三）堅持政工團隊建設(shè)向創(chuàng)新性方向發(fā)展

對于企業(yè)而言，只有不斷迎合社會發(fā)展的趨勢、時刻保持正確的思想政治認(rèn)識才能不在企業(yè)競爭過程中被淘汰，企業(yè)政工團隊建設(shè)也同樣如此，只有在政工團隊的建設(shè)過程中不斷擺正其發(fā)展方向，利用先進(jìn)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)觀念領(lǐng)導(dǎo)政工團隊才能使政工團隊發(fā)揮其最大價值。

企業(yè)將政工團隊推向創(chuàng)新性發(fā)展方向主要需要通過觀察和引進(jìn)社會政工發(fā)展趨勢，始終緊跟黨的思想政治工作方針政策來實現(xiàn)。除此之外，企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)不僅僅要體現(xiàn)在工作能力的培養(yǎng)上，還需要在思想認(rèn)識和文化素養(yǎng)上下功夫。

（四）企業(yè)需要精進(jìn)政工團隊的選拔機制

企業(yè)發(fā)展過程中除了不斷學(xué)習(xí)社會發(fā)展趨勢，通過自身的努力提高自我創(chuàng)新意識和相關(guān)工作能力外，還需要積極引進(jìn)新鮮血液，收獲關(guān)于企業(yè)發(fā)展問題的新想法。為了為企業(yè)降低政工團隊的培訓(xùn)成本，在政工人員的聘用上需要嚴(yán)格甄選具備政工專業(yè)知識、能夠處理政工工作的專業(yè)人員。另外，企業(yè)還需要設(shè)定政工團隊的考核體系，針對團隊內(nèi)成員在工作中的業(yè)績水平進(jìn)行考核，對消息怠工、敷衍應(yīng)對政工工作的人員一定的懲罰;積極工作、為企業(yè)政工工作做出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行一定褒獎，還要對定期對培訓(xùn)后的人員進(jìn)行政工能力測評，確保培訓(xùn)工作真實有效。

四、結(jié)語

當(dāng)今社會，要堅持以人為本的政治理念，企業(yè)的政工干部的價值以及在工作中的作用都相當(dāng)重要，政工人員作為操作員與組織者，發(fā)揮著指揮者與先鋒官的重要作用，強化思想政治工作的關(guān)鍵因素是要提升政工隊伍的綜合素質(zhì)，政工人員的素質(zhì)直接影響政工團隊作用的發(fā)揮，因此企業(yè)必須要重視政工人員素質(zhì)的提高。

參考文獻(xiàn)

[1]倪飛躍.試析現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：218.

[2]但玉娟.新時期建筑施工企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（12）：190-191.

[3]楊旭.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的意義探討[J].經(jīng)營管理者，2016（33）：384.

[4]魏偉.企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018，303（22）：50.