10多年前，華為公司出現(xiàn)一股離職潮，科研一線技術(shù)骨干接連出走，任正非一時束手無策。

這天，任正非情緒低落，一個人漫無目的地走在郊外。一條林蔭小道上，傳來小女孩嚶嚶的哭聲。任正非好奇地走過去，一個七八歲的小姑娘正在樹蔭下啜泣，看起來非常傷心。任正非彎腰問道：“小朋友，什么事情讓你傷心成這樣？”小女孩抬起頭，委屈地說：“因為我數(shù)學(xué)考了95分。”任正非安慰道：“成績蠻不錯，為什么要哭呢？”小女孩說：“沒考到100分，媽媽就罵我蠢，可是，我又不是天才，怎么可能每道題都答對呢？”任正非聽了，若有所思地說：“也是，世界上哪有那么多天才？”

第二天一早，任正非宣布，華為不再對技術(shù)專家設(shè)置硬性考核指標。對于任正非的決定，人事部議論紛紛。有人說：“這個規(guī)定的潛臺詞就是對技術(shù)人員的業(yè)績聽之任之?！币灿腥苏f：“既然如此，為什么還要高薪聘請尖端人才來公司呢？”

任正非在全員大會上解釋：“任何一家技術(shù)導(dǎo)向型公司，想在市場上存活下去就必須進行創(chuàng)新。既然是創(chuàng)新，就存在反復(fù)試錯，失敗在所難免。鼓勵技術(shù)人員去創(chuàng)新，接納他們的每一次失敗，這是我們唯一正確的做法。從今往后，華為將包容技術(shù)人員創(chuàng)新上的失敗，不會因為失敗而否定一個人的價值。對華為來說，研究成功了，公司得到一個天才;研究不成功，公司得到一個人才。無論天才還是人才，都是華為的寶貴財富?！?/p>

硬性考核指標取消后，華為公司的發(fā)明專利申請數(shù)量不降反升，連續(xù)多年位居行業(yè)榜首，公司營業(yè)收入也大幅增長。

（摘自《遼寧青年》）