摘要：近年來，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，各行各業(yè)的發(fā)展也突飛猛進，與此同時，社會對消防安全工作提出了更高的要求。消防安全工作與人民的生命財產(chǎn)安全息息相關(guān)，這就要求消防工作必須做到位，為人民的人身和財產(chǎn)安全提供強有力的保障。目前來看，我國消防安全工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在許多問題。本文從消防安全工作的重要性以及存在的問題出發(fā)，探索一些行之有效的方法，不斷提高消防安全的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：消防安全; 標(biāo)準(zhǔn)化; 管理措施

1 ? 引言

消防安全即預(yù)防和解決火災(zāi)的安全措施。這項工作的知識性、科學(xué)性、社會性很強，涉及領(lǐng)域廣泛，與經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和人民群眾安居樂業(yè)密切相關(guān)。各單位在追求經(jīng)濟利益的同時，必須將消防安全管理工作做好，承擔(dān)起自己的責(zé)任。相關(guān)的法律法規(guī)都已經(jīng)出臺，公安部《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》中明確提到了“安全自查，隱患自改，責(zé)任自負”，更加清晰地指明了各個單位應(yīng)該認真做好消防安全工作，為自己負責(zé)。

2 ? 單位消防安全管理存在的問題

2.1 ?對消防工作認識不夠，責(zé)任落實不到位

有些單位不能認識到自己也是消防工作的責(zé)任主體，全靠公安消防機構(gòu)，這樣是遠遠不夠的，不僅不利于單位的消防安全，也加重了公安消防機構(gòu)的工作量。以往消防安全重點單位的數(shù)量通常是根據(jù)消防監(jiān)督人員的數(shù)量比例一比十制定的，但由于單位對消防工作認識不夠，產(chǎn)生了公安消防機構(gòu)唱獨角戲的局面，單位未能承擔(dān)起自己的責(zé)任。消防工作就是消防機構(gòu)的責(zé)任這一錯誤觀念深入人心，使得消防工作的責(zé)任不能正確落實，導(dǎo)致消防工作出現(xiàn)漏洞，威脅單位的財產(chǎn)安全。更有一些單位，為了追求短期的經(jīng)濟利益，不惜犧牲在消防工作上的開銷，忽視消防安全工作，簡化消防安全管理工作，存在僥幸心理，違反消防安全的行為層出不窮，為單位安全留下隱患。

2.2 ?部分單位職工消防意識薄弱，管理有待進一步加強

當(dāng)下，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，部分單位為了“緊跟時代”，經(jīng)常忽視消防工作，弱化消防安全工作管理。對自己單位的消防工作過分自信，認為不會有安全事故發(fā)生，不能認真對待單位存在的安全隱患，對其視而不見。對消防檢查敷衍了事，流于形式，覺得在安全防范等方面占用更多資金沒有必要，缺乏自我保護意識。相關(guān)人員相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致管理出現(xiàn)問題，影響消防安全工作的順利開展。還有，單位對職工的教育力度不夠，很少開展有關(guān)工作的培訓(xùn)，導(dǎo)致職工消防安全意識淡薄，實戰(zhàn)演練機會不多，應(yīng)對突發(fā)處置能力不高。

2.3 ?消防安全制度不完善，管理工作存在盲點

有些單位的消防安全制度從表面上看沒什么異樣，可仔細研究，里邊卻存在許多漏洞，比如有些條例不明確，個別規(guī)定比較籠統(tǒng)，導(dǎo)致可操作性不強。有些行為就是抓住了消防安全的漏洞，為消防安全埋下了隱患。部分單位的消防管理水平和消防設(shè)施質(zhì)量并不達標(biāo)，對于消防工作的安排也不夠準(zhǔn)確，獎懲制度并不規(guī)范。即使是將制度寫在紙上，發(fā)到工作人員的手里，沒有確實實執(zhí)行，對消防工作來說也是毫無效果的。管理工作沒有抓住重點，流于形式，對于真正需要解決的隱患置之不理。

3 ? 做好單位消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)化工作的方法

3.1 ?建立成熟的責(zé)任機制

有效的監(jiān)督機制是提升單位消防管理人員水平的重要標(biāo)志。單位必須建立完善的消防監(jiān)督機制，對消防安全管理人員及其他負責(zé)人實施監(jiān)督管理，負責(zé)人要明確職責(zé)范圍，將消防安全管理工作落到實際工作之中。要定期組織微型消防站隊員以及結(jié)合每年“119”宣傳周活動，組織全體職工滅火救援實戰(zhàn)演練，加強職工消防安全意識，進一步增強應(yīng)急突發(fā)處置能力。

單位要以消防安全責(zé)任人制度為出發(fā)點，將消防安全責(zé)任細化，具體分配到人，建立一條消防責(zé)任工作鏈。出臺相關(guān)規(guī)定，明確指出法人代表作為消防安全負責(zé)的主體，承擔(dān)起做好消防安全工作的責(zé)任，按照不同部門的特點和工作范圍，為其分配合理的管理區(qū)域，加強職工的責(zé)任感，提高消防安全管理工作的效率。要讓處于責(zé)任鏈上每一環(huán)節(jié)的管理人員明白自己的任務(wù)，認真完成，使各個環(huán)節(jié)之間緊密連接，打造一條高質(zhì)量高效率的工作責(zé)任鏈，從根本上掃除消防管理工作的盲區(qū)。

3.2 ?建立試點機制

榜樣的力量是無窮的，在消防安全管理工作中，也可以發(fā)揮模范職工的先鋒作用，激勵職工認真工作，保持對消防安全工作的熱情。對先進職工應(yīng)提出表揚，給予獎勵，開展向模范學(xué)習(xí)的活動。對職工反映的問題和提出的建議要積極采納，完善獎懲制度。除此之外，單位應(yīng)不斷挖掘職工的潛力，學(xué)習(xí)其他單位先進的經(jīng)驗，不斷完善管理制度。定期召開學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗會，給有想法的職工提供一個平臺，大力支持對工作提出建議的行為，激發(fā)職工的創(chuàng)新能力，為消防安全管理工作提供更好的選擇，保證單位的安全管理工作得到保障。

3.3 ?建立消防安全隱患排查管理機制

重點查看單位在建工地的用火、用電、用氣是否安全;施工單位是否按照消防設(shè)計施工圖紙施工;施工工地是否配備滅火器材;宿舍、工棚的電線、電纜敷設(shè)是否符合規(guī)定;施工現(xiàn)場是否制定消防安全制度、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案;對電焊、氣焊等明火作業(yè)是否有相應(yīng)的動火登記和消防安全防護措施;是否設(shè)置與施工進度相適應(yīng)的臨時消防水源、安裝消火栓并配備水帶、水槍;臨時消防通道是否設(shè)有并保持暢通等情況。

3.4 ?建立教育培訓(xùn)機制

一些單位由于對消防工作不太重視，忽視對職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)定期對職工進行培訓(xùn)和考核，并將成績與工資掛鉤，保證每名職工每年最少參與一次消防培訓(xùn)或?qū)崙?zhàn)演練機會。在節(jié)假日及敏感期，應(yīng)加強對人流密集場所、員工集體宿舍和出租房屋的消防安全大檢查，利用有特色的方式大力宣傳消防安全知識。對消防機構(gòu)下發(fā)的通知，要積極響應(yīng)，嚴格遵照執(zhí)行，建立健全義務(wù)消防組織，加強對員工的實操訓(xùn)練，培養(yǎng)員工應(yīng)變能力。從員工的思想層面入手，加強對消防安全工作的了解，促進單位消防安全工作的順利開展。

3.5 ?推行消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)化機制

公安部《61號令》規(guī)定建立健全消防工作組織，嚴抓日常消防安全管理。將單位和消防部門的信息通過信息技術(shù)進行銜接，將所有信息和檔案數(shù)字化，實現(xiàn)資源共享。各單位應(yīng)嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行工作，實現(xiàn)責(zé)任到人，消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)化不是一蹴而就的，它需要相關(guān)人員和有關(guān)部門不斷探索和試驗，根據(jù)自身情況，制定適合自己的管理機制。這是一項比較系統(tǒng)的工作，它涉及的方面很多，需要各個部門相互配合，積極嘗試，努力創(chuàng)新，不斷提高消防管理標(biāo)準(zhǔn)化機制的質(zhì)量。

4 ? 結(jié)語

隨著我國綜合國力的不斷提高，國家對消防設(shè)施的投入也越來越多，但整體效果不是很好。本文通過分析目前管理工作存在的問題，提出了一些比較科學(xué)的策略，旨在做好消防安全管理標(biāo)準(zhǔn)化工作，為單位的財產(chǎn)安全提供保障。消防安全標(biāo)準(zhǔn)化管理是借助現(xiàn)代管理模式來控制危險發(fā)生的，是一個需要長期堅持的工作。完善消防管理制度，不斷提高職工的消防安全意識，才能真正落實消防安全標(biāo)準(zhǔn)。

作者簡介：

劉麗英（1962.12—），女，大專學(xué)歷，工程師，研究方向：消防安全管理。

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