王芳

【摘要】：本文主要對“一帶一路”沿線國家和其他國家女性勞動參與率的現狀進行分析，得出“一帶一路”沿線國家的女性勞動參與率與其他地區(qū)或國家之間還存在較大差異等結論。

【關鍵詞】：一帶一路 女性勞動力市場 對比分析

（一）世界女性勞動參與率現狀

1、世界范圍內女性勞動參與率的特點

2017年，世界各國女性勞動參與率最高的四個國家分別是盧旺達（86.03%）、馬達加斯加（83.61%）、莫桑比克（82.53%）、尼泊爾（82.73%），這幾個國家經濟發(fā)展均以農業(yè)生產為主，第二產業(yè)發(fā)展較為薄弱，目前來說，經濟發(fā)展程度處于世界底端。大部分勞動力供給都集中在簡單的、低附加值的農業(yè)生產中，并出口一些低端農產品，逐漸形成對進口農產品國的高度依賴，在國際市場上喪失主動權。

2、沿線國家與OECD國家平均女性勞動參與率對比

經濟合作與發(fā)展組織簡稱OECD，OECD成員國主要是發(fā)達國家，發(fā)達國家更加看重孩子受教育的質量和水平，其對孩子教育的投資隨著孩子數量的增多而增加，從而給女性帶來更高的生活壓力促進女性加入到勞動力市場。

（二）沿線國家勞動參與率發(fā)展現狀

1、沿線各地區(qū)女性勞動參與率現狀

（1）靜態(tài)描述

第一，世界各國女性勞動參與率整體上略高于沿線國家。根據2015年數據，世界平均女性勞動參與率約為51%，比沿線國家高2%左右。第二，沿線區(qū)域異質性明顯。女性勞動參與率最低的地區(qū)為西亞16國，28年間，平均勞動參與率僅為32%，其次是南亞8國，平均為44%。女性勞動參與率在東南亞地區(qū)達到最高水平，大約維持在60%。歐亞12國女性勞動參與率也高于世界平均水平。第三，從時間序列上看，沿線國家女性勞動參與率整體呈緩慢上升趨勢。從1990年到2015年，中亞、東南亞和歐亞地區(qū)女性勞動參與率整體變化不大，女性勞動參與率分別維持在54%、60%和53%;西亞地區(qū)女性勞動參與率整體呈緩慢上升趨勢;南亞地區(qū)略有起伏;中東歐地區(qū)女性勞動參與率略微下降3%。

（2）動態(tài)分析

與靜態(tài)分析對比，沿線各地區(qū)女性勞動參與率的動態(tài)變化可以從其他角度闡釋。對此，本文繪制了各地區(qū)部分年份女性勞動參與率核密度分布圖（見圖3-3）。從位置上看，分布曲線右移幅度不大，說明總體來說各地區(qū)女性勞動參與率變化不大。從峰值上看，從1990年到2005年，各地區(qū)女性勞動參與率不斷向50%靠攏，從2005到2015年，出現“雙峰”狀態(tài)，兩個峰值分別是43%和50%。最高峰值先上升后下降，說明各地區(qū)女性勞動參與率的差異程度整體有所下降;從峰寬看，1990年到2005年寬度越來越窄，說明從1990年到2005年各地區(qū)女性勞動參與率差異程度在緩慢縮小，從2005年到2015年，寬度先增大后保持不變，說明女性勞動參與率的整體差異先擴大后趨于平緩。

3、沿線不同收入水平國家女性勞動參與率對比分析

從上圖得出，與較低收入國家女性勞動參與率逐年降低不同的是，較高收入國家女性勞動參與率逐年增加，1990年到2010年，較高收入國家女性勞動參與率明顯低于較低收入國家水平，而從2015年開始，較高收入國家女性勞動參與率超過較低收入國家。原因可能是，在收入較低的國家，對教育的重視程度較低，大部分年輕女性很早地加入到工作中，其次，生活壓力較大，女性參與到勞動力市場的積極性就比較高，但隨著收入水平和受教育年限的不斷增加，女性勞動參與率也會隨之降低。而在較高收入國家，雖然在開始階段女性勞動參與率較低，但是女性受教育水平可能普遍較高，而較高的人力資本必定能夠加強女性在勞動力市場的競爭力，所以女性勞動參與率就會提升。

4、沿線國家女性勞動參與率現狀總結

總體來說，在最近幾十年里，女性勞動參與率在沿線各國的重要性都不同程度地提高。與世界平均女性勞動參與率水平相比，沿線國家女性勞動參與率整體偏低;從靜態(tài)發(fā)展狀態(tài)比較來看，沿線國家女性勞動參與率整體呈緩慢上升趨勢，從動態(tài)發(fā)展角度來看，沿線各地區(qū)女性勞動參與率的差異程度表現為先縮小后擴大然后趨于平緩的趨勢;與沿線國家男性勞動參與率相比，女性勞動參與率明顯低于男性勞動參與率;與OECD國家女勞動參與率相比，沿線國家女性勞動參與率整體低于OECD國家;從對比分析沿線國家中較高收入國家和較低收入國家來看，較高收入國家女性勞動參與率在初期低于較低收入國家，但其女性勞動參與率不斷升高，到2012年左右，較高收入國家女性勞動參與率超過較低收入國家，并且差距呈現出擴大的趨勢。

【參考文獻】：

【1】Popov， Alexander， Zaharia， et al. Credit market competition and the gender gap： evidence from local labor markets[J]. Working Paper， 2017.