王舟波

陡然間，三個阿拉伯數(shù)字構成的組合成了網(wǎng)絡熱詞：“996”切入了我們的生活。所謂“996”，是指從早9點工作到晚9點、每周工作6天的一種工作狀態(tài)或曰工作模式。據(jù)說該模式盛行于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，且大有“廣覆蓋”趨勢。有互聯(lián)網(wǎng)程序員在GitHub代碼托管平臺上創(chuàng)建“996.ICU”項目，意為“工作996，生病ICU（加護病房）”，以此表達對這種工作狀態(tài)的憤懣不滿。

令人驚詫的是，對于996工作制所引發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)員工的控訴吐槽，卻有明星企業(yè)家以人生導師的口吻聲稱，沒有奮斗和拼搏，就沒有成功和回報，“能做996是一種巨大的福氣”“是我們這些人修來的福報”。

這個關于996是一種“福氣”“福報”的說法，不出意外地在網(wǎng)上受到了撻伐。即便完全從善意的角度去理解，這個說法顯然也難以掩蓋其存在的嚴重認知錯位：它一廂情愿地將企業(yè)家和員工混為一談，將企業(yè)家（及早年合伙者）創(chuàng)業(yè)奮斗成功獲得的巨大回報，與在其企業(yè)謀職的普通員工的工作和報酬混為一談，言說者講得一派坦然，似乎壓根兒沒有意識到這其中存在著壕溝般的分野。

在“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，“996”話題在我們的生活中發(fā)酵，真是別有一番況味。這其中所涉及的勞動者權益以及折射出的某些人文明素養(yǎng)匱乏的問題，值得辨析厘清。

且讓我們先做一下簡單的算術題：每天早9點到晚 9點工作12個小時，每周工作72個小時。72小時是法定工作時間40小時的1.8倍。如果員工每小時的工作都是按同樣標準付酬，那么，雇傭一個人每周工作72小時，和雇傭1.8個人每周工作40小時，對雇主而言，并無成本效益上的差別，付出的工資成本是同樣的。

然而，如果按《勞動法》關于支付加班費的標準：在標準工作日內(nèi)延長工作時間的，應支付不低于工資標準150%的工資報酬，休息日應支付不低于工資標準200%的工資報酬，法定休假日應支付不低于工資標準300%的工資報酬。那么對雇主而言，996的72小時工作制顯然不如40小時工作制合算。只有當40小時之外的勞動是沒有付酬，或少付報酬的，這種996工作制對雇主而言，才會節(jié)省人力成本，增加利潤，因而才會有意義。我們由此不難明白，原來，那些40小時之外沒付或少付給勞動者的應得勞動報酬，都作為“賺頭”進入了雇主的賬戶。這當然是一種值得贊美和提倡的“福報”，但它僅僅是雇主的“福報”。其實質(zhì)則是對于勞動者的盤剝。

每日8小時，每周40小時的工作制，是19世紀工人運動的先驅(qū)歷經(jīng)艱苦卓絕的斗爭，才為人類爭取到的文明成果，100多年來，已成為所有文明國家通行的勞動時間制度。馬克思曾經(jīng)評論，8小時工作制是工人階級解放的一個必要條件，“沒有這個條件，一切進一步謀求改善工人狀況和解放工人的嘗試，都將遭到失敗”。在中華人民共和國成立46周年后，中國于1995年5月1日成為世界上第145個實行5天40小時工作制的國家。未料，時間僅僅過去短短24年，違背這一文明成果的996工作制居然堂皇出現(xiàn)，這是我們絕對不可漠然視之的倒退。

毋庸置疑，民營企業(yè)及明星企業(yè)家對中國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻，在市場經(jīng)濟競爭激烈的情勢下，降低成本也是企業(yè)生存之道。但是，企業(yè)的生存不能靠在員工工時和報酬方面節(jié)省成本來做文章，更不能違背現(xiàn)代文明的基本準則。

意味深長的是，就在4月，日本開始實施關于限制加班的“工作制度改革”方案：企業(yè)加班時間一個月不得超過45小時，一年內(nèi)不得超過360小時，即使是在企業(yè)繁忙期等特殊情況下，一年內(nèi)最長加班時間不能超過720小時，超過該限制企業(yè)將會受到處罰。

當其他國家的企業(yè)（和企業(yè)領導人）在文明的進階上不斷提升時，中國的企業(yè)、中國的企業(yè)家應該何去何從？

—上面這個問題也可以再換一種問法：人的一生，賺錢到多少才算多？才算夠？