王穎

摘要：石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，辦公室秘書(shū)工作整體效率的提高非常重要，有助于石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此需要加強(qiáng)秘書(shū)工作的重視力度，通過(guò)培訓(xùn)的形式提高綜合素質(zhì)，并構(gòu)建針對(duì)性地考核制度。本文將對(duì)石油企業(yè)辦公室文秘工作的整體提高策略進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);辦公室工作;秘書(shū)工作效率;提高策略

石油企業(yè)辦公室工作的開(kāi)展是非常重要的，主要負(fù)責(zé)收發(fā)登記和傳閱等工作，文秘在工作中的實(shí)際效率對(duì)辦公室整體工作進(jìn)度產(chǎn)生直接影響，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，辦公室的文秘人員在工作的范圍上得到明顯的提高，并且加強(qiáng)了工作的難度，當(dāng)今社會(huì)文秘工作的整體質(zhì)量提高能夠推動(dòng)石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此需要加強(qiáng)重視。

一、石油企業(yè)文秘工作開(kāi)展的原則

對(duì)于石油企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，不只需要一線的作業(yè)，文秘工作的開(kāi)展同樣非常重要，這是協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)工作的有效保障。文職工作中，必須強(qiáng)化文秘工作的整體工作效率，同時(shí)，保障工作任務(wù)的穩(wěn)定性開(kāi)展，順利完成，在開(kāi)展實(shí)際工作的過(guò)程中，需要按照以下原則進(jìn)行。一是，石油企業(yè)的辦公室工作中，文秘人員需要充分發(fā)揮自身的助手作用，為工作的開(kāi)展做好服務(wù)保障，并且通過(guò)自身的能力對(duì)各個(gè)部門(mén)之間的工作進(jìn)行統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，及時(shí)傳達(dá)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示，在工作期間嚴(yán)格要求自己，需要為自己制定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)，主動(dòng)地參與到企業(yè)政務(wù)和事務(wù)當(dāng)中，為石油企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)，能夠在第一時(shí)間和企業(yè)的領(lǐng)域匯報(bào)工作以及細(xì)節(jié)，繼而實(shí)現(xiàn)上情下達(dá)的目的，還要主動(dòng)對(duì)上級(jí)以及部門(mén)間的關(guān)系進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，有助于在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并且對(duì)方案進(jìn)行更改;二是，促秘書(shū)人員辦文能力提高。在這一方面，需要加強(qiáng)審核，并且急件急辦，秘書(shū)要及時(shí)有效地處理好文件，確保公文本身的權(quán)威性以及嚴(yán)肅性，在此基礎(chǔ)上，使得文件的制定可以做到融匯貫徹，還要有效地指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的開(kāi)展;三是，促進(jìn)工作預(yù)見(jiàn)性提高，需要在工作中預(yù)設(shè)一些問(wèn)題，展現(xiàn)全面性，通過(guò)工作超前性和預(yù)見(jiàn)性促進(jìn)主動(dòng)性提高，進(jìn)而保障工作的開(kāi)展不會(huì)出現(xiàn)任何問(wèn)題;四是，促進(jìn)督辦職能提高，并且嚴(yán)格落實(shí)。要嚴(yán)格落實(shí)重要的工作，做好監(jiān)督，提前為重點(diǎn)工作和復(fù)雜工作做好預(yù)判，利用電話等方式在第一時(shí)間進(jìn)行提醒，繼而保障工作的正常開(kāi)展。石油企業(yè)辦公室工作的開(kāi)展，秘書(shū)發(fā)揮著非常重要的作用，對(duì)于相關(guān)人員來(lái)說(shuō)，需要通過(guò)一些措施讓秘書(shū)工作者全面掌握工作開(kāi)展的原則，進(jìn)而很好地開(kāi)展工作。

二、石油企業(yè)辦公室秘書(shū)工作整體效率提高的策略分析

（一）加強(qiáng)工作思想的創(chuàng)新

現(xiàn)階段石油企業(yè)的發(fā)展中，辦公會(huì)秘書(shū)工作的開(kāi)展需要及時(shí)對(duì)工作思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變，加強(qiáng)創(chuàng)新，從以往的服從意識(shí)向現(xiàn)階段的發(fā)展所轉(zhuǎn)化，開(kāi)展工作的過(guò)程中，不但要及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)制定的任務(wù)，同時(shí)，還需要在工作開(kāi)展的過(guò)程中融入創(chuàng)新意識(shí)，可以幫助石油企業(yè)的發(fā)展形成新的思路。在很多石油企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，想要更好地滿足市場(chǎng)化需求，并且制定針對(duì)性地政策，就需要辦公室的秘書(shū)人員全面掌握社會(huì)信息，同時(shí)和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行結(jié)合，為石油企業(yè)的發(fā)展制定針對(duì)性地路線。辦公室工作的開(kāi)展過(guò)程中，必須全面掌握辦公的具體程序和流程，利用這一流程促進(jìn)工作效率提高，并且需要融合創(chuàng)新發(fā)展的理念，利用不同階段的特征推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）強(qiáng)化秘書(shū)培訓(xùn)

石油企業(yè)辦公室秘書(shū)工作的開(kāi)展，必須具備專(zhuān)業(yè)能力和應(yīng)急能力，需要做東地獲得當(dāng)今市場(chǎng)發(fā)展的信息，及時(shí)了解社會(huì)新聞，做到與時(shí)俱進(jìn)，明確概括企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的內(nèi)部需求，在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。因此必須努力地強(qiáng)化秘書(shū)培訓(xùn)的工作?，F(xiàn)階段石油企業(yè)得發(fā)展過(guò)程中，辦公室秘書(shū)的專(zhuān)業(yè)能力不足，招聘秘書(shū)期間，門(mén)檻并不高，同時(shí)，還有一些秘書(shū)并不是專(zhuān)業(yè)院校畢業(yè)的，而是從其他崗位中轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，因此，使得這部分人員在具體工作中非常地吃力，難以服務(wù)好企業(yè)的決策者。石油企業(yè)需要加強(qiáng)辦公室秘書(shū)工作的培訓(xùn)力度，通過(guò)這一方式，促進(jìn)秘書(shū)人員知識(shí)儲(chǔ)備量提高，并且促進(jìn)其工作能力提高，為石油企業(yè)的發(fā)展盡力，還要在石油企業(yè)發(fā)展過(guò)程中建立培訓(xùn)班，還有知識(shí)課堂，進(jìn)而使得秘書(shū)全面了解自身工作任務(wù)，提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率，有助于秘書(shū)工作者形成一定的服務(wù)意識(shí)，為石油企業(yè)得發(fā)展盡力而為。

（三）建立一個(gè)健全的考核制度

石油企業(yè)辦公室秘書(shū)工作的開(kāi)展，有助于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并且能夠很好地協(xié)調(diào)各部門(mén)工作的開(kāi)展，因此，在石油企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中需要構(gòu)建一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獎(jiǎng)罰制度，對(duì)工作認(rèn)真、工作效率的秘書(shū)給予物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)，如果在工作中不用心、三心二意，那么負(fù)責(zé)人就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，通過(guò)這一方式，使得石油企業(yè)的秘書(shū)工作者可以促進(jìn)工作熱情提高，就辦公室秘書(shū)來(lái)說(shuō)，需要構(gòu)建一個(gè)針對(duì)性的考核制度，相關(guān)人員在招聘秘書(shū)的時(shí)候，需要制定相應(yīng)的觀察期，根據(jù)秘書(shū)的工作質(zhì)量和現(xiàn)狀，還要石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)情況給予針對(duì)性地考核，之后企業(yè)的人事部門(mén)需要綜合評(píng)估考核的實(shí)際結(jié)果，進(jìn)而能夠根據(jù)考核的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)員工，給予一定的提拔，如果是考核水平比較差的秘書(shū)，就要給予懲罰，比較嚴(yán)重的話，就要開(kāi)除處分，表現(xiàn)比較好的工作人員，將這些工作者單獨(dú)羅列出來(lái)，給予獎(jiǎng)勵(lì)和提拔，激發(fā)員工工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)工作。完成考核之后，需要利用獎(jiǎng)懲制度提升秘書(shū)的工作效率，激發(fā)員工在實(shí)際工作中的主動(dòng)性和積極性，如果表現(xiàn)不好的話，就要及時(shí)調(diào)整工作崗位，避免在現(xiàn)任崗位上出現(xiàn)工作問(wèn)題，影響石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，石油企業(yè)的文秘工作開(kāi)展過(guò)程中，想要促進(jìn)文秘工作整體質(zhì)量提高，就需要按照辦公室的文秘工作開(kāi)展的原則，制定獎(jiǎng)懲制度，通過(guò)這一方式促進(jìn)文秘工作者的創(chuàng)新意識(shí)提高，同時(shí)還要強(qiáng)化文秘工作者的綜合素質(zhì)，促進(jìn)其職業(yè)素養(yǎng)提高，推動(dòng)石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

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