張續(xù)杰

辦公室中，人往往死盯兩個人，一個是自己的領(lǐng)導(dǎo)，一個是自己的對手。前者是因為晉升和漲薪的需要，投其所好，后者則是不想落在他的后面。

但是你是否有意識去主動交好你們單位的下面要說的這部分人呢？比如：做保潔的王阿姨，公司的門衛(wèi)小張和小李子，給公司送報紙的物業(yè)趙大爺，行政部的司機吳師傅……

我們可以簡明扼要地從兩個角度理解這些人對于你的價值所在。

第一，你和他們一旦起沖突，輸?shù)挠肋h是你。而且你的職位越高，你付出的代價就越大。假設(shè)你是企業(yè)老總或者是你們單位的最高領(lǐng)導(dǎo)，你跟他們起了沖突，你就真的輸慘了。

看到這里你可能覺得我寫錯了，告訴你，真的沒錯。

我們假設(shè)你是一個單位的中層領(lǐng)導(dǎo)，某天因為某個什么原因，你和公司的行政司機吳師傅發(fā)生了矛盾，客觀地說，那天的矛盾真的不怪你，確實是吳師傅錯了，雖然也不是什么大事，但是那天吳師傅當(dāng)著你的屬下，當(dāng)著你的兄弟部門的同事，話趕話，最終對你出言不遜了。

講到這，各位看官無非將會分成左右兩派。

“左傾”冒險主義的人，會選擇回罵之，眾目睽睽之下，展示你不好惹的一面，也算是立了一個威。

“右傾”投降主義的人，則會秉承小不忍則亂大謀的原則，甚至還勸吳師傅別生氣，別誤會云云。

我想說的是，你的最根本錯誤在于，就不該和吳師傅起沖突！因為職位低的人和職位高的人在現(xiàn)場有第三個人當(dāng)觀眾的情況下只要是起沖突！職位高的這個人就輸了——輸在周圍人對你的看法上。

你可能會說，我跟大領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，我當(dāng)天晚上找他哭訴一番，說不定第二天就把吳師傅開除了，我出了惡氣不說，公司的人也都不敢小看我了，我也眼不見心不煩。但是，你有考慮過這樣做了之后別人會怎么看待嗎？誰還敢和你共事？誰知道你哪天心情不好又找老板說自己什么壞話？

總之，跟職位較低的同事，只要開戰(zhàn)，你就輸了。而對于職位比你高的人，適當(dāng)?shù)卮蛞淮颍瑢δ惴炊欣鵁o害！

第二，你了解這些你不放在眼里的人背后的暗能量嗎？

你真的確信那個做保潔的王阿姨不是老板老婆的遠房親戚？你覺得你的老板和公司的門衛(wèi)小張、小李真的一句話都不聊？整個公司只有那個給公司送報紙的物業(yè)趙大爺才知道，那位在單位默不作聲、超級低調(diào)的某員工其實是老板的外甥女兒，至于行政部的司機吳師傅嘛……我想，昨晚老板到底是按時回家了還是去某夜總會了，大概也只有老板的司機知道吧。你真以為跟老板關(guān)系最近的就是你們這群所謂的業(yè)務(wù)精英？

別惹那個掃地的老頭兒。

凈心薦自《特別文摘》