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        鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村非營(yíng)利組織參與問(wèn)題研究

        2019-09-10 02:42:12朱琦
        學(xué)習(xí)與科普 2019年8期

        朱琦

        摘 要:我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,促使社會(huì)主要矛盾發(fā)生了變化,非營(yíng)利組織在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用?;诖耍疚膹霓r(nóng)村非營(yíng)利組織的概念內(nèi)涵出發(fā),分析了農(nóng)村非營(yíng)利組織參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必要性;進(jìn)一步闡述了當(dāng)前農(nóng)村非營(yíng)利組織參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所面臨的困境并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,以期為更好地發(fā)揮農(nóng)村非營(yíng)利組織參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的積極作用提供有益借鑒。

        關(guān)鍵詞:鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略 農(nóng)村非營(yíng)利組織 參與

        實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,是決勝全面建成小康社會(huì)、全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重大歷史任務(wù),是新時(shí)代“三農(nóng)”工作的總抓手,也是建設(shè)富強(qiáng)文明和諧美麗的現(xiàn)代化國(guó)家的必然要求。同時(shí),十九大報(bào)告中也強(qiáng)調(diào),中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。近代社會(huì)以來(lái),人類(lèi)社會(huì)需求的滿足主要通過(guò)四種途徑:法定途徑;商業(yè)途徑;非正式途徑;志愿途徑。隨著社會(huì)結(jié)構(gòu)(包括家庭結(jié)構(gòu))和環(huán)境的變化,非正式途徑的作用不斷弱化,非營(yíng)利組織在滿足社會(huì)需求中的地位日趨重要。因此在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下對(duì)農(nóng)村非營(yíng)利組織參與問(wèn)題全方位加以審視是十分必要的。

        一、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村非營(yíng)利組織參與必要性

        (一)政府失靈

        政府失靈理論是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家伯頓·韋斯布羅德提出,政府、市場(chǎng)和非營(yíng)利部門(mén)都是滿足個(gè)人需求的手段。這三者在滿足個(gè)人的需求方面存在相互替代性。正是由于政府和市場(chǎng)在提供公共物品方面的局限性,導(dǎo)致了對(duì)于非營(yíng)利部門(mén)的功能需求,這是非營(yíng)利部門(mén)存在的主要原因。在我國(guó)城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下,城市地區(qū)與農(nóng)村地區(qū)差異巨大,對(duì)于志愿的需求也不盡相同,農(nóng)村地區(qū)對(duì)“本土的”非營(yíng)利組織的需求也更加迫切。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下,非營(yíng)利組織能夠有效滿足農(nóng)村居民多樣需求,一定程度上彌補(bǔ)政府職能缺位。

        (二)農(nóng)村地區(qū)總體發(fā)展落后

        鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作為一項(xiàng)重大部署決策,需要大量的資金投入,但是鄉(xiāng)村地區(qū)一直是發(fā)展的落后地帶。一方面是數(shù)千年的農(nóng)耕傳統(tǒng)造成的農(nóng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)為主、附加值低的生產(chǎn)結(jié)構(gòu);另一方面,建國(guó)后實(shí)行的以農(nóng)村來(lái)供養(yǎng)城市的政策,使得資源都向城市地區(qū)涌入,導(dǎo)致鄉(xiāng)村地區(qū)社會(huì)資源和自燃資源的不足,缺少了發(fā)展經(jīng)濟(jì)的必要條件。

        (三)農(nóng)村居民權(quán)益受損現(xiàn)象頻發(fā)

        主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:一是部分地區(qū)基層政府在征地或拆遷過(guò)程中,受“政績(jī)”及經(jīng)濟(jì)利益等因素的驅(qū)使,常常肆意降低征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。二是土地流轉(zhuǎn)過(guò)程中,部分區(qū)域基層政府經(jīng)常直接介入或者參與土地流轉(zhuǎn),“強(qiáng)定強(qiáng)轉(zhuǎn)、強(qiáng)轉(zhuǎn)強(qiáng)買(mǎi)”。三是一些企業(yè)出于規(guī)避社會(huì)責(zé)任或自我利益最大化考慮,經(jīng)常不與農(nóng)民工簽訂正式用工合同,并時(shí)常侵犯其正當(dāng)權(quán)益,任意降低、惡意拖欠、非法克扣農(nóng)村外出務(wù)工人員勞動(dòng)報(bào)酬。

        二、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村非營(yíng)利組織參與面臨的困境

        (一)缺乏政策法律支持

        首先,法律定位不明確。我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)政策法規(guī)對(duì)農(nóng)村非營(yíng)利組織的性質(zhì)難以有個(gè)明確的界定。其次,政策限制過(guò)于苛刻。《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》第十一條第一款第三項(xiàng)規(guī)定,在同一行政區(qū)域內(nèi)已有業(yè)務(wù)范圍相同或者相似的民辦非企業(yè)單位,沒(méi)有必要成立的,對(duì)于民辦非企業(yè)單位的成立申清可不予批準(zhǔn)。實(shí)際導(dǎo)致的結(jié)果卻是民間組織同類(lèi)民辦非企業(yè)單位獲得批準(zhǔn)的可能性變得更小,限制了農(nóng)村非營(yíng)利組織的發(fā)展。

        其次,非營(yíng)利組織登記注冊(cè)的繁雜限制?,F(xiàn)實(shí)中很多的農(nóng)村非政府組織并沒(méi)有明確的主管單位,這些組織就無(wú)法進(jìn)行相關(guān)的登記注冊(cè),不符合“行政合法性”因此也無(wú)法取得法律上的合法地位,導(dǎo)致沒(méi)有合法的身份,甚至有的農(nóng)村非政府組織登記為企業(yè)法人或者根本不進(jìn)行注冊(cè)。

        (二)社會(huì)環(huán)境不成熟

        首先是傳統(tǒng)觀念影響認(rèn)同度。在鄉(xiāng)村社會(huì),農(nóng)民在日常的生活中更多的是奔波于自家的生計(jì)之中,對(duì)于集體的事情,一般都是采取能少參與就少參與、能不參與就不參與的態(tài)度,缺乏主人翁思想,公民意識(shí)十分的淡薄。再加上非政府組織作為西方的“舶來(lái)品”,對(duì)于農(nóng)村社會(huì)來(lái)說(shuō)顯得更為的陌生和新奇,這些因素都在一定程度上導(dǎo)致了農(nóng)村非政府組織在鄉(xiāng)村社會(huì)中遭受冷漠對(duì)待,使其很多工作難以得到農(nóng)民的積極支持。

        其次社會(huì)資源投入不足。資金缺乏是許多非營(yíng)利組織目前所面臨的問(wèn)題。資金的缺乏使得農(nóng)村非營(yíng)利組織沒(méi)有應(yīng)有的財(cái)力實(shí)現(xiàn)為公益服務(wù)的社會(huì)使命,其中有不少組織處在名存實(shí)亡的“休眠狀態(tài)”。

        (三)農(nóng)村非營(yíng)利組織自身發(fā)展不足

        影響非營(yíng)利組織的服務(wù)質(zhì)量的決定性因素可以說(shuō)是組織自身的素質(zhì)。目前,我國(guó)農(nóng)村非營(yíng)利組織發(fā)展中的突出問(wèn)題之一就是農(nóng)村非營(yíng)利組織整體素質(zhì)不高,很多的農(nóng)村非政府組織自成立之日起就十分的散漫隨意,在運(yùn)行中也并沒(méi)有形成嚴(yán)格的各項(xiàng)規(guī)章制度、內(nèi)部沒(méi)有明晰的管理機(jī)制,或者即使有各種規(guī)章制度在實(shí)際運(yùn)行中也不嚴(yán)格要求,日常的管理與運(yùn)行完全靠領(lǐng)導(dǎo)者的威望等因素的推動(dòng),缺乏參與的積極主動(dòng)性,再加上成員文化層次普遍較低,這就導(dǎo)致了很多農(nóng)村非政府組織運(yùn)行的混亂,進(jìn)而影響到非營(yíng)利組織的公信力。

        三、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村非營(yíng)利組織參與對(duì)策建議

        (一)完善法律法規(guī),保護(hù)農(nóng)村非營(yíng)利組織合法性地位

        1、完善立法,填補(bǔ)農(nóng)村非營(yíng)利組織法律空缺

        我國(guó)是一個(gè)嚴(yán)格的法治化國(guó)家,“依法治國(guó)”一直是我國(guó)所奉行的基本理念,任何組織都應(yīng)該受到法律法規(guī)的約束,農(nóng)村非營(yíng)利組織自然也不例外。但是,法律約束的重要前提是“有法可依”,因此要加快與農(nóng)村非政府組織有關(guān)的法律法規(guī)的完善。要對(duì)農(nóng)村非政府組織在組織成立的資格審查、注冊(cè)登記以及管理等方面做出明確的法律規(guī)定,通過(guò)法律的效用使農(nóng)村非政府組織的職能更加明晰,也能更好的對(duì)責(zé)任等方面加以界定,進(jìn)而促使其照準(zhǔn)自身定位、明晰其承擔(dān)的具體職能與責(zé)任,幫助農(nóng)村非政府組織更好的在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

        2、區(qū)別解釋?zhuān)疹欈r(nóng)村非營(yíng)利組織的特殊性

        由于產(chǎn)生和發(fā)展等發(fā)面的的薄弱基礎(chǔ),使得農(nóng)村非營(yíng)利組織的發(fā)展要遠(yuǎn)弱于與其他社會(huì)組織,農(nóng)村非營(yíng)利組織有其自身的特殊性。目前來(lái)看,我國(guó)針對(duì)城市非營(yíng)利組織的關(guān)注與研究遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過(guò)了農(nóng)村非營(yíng)利組織,表面上看,農(nóng)村非營(yíng)利組織與城市非營(yíng)利組織并無(wú)區(qū)別都適用于相同的法律法規(guī)、都實(shí)行相同的標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)際上,農(nóng)村非營(yíng)利組織由于其特殊性導(dǎo)致其在資金的籌措、人才的引進(jìn)等方面都明顯的弱于城市,并存在有很大的劣勢(shì)。因此,法律法規(guī)的一致以及相同標(biāo)準(zhǔn)的施行對(duì)于農(nóng)村非營(yíng)利組織的發(fā)展有不利的影響,要抓住普遍性中的特殊性,既顧及非營(yíng)利組織的普遍性又要重視和保護(hù)農(nóng)村非營(yíng)利組織的特殊性,強(qiáng)調(diào)對(duì)法律解釋的區(qū)別對(duì)待,保護(hù)農(nóng)村非營(yíng)利組織的特殊性。

        (二)培育和完善社會(huì)環(huán)境,消除農(nóng)村非營(yíng)利組織參與障礙

        1、培養(yǎng)公民意識(shí)

        公民的參與意識(shí)對(duì)于“中間性”組織的發(fā)展有正作用,而參與意識(shí)的增強(qiáng)則有賴于“公民意識(shí)”的提高,也就是說(shuō),公民意識(shí)會(huì)間接對(duì)農(nóng)村非營(yíng)利組織的發(fā)展產(chǎn)生有益的影響。然而,在我國(guó),鄉(xiāng)村社會(huì)有著其自身的特征,自古以來(lái)鄉(xiāng)村社會(huì)都是作為一個(gè)完全封閉或半封閉的公共空間而存在的,在加上傳統(tǒng)的小農(nóng)思想等的影響,相較于城市地區(qū),鄉(xiāng)村社會(huì)的開(kāi)放程度一直都是比較低的,村民的“公民意識(shí)”積弱。農(nóng)村非營(yíng)利組織可以通過(guò)開(kāi)展有針對(duì)性的活動(dòng)來(lái)有效提升村民的公民意識(shí),激發(fā)他們的參與熱情,例如開(kāi)展寓教于樂(lè)的文體活動(dòng)、法制宣傳活動(dòng)等,逐步強(qiáng)化鄉(xiāng)村民眾對(duì)自身權(quán)利、法定義務(wù)和民主理念的認(rèn)識(shí),并逐漸激發(fā)其參與熱情,培養(yǎng)其主人翁精神。

        2、加強(qiáng)宣傳,提升民眾對(duì)農(nóng)村非營(yíng)利組織的信任

        于農(nóng)村非政府組織來(lái)說(shuō),鄉(xiāng)村社會(huì)的支持是十分必要的。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要多方協(xié)調(diào)、有序互動(dòng),在這個(gè)過(guò)程中如果缺失村民的認(rèn)可、缺乏相互之間的信任基礎(chǔ),所產(chǎn)生的最直接的后果就是增加了農(nóng)村非營(yíng)利組織參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的難度。目前來(lái)看,在鄉(xiāng)村社會(huì)中存在的由于對(duì)農(nóng)村非營(yíng)利組織的模糊認(rèn)知所產(chǎn)生的對(duì)其的不信任、不認(rèn)可,甚至排斥或抵制,這些問(wèn)題都在一定程度上阻礙了農(nóng)村非營(yíng)利組織參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的腳步。消除這種模糊認(rèn)知所造成的不利影響,還需要從根本上,加大農(nóng)村非營(yíng)利組織自身的宣傳力度,通過(guò)多種渠道、多種方式來(lái)宣傳自身,可以通過(guò)分發(fā)宣傳頁(yè)、黑板報(bào)、開(kāi)宣傳會(huì)等方式,將自身成立的合法性、性質(zhì)、工作職責(zé)、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作實(shí)例等對(duì)鄉(xiāng)村民眾進(jìn)行宣傳,通過(guò)宣傳來(lái)獲得鄉(xiāng)村民眾的信任與認(rèn)可,為參與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略設(shè)鋪平社會(huì)環(huán)境這一道路。

        (三)加強(qiáng)組織自身能力建設(shè),提供參與的有效性

        1、完善內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制,規(guī)范組織內(nèi)部管理

        內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制的健全程度影響著組織自身功能的發(fā)揮、公信力的樹(shù)立與提高等諸多方面。針對(duì)現(xiàn)階段農(nóng)村非營(yíng)利組織在內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制方面的缺陷,健全內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制可以從以下幾個(gè)方面入手:首先,要通過(guò)制度的形式對(duì)組織的運(yùn)行管理加以規(guī)范。為了保證農(nóng)村非營(yíng)利組織的運(yùn)作更有效率,應(yīng)建立和健全組織運(yùn)行管理的相關(guān)制度,可以通過(guò)制定和完善日常管理、資金管理、監(jiān)督管理等方面的制度通過(guò)制度的約束來(lái)實(shí)現(xiàn)組織運(yùn)行管理的規(guī)范化。其次,重新梳理管理流程,打造管理流程的標(biāo)準(zhǔn)化。要針對(duì)農(nóng)村非營(yíng)利組織的管理流程進(jìn)行重新的思考和設(shè)計(jì),可以通過(guò)吸取企業(yè)等成功的管理理念,尋找更加有效率的管理流程,切實(shí)提高農(nóng)村非營(yíng)利組織的管理水平、辦事效率和服務(wù)能力。最后,加強(qiáng)組織紀(jì)律,完善內(nèi)部監(jiān)督與管理。在組織的內(nèi)部形成信息的公開(kāi)透明,做到權(quán)責(zé)一致,對(duì)各崗位的職責(zé)與權(quán)限進(jìn)行明確分工,并加強(qiáng)對(duì)組織成員的監(jiān)督,提高其社會(huì)責(zé)任感,同時(shí)還需要強(qiáng)化組織內(nèi)部監(jiān)督管理,確保工作的順利進(jìn)行。

        2、加強(qiáng)人才隊(duì)伍引進(jìn)與培養(yǎng),不斷提升組織服務(wù)水平

        人力資源在二十一世紀(jì)已經(jīng)成為了一種重要的戰(zhàn)略資源,擁有一支專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍是保障農(nóng)村非營(yíng)利組織內(nèi)部管理能力和外部服務(wù)能力的重要前提。首先,要樹(shù)立明確的宗旨和目標(biāo),并借此來(lái)吸引高層次的專(zhuān)業(yè)人才加入。農(nóng)村非營(yíng)利組織區(qū)別于其他組織的最顯著特征就是其公益性,這種高尚的宗旨往往會(huì)激發(fā)人們的使命感,通過(guò)樹(shù)立明確的宗旨和目標(biāo),往往是吸引高層次的專(zhuān)業(yè)人才的關(guān)鍵。其次,拓寬人才引進(jìn)渠道。目前來(lái)看,現(xiàn)在很多農(nóng)村非營(yíng)利組織內(nèi)的小部分人才還是由鄉(xiāng)賢精英構(gòu)成,他們雖然有一定的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力,但是往往并不具有什么專(zhuān)業(yè)背景,可以通過(guò)面向高校和社會(huì)來(lái)引進(jìn)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人才,通過(guò)筆試、面試等形式來(lái)選拔人才,并給與相應(yīng)的待遇與政策優(yōu)惠,并提供醫(yī)療與養(yǎng)老等社會(huì)保障等便利條件來(lái)吸引高素質(zhì)人才的加入。最后,要加強(qiáng)組織成員培訓(xùn)。對(duì)現(xiàn)有人員加強(qiáng)培訓(xùn),以提升組織成員的管理能力與專(zhuān)業(yè)能力,可以通過(guò)定期聘請(qǐng)或志愿招募有各領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的老師來(lái)授課,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)逐步的加強(qiáng)組織的人才隊(duì)伍建設(shè),提升服務(wù)能力。

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