曹穎亮

【摘要】：習(xí)近平總書記曾明確提出過，要想全面明確我國的從嚴(yán)治黨，需要我黨從基層出發(fā)，對(duì)黨員進(jìn)行嚴(yán)格審核和培訓(xùn)。只有通過嚴(yán)格審核的合格黨員才能有效地提高我黨的發(fā)展，加強(qiáng)黨組織的管理?，F(xiàn)階段，我國在對(duì)基層方面的黨建工作還處于初級(jí)階段，與各個(gè)企業(yè)之間的經(jīng)營脫節(jié)，存在很多問題，尤其是一些基層郵政企業(yè)特別重視經(jīng)營而忽視黨建工作，本文就郵政基層黨建工作的問題進(jìn)行了一些研究，并且提出一些建議。

【關(guān)鍵詞】：郵政 基層黨建工作 機(jī)制

為了改變我國現(xiàn)階段郵政企業(yè)基層工作發(fā)展存在的問題，要求我們?cè)诟母镞^程中有效的結(jié)合黨建工作和企業(yè)經(jīng)營，改變現(xiàn)階段基層改革的困難，本文通過以下四個(gè)方面進(jìn)行研究。

一、構(gòu)建黨建與郵政企業(yè)經(jīng)營共同發(fā)展的機(jī)制

1.通過建立黨政聯(lián)席機(jī)制，確保政令暢通

為了構(gòu)建黨政工作長效機(jī)制，需要在進(jìn)行經(jīng)營管理的同時(shí)落實(shí)黨的工作，切實(shí)發(fā)揮黨的引導(dǎo)、指引和輔助作用。因此，在改革過程中，可以通過建立黨政聯(lián)席機(jī)制，成立相關(guān)的聯(lián)席領(lǐng)導(dǎo)工作人員，將黨建工作與其結(jié)合在一起，通過嚴(yán)格的選拔挑選最合適的領(lǐng)導(dǎo)成員，并且制定系統(tǒng)化的工作計(jì)劃和規(guī)則。共同發(fā)展基層黨建工作和企業(yè)經(jīng)營，明確黨組織與管理層之間的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重大決策和經(jīng)營方面的工作一定要與黨組織商量決定，制定相關(guān)制度時(shí)，一定要定期召開表決大會(huì)，仔細(xì)聆聽大家的意見，吸取大家正確的意見，改革和創(chuàng)新企業(yè)的重大發(fā)展決策，有效地結(jié)合黨建和經(jīng)營，促進(jìn)二者的和諧長期發(fā)展。

2.培養(yǎng)員工的素質(zhì)能力，提高企業(yè)的管理水平

在進(jìn)行郵政黨建工作改革時(shí)，一定要嚴(yán)格挑選有能力的、專業(yè)性的干部成員，制定一個(gè)比較嚴(yán)格的考核制度，為企業(yè)配置合格的領(lǐng)導(dǎo)管理層人員，并且要充分發(fā)揮 考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。在干部的培訓(xùn)方面一定要建立相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)制，并將培訓(xùn)的成效作為考核的參考標(biāo)準(zhǔn)。在培訓(xùn)干部成員的過程中，相關(guān)的監(jiān)督部門一定要做好自己的本分工作，比如紀(jì)委可以通過一些個(gè)別調(diào)查、調(diào)研或者明察暗訪等方式對(duì)受培訓(xùn)人員進(jìn)行不定期的檢查和監(jiān)督，其中紀(jì)委可以將工作重心更多的放到郵政企業(yè)的基層管理人員身上，只有通過這種從下而上的監(jiān)督方式，才能有效地提高黨員干部的工作熱情，才能使他們認(rèn)真的完成他們應(yīng)盡的職責(zé)。

3.建立健全企業(yè)的規(guī)章制度，打好管理基礎(chǔ)

為了構(gòu)建郵政基層黨建工作長期機(jī)制，需要我們?cè)诮ㄔO(shè)過程中重點(diǎn)關(guān)注基層改革中各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施情況，并且當(dāng)出現(xiàn)任何問題的時(shí)候及時(shí)的進(jìn)行研究并找出其中的錯(cuò)誤，及時(shí)查缺補(bǔ)漏，其次對(duì)于舊制度要進(jìn)一步完善，提高制度的利用率，之后一定要重視有關(guān)民主決策和工作制度等各方面方面制度的制定和完善，一定要將制度建設(shè)貫穿于黨組織工作及企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。

二、健全協(xié)調(diào)黨建工作與企業(yè)共同發(fā)展的機(jī)制

1.分清黨和企業(yè)的關(guān)系，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展

黨的先進(jìn)性發(fā)展可以有效地帶動(dòng)郵政工作人員工作積極性。把黨組織的紀(jì)律建設(shè)作為發(fā)展的重點(diǎn)，并且將其合理的應(yīng)用到企業(yè)的管理中，再結(jié)合企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，更好的平和黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理想方面的共同發(fā)展。黨組織的工作對(duì)象是以人民群眾為中心展開的，因此在發(fā)展過程中我們可以利用這一優(yōu)勢(shì)號(hào)召黨員為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益一起努力，從基層出發(fā)，聽取廣大員工的意見，以此提高全體員工的工作積極性。

2.整合資源，發(fā)揮基層黨建優(yōu)勢(shì)

在發(fā)展企業(yè)的時(shí)候，一定要合理的利用黨組織的優(yōu)勢(shì)為企業(yè)的發(fā)展提供正確的發(fā)展方向。通過黨組織的政治和群眾等優(yōu)勢(shì)，從人民群眾出發(fā)，尊重基層工作者的首創(chuàng)精神，努力踐行黨組織的工作要求，堅(jiān)持從群眾出發(fā)開展工作，以此提高群眾的積極性。整合黨組織的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新和發(fā)展公司的基層黨建工作，實(shí)現(xiàn)人和其他要素的良性互動(dòng) 發(fā)展。

2、協(xié)調(diào)利益，解決員工的工作困難

在進(jìn)行基層黨建工作建設(shè)時(shí)，一定要保障員工的基本利益，及時(shí)解決員工們的問題，維護(hù)員工們的合法權(quán)益。企業(yè)的相關(guān)黨組織工作人員一定要切實(shí)踐行國家黨組織的工作出發(fā)點(diǎn)，將公司職工作為他們工作實(shí)施的重點(diǎn)關(guān)注對(duì)象，以維護(hù)基層工作人員的合法權(quán)益為工作中心，發(fā)揮黨組織的協(xié)調(diào)能力，促進(jìn)基層工作人員的黨員歸屬感，拓寬他們的工作范圍，對(duì)于生活比較困難職工的幫扶工作，提高服務(wù)職工群眾的能 力和水平。

三、著重落實(shí)基層黨建工作機(jī)制

1.明確黨建工作的責(zé)任和目標(biāo)

在落實(shí)基層黨建工作相關(guān)機(jī)制的過程中，一定要明確各級(jí)黨組織書記是黨建工作的主體，抓黨建是黨建工作建設(shè)中的主要工作內(nèi)容，并且黨員工作人員是黨建建設(shè)中的直接負(fù)責(zé)人，這些職位和責(zé)任的分配形成一個(gè)統(tǒng)一的、環(huán)環(huán)相扣的工作格局。通過分配對(duì)應(yīng)的責(zé)任清單，可以有效的強(qiáng)化相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)，這種規(guī)范化體系的實(shí)施，為公司構(gòu)建一個(gè)全方面的嚴(yán)密網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

2.貫徹落實(shí)相關(guān)制度

制度的定制和實(shí)施對(duì)于黨建工作的進(jìn)行有非常重要的作用，制定完善的制度可以突出黨建工作的重點(diǎn)，改進(jìn)黨建人員的工作方法，提高他們的工作效率，以嚴(yán)格的、認(rèn)真的工作態(tài)度抓住工作中的細(xì)節(jié)部分，深入解決工作中的問題，借助現(xiàn)代先進(jìn)科技，從公司的實(shí)際發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，積極探索和開發(fā)各種各樣的工作模式。

3.強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)倒逼責(zé)任

在選拔單位的時(shí)候一定要以相關(guān)的考核成績?yōu)槌霭l(fā)點(diǎn)，對(duì)于不合格的單位一定要按照要求取消其評(píng)優(yōu)資格，并且也不能重用相關(guān)工作人員，而且對(duì)于有嚴(yán)重失職行為的員工，一定要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定處理。對(duì)黨建工作者進(jìn)行監(jiān)督是非常重要的，因此紀(jì)檢一定要發(fā)揮其監(jiān)督責(zé)任，貫徹落實(shí)相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于有問題的黨建工作者及時(shí)采取相應(yīng)措施，全面落實(shí)監(jiān)督整改工作。

總結(jié)

在進(jìn)行郵政基層黨建工作改革的過程中，一定要全面學(xué)習(xí)并且貫徹黨的十八大精神和習(xí)近平總書記的相關(guān)談話，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有效地發(fā)展機(jī)制。

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