王華

摘 要：企業(yè)的經(jīng)濟效益是一個企業(yè)發(fā)展的關鍵所在，經(jīng)濟效益增長與衰退的速度直接影響企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)經(jīng)濟效益的方法與著力點有很多，但最重要的，也是最根本的，就是通過加強企業(yè)管理來進行經(jīng)濟效益的提升。企業(yè)管理是一個廣泛的概念，它不僅指的是對企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進行管理，而是對企業(yè)發(fā)展運行中的方方面面進行管理，是針對企業(yè)發(fā)展全方位全過程的，也是全員的。本文通過對企業(yè)管理與提升經(jīng)濟效益的關系進行分析研究，提出一些基于企業(yè)管理提升企業(yè)經(jīng)濟效益解決策略。希望能給各位企業(yè)管理者提供更多的管理思路。

關鍵詞：企業(yè)管理 經(jīng)濟效益 提高 解決策略

引言：一個企業(yè)的所有管理動作都是圍繞著這個企業(yè)的經(jīng)濟效益所展開的，企業(yè)要想提升經(jīng)濟效益最需要注意的一點，也是做好企業(yè)管理，做好企業(yè)管理指的是不僅要做好企業(yè)內(nèi)部人員管理，還要做好外部資源管理、成本管理、績效考核體制管理等方方面面。只有企業(yè)發(fā)展運行中的各個方面都能高效穩(wěn)定，并且，按照標準化、程序化的要求進行，那么該企業(yè)的經(jīng)濟效益才會得到不斷的發(fā)展與提高。

一、企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)管理的關系

（一）企業(yè)經(jīng)濟效益

一個企業(yè)的經(jīng)濟效益指的是該企業(yè)的生產(chǎn)總值與相對應時間段的生產(chǎn)成本之間的比例差額關系。一個企業(yè)的經(jīng)濟效益從它的內(nèi)涵概念與提高途徑和方法來看，可大致分為幾個方面，分別是潛在的經(jīng)濟效益、資源配置的經(jīng)濟效益、規(guī)模性經(jīng)濟效益和技術進步經(jīng)濟效益及管理效益?？偠灾斣撈髽I(yè)的生產(chǎn)總值超過它的對應時間段的生產(chǎn)成本時，兩者之間產(chǎn)生的差額，就是該企業(yè)的經(jīng)濟效益。

對任何一個企業(yè)來說，經(jīng)濟效益都是所有經(jīng)濟活動的出發(fā)地與立足點，也是衡量一切經(jīng)濟活動的最終是否有效的綜合指標，經(jīng)濟效益的好壞不僅直接影響著該企業(yè)的生存與健康發(fā)展，還與國家的長治久安息息相關[1]。

（二）企業(yè)管理

企業(yè)管理的概念是一個廣泛的應用概念，它指的是貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)運營等方方面面，進行統(tǒng)籌規(guī)劃、戰(zhàn)略部署、生產(chǎn)指揮、組織調(diào)控的一系列動作的總稱，是現(xiàn)代化經(jīng)濟不斷發(fā)展下的產(chǎn)物，是社會化經(jīng)濟的客觀要求。

企業(yè)管理包含了計劃管理、生產(chǎn)管理、成本管理、采購管理、資金管理、市場管理、質(zhì)量管理、統(tǒng)計管理、人員管理、服務管理、技術管理、信息管理等。還需要利用企業(yè)的人力、物力、財力、信息、技術等資源。從而進行統(tǒng)籌分配，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

做好企業(yè)管理在企業(yè)的發(fā)展中也存在著重大的意義，企業(yè)管理可以增強企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性與凝聚力、加快企業(yè)的運作效率，提升生產(chǎn)效率;企業(yè)管理也在不但得實踐中明確了企業(yè)未來的發(fā)展方向與戰(zhàn)略布局;企業(yè)管理還可以促進企業(yè)優(yōu)質(zhì)形象的樹立，為社會做更多貢獻，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)滿意的服務。

（三）企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)管理的關系

我們都知道，每一個企業(yè)管理運營的最終目的就是實現(xiàn)自身經(jīng)濟效益的最大化，獲得最大的經(jīng)濟效益產(chǎn)出比，因此，每一家企業(yè)都不應該忽視自身的企業(yè)管理，還要加大力度在企業(yè)管理上，提升企業(yè)經(jīng)濟效益的關鍵就在于高效的管理。這就要求每一家企業(yè)都要從成本管理、資金管理、市場管理等各個方面進行加強與提升，由此進一步強化企業(yè)管理。并且，在不斷的實踐中探索出一條適合自己的發(fā)展管理機制，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化[2]。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)管理存在的問題

隨著越來越多的企業(yè)管理者意識到企業(yè)管理的重要性，并且不斷投入關注與整改力度，但我國目前很多企業(yè)在管理方面仍面臨著很多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）人員管理問題

企業(yè)管理的問題，歸根結(jié)底就是人的管理問題，員工更是企業(yè)發(fā)展的根本，所以做好人員管理的重要性不言而喻。但是有很多企業(yè)盲目追求利益最大化，導致人力資源管理上出現(xiàn)了很多問題。首先，獎懲制度并不明確，過分追求制定懲罰制度，忽略獎勵措施的及時跟進，導致員工積極性被打擊，并且做事處在誠惶誠恐的狀態(tài)，直接影響工作的高效開展;其次，就是各層級各部門之間缺乏有效溝通，過分強調(diào)職場與生活的區(qū)分性，導致員工認為來到企業(yè)就做好自己的工作，并且無需與其他同事進行溝通。這樣的情況長期以來導致的結(jié)果就是員工找不到歸屬感、企業(yè)人力架構(gòu)缺乏穩(wěn)定性。員工一旦遇到了薪資待遇更高的工作，則會直接跳槽，給企業(yè)帶來不必要的損失，所以，加強企業(yè)管理就必須要加強人員管理。

（二）管理意識問題

管理意識相對陳舊，缺乏創(chuàng)新力度，無法與現(xiàn)代化社會經(jīng)濟相匹配。我國目前很多企業(yè)需要迫切解決的問題就是經(jīng)濟管理理念落后。根據(jù)目前的情況分析，很多企業(yè)對管理的認識比較狹隘，停留在表面，并且缺乏創(chuàng)新意識。還有的企業(yè)領導根本沒有意識到企業(yè)管理的重要性，自然就忽視了企業(yè)管理工作的開展。這就是導致部分企業(yè)管理意識陳舊、缺乏創(chuàng)新力度的原因所在，這自然會限制企業(yè)發(fā)展。還有一個嚴重的問題就是，目前絕大部分中小企業(yè)管理者都是借鑒大企業(yè)的管理經(jīng)驗，直接照抄照搬，并沒有仔細了解和分析自身企業(yè)是否適合該管理方式。這樣不僅不利于幫助企業(yè)發(fā)展，反而還在一定程度上制約了企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，影響了經(jīng)濟管理的價值。除此之外，企業(yè)管理者往往把管理的重點集中于生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)節(jié)，使經(jīng)濟管理職能難以得到有效發(fā)揮，這在一定程度上限制了企業(yè)的經(jīng)濟管理工作[3]。

（三）管理機制問題

企業(yè)管理過程中的權責定界不夠清晰、缺乏正確的管理決策機制等，也是很多企業(yè)面臨的棘手問題，權責定界不夠清晰直接關系到企業(yè)是否能夠正常運轉(zhuǎn)。很多中小企業(yè)的人員職責分化混亂，導致很多職責方面不并明朗。缺乏正確合理的管理機制，這樣就會導致再好的產(chǎn)品與服務也無法占領市場，從而喪失競爭力，在市場中無法穩(wěn)定立足。

總而言之，通過以上分析，我們可以發(fā)現(xiàn)我國在企業(yè)管理方面仍存在著很多的問題與不足，尤其是針對中小企業(yè)，所以做好企業(yè)管理，并且及時糾正實踐中的錯誤，刻不容緩。

三、企業(yè)管理提升經(jīng)濟效益的策略

隨著我國現(xiàn)代化經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，導致市場格局的極速轉(zhuǎn)變，各個企業(yè)想在競爭之中站穩(wěn)腳跟就一定要提升經(jīng)濟效益，增強自身的競爭力，這樣才能在激烈的市場競爭取得一席之地。企業(yè)想要提升經(jīng)濟效益就一定要做好企業(yè)管理工作。基于企業(yè)管理提升企業(yè)經(jīng)濟效益的策略分析如下：

（一）加強人員管理，提高經(jīng)濟效益

任何企業(yè)想要從根本上做好管理工作，就一定要從人員管理上入手，只有管理者以及領導者的態(tài)度端正，才可以做好管理工作。所以，首先就要對管理者進行嚴格培訓與整頓，提升管理者素質(zhì);其次，不斷進行崗位技能培訓，提高管理者能力;第三，實行崗位輪流制度，拓寬管理者視野;第四，加深各個部門之間的了解，以便后續(xù)工作的承接;第五，通過加大招聘培訓力度，儲備企業(yè)內(nèi)部的人才庫。這樣在應對特殊事物、極端問題時，可以第一時間找出人員解決。

建立科學、嚴謹?shù)莫剳蜋C制，對部門項目、企業(yè)活動中以及其他方面表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時發(fā)放獎勵。不要延后，針對犯錯誤，給企業(yè)造成損失的的員工也要進行相應的懲罰。不管是在獎勵還是懲罰的過程中都要注意程度的掌握，并且，在不斷實踐的過程中完善獎懲措施，以達到最優(yōu)化的效果與目的。

企業(yè)在日常的經(jīng)營過程中也可以尋找出相對于寬松的時間節(jié)點組織內(nèi)部員工的團建活動，加強各個部門、本部門、領導與員工之間的情感交流，這樣可以使員工有歸屬感，增強內(nèi)部穩(wěn)定性。

（二）健全管理機制，提高經(jīng)濟效益

對于大企業(yè)的成功管理經(jīng)驗，我們可以借鑒，但是不可以照抄照搬，因為每個企業(yè)的運營模式與發(fā)展歷史都是不同的，所以，一定要根據(jù)自身的特點制定完善管理體制。并且嚴格執(zhí)行，確保各部門在企業(yè)運行的各個環(huán)節(jié)都要按照標準化的作業(yè)模式進行。

針對守舊的管理模式也要進行實時的創(chuàng)新，適當?shù)母淖兤髽I(yè)的傳統(tǒng)管理模式，這樣才能適應于社會的不斷發(fā)展。企業(yè)的構(gòu)成是金字塔模式的，這樣的網(wǎng)絡化、扁平化管理更便于政策與機制的落實。所以，管理者一定要轉(zhuǎn)變觀念，找出適合自身企業(yè)的管理模式，從而最快速度的實行，節(jié)約更多的時間，還可以避免很多不必要的損失，從而提高經(jīng)濟效益。

（三）樹立企業(yè)形象，提高經(jīng)濟效益

很多企業(yè)在發(fā)展運營的過程中注重現(xiàn)金價值最大化，忽略了自身形象的樹立，其實良好的企業(yè)形象也是打開市場競爭大門的鑰匙，并且會給企業(yè)帶來很多的額外收獲。而樹立企業(yè)形象的根本做法，就是做好企業(yè)管理中的質(zhì)量管理。良好的產(chǎn)品質(zhì)量，是企業(yè)的名片，也是樹立形象的關鍵所在，所以，這就要求企業(yè)管理者從生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)進行嚴格把控，并且加強后續(xù)的質(zhì)量檢測，確保每一個產(chǎn)品合格，才可以流放市場。流放市場后要做好相應的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，問卷調(diào)查，從消費者的體驗上找出問題，及時進行整改。

針對銷售人員進行培訓也是服務管理中最為重要的一點，銷售人員是企業(yè)與客戶之間的橋梁，所以，也要不斷完善針對于銷售人員的培訓制度。產(chǎn)品的售后保障制度也要不斷完善，只有保證每一個關節(jié)都百分百完美，才是樹立良好企業(yè)形象的關鍵所在。

總之，只有做好企業(yè)管理才能切實可行的提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是企業(yè)的管理不僅需要管理者端正態(tài)度、認真實行，也需要身處于企業(yè)中的每一位員工積極配合，每一個環(huán)節(jié)有序運行、合理的機制做配合。這樣才能促進企業(yè)更好更快發(fā)展。不斷在競爭激烈的市場環(huán)境中，取得優(yōu)異成績。

參考文獻

[1]羅新瀾.關于提高企業(yè)經(jīng)濟效益策略的幾點思考[J].經(jīng)營管理者，2017（06）：12.

[2]楊雪瑞.基于企業(yè)管理提升企業(yè)經(jīng)濟效益解決策略[J].低碳世界，2019（09）：08.

[3]王豪.論企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題及解決對策[J].經(jīng)營管理者，2017（09）.