王磊　龐賀銀　楊倩　曹海濤　雷延妮

摘要：隨著近年來我國信息技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代已經(jīng)拉開帷幕，“互聯(lián)網(wǎng) +”被廣泛的應(yīng)用到各行各業(yè)當(dāng)中，使得各行各業(yè)的工作效率得到顯著的提高。在這樣新的時(shí)代背景下，黨建工作也應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展趨勢，向著信息化方向建設(shè)，使得黨建工作的空間得到拓展，形式變得更加豐富，效率也有所提升。因此，本文主要針對解決傳統(tǒng)黨建工作中存在的各種問題進(jìn)行分析，探索“互聯(lián)網(wǎng) +黨建工作”的新型工作模式。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;國企;黨建工作

前言：黨建工作是我國建設(shè)中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，也是各行各業(yè)得到發(fā)展的基礎(chǔ)。長久以來，黨建工作為我國各行業(yè)的發(fā)展和建設(shè)起到了突出的貢獻(xiàn)作用。但是近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，傳統(tǒng)的黨建工作模式受到了一定的沖擊，導(dǎo)致了各行業(yè)中黨建工作“靠邊站”的現(xiàn)狀，因此，本文以國有企業(yè)為例，探討在“互聯(lián)網(wǎng) +”的時(shí)代背景下，如何建立起新型的黨建工作模式，使得黨建工作在我國企業(yè)的未來發(fā)展中發(fā)揮出效能。

1 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的黨建工作內(nèi)涵與特點(diǎn)

“互聯(lián)網(wǎng) +”概念最早提出是在2015 年李克強(qiáng)總理在政府工作報(bào)告中，該報(bào)告中明確指出基于現(xiàn)階段我國的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，應(yīng)該制訂相應(yīng)的“互聯(lián)網(wǎng) +”計(jì)劃，使得互聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)與我國現(xiàn)代制造業(yè)之間有機(jī)的結(jié)合起來，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的力量推動我國制造業(yè)得到更進(jìn)一步的發(fā)展，也使得我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的國際化進(jìn)程得到快速發(fā)展。李克強(qiáng)總理這一報(bào)告的標(biāo)志著“互聯(lián)網(wǎng) +”時(shí)代的來臨，同時(shí)也標(biāo)志著黨建工作的信息化建設(shè)逐漸得到重視。在這樣的時(shí)代背景下，黨政部門需要加強(qiáng)信息化建設(shè)，貫徹落實(shí)國家提出的“互聯(lián)網(wǎng) +”計(jì)劃，并對“互聯(lián)網(wǎng) + 黨建”工作加以深化實(shí)踐?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+黨建”工作并不是簡單的將兩個(gè)概念簡單融合，而是要立足于“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新理念，將“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新思維作為突破點(diǎn)，從而具有創(chuàng)造性地開展高效、便捷的黨建工作，同時(shí)要求黨建工作的模式結(jié)合“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，從而建設(shè)起一個(gè)富有新意、符合社會發(fā)展需求的新型黨建模式，使得黨建工作的信息化得到全面實(shí)現(xiàn)，創(chuàng)造出新的、高質(zhì)量的黨建工作模式。

2 國企運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的現(xiàn)狀

通常情況下，我國的大型國有企業(yè)員工人數(shù)都在 5 萬以上。因此，員工基數(shù)龐大，年齡分化嚴(yán)重，青年員工占比最大等特點(diǎn)是我國國有企業(yè)當(dāng)中普遍存在的，正是由于有這些特點(diǎn)存在，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部的思想和意識向著多元化的趨勢發(fā)展。單單就國企的管理層面來說，由于其內(nèi)部意識沒有達(dá)成統(tǒng)一，從而使不同崗位不同階層的員工對待工作的態(tài)度也不盡相同，員工自身對企業(yè)的認(rèn)識度不高，沒有自我代入感是普遍存在的問題，員工對企業(yè)的認(rèn)同感模糊，就會導(dǎo)致員工向心力不足，員工無法團(tuán)結(jié)一心的工作，自然無法促進(jìn)國企效率的提高。因此，國企要想在新時(shí)代中得到發(fā)展，首先要從改造企業(yè)內(nèi)部意識入手，著重發(fā)揮好“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢，加強(qiáng)對黨建工作建設(shè)的重視程度，使得多元化的員工意識被組織，被團(tuán)結(jié)起來。

3 國企運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方法途徑

3.1 創(chuàng)建智能網(wǎng)絡(luò)平臺能夠固牢黨建信息化根基

對黨建工作實(shí)施信息化管理需要從以下三個(gè)方面入手，分別是人、組織和信息流轉(zhuǎn)這三個(gè)方面。人主要是指企業(yè)員工，對于每個(gè)企業(yè)員工的管理都是依靠姓名、年齡、職屬部門、辦公地址等個(gè)人身份信息的記錄和整理。而組織則是指員工在入職時(shí)所處的單位、部門、職位、績效等信息。但是由于員工的基數(shù)十分大，導(dǎo)致了黨建信息的收集和整理工作成為了一項(xiàng)非常復(fù)雜而龐大的工程。但是如果能夠有效地利用網(wǎng)絡(luò)智能平臺來進(jìn)行黨建信息整理工作，不僅能夠在短時(shí)間內(nèi)完成這一繁重的任務(wù)，還可以根據(jù)軟件系統(tǒng)對員工的信息進(jìn)行有序且自動的分類和整理，從而實(shí)現(xiàn)黨建信息的全面系統(tǒng)化建設(shè)。

3.2 利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新黨建工作服務(wù)的新模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速普及和發(fā)展，智能通訊手段的發(fā)展也越來越多樣化。在當(dāng)今社會，幾乎每個(gè)人都擁有便攜式的移動電子設(shè)備，就比如說手機(jī)和筆記本電腦等，在移動終端進(jìn)行辦公已經(jīng)成為企業(yè)辦公的新趨勢。企業(yè)要把握這樣的發(fā)展趨勢，利用這一巨大變革，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中創(chuàng)建自己的企業(yè) APP、企業(yè)微信公眾號、企業(yè)微博、員工微信群、員工 QQ 群等新媒體網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，在提升工作效率的同時(shí)，也面向全社會宣傳企業(yè)的形象。同時(shí)還能夠使黨建工作的開展具有更加便捷性、開放性和交流的便利性等特點(diǎn)，使得“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的創(chuàng)新優(yōu)勢得到最大程度發(fā)揮。

3.3 注重新型黨建模式的統(tǒng)籌分配

智能平臺和微平臺的建設(shè)對于新時(shí)期的黨建工作來說具有強(qiáng)大的優(yōu)勢，建立起完整有效的信息化平臺離不開企業(yè)對這一平臺建設(shè)的切實(shí)規(guī)劃，企業(yè)需要在平臺建設(shè)之前對其進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，對于該平臺的設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)分配進(jìn)行充分考慮，對于重點(diǎn)功能和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的建構(gòu)要重點(diǎn)關(guān)注，還需要對人員參與，總體預(yù)算的準(zhǔn)備情況等方面進(jìn)行多維度的分析，使其既能夠避免平臺項(xiàng)目范圍過大，有能夠明確項(xiàng)目理念，在保證時(shí)間和精力允許的前提下，才能夠?qū)π碌木W(wǎng)絡(luò)平臺模式進(jìn)行大膽的嘗試。

結(jié)束語：在目前階段，我國正處于的不僅是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代，同時(shí)也是國企黨建工作轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期和階段。國企的黨建工作要發(fā)展，首先要轉(zhuǎn)型。而要轉(zhuǎn)型，首先要借助“互聯(lián)網(wǎng)+”的創(chuàng)新理念，在此理念的基礎(chǔ)之上，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的巨大優(yōu)勢，使得國企黨建工作與互聯(lián)網(wǎng)的之間得到有機(jī)的融合，進(jìn)而使員工的認(rèn)識得到統(tǒng)一，在最大限度上激發(fā)出企業(yè)活力和創(chuàng)造力，使得企業(yè)的凝聚力得到全面的提升，進(jìn)一步促進(jìn)國企的改革和發(fā)展，為我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

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