楊洪基

摘 要：在新時(shí)期發(fā)展的背景下，企業(yè)單位政工宣傳工作備受社會的廣泛關(guān)注，在我國政治、經(jīng)濟(jì)、科技、教育等領(lǐng)域取得舉世矚目的成績。隨著新媒體時(shí)代的到來，企業(yè)單位政工宣傳方式得到加大程度的創(chuàng)新與改革，促使我國企業(yè)單位政工宣傳工作朝著現(xiàn)代化、智能化、多元化的方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新媒體時(shí)代;企業(yè)單位;政工宣傳;創(chuàng)新改革

前言

思想政治工作是企業(yè)單位發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容之一，直接關(guān)系到企業(yè)單位的精神面貌與文化環(huán)境，需要企業(yè)單位全面提高對政工宣傳工作的重視，將各項(xiàng)政工管理工作全面落實(shí)到位。在新時(shí)期發(fā)展的背景下，企業(yè)單位開展政工宣傳工作需要靈活運(yùn)用現(xiàn)代化多媒體手段，借助互聯(lián)網(wǎng)對員工開展思想政治宣傳教育活動，在潛移默化中對單位內(nèi)部各部門員工進(jìn)行引導(dǎo)與熏陶，使全體員工能夠樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，使企業(yè)政工宣傳工作能夠順利開展。

一、新媒體企業(yè)單位政工宣傳工作所面臨的困境

隨著新媒體時(shí)代的到來，傳統(tǒng)政工宣傳手段已經(jīng)難以迎合新時(shí)期發(fā)展的要求與需要，企業(yè)單位需要不斷對政工宣傳工作進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)對政工宣傳工作的全面整合，有效推動企業(yè)單位的發(fā)展與進(jìn)步。然而，從我國企業(yè)單位政工宣傳工作開展的具體情況來看，員工意識淡薄、方式方法落后、宣傳力度不足等是其主要表現(xiàn)。

（一）員工意識薄弱

在新媒體發(fā)展的背景下，企業(yè)單位開展政工宣傳工作是十分重要的，能夠?yàn)槠髽I(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展提供有利保障。然而從我國企業(yè)單位現(xiàn)階段開展政工宣傳工作的實(shí)際情況來看，因企業(yè)單位工作人員對政工宣傳工作不夠重視，導(dǎo)致政工巡查工作純粹的流于表面，并沒有深入實(shí)處，政工宣傳價(jià)值與功能無法發(fā)揮出來。就管理者而言，他們將更多的注意力放在業(yè)務(wù)上和經(jīng)營上，對政工宣傳工作的認(rèn)識不足，忽視政工宣傳工作的重要性與發(fā)展性，從客觀上抑制政工人員的發(fā)展，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來諸多不利影響;就員工而言，他們無法從正規(guī)、有效的渠道獲取對自己有用的政工信息，導(dǎo)致他們在整個(gè)宣傳工作中缺乏自主能動性，政工宣傳工作無法順利開展。

（二）方式方法落后

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型，新媒體技術(shù)的不斷流入，我國企業(yè)單位經(jīng)營管理模式發(fā)生了極大的變化，但是政工宣傳工作并沒有得到更好的發(fā)展，其主要原因在于政工宣傳工作無論是在內(nèi)容上還是在方法上均存在較強(qiáng)的單一性與固定性，缺乏發(fā)展性與時(shí)代性，無法滿足新時(shí)期發(fā)展的實(shí)際要求與需要。

（三）宣傳力度不足

企業(yè)單位所開展的政工宣傳工作長期停留在表面，導(dǎo)致政工宣傳工作無法深入，事業(yè)單位政工宣傳工作無法全面落實(shí)到位，政工思想價(jià)值與工作無法發(fā)揮出來。追其原因，主要源于企業(yè)單位所開展的政工宣傳工作力度不足，部分員工在工作中出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。

二、新媒體環(huán)境下企業(yè)單位政工宣傳工作的創(chuàng)新策略

新媒體環(huán)境下企業(yè)單位開展政工宣傳工作，首先需要樹立正確的政工宣傳理念，豐富政工宣傳開展途徑，不斷提升宣傳力度。

（一）樹立正確的政工宣傳理念

想要提升企業(yè)單位工作人員的政工宣傳意識，需要每位員工樹立正確的政工宣傳理念，從本職工作入手，將政工宣傳工作全面落到實(shí)處。就企業(yè)單位管理者而言，需要充分認(rèn)識到現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)所存在的不同，想要在強(qiáng)烈的市場競爭中占據(jù)一席之地，需要企業(yè)單位充分發(fā)揮人才力量。企業(yè)單位開展政工宣傳工作，能夠有效提升企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)，讓員工能夠在政工宣傳工作的帶領(lǐng)下積極主動的參與到企業(yè)的各種項(xiàng)目的建設(shè)活動中，有效激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動員工工作的自主能動性，提升員工的自助凝聚力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來無限發(fā)展動力。因此，在企業(yè)單位今后的發(fā)展進(jìn)程中，需要將政工宣傳工作置于企業(yè)單位發(fā)展的首要地位，深入貫徹落實(shí)以人為本發(fā)展觀念，將企業(yè)發(fā)展與政工宣傳巧妙的結(jié)合到一起，制定出行之有效的政工宣傳方案。樹立科學(xué)的政工宣傳發(fā)展觀念，統(tǒng)一思想政治、文化宣傳、企業(yè)管理等各項(xiàng)內(nèi)容，并做好相應(yīng)的對接工作，制定與之相適宜的政工宣傳制度，充分發(fā)揮政工宣傳工作的實(shí)效性，為企業(yè)單位創(chuàng)造一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）豐富政工宣傳開展途徑

隨著新媒體時(shí)代的到來，企業(yè)單位開展政工宣傳工作活動時(shí)，需要企業(yè)政工宣傳工作擁有新工作模式與推廣方法。企業(yè)單位通過借助現(xiàn)代化多媒體技術(shù)對政工宣傳途徑進(jìn)行豐富與拓展，將企業(yè)政工宣傳工作所具備的實(shí)效性充分的發(fā)揮出來。例如，企業(yè)可以借助媒體實(shí)施政工宣傳工作，在互聯(lián)網(wǎng)平臺上構(gòu)建屬于本企業(yè)的信息發(fā)布平臺，為企業(yè)開展政工宣傳工作提供網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺;結(jié)合企業(yè)發(fā)展的視覺情況，遵循企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，借助微信、微博等多種手段實(shí)施政工思想的推廣工作，使企業(yè)單位政工宣傳工作具有較強(qiáng)的實(shí)效性;企業(yè)在開展政工宣傳工作時(shí)，不可局限于座談會這一種形式，還可開展與政工思想有關(guān)的各項(xiàng)文娛活動，將政工思想滲透到各項(xiàng)文娛活動中，使企業(yè)員工在無形中受到感染與熏陶。

（三）提升政工宣傳工作力度

為處理政工宣傳工作流于表面這一問題，企業(yè)單位政工工作的相關(guān)負(fù)責(zé)人，需要不斷加大政工宣傳力度，讓每一位工作人員均能夠接受到政工思想的熏陶，在潛移默化中對員工思想意識進(jìn)行引導(dǎo)，充分調(diào)動員工參與政工活動的積極性與主動性，為政工宣傳工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。為此，企業(yè)單位應(yīng)積極做好員工的思想政治教育工作，及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的政治思想，讓企業(yè)員工能夠緊跟中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀與世界觀，將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)整體發(fā)展結(jié)合到一起，科學(xué)處理自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系，使政工宣傳工作能夠更加深入人心。

總結(jié)

綜上所述，企業(yè)單位在新媒體時(shí)代開展政工宣傳工作，首先需要立足于本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，充分認(rèn)識到政工宣傳工作中所存在的問題，明確政工宣傳工作的發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本公司員工的實(shí)際情況，有組織、有計(jì)劃的開展政工宣傳工作，靈活借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)建屬于本企業(yè)的社交網(wǎng)絡(luò)平臺，借助新媒體技術(shù)開展政工思想宣傳工作，有效提升政工宣傳工作力度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，全面推動企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供一良好的發(fā)展環(huán)境。

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