王賀敏

摘 要：政治思想工作對于基層事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展來說具有非常重要的指導(dǎo)意義，而隨著市場經(jīng)濟下競爭的愈發(fā)激烈，政治思想工作的重要性也逐漸凸顯出來，因此，對于新時期政治思想工作創(chuàng)新途徑的研究是非常具有現(xiàn)實意義的。

關(guān)鍵詞：基層事業(yè)單位；工作；思想政治

1引言

不斷的加強基層的思想政治工作，是做好社會主義基層建設(shè)和促進(jìn)社會改革進(jìn)步的重要保障，加強基層思想政治工作最基本就是要將最廣大人民的政治思想工作最好，進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和社會的不斷發(fā)展前進(jìn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展壯大以及社會進(jìn)步來制定加強基層思想政治工作的目標(biāo)和具體的實施措施，使得基層思想政治工作變得行之有效，讓它在不斷的提高群眾的思想覺悟和生產(chǎn)積極性上，起著越來越重要的作用。同時作為加強基層思想政治工作的具體實施者，基層領(lǐng)導(dǎo)班子更應(yīng)該起著帶頭作用，不斷提高自身的思想政治覺悟，加強基層思想政治建設(shè)，同時要將思想政治工作和社會具體實踐結(jié)合起來，不能光想不做，或者光做不想，這都是不可取，都會影響到基層的思想政治工作的健康順利的進(jìn)行下去。

2當(dāng)前基層事業(yè)單位政治思想工作存在的問題

2.1工作隊伍素質(zhì)不足

激烈的市場競爭要求基層事業(yè)單位必須要實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，而在工作方面，其工作要求也因此大大提高，如調(diào)動員工工作積極性、基層員工三觀的正確引導(dǎo)等等，都是基層事業(yè)單位政治思想工作的重要內(nèi)容。然而在實際上，由于很多事業(yè)單位的工作崗位的工作條件較差、工作量較大，而薪資待遇又并不突出，因而根本無法吸引到具有較強管理水平與綜合能力的員工，而在缺乏管理人才支撐的情況下，政治思想工作自然也就很難順利展開。另外，由于長期缺少年輕人才的加入，很多基層事業(yè)單位的工作隊伍的平均年齡普遍偏大，知識層次與文化水平往往與實際工作要求脫節(jié)，這也對工作造成了不小的影響。

2.2工作缺乏有效創(chuàng)新

受經(jīng)濟發(fā)展以及西方腐朽思想的影響，當(dāng)今社會金錢至上、享樂主義等思想理念開始大行其道，給基層事業(yè)單位員工的工作作風(fēng)帶來了非常不利的影響。然而面對這一問題，基層事業(yè)單位的工作政治思想工作卻并未作出相應(yīng)的創(chuàng)新與應(yīng)對，不僅在工作形式上仍然以讀報、開會等傳統(tǒng)方式為主，在內(nèi)容上也過于理論化，缺乏與現(xiàn)實生活間的聯(lián)系。這樣的工作對于現(xiàn)代社會的基層員工來說顯然是缺乏吸引力的，更無法激起基層員工的共鳴，長期下來，工作就成為了一種形式化的表面工作。

2.3工作缺乏針對性

由于地區(qū)、行業(yè)領(lǐng)域、事業(yè)單位規(guī)模、生產(chǎn)技術(shù)等方面的不同，基層事業(yè)單位在對政治思想工作上往往會有著不同的要求，而這就要求在開展工作的過程中，必須要根據(jù)事業(yè)單位實際情況采取針對性的策略。例如：對于偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層事業(yè)單位，其事業(yè)單位員工的素質(zhì)與文化水平相對較低，因而需要將工作內(nèi)容通俗化，加強與現(xiàn)實生活的聯(lián)系，從而幫助員工理解；而對于施工事業(yè)單位來說，由于員工流動性較大，因而需要進(jìn)一步加強培訓(xùn)管理工作。但從目前來看，很多基層事業(yè)單位并未意識到這一點，工作大多千篇一律、缺乏特色，而這也在很大程度上影響了政治思想工作的實際效果。

3加強事業(yè)單位基層政工工作的新思路

3.1正確認(rèn)識基層政工工作

首先事業(yè)單位管理者要從思想上提高對基層政工工作的重視，正確認(rèn)識基層政工工作的價值和作用，將政工工作作為事業(yè)單位工作的重要組成部分，增加對政工工作的資金、技術(shù)和人力資源投入，并調(diào)整好生產(chǎn)經(jīng)營和政工工作之間的關(guān)系，將思想政治工作作為事業(yè)單位黨組織的一項基礎(chǔ)工作，管理者要以身作則，發(fā)揮出模范帶頭作用，從而為基層政工工作的開展奠定良好基礎(chǔ)，提高員工的思想認(rèn)識，提升員工凝聚力。

3.2完善政工工作管理制度

首先，事業(yè)單位要建立專門的政工工作部門和崗位，并明確各個崗位的職責(zé)，確保每項工作都有專人負(fù)責(zé)，細(xì)化責(zé)任制度，確保工作能夠有序的開展，一旦發(fā)生問題也能夠在第一時間找到責(zé)任人； 其次要完善獎懲制度來提高政工人員的責(zé)任感和工作積極性，當(dāng)政工人員在工作中有突出表現(xiàn)是，要給予必要的獎勵，如果存在工作態(tài)度消極，經(jīng)常出錯的情況要給予必要的懲罰，確保事業(yè)單位基層政工工作能夠落到實處。

3.3創(chuàng)新政工工作方法

隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，事業(yè)單位基層政工工作必須要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，一方面政工工作人員要深入基層，加深與員工之間的交流，從而了解員工在工作和生活中遇到的實際問題，并盡量幫助員工解決； 另一方面政工工作人員還要不斷豐富工作形式，除了傳統(tǒng)的口頭教育之外，可以充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段開展工作，在網(wǎng)絡(luò)平臺上與員工進(jìn)行實時溝通，提高事業(yè)單位基層政工工作的效果和效率。

3.4提高政工工作人員素質(zhì)

事業(yè)單位管理者要重視提高政工工作人員的素質(zhì)，一方面要在人才引進(jìn)方面把關(guān)，綜合考慮政工人員的理論素養(yǎng)和職業(yè)能力，從而選拔出高素質(zhì)的人員參與到事業(yè)單位政工工作中來； 另一方面要重視對政工人員的培訓(xùn)，組織政工人員進(jìn)行定期的學(xué)習(xí)，不斷提升政工人員的素質(zhì)； 除此之外還要對政工人員進(jìn)行定期的考核，優(yōu)勝劣汰，確保事業(yè)單位基層工作的質(zhì)量。

3.5強調(diào)基層民主

對于基層事業(yè)單位來說，無論是事業(yè)單位的經(jīng)營發(fā)展，還是政治思想工作創(chuàng)新的落實，都離不開基層群眾、員工與黨員的支持，因此，事業(yè)單位工作必須要將基層民主形式重視起來，加強黨員與群眾的溝通，從而使工作能夠得到廣大基層員工的認(rèn)同與積極配合。從具體上來看，工作一方面需要實現(xiàn)黨務(wù)公開化、透明化，贏得基層員工的充分信任，并使基層民主監(jiān)督的作用能夠發(fā)揮出來，另一方面則需要注意對員工意見的征詢與分析，在充分尊重基層員工意愿的前提下做出事業(yè)單位重大決策，從而使基層員工的利益能夠得到保障。

3.6加大宣傳工作力度

在新媒體時代，宣傳工作的重要性在政治思想工作中已經(jīng)變得越來越高，對于工作人員來說，需要充分利用好新媒體平臺的優(yōu)勢，建立微博、微信公眾號、論壇等多種宣傳渠道，利用基層員工更為熟悉的方式對工作內(nèi)容展開宣傳，使工作能夠融入到日常生活之中，并對其產(chǎn)生潛移默化的影響。同時在宣傳內(nèi)容上，需要增添更多的事業(yè)單位發(fā)展動態(tài)報道、事業(yè)單位經(jīng)營成果等與事業(yè)單位以及員工實際工作關(guān)聯(lián)較深的內(nèi)容，從而使員工對事業(yè)單位更具歸屬感，并能夠?qū)κ聵I(yè)單位文化與價值觀產(chǎn)生認(rèn)同，為思想政治工作的開展創(chuàng)造更為良好的基礎(chǔ)條件。

3.7文化建設(shè)

建設(shè)以愛崗敬業(yè)、誠信奉獻(xiàn)為主題的濃厚文化氛圍，提高職工的榮譽感，讓職工參與單位管理和監(jiān)督，增強主人翁意識，讓職工有歸屬感；讓職工參與決策，增強責(zé)任感和使命感，提高凝聚力。讓職工了解祖國和單位的發(fā)展成果，提高職工的自豪感，增強成就感。文化建設(shè)主要是文化氛圍的營造和載體的培養(yǎng)。載體既符合本單位生產(chǎn)管理實際，又能有效調(diào)動員工積極參與；既能將本單位的文化理念形象化、具體化的展現(xiàn)出來，又能確保載體落實本單位文化建設(shè)總體思路，富有生命力。在載體運行上，要靈活推進(jìn)，針對不同時期員工隊伍的變化，靈活調(diào)整工作方式方法，確保精心策劃的載體成為推進(jìn)文化建設(shè)的重要手段。

結(jié)束語

總而言之，隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，事業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識基層政工工作的重要性，明確目前基層政工工作存在的問題，并有針對性的改進(jìn)政工工作，從而幫助事業(yè)單位樹立良好的形象，提升事業(yè)單位的市場競爭力，促進(jìn)事業(yè)單位的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：保定市西大洋水庫管理處）