朱辛夷

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的不斷發(fā)展推進(jìn)，置身我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)化體系的各行業(yè)以及各領(lǐng)域都隨著時(shí)代的發(fā)展不斷地加快前進(jìn)的腳步。在此背景下，各個(gè)企業(yè)以及公司為了爭(zhēng)奪相對(duì)來(lái)說(shuō)較為有限的市場(chǎng)資源亦在不斷地提升其自身的競(jìng)爭(zhēng)力以及綜合實(shí)力，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力也逐漸增大。實(shí)際上，作為每個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)以及公司內(nèi)部的人力資源在企業(yè)運(yùn)行以及發(fā)展的過(guò)程中不斷地發(fā)揮著價(jià)值以及作用。因此，這就需要公司在運(yùn)行過(guò)程中重視員工福利，為其繳納相應(yīng)的社會(huì)抱歉以保證員工工作的積極性以及熱情。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保險(xiǎn);人力資源;價(jià)值分析

人力資源管理實(shí)際上就是在現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的輔助之下合理的分配以及結(jié)合利用企業(yè)以及公司中存在的物質(zhì)以及人力，以更好地運(yùn)行企業(yè)以及公司以配合其不斷地發(fā)展以及管理。對(duì)于公司與企業(yè)的管理以及發(fā)展來(lái)說(shuō)，合理地配合利用公司以及企業(yè)自身所擁有的物力、人力以及財(cái)力會(huì)起到有利的作用。如果公司以及企業(yè)能夠利益最大化對(duì)人才進(jìn)行調(diào)配以及安排，也能夠使員工本身的才能得到更好地利用，發(fā)揮出其最大的潛能以及價(jià)值。這才能夠使員工與公司企業(yè)達(dá)到雙贏。而對(duì)于企業(yè)與公司來(lái)說(shuō)，為員工提供一定的社會(huì)保障，提升自身吸引員工的基本條件，有助于促使員工為企業(yè)提供長(zhǎng)期優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，這也有助于企業(yè)與公司更好地進(jìn)行人力資源管理。

一、社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中的重要作用

（一）有效激勵(lì)企業(yè)勞動(dòng)者

以自身的物質(zhì)以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ)為員工提供一定的社會(huì)保險(xiǎn)，在為員工提供一定的社會(huì)保障的同時(shí)能夠有效地激勵(lì)員工進(jìn)行工作。公司或者企業(yè)在建立人力資源管理制度時(shí)將如果能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)部的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)平臺(tái)相應(yīng)地與社會(huì)保險(xiǎn)制度相結(jié)合，相應(yīng)地完善其中的人力資源管理制度提高員工生活的基本保障，不但能夠使員工對(duì)于企業(yè)產(chǎn)生更高的認(rèn)同感以及歸屬感，也能夠更加激勵(lì)員工更加積極為公司服務(wù)與工作。公司以及企業(yè)可以通過(guò)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)作為公司以及企業(yè)的員工福利以及薪酬制度的一部分等方法，激勵(lì)企業(yè)的勞動(dòng)者。企業(yè)以及公司通過(guò)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的高度重視以及制度的完善實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的保障，以求更好地實(shí)現(xiàn)員工與公司企業(yè)的共贏關(guān)系。

（二）有效提升企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率

公司和企業(yè)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)際上是一種能夠?qū)崿F(xiàn)員工以及企業(yè)員工共同利益最大化的一種手段。企業(yè)和公司完善人力資源管理制度，以實(shí)現(xiàn)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)的方式實(shí)現(xiàn)員工利益，為員工提供一定的物質(zhì)以及生活保證。員工在工作過(guò)程中一定程度上也為了獲得一定的報(bào)酬從而獲得生活上的保障，因此，提供社會(huì)保險(xiǎn)能夠有利于提升員工在工作以及生活過(guò)程中的安全感以及企業(yè)中的歸屬感。通過(guò)這種方式，企業(yè)能夠促進(jìn)員工以更加積極，更加負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待自己的工作以及任務(wù)，減少員工在生活生產(chǎn)過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)的消極怠工以及低生產(chǎn)力的情況，從而使企業(yè)以及公司能夠更加高效率的運(yùn)行。

（三）有效穩(wěn)定人力資源隊(duì)伍

企業(yè)以及公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)的物質(zhì)保障以及生活保障時(shí)，實(shí)際上是在企業(yè)公司以及員工之間設(shè)立了一個(gè)較為長(zhǎng)期的勞動(dòng)計(jì)劃關(guān)系。公司企業(yè)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)，實(shí)質(zhì)上就是公司企業(yè)為員工提供的服務(wù)以及價(jià)值給予一定的回報(bào)以及獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的普遍情況，我國(guó)的公司于與企業(yè)一般傾向于在員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)保障，而如果員工有意或者因?yàn)槠渌虼蛩憬K止合同，則一般來(lái)說(shuō)其社會(huì)保險(xiǎn)保障則會(huì)相應(yīng)地停止。在這個(gè)前提下，員工在考慮離職或者終止與公司企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎考慮自己的利益得失。社會(huì)保險(xiǎn)雖然不會(huì)在員工工作就職期間為員工帶來(lái)較大的物質(zhì)利益，但是能夠在員工退休，沒(méi)有勞動(dòng)收入能力后為員工提供養(yǎng)老金，提供生活保障。一般來(lái)說(shuō)員工更傾向于獲得這樣的社會(huì)保障以為自己的生活做好物質(zhì)基礎(chǔ)保障。因此公司以及企業(yè)為員工提供一定的社會(huì)保險(xiǎn)保障實(shí)際上也是維系員工長(zhǎng)期工作的一種方法。

（四）有效減少人力資源負(fù)擔(dān)

企業(yè)以及公司在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中需要承擔(dān)很多部分的責(zé)任以及壓力，而社會(huì)保險(xiǎn)能夠從員工的生育以及工傷等各種方面為員工提供物質(zhì)以及生活保障，這有助于分擔(dān)企業(yè)以及公司在管理方面的部分壓力，通過(guò)這樣的提供良好福利制度的方式能夠更好地促進(jìn)企業(yè)的運(yùn)行管理。

二、如何加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理中作用

公司以及企業(yè)在管理員工完善企業(yè)管理制度的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況以及自身的條件來(lái)制定具體的社會(huì)保障管理制度，以使社會(huì)保障能夠更好地配合公司進(jìn)行人力資源管理，促進(jìn)公司更好的運(yùn)營(yíng)以及發(fā)展。

首先，公司應(yīng)該首先根據(jù)自身的實(shí)際情況調(diào)整所提供的社會(huì)保險(xiǎn)制度的運(yùn)營(yíng)以及管理方式，完善社會(huì)保險(xiǎn)制度的資源管理戰(zhàn)略模式，企業(yè)以及公司可以通過(guò)設(shè)立完善相應(yīng)地社會(huì)保險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)，保障員工的福利以及工資，通過(guò)這樣的方式可以使企業(yè)與員工建立良好的社會(huì)保險(xiǎn)保障管理體系。

同時(shí)，企業(yè)在實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)保障時(shí)應(yīng)該嚴(yán)格依照相關(guān)的法律法規(guī)，以及公司企業(yè)與員工簽訂的合同進(jìn)行。在實(shí)施過(guò)程中，公司應(yīng)該避免權(quán)力濫用，應(yīng)該公平公正地為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并向員工及時(shí)報(bào)告真實(shí)的繳納情況，避免存在欺騙員工，無(wú)法實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的制度。

作為企業(yè)管理的重要組成部分，人力資源管理作為其中不可規(guī)避的一個(gè)部分應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行更加完善的配合管理。如果企業(yè)內(nèi)部能夠通過(guò)良好的配合以及管理運(yùn)行，將不同的部門配合聯(lián)系運(yùn)行在一起，能夠更好地保障人力資源管理的運(yùn)行以及公司的長(zhǎng)久發(fā)展，從而更好地實(shí)現(xiàn)公司以及員工共同的利益最大化，也能夠有效地提升公司運(yùn)行的效率以及質(zhì)量。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治等方面多元化不斷發(fā)展進(jìn)步的背景下，我國(guó)的企業(yè)以及公司也應(yīng)該更加注重以人為本的運(yùn)營(yíng)經(jīng)營(yíng)理念。當(dāng)前，市場(chǎng)對(duì)于人才的需求以及重視不斷地增強(qiáng)。企業(yè)以及公司如果想要更好的進(jìn)行其運(yùn)營(yíng)已發(fā)展，重要的是應(yīng)該更加注重公司企業(yè)的人力資源管理方面。公司在運(yùn)行過(guò)程中重視員工福利，保障社會(huì)保險(xiǎn)制度的良好建立實(shí)施，完善相應(yīng)的制度管理以及建設(shè)，可以有效減少公司進(jìn)行企業(yè)人力資源管理方面的壓力，穩(wěn)定公司內(nèi)部的人力資源管理隊(duì)伍，有助于企業(yè)更好地保障內(nèi)部人才的管理，使公司能夠更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前行。

參考文獻(xiàn)：

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