楊瓊

摘 要：作為我國(guó)居民切身利益的保障，社會(huì)保險(xiǎn)能夠?qū)?guó)家的經(jīng)濟(jì)能力與自己發(fā)展水平進(jìn)行準(zhǔn)確性的反應(yīng)。就目前的情況來(lái)看，我國(guó)屬于煤炭產(chǎn)出大國(guó)，因此我國(guó)煤礦企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是一項(xiàng)十分重要的民生工程，有著十分重要的意義。而對(duì)于耳煤礦產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，其社會(huì)保險(xiǎn)管理工作對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展水平有著決定性的作用，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部矛盾進(jìn)行化解，保障企業(yè)可以安全進(jìn)行生產(chǎn)有著重要的意義。所以我國(guó)煤礦企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的重視。本文分析了解我國(guó)煤礦企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要意義，進(jìn)一步提出在新形勢(shì)下對(duì)于煤礦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的有效措施，希望可以推動(dòng)我國(guó)煤礦行業(yè)的保險(xiǎn)管理事業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;重要作用;有效措施

引言：作為我國(guó)社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)重要表現(xiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)成為我國(guó)一項(xiàng)強(qiáng)制性的保障制度。對(duì)于各行業(yè)來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，有著十分重要的意義，其除了會(huì)有一定的法律性質(zhì)之外，還會(huì)有社會(huì)契約性質(zhì)。在我國(guó)居民出現(xiàn)失業(yè)、疾病或者受傷等情況，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)使我國(guó)居民得到一定程度的補(bǔ)償，能夠分擔(dān)一些風(fēng)險(xiǎn)，這也使我國(guó)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理的一項(xiàng)重要方式。而在近些年來(lái)，我國(guó)煤礦企業(yè)安全問(wèn)題并不樂(lè)觀，出現(xiàn)了較多的安全事故。因此，當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)要機(jī)槍社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。

一、我國(guó)煤礦企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重要意義

當(dāng)前我國(guó)煤礦企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作有著十分重要的意義。第一，可以將煤礦企業(yè)中工作人員的合法權(quán)益進(jìn)行保障，對(duì)于企業(yè)的員工利益可以進(jìn)行更好地維護(hù)，同時(shí)也會(huì)使我國(guó)的社會(huì)環(huán)境更加穩(wěn)定。

第二，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行科學(xué)的管控，可以將企業(yè)的的壓力進(jìn)行有效的緩解。正是因?yàn)楫?dāng)前國(guó)家規(guī)定企業(yè)需要為員工提供一定的社會(huì)性保障以及福利待遇，但是卻會(huì)使企業(yè)的壓力有所增加[1]。因此通過(guò)科學(xué)的進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理，才能夠使企業(yè)的壓力有所減輕，提高當(dāng)前企業(yè)對(duì)于資金的使用效率，為企業(yè)節(jié)省資源，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。

第三，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，可以是我國(guó)煤炭企業(yè)內(nèi)部得到穩(wěn)定的發(fā)展。這主要是因?yàn)?，煤炭行業(yè)之中的普遍性問(wèn)題便是社會(huì)保險(xiǎn)管理之中所存在的問(wèn)題，因此企業(yè)想要保障內(nèi)部發(fā)展可以穩(wěn)定的進(jìn)行，便需要完善社會(huì)保險(xiǎn)管理制度，幫助企業(yè)創(chuàng)造更加和諧的發(fā)展環(huán)境。

第四，改善煤炭企業(yè)之中的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作質(zhì)量，可以使政府更好的進(jìn)行收支分類的改革工作。因?yàn)楫?dāng)?shù)卣粌H要對(duì)于預(yù)算收支科目的基金以及債務(wù)等預(yù)算進(jìn)行復(fù)制，還需要將社會(huì)保險(xiǎn)基金收支納入到改革之中[2]。因此通過(guò)進(jìn)行相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，也可以對(duì)于政府的收支工作進(jìn)行反應(yīng)，推動(dòng)我國(guó)政府收支分類工作得到進(jìn)一步的發(fā)展。

二、在新形勢(shì)下對(duì)于煤礦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作進(jìn)行創(chuàng)新的有效措施

（一）創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的思路

在開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的時(shí)候，需要將員工的基本生活，以及維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定作為工作的基礎(chǔ)發(fā)展目標(biāo)。從而通過(guò)提高管理人員的思路創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變工作人員的管路觀念，營(yíng)造更加和諧穩(wěn)定的社會(huì)發(fā)展環(huán)境。

（二）強(qiáng)信息化管理，開(kāi)發(fā)相匹配的軟件

在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的過(guò)程中，相關(guān)的軟件使用是不可或缺的，作為社會(huì)保險(xiǎn)管理工作落實(shí)的保障，社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化軟件有著重要的地位。所以只有完善當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化軟件，推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化軟件得到進(jìn)一步發(fā)展，才能真正意義上發(fā)揮出社會(huì)保險(xiǎn)管理的作用[3]。這便需要專業(yè)的技術(shù)人員對(duì)于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理有著全面的了解，對(duì)于當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)管理進(jìn)行進(jìn)一步的分析探究，從而開(kāi)發(fā)和我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化相匹配的軟件。只有軟件和我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)管理相適應(yīng)，才可以為管理人員帶來(lái)便利，提高其的工作效率，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)化的管理。另外在進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)管理的過(guò)程中，也可以達(dá)到較好的監(jiān)控，可以有效地找出其中的關(guān)鍵點(diǎn)，節(jié)省了大量的人力和物力，降低了社會(huì)保險(xiǎn)管理的發(fā)展成本，從而推動(dòng)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息化的發(fā)展，加強(qiáng)我國(guó)文化建設(shè)的發(fā)展。

（三）加大管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)

現(xiàn)階段我國(guó)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日益加快，國(guó)民生活的水平也在不斷地提升，而對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)管理的要求也越來(lái)越多。在現(xiàn)代化高速發(fā)展的背景下，一方面需要管理人員具有專業(yè)的技能知識(shí)，另一方面，也需要管理人員掌握現(xiàn)代化的信息技術(shù)，并且在社會(huì)保險(xiǎn)管理中可以合理科學(xué)的應(yīng)用，繼而使當(dāng)前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理得到進(jìn)一步的發(fā)展。所以相關(guān)部門需要加大對(duì)于管理人員專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)[4]。管理人員應(yīng)該要接受相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，樹立良好的終身學(xué)習(xí)觀念，建立完善的社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)人員培養(yǎng)機(jī)制。各大高校也需要完善相關(guān)培訓(xùn)知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)于創(chuàng)新意識(shí)的培訓(xùn)，提高學(xué)生技術(shù)創(chuàng)新能力，為社會(huì)保險(xiǎn)管理發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才技術(shù)保障，推動(dòng)現(xiàn)代化社會(huì)保險(xiǎn)管理創(chuàng)新的發(fā)展。同時(shí)相關(guān)機(jī)構(gòu)也需要進(jìn)行監(jiān)督以及建立完善的考評(píng)機(jī)制，督促管理人員在完成自己的工作之外提高自身的專業(yè)化水平。

三、結(jié)論

在我國(guó)煤礦企業(yè)中，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)制度的推行，無(wú)論是對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)者還是企業(yè)都有著十分大的意義。對(duì)于我國(guó)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)可以將員工的后顧之憂進(jìn)行解決;而對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)，是企業(yè)可以得到更加健康的發(fā)展。而對(duì)于我國(guó)社會(huì)來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)保障社會(huì)發(fā)展可以穩(wěn)定和諧的發(fā)展。所以我國(guó)煤礦企業(yè)要加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，推動(dòng)我國(guó)企業(yè)得到進(jìn)一步的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[4]郭春玲. 淺論社會(huì)保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的重要作用[J]. 中小企業(yè)管理與科技， 2019（13）：14-14.