呂惠

近日，在某知名代碼托管平臺上，有人發(fā)起名為“996.ICU”的項目，以抵制某些公司實行的“996工作制”（主要人群是互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員），此舉立即得到很多人響應。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前有80多家公司推行“996工作制”，被列入“黑名單”，科技互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為“996工作制”重要推行者，其中包括華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網(wǎng)、有贊、字節(jié)跳動、拼多多、大疆創(chuàng)新、用友、同花順、游族網(wǎng)絡、馬上金融、Boss直聘、環(huán)球易購、餓了么、網(wǎng)易游戲和便利蜂等。

所謂“996”，是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時（或不到），總計10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。

更有公司為“996”正名，2019年1月17日，有贊管理層在公司年會上宣布將實行“996”上班制———正常工作時間為早上9：30到晚上21：00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。有員工當即表示不滿，更有員工向相關部門投訴，截至2019年1月24日杭州西湖區(qū)人社局已接到30多起“關于有贊公司違反勞動法”的信訪投訴件，執(zhí)法隊員已于2019年1月25日第一次前往有贊公司進行調(diào)查，并約談公司相關負責人。

而頻繁的加班也是導致從業(yè)者亞健康的重要原因，據(jù)網(wǎng)經(jīng)社根據(jù)公開資料統(tǒng)計，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者、網(wǎng)店創(chuàng)業(yè)者和快遞員等均是“過勞死”的高危從業(yè)人員：

互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者“過勞死”不完全名單：阿里巴巴集團數(shù)據(jù)技術及產(chǎn)品部（DT）總監(jiān)歐吉良、網(wǎng)易代理首席執(zhí)行官孫德棣、華為員工胡新宇、酷六網(wǎng)員工羅耀明、御泥坊前董事長吳立君、慧聰網(wǎng)副總裁洪廣志、華為員工王勁、游戲企業(yè)廣州仙海網(wǎng)絡科技有限公司員工張旭、深圳36歲的IT男張斌、百度員工林海韜和騰訊游戲高管李俊明等。

網(wǎng)店店主“過勞死”不完全名單：包括“可可家”的淘寶店店主蘇蘇、淘寶皇冠賣家小夏、淘寶店主珺“艾Aj”、淘寶店主“小彩衣柜”和淘寶掌柜繆某等，這些年輕的生命均因創(chuàng)業(yè)的辛勞而離去。

快遞從業(yè)者“過勞死”不完全名單：2014年10月，杭州快遞員邱師傅，在送件途中撲倒在地，旁邊還有一疊沒有送完的快遞。經(jīng)過醫(yī)生證實，邱師傅的死因是心源性猝死。幾乎同一時間，京東一名20多歲的快遞員也永遠地倒在了送貨路上。

“996工作制”產(chǎn)生的原因

為何“996工作制”受到眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的推崇，更有公司愿意冒風險為“996”正名？

對此，網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、北京志霖律師事務所副主任趙占領律師認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭非常激烈，創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展尤其不易，特別是在創(chuàng)業(yè)初期，因產(chǎn)品研發(fā)、市場推廣和業(yè)務運營等需要大量的人力投入，員工加班頻繁也屬于相對比較常見的現(xiàn)象，從企業(yè)發(fā)展階段及員工工作崗位、性質(zhì)等角度而言，加班也有一定的客觀合理性。

而網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、上海市百良律師事務所主任王冰律師也認為“996工作制”能在行業(yè)內(nèi)盛行肯定有其必然的原因。他認為，“996工作制”本質(zhì)上是一種違法的商業(yè)行為，我們應當用商人的眼光從不同的利益端分析其盛行的原因。

首先，從員工的角度。我看到的大部分企業(yè)，員工都是愿意甚至希望加班的，尤其是一些計件工資的企業(yè)。絕大多數(shù)離鄉(xiāng)打工者目標是多賺錢，多加班就能多賺錢。曾經(jīng)有一家具廠，計件工資制，員工搶著加班趕工，《勞動合同法》剛施行時，老板擔心支付雙倍工資的加班費，規(guī)定不允許加班，第二天員工就走掉一半多。超長工時的“重災區(qū)”不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)領域，餐飲行業(yè)、門店營業(yè)員和勞動密集型的計件生產(chǎn)企業(yè)等，都是有過之而無不及。拒絕加班的員工是收入達到相當水平，或者在某方面的能力、技術具有一定話語權的少數(shù)打工者。

其次，從企業(yè)主的角度。企業(yè)生存法則就是開源節(jié)流，能省的錢當然要省。企業(yè)用工成本除了支付給員工的工資，還有一大部分是幫助員工繳納社保公積金，員工少這部分成本就少。企業(yè)通過減少員工、延長工時的方式可以降低成本、保證產(chǎn)能。某些包員工吃住的企業(yè)更是如此。

網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、浙江圣港律師事務所高級合伙人黃偉律師認為，本次輿情的爆發(fā)從表面上看是因為“996工作制”不符合勞動合同法一天工作8小時，平均每周工作不超過40小時；加班上限不超過一天3小時及一個月36小時，加班工資不低于平時工資的1.5倍的規(guī)定。而從更深層次分析，“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級階段紅利下降后，互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮，更加強調(diào)單個人力資本的產(chǎn)出價值。

律師：“996工作制”涉嫌違法

然而，趙占領認為雖然“996”的存在有一定的客觀性，但仍是違法行為?，F(xiàn)行勞動法為了保護勞動者合法權益，規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

因此，用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件：與勞動者協(xié)商一致、加班時長受到限制。實行“996工作制”的情況下，每月的加班時長肯定超過36個小時的法定上限，因此是違法的。同時，對于員工加班，用人單位還需要依法支付加班費。

王冰同樣認為“996工作制”顯然是違法的，嚴重違反了我國勞動法關于工時制度的規(guī)定。勞動法規(guī)定的工時制度，“每天工作8小時”，“周平均工時不超過44小時”，“每月加班不得超過36小時”。這些限制工時的規(guī)定旨在保護勞動者身心健康，屬于強制性法律規(guī)定，用工單位和勞動者不得隨意約定延長。

而網(wǎng)經(jīng)社電子商務研究中心特約研究員、上海市信本師事務所主任高興發(fā)律師則表達了相同的看法。他表示，根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天，每月加班不能超過36小時。從法律層面看，“996工作制”確實違反了我國勞動法的規(guī)定?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)有其特殊性，崇尚自由、創(chuàng)新，“996工作制”能最大挖掘勞動者的潛力，但從法律上講還是不提倡的。

如何解決互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“時間不夠用”的情況

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)屬于高效、快速發(fā)展的行業(yè)，企業(yè)如何能夠在保證員工合法權益的前提下“不掉隊”，高興發(fā)律師針對互聯(lián)網(wǎng)工作的實際情況，給出了建議。首先，適當減少工作時間，如周一至周五每天工作七個小時，周六工作五個小時，在法定勞動時間內(nèi)。其次，支付加班費，勞動者工作時間超出法定工作時間的，用人單位應當支付相應的加班費。最后，改善企業(yè)經(jīng)營管理模式，提高工作效率，在法定的時間內(nèi)完成工作任務。這樣既能解決用人單位的工作需求，又能讓勞動者有充分的休息時間，利于提高工作效率。

黃偉則認為解決這個問題的根本在于設計合理的激勵和薪酬制度，使得更多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工能夠在最大限度上發(fā)揮自身的能力，而不是設計一套固化的加班制度，去迫使員工最大量度的產(chǎn)出。國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在管理上可以向谷歌、微軟和Facebook等國外企業(yè)學習，最大限度地調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)效率。