宋志勇

摘 要：通過對新時期企業(yè)基層黨支部黨建工作意義進行詳細的介紹，對工作阻力以及原因進行分析，提出了要對理論和實際聯(lián)系進行加強、對黨員綜合素質(zhì)進行提高、對黨內(nèi)的監(jiān)督機制進行健全、對黨建工作思路等途徑進行調(diào)整，使基層黨支部黨建工作的效果得以提升。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);黨支部;基層黨建;途徑

一、企業(yè)基層黨支部新時期發(fā)展黨建工作的意義

1.1 鞏固黨建基礎(chǔ)

公司平穩(wěn)健康發(fā)展會為社會和經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大效益，同時也會為黨建工作的順利開展提供資金支持。與此同時，若能有效、有序的開展黨支部的黨建工作，可以大大提高黨組織的政治地位，體現(xiàn)黨建的重要性。

1.2 增強企業(yè)發(fā)展動力

合理而有效的經(jīng)營管理是企業(yè)保證繁榮發(fā)展的重要競爭力。企業(yè)積極有效開展基層黨建工作，可以及時學(xué)習(xí)現(xiàn)階段政策方針的實施以及黨組織對政策的全面解讀，為企業(yè)發(fā)展提供正確可靠的前進方向。在基層企業(yè)中強化黨建工作，可以為企業(yè)發(fā)展提供合理的目標(biāo)，由此產(chǎn)生源源不斷的發(fā)展動力。要堅持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，不斷深化黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員承諾踐諾等載體活動，針對各單位工作實際，結(jié)合“四講四有”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置各類考核指標(biāo)，提升考核的針對性、實效性，讓黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，切實成為安全生產(chǎn)的排頭兵、降本增效的先行者、改革創(chuàng)新的主力軍。

1.3 加強基本組織建設(shè)。嚴(yán)格落實“四同步、四對接”要求，確保工作延伸到哪里，基層組織建設(shè)到哪里。深入開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動，廣泛開展主題黨日等活動，在主題設(shè)計上更加突出“黨味”，在內(nèi)容安排上更加貼近生產(chǎn)經(jīng)營，在組織方式上更加靈活生動，讓組織生活嚴(yán)起來、實起來、活起來。要找準(zhǔn)黨建工作與中心工作深度融合的切入點，加強頂層設(shè)計，創(chuàng)新工作載體，完善考核機制，深化“一單位一典型、一支部一亮點”的工作品牌建設(shè)，切實做到黨建工作與中心工作同謀化、同部署、同考核。繼續(xù)鞏固和發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)成果，持續(xù)加強黨支部陣地建設(shè)，開展“星級黨支部”評選活動。大力推進“黨員創(chuàng)新工作室”“兩帶兩創(chuàng)”創(chuàng)建活動，開展作用發(fā)揮和工作實效評估工作，解決好黨建工作融入中心工作、服務(wù)改革發(fā)展的力度還不夠的問題。

二、基層黨支部黨建工作阻力及原因

2.1 常見阻力

工作標(biāo)準(zhǔn)缺乏統(tǒng)一性：基層黨支部黨建工作執(zhí)行效果達不到預(yù)期要求，所參照的工作標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，再加上，黨建工作管理機制尚未完善，進而經(jīng)常出現(xiàn)黨支部各行其是現(xiàn)象，這在一定程度上會加大管理難度。例如，某企業(yè)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)具有多樣性特點，該企業(yè)黨支部建設(shè)過于隨意，最終黨建工作處理達不到量化要求，導(dǎo)致工作阻力。工作安排過于片面：黨支部黨建工作開展以全面了解為基礎(chǔ)，如果黨建基層掌握不到位，其黨建工作安排必然會顧此失彼，最終增加基層黨支部矛盾，黨建工作效率也會大大降低。此外，黨建參與者的態(tài)度和意識，對黨建工作效果有直接影響，缺乏能動性的黨建安排，會不同程度地弱化黨建效果。工作創(chuàng)新力度較弱：基層黨支部黨建建設(shè)工作開展，離不開相關(guān)制度的支持，如果制度創(chuàng)新工作不到位，即制度創(chuàng)新思想淡薄、制度創(chuàng)新模式單一，將會于黨建制度執(zhí)行效果與預(yù)期要求相差甚遠，并且還會制約今后黨建制度創(chuàng)新進程。

2.2 原因分析

思想意識淡薄：基層黨支部黨建工作涉及內(nèi)容較多，如果黨建領(lǐng)導(dǎo)者尚未意識到黨建重要性，并形式化推進黨建工作，將會影響相關(guān)黨建理論知識的學(xué)習(xí)，并且黨建行為得不到規(guī)范，最終會增加黨建工作阻力。黨員素質(zhì)較低：黨員作為黨建參與者以及推動者，黨員素質(zhì)高低對黨建效果有直接影響，然而黨員培訓(xùn)活動組織次數(shù)、考評機制完善程度均對黨員素質(zhì)高低有決定性作用。目前，多數(shù)企業(yè)基層黨支部為及時完成黨建任務(wù)，往往忽視黨建過程，例如，某企業(yè)組織黨建培訓(xùn)時，盲目套用其他企業(yè)黨建模式，最終錯失黨員培訓(xùn)的最佳時機，導(dǎo)致工作開展得不到優(yōu)秀的黨員支持。黨內(nèi)監(jiān)督機制有待健全：近年來，企業(yè)黨建工作任務(wù)量不斷增加，導(dǎo)致黨建工作難度相應(yīng)加大，意味著黨建工作人員面臨較大壓力，如果黨建監(jiān)督機制不夠完善，則黨建工作執(zhí)行得不到可靠的依據(jù)支持，并且黨建行為得不到規(guī)范性約束，進而導(dǎo)致黨建工作時效性大大降低。

三、企業(yè)基層黨支部新時期發(fā)展黨建工作的途徑

3.1 加強理論與實踐的聯(lián)系

理論是為了更好的指導(dǎo)現(xiàn)實中的問題所服務(wù)的。有效實施基層黨支部的黨建工作，必須保證嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，有效利用基層力量，為黨組織提供有效支持，在黨的建設(shè)工作中，遇到阻力是不可避免的。要合理解決阻力與困難，就要堅持理論聯(lián)系實際的原則，利用黨建理論處理實際問題。這不僅能夠幫助各級黨員鞏固黨建知識，而且豐富了黨建經(jīng)驗，為以后的困難和阻力提供解決方法。

3.2 提升黨員的綜合素質(zhì)

優(yōu)秀黨員的示范作用在黨建工作中扮演著重要作用。企業(yè)要重視對優(yōu)秀黨員的不斷培養(yǎng)，定期舉辦不同形式的黨員培養(yǎng)活動，通過專家教師的講授、參與活動、系統(tǒng)培訓(xùn)等方式著力提高黨員的綜合素質(zhì)。企業(yè)可以在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新優(yōu)秀黨員的培養(yǎng)模式。還可以借鑒其它企業(yè)先進的方法，通過不斷地學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，讓黨員發(fā)現(xiàn)自身的不足，并加以彌補，為接下來的工作積累人才。

結(jié)語

目前，我國正處于一個新形勢的環(huán)境中，在這樣一個環(huán)境中對基層黨建工作途徑進行創(chuàng)新，通過理論和實際聯(lián)系的加強、對黨員綜合素質(zhì)進行大力的提高、對健全的黨內(nèi)監(jiān)督機制進行建立、對黨建工作思路等措施應(yīng)對出現(xiàn)的問題進行調(diào)整，這樣做不但可以滿足企業(yè)當(dāng)前階段改革的需要，并且還可以獲得優(yōu)良的黨支部黨建效果，有助于給企業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。

參考文獻

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