劉莉

隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施，綿竹市通過公開競選等方式確立了15個村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點村，通過改革激活農(nóng)村各類要素潛力，盤活“沉睡”的資源，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，為實現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富?！贝蛳聢詫嵉幕A(chǔ)。

夯實戰(zhàn)斗堡壘，“頭雁”引領(lǐng)拓展“新路子”

“礦權(quán)清理整頓后，我村主要收入沒了，下一步，村里將結(jié)合資源優(yōu)勢，做好林下竹筍產(chǎn)業(yè)發(fā)展和中藥材的種植，通過‘合作社+公司+農(nóng)戶’的模式，搞好轉(zhuǎn)型發(fā)展，帶領(lǐng)村民共同致富。”天池鄉(xiāng)花石溝村黨支部書記鄔順全在參加“支書講堂”交流發(fā)言時說。

“選好育好用好‘頭雁’，是引領(lǐng)村級集體經(jīng)濟發(fā)展，推動鄉(xiāng)村振興的源頭活水?！本d竹市委組織部副部長王川勇介紹，“選，就是建立動態(tài)儲備后備人才機制和村‘兩委’缺額補選縣級部門聯(lián)審機制;育，就是把人才送出去學(xué)習(xí)開闊眼界，帶頭講增進知識儲備;用，就是搭好平臺讓能干事者干成事，形成良好競爭機制。第一批10個村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目通過公開競選的方式來確定，就是要給能干事肯干事會干事的村‘兩委’班子搭好平臺?！?/p>

“我在‘后備干部巡回講堂’中了解到山羊養(yǎng)殖技術(shù)，萌生了養(yǎng)山羊的想法。村‘兩委’專門派后備干部楊勇手把手教我養(yǎng)殖。經(jīng)過近一年的努力，山羊從2只發(fā)展到20余只，極大地改善了我家的經(jīng)濟狀況?！睗h旺鎮(zhèn)牛鼻村建檔立卡貧困戶楊春貴激動地說。

提升人才素質(zhì)，服務(wù)于民貢獻“金點子”

王永兵以前在成都從事服務(wù)行業(yè)，有一定的人脈資源和管理經(jīng)驗，去年他回到村集體產(chǎn)業(yè)“林下間”從事管理工作，作為村級后備人才，為村里發(fā)展村級集體經(jīng)濟。目前，王永兵與龍脈優(yōu)品電商平臺洽談“資源置換”合作方式，“以流量換銷量”打造出“林下間”特色農(nóng)產(chǎn)品品牌，形成雙贏。

目前，綿竹15個村級集體經(jīng)濟發(fā)展試點村均成立集體資產(chǎn)管理公司，通過聘請職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)會計的方式對集體資產(chǎn)進行規(guī)范化、專業(yè)化管理;206名種養(yǎng)合作社負(fù)責(zé)人、集體資產(chǎn)管理公司負(fù)責(zé)人、農(nóng)民工中帶富能力較優(yōu)的一線人員已納入村級后備人才隊伍;認(rèn)定新型職業(yè)農(nóng)民243人，培訓(xùn)省內(nèi)外涉農(nóng)人才4700余人次，農(nóng)業(yè)實用人才在文化水平和資質(zhì)取得方面均有較大提升。

做強特色產(chǎn)業(yè)，促農(nóng)增收摘掉“窮帽子”

“金隆村70%的土地都流轉(zhuǎn)給產(chǎn)業(yè)大戶種植銀柳，每年實現(xiàn)勞務(wù)收入1000余萬元，不僅解決本村閑置勞動力，還能吸納周邊勞動力。去年，村上成立集體資產(chǎn)經(jīng)營公司，推動銀柳深加工，提高產(chǎn)品附加值，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不僅帶來良好的經(jīng)濟效益，還帶來了社會效益，鄰里矛盾少了，民風(fēng)更好了。”西南鎮(zhèn)金隆村黨支部書記曾維木說。

近幾年，綿竹市還積極做好“農(nóng)旅結(jié)合”文章，大力發(fā)展旅游業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等，村集體牽頭與大型企業(yè)合作，建立精品民宿、開發(fā)旅游線路、引進電商平臺等，在中高端旅游項目的帶動下，鄉(xiāng)村旅游升級換代。

“發(fā)展村級集體經(jīng)濟，目的是搭好帶領(lǐng)老百姓增收致富的平臺。老百姓腰包鼓起來了、生活環(huán)境改善了、生活質(zhì)量提高了，自然愿意聽黨話、跟黨走?！苯鸹ㄦ?zhèn)云蓋村黨支部書記呂劍說。（作者單位/綿竹市委組織部）（責(zé)編/黃薇）