郝俊

摘要：社會經(jīng)濟的發(fā)展推進了物質(zhì)文明建設(shè)以及精神文明建設(shè)。在新時期重視精神文明建設(shè)，有利于塑造醫(yī)院品牌，推動醫(yī)院持續(xù)發(fā)展?；诖?，文章主要的新時代醫(yī)院精神文明建設(shè)工作開展進行了簡單的分析論述，根據(jù)實際狀況探討了顯示器醫(yī)院精神文明建設(shè)的有效路徑與手段。

關(guān)鍵詞：新時期;醫(yī)院;精神文明建設(shè)

隨著醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作的開展，對于醫(yī)院職工思想教育、服務(wù)理念以及醫(yī)療質(zhì)量等均有著較為嚴格的要求。重視醫(yī)院精神文明建設(shè)，探究合理有效的解決對策與手段，可以為新時期醫(yī)院精神文明建設(shè)工作開展提供有效的參考與支持。

一、新時期醫(yī)院精神文明建設(shè)重要性

在新時期，醫(yī)院在發(fā)展過程中要提升醫(yī)院職工文明素質(zhì)，宣傳社會主義核心價值觀，將提升醫(yī)院醫(yī)療護理服務(wù)質(zhì)量為主要目標(biāo)，重視醫(yī)院日常管理工作，在根本上改善醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，進而滿足人們?nèi)罕妼】捣?wù)的不同需求。在實踐中要綜合多種形式，凸顯引導(dǎo)作用，要樹立愛崗敬亞、誠信友善的價值觀念，營造一個良好的服務(wù)氛圍與環(huán)境。

醫(yī)院內(nèi)部強化精神文明建設(shè)主要就是在思想政治工作以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)角度開展，重視醫(yī)院內(nèi)部職工職業(yè)道德以及素質(zhì)能力的培育，充分激發(fā)醫(yī)院工作人員主人公意識，提升服務(wù)質(zhì)量，有利于醫(yī)院精神形象的塑造與優(yōu)化。

強化精神文明建設(shè)可以增強醫(yī)院內(nèi)部的凝聚力，強化自我約束管理，有利于內(nèi)部和諧氛圍的構(gòu)建。醫(yī)院精神文明建設(shè)是一項整體性的工作，在工作開展通過各個方面、多個部門的溝通協(xié)調(diào)可以形成正確的、積極向上的思想觀念，進而為醫(yī)療工作有序開展奠定基礎(chǔ)。

二、新時期醫(yī)院精神文明建設(shè)的模式探討

在新時期醫(yī)院要根據(jù)社會發(fā)展需求，綜合新醫(yī)改的各項內(nèi)容，分析醫(yī)院實際狀況，重視精神文明建設(shè)，在實踐中綜合自身狀況探究科學(xué)合理的建設(shè)模式與手段。醫(yī)院精神文明在建設(shè)過程中要基于思想政治角度開展，構(gòu)建一個全新的、良好的精神面貌，為了適應(yīng)精神文明建設(shè)目標(biāo)的不同需求，要綜合實際狀況構(gòu)建全新的機制與模式。

（一）構(gòu)建完善的組織領(lǐng)導(dǎo)管理機制，實現(xiàn)多元化共同管理

精神文明建設(shè)與黨的領(lǐng)導(dǎo)、政工、團員工作開展有著密切的關(guān)系，通過綜合、協(xié)調(diào)多個方面，實現(xiàn)多元化的管理，綜合醫(yī)院實際狀況系統(tǒng)分析，構(gòu)建一個完善的管理模式，可以為醫(yī)院精神文明建設(shè)工作的開展奠定基礎(chǔ)。

構(gòu)建完善的經(jīng)濟工作機制，綜合經(jīng)濟工作主要內(nèi)容、具體范圍、途徑等因素，系統(tǒng)規(guī)劃分析，在醫(yī)院過程決策管理中有效貫徹分析，構(gòu)建完善的參與機制模式，提升可行性，可以為各項工作有序開展奠定基礎(chǔ)。

（二）構(gòu)建完善的思想教育機制，豐富內(nèi)容

強化思想教育工作，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，在思想上引導(dǎo)，在醫(yī)院各個方面制定完善的超前導(dǎo)入機制，通過多種教育體系為基礎(chǔ)豐富教育模式，拓展教育內(nèi)容，可以在根本卜提升員工的綜合素質(zhì)能力，為各項工作有序開展奠定基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建完善的責(zé)任機制，強化監(jiān)督引導(dǎo)

精神文明建設(shè)工作機制的完善與安全責(zé)任制度的落實有著重要的關(guān)系，重視各個級別之間的互相交流、合作以及監(jiān)督管理，明確具體的責(zé)任與義務(wù)，構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機制，通過分析研究制度，落實各項工作內(nèi)容，加強對醫(yī)院精神文明建設(shè)工作的引導(dǎo)。

（四）構(gòu)建完善的管理機制，規(guī)范工作內(nèi)容

構(gòu)建完善的管理機制，可以保障精神文明建設(shè)工作有序開展。因此，要綜合醫(yī)院實際狀況構(gòu)建完善的干部、組織、宣傳以及文化等管理模式，構(gòu)建完善的監(jiān)督管理機制，強化基礎(chǔ)以及制度管理文化，規(guī)范工作內(nèi)容，保障各項工作有序開展。

（五）構(gòu)建人性化服務(wù)模式，提升服務(wù)質(zhì)量

綜合現(xiàn)階段醫(yī)院存在的實際問題與不足，在新時期要分析醫(yī)院精神文明建設(shè)的實際狀況，創(chuàng)新工作內(nèi)容，通過人性化的方式創(chuàng)新內(nèi)部工作，在實踐中要做到以下幾點：

第一，在醫(yī)院服務(wù)工作開展過程中要在醫(yī)院患者角度合理規(guī)范醫(yī)院的各項活動內(nèi)容，根據(jù)醫(yī)院工作內(nèi)容制定完善的規(guī)章制度，充分的落實各項制度內(nèi)容，進而保障各項工作有序開展。第二，要改善現(xiàn)有醫(yī)院狀況，解決患者常見的實質(zhì)性問題，要提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與水平，提升醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)能力，增強責(zé)任意識，加強對患者的關(guān)心程度，構(gòu)建和諧、良好的工作環(huán)境與氛圍，進而有效解決醫(yī)患矛盾與問題。

（六）構(gòu)建完善的內(nèi)部考核管理機制，凸顯醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)示范作用

在新時期綜合醫(yī)院精神文明建設(shè)要求，分析醫(yī)院實際狀況制定完善的考核管理機制，創(chuàng)新工作內(nèi)容，在綜合生產(chǎn)狀況以及職工經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)之上，強化精神文明建設(shè)，在考核過程中要始終秉持著公正客觀的工作態(tài)度，進而保障考核的真實性以及有效性。

同時在醫(yī)院精神文明建設(shè)過程中必須要強化醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的認知，明確精神文明建設(shè)的重要性以及必要性，將醫(yī)院精神文明建設(shè)與現(xiàn)有工作有效融合，凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范作用，進而為醫(yī)院各項工作開展奠定基礎(chǔ)，為醫(yī)院精神文明建設(shè)工作的推進奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

在新時期加強醫(yī)院精神文明建設(shè)，根據(jù)病人為需求做好員工建設(shè)管理，建立良好的形象不僅僅有利于推動醫(yī)院精神文明建設(shè)，也可以提升工作人員的服務(wù)質(zhì)量與效果。在新時期，綜合醫(yī)療改革對醫(yī)院的要求，構(gòu)建規(guī)范、合理、科學(xué)的管理機制與手段，創(chuàng)新管理制度與手段，可以為醫(yī)院的綜合發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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