農(nóng)永彪

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，國(guó)家發(fā)展需要適應(yīng)時(shí)代的新黨建政工理念與方式，老舊的觀念和方式應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)階段，黨建政工中存在著諸多的弊端，暗中影響著黨建政工工作的實(shí)效性。本文將主要闡述現(xiàn)階段黨建政工工作存在的弊端，分析黨建政工的重要價(jià)值與意義，從而提出提高黨建政工實(shí)效性的實(shí)踐途徑。

關(guān)鍵詞：提高黨建政工工作;實(shí)效性;路徑;策略

隨著科技和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)進(jìn)步，黨建工作已經(jīng)逐漸變成目前我們國(guó)家十分重視的對(duì)象之一。提升單位內(nèi)部黨政工作的實(shí)效性往往能夠獲得許多益處，諸如提升員工自身的工作積極性以及促使單位能夠凝聚人心等，從而推動(dòng)單位快速發(fā)展，保證其能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有所突破。本篇文章將以建筑單位作為基礎(chǔ)案例，對(duì)黨建政工工作的主要意義予以詳細(xì)描述，分析當(dāng)前黨建政工工作的實(shí)際現(xiàn)狀，并對(duì)于提升實(shí)效性的具體方法方面提出一些合理的見(jiàn)解。

一、黨建政工工作的重要性

無(wú)論是從理論還是從實(shí)踐的角度來(lái)講，黨建政工工作的有效實(shí)施都是非常重要的。之所以這么說(shuō)是因?yàn)辄h建政工工作適用于任何行業(yè)的企事業(yè)單位之中，并且能夠起到很好的督促、指導(dǎo)、約束及激勵(lì)的作用，相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠良好展開(kāi)，創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，推動(dòng)企事業(yè)單位持續(xù)健康的發(fā)展。黨建政工工作的具體落實(shí)，能夠是張總堅(jiān)持正確導(dǎo)向，始終堅(jiān)持黨的路線和方針，積極正面的影響員工的思想，糾正員工錯(cuò)誤思想或者偏差的觀念，讓員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，進(jìn)而正確看待自己在企事業(yè)單位之中的價(jià)值，進(jìn)而激發(fā)自身的工作熱情和責(zé)任心，全身心的投入到崗位工作之中，認(rèn)真負(fù)責(zé)、格盡職守的執(zhí)行工作，促使企業(yè)良好發(fā)展，同時(shí)也為自身良好發(fā)展創(chuàng)造條件。

二、現(xiàn)階段黨建政工工作不足與弊端

（一）黨政建工工作實(shí)踐較少

如今，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。部分企業(yè)和事業(yè)單位在工作策劃中就沒(méi)有部署一定的與黨建政工有關(guān)的活動(dòng)。工作重心側(cè)重于發(fā)展單位企業(yè)的業(yè)務(wù)，追求更高的利益。進(jìn)而，單位內(nèi)部的工作風(fēng)氣與部分員工的個(gè)人思想都發(fā)生了一定的變動(dòng)和影響。企業(yè)內(nèi)部凝聚力較差，競(jìng)爭(zhēng)力嚴(yán)重下降，阻礙了單位健康長(zhǎng)期發(fā)展的腳步

（二）觀念、方式過(guò)于傳統(tǒng)

如今，國(guó)家的發(fā)展需要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展規(guī)律，符合時(shí)代要求的新黨建政工理念引導(dǎo)可絕大部分單位沒(méi)有及時(shí)學(xué)習(xí)新黨建政工內(nèi)容，實(shí)踐工作時(shí)仍依靠老舊的理念與工作方式。實(shí)際工作中，大篇幅的形象工程，具體行為和要求沒(méi)有落實(shí)。導(dǎo)致單位內(nèi)部凝聚力較差，員工被迫服從工作，導(dǎo)致黨建政工工作的實(shí)效性極低，不利于單位企業(yè)的健康發(fā)展。

（三）高層輕視黨建政工

黨建政工工作對(duì)于企業(yè)或事業(yè)單位，具有十分重要的價(jià)值。有利于提升辦公效率，提供明確的思想指引，提升企業(yè)凝聚力與員工歸屬感和積極性。但現(xiàn)階段部分單位的高層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示黨建政工的重要價(jià)值，請(qǐng)示黨建政工工作。導(dǎo)致黨建政工工作開(kāi)展異常緩慢，甚至只有一個(gè)空殼。缺乏對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展的考慮，對(duì)員工缺乏應(yīng)有的尊重和理解，嚴(yán)重影響了文體類的集體娛樂(lè)活動(dòng)文體類的集體娛樂(lè)活動(dòng)。

三、提高實(shí)效性的實(shí)踐途徑

（一）樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念

在我黨和政府大力提倡“以人為本”理念的今天，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)“以人為本”理念及其實(shí)施的重要性，即以人為本是開(kāi)展管理工作、思想工作等的基本理念，與黨建政工工作的關(guān)系也十分密切，無(wú)論是國(guó)家發(fā)展、企業(yè)發(fā)展或是個(gè)人發(fā)展，均離不開(kāi)人，離不開(kāi)企業(yè)員工。基于此，在優(yōu)化黨建政工工作之際，樹(shù)立以人為本理念，將維護(hù)基層員工利益為黨建政工工作的重點(diǎn)，深入到基層員工之中，了解工作情況、生活情況、自身情況等，進(jìn)而有針對(duì)性的教育、幫助、影響基層員工，逐步改善員工的精神面貌。比如定期或者不定期的組織基層走訪活動(dòng)，與基層進(jìn)行面對(duì)面的溝通，了解其實(shí)際作業(yè)，進(jìn)而總結(jié)基層存在的問(wèn)題，之后開(kāi)展研討會(huì)共同商討問(wèn)題處理對(duì)策，真正解決基層員工實(shí)際問(wèn)題，溫暖基層員工的內(nèi)心。另外，針對(duì)犯錯(cuò)誤或者思想不端正的基層員工，則是進(jìn)行針對(duì)性的思想政治教育，并且跟蹤觀察員工的變化情況，直至其成為合格的員工。

（二）完善黨建政工工作規(guī)章制度

所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，任何工作的開(kāi)展均應(yīng)以規(guī)章制度為依據(jù)?；诖?，在優(yōu)化企事業(yè)單位黨建政工工作之際，還要注意進(jìn)一步完善黨建政工工作相關(guān)的規(guī)章制度。具體的做法是企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)及政工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)先機(jī)公關(guān)文件，并且對(duì)本單位實(shí)際情況予以詳細(xì)了解，明確黨建政工工作實(shí)施不佳的根本原因，進(jìn)而有針對(duì)性的修訂相關(guān)規(guī)章制度;根據(jù)企事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)際情況，明確管理人員的責(zé)任，進(jìn)而深入了解管理人員日常工作情況，并分析管理人員不足之處，之后開(kāi)展針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷優(yōu)化管理人員，使之能夠?qū)I(yè)化、合理化、有效化的落實(shí)各項(xiàng)管理工作，為進(jìn)一步規(guī)范黨建政工工作創(chuàng)造條件。

（三）明確黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

在開(kāi)展黨建政工工作的時(shí)候，需要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)原有的定位予以明確，從而使其發(fā)揮出模范帶頭作用，以此對(duì)所有基層員工帶來(lái)十分積極的影響。如此不僅能夠有效增強(qiáng)我們單位的整體凝聚力，同時(shí)還能促使所有員工都能夠積極投入到工作崗位之中。為此，首要工作便是制定合理的工作制度，并明確每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)以及各個(gè)黨員自身的責(zé)任，促使其時(shí)刻保持良好的責(zé)任心，對(duì)待自身工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，沒(méi)有一絲懈怠的情況出現(xiàn)。同時(shí)還要根據(jù)目前工作的實(shí)際需求，組織內(nèi)部黨員們開(kāi)展研討會(huì)，確定具體的工作方案，從而可以采取一些針對(duì)性改進(jìn)措施，提升管理質(zhì)量和效果。不僅如此，領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)還需要與員工們積極展開(kāi)溝通，了解其實(shí)際情況，并予以共同解決，從而促使我們單位能夠形成一支團(tuán)結(jié)向上并具有較強(qiáng)統(tǒng)一性的整體，真正做到共同發(fā)展，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，當(dāng)前我們單位的黨建政工工作開(kāi)展仍然有諸多問(wèn)題存在。為此，必須采取相關(guān)有效措施進(jìn)行改進(jìn)，確保其實(shí)效性特點(diǎn)能夠充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而提升我們單位的整體實(shí)力。

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