賀少雄

摘要：加大選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕的干部，事關(guān)黨的事業(yè)傳承，革命精神的薪火相傳，事關(guān)國家的安全穩(wěn)定、長治久安。習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化多才能的干部隊(duì)伍，要大力建立年輕干部資源庫和干部梯隊(duì)建設(shè)，注重在基層第一線和艱苦環(huán)境的地方培養(yǎng)鍛煉使用年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。總書記的講話，是各級黨組織培養(yǎng)年輕干部的工作指南，是做好培養(yǎng)年輕干部工作的基本方法、基本策略，科學(xué)闡述了為什么培養(yǎng)，怎么培養(yǎng)以及如何用好年輕干部等問題。

關(guān)鍵詞：加強(qiáng);年輕干部;選拔培養(yǎng)

一、培養(yǎng)選拔年輕干部工作中存在的主要問題

（一）梯隊(duì)建設(shè)不合理

優(yōu)秀年輕干部梯隊(duì)建設(shè)還不夠合理，知識層次能力結(jié)構(gòu)還不夠合理，人才數(shù)量和干部素質(zhì)還不能滿足領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和事業(yè)發(fā)展的需要。普遍存在優(yōu)秀年輕干部比例偏低、經(jīng)歷簡單的現(xiàn)象。

（二）部分年輕干部綜合能力有待提高

部分年輕干部品行素質(zhì)還有缺陷，能力尚有缺陷，理想信念不夠堅(jiān)定，處理復(fù)雜問題和應(yīng)急問題的能力尚且不足。從目前年輕干部的結(jié)構(gòu)分析看，大多數(shù)年輕干部是大學(xué)或研究生畢業(yè)后從校園直接走上工作崗位，社會閱歷不足、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，理想信念還沒有得到充分的歷練，政治本領(lǐng)和政治敏銳性不夠強(qiáng)，在大是大非和重大事件的政治考驗(yàn)中存在一定風(fēng)險(xiǎn)。另外，相當(dāng)一部分年輕干部缺乏基層和艱苦環(huán)境的歷練，扎根群眾、扎根基層的思想準(zhǔn)備不夠充分、決心不夠堅(jiān)定，在處理涉及群眾利益工作、處理基層矛盾、應(yīng)對突發(fā)事件方面存在經(jīng)驗(yàn)不足、招法不靈的問題，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用不明顯。

（三）選拔培養(yǎng)思想認(rèn)識不到位

一些黨組織對培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的思想認(rèn)識不夠到位，缺乏工作的主動性和長遠(yuǎn)規(guī)劃。主要表現(xiàn)為在干部選任中，還存在論資排輩、排隊(duì)上下車、唯學(xué)歷分?jǐn)?shù)、平衡照顧等思想上的障礙，導(dǎo)致干部隊(duì)伍“蓋層”、“斷層”問題逐步加劇。

（四）選拔培養(yǎng)機(jī)制不完善、不健全

年輕干部選拔培養(yǎng)的工作機(jī)制還不夠完善健全，年輕干部脫穎而出，展露才華的健康成長的環(huán)境、機(jī)制還沒有完全形成。重使用輕提拔現(xiàn)象依然存在，破格提拔的程序和條件不夠具體，影響了破格提拔干部的公信力。后備干部的培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)投入不足，跟蹤培養(yǎng)不連續(xù)問題突出，缺乏實(shí)效性。

二、加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔的措施

（一）注重打造學(xué)習(xí)型年輕干部，著力提升年輕干部的政治素質(zhì)和政治能力

黨的十九大報(bào)告指出，要加強(qiáng)理論武裝，推動新時(shí)代中國特色社會主義思想深入人心。黨的十九大確立的習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想是我黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢想的行動指南。培養(yǎng)學(xué)習(xí)型年輕干部，提升年輕干部的政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，一是要使年輕干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記講話精神，系統(tǒng)把握習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義理論的精神實(shí)質(zhì)，科學(xué)內(nèi)涵，歷史地位，理論架構(gòu)和實(shí)踐要求，更好的武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。二是要加強(qiáng)年輕干部的黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)年輕干部堅(jiān)定“四個(gè)自信”，牢固“四個(gè)意識”，通過教育培訓(xùn)、崗位鍛煉、重點(diǎn)任務(wù)磨煉等方式，培養(yǎng)年輕干部在理想信念上的執(zhí)著度、在大是大非上的忠誠度、在決策部署上的執(zhí)行度、在關(guān)鍵時(shí)刻上的擔(dān)當(dāng)度?？倳浾劦剑骸案刹窟€要提高專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一，而不僅僅是專業(yè)對口那么簡單。

（二）鍛造年輕干部的改革創(chuàng)新精神，提升科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)

突出年輕干部的擔(dān)當(dāng)作為，習(xí)近平總書記指出：“為官避事平生恥，擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)”。大多數(shù)年輕干部有要求進(jìn)步、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?nèi)在思想需求，工作上有激情，有沖勁，作為黨組織要善于給年輕干部交任務(wù)壓擔(dān)子，在具體事上鍛煉年輕干部攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)。突出年輕干部的實(shí)踐鍛煉，加大干部輪崗交流力度，增強(qiáng)干部交流的針對性、規(guī)劃性，突出機(jī)關(guān)干部與基層一線干部的交流，合理安排好綜合型干部與業(yè)務(wù)型干部的交流，把缺少群眾工作經(jīng)歷的干部列為向基層一線交流的重點(diǎn)，促進(jìn)干部在多崗位、多平臺鍛煉，彌補(bǔ)干部工作閱歷不足、處理復(fù)雜問題經(jīng)驗(yàn)不夠的缺陷。突出年輕干部的跟蹤管理，建立和完善年輕干部的基本狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，對年輕干部的教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流任職、完成重點(diǎn)任務(wù)、取得突出業(yè)績等情況進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)完善和調(diào)整年輕干部培養(yǎng)方案和工作重點(diǎn)，增強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)的時(shí)效性針對性。

（三）建立和完善年輕干部培養(yǎng)選用工作機(jī)制

習(xí)近平總書記指出：“要加強(qiáng)和改進(jìn)后備干部工作，著眼于黨和國家事業(yè)5到10年乃至更長遠(yuǎn)的發(fā)展，完善政策制度、拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)人選產(chǎn)生方式”。年輕干部在后備干部中占據(jù)很大比例，在培養(yǎng)選拔上要注重戰(zhàn)略性、前瞻性、規(guī)劃性。第一，充實(shí)完善優(yōu)秀年輕干部的發(fā)現(xiàn)識別機(jī)制，打破部門界限、行業(yè)歸屬、身份限制等，堅(jiān)持五湖四海，突出面向基層、面向群眾、面向?qū)嵺`的基本要求，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。第二，堅(jiān)持事業(yè)為上，統(tǒng)籌謀劃干部隊(duì)伍的長遠(yuǎn)規(guī)劃，經(jīng)常性地補(bǔ)充調(diào)整后備干部隊(duì)伍，實(shí)行動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，保持干部隊(duì)伍的可持續(xù)性。第三，完善年輕干部考核評價(jià)機(jī)制，結(jié)合年輕干部的思想和工作實(shí)際，既要嚴(yán)管又要厚愛，既要激勵又要約束，同時(shí)，還要有容錯辦法，對工作失誤干部，要幫助分析原因，總結(jié)提高，體現(xiàn)“為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)”的要求，形成有利于干部敢于說實(shí)話、辦實(shí)事，不謀私利的評價(jià)導(dǎo)向。

三、結(jié)論

建設(shè)中國特色社會主義，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，實(shí)現(xiàn)中國人民偉大的中國夢，需要建設(shè)一支高素質(zhì)的有各方面才能的干部隊(duì)伍，一代代年輕干部是新鮮血液和創(chuàng)新動力的源泉，是戰(zhàn)略性、全局性、可持續(xù)性資源，在干部培養(yǎng)中存在一些問題，更多地需要人們改變傳統(tǒng)的觀念，不斷與時(shí)俱進(jìn)，用新思維來解決問題，改善干部培養(yǎng)、選拔、使用、考核機(jī)制。

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