張廣軍

摘要：為促進(jìn)煤炭企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展進(jìn)程，提出完善企業(yè)思想政治工作的建議。文章概述煤炭企業(yè)思政工作現(xiàn)狀，解讀該項(xiàng)工作運(yùn)行期間存在的主要問題，以此為據(jù)，對(duì)創(chuàng)新煤炭企業(yè)思政工作質(zhì)量的幾點(diǎn)措施進(jìn)行探究，分別是堅(jiān)持以人為本理念、完善政工管理體制與基于互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)思政工作體系。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);思想政治工作;現(xiàn)狀;創(chuàng)新方法

煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)體系中的支柱產(chǎn)業(yè)，企業(yè)具有源遠(yuǎn)流長的發(fā)展歷史，也體現(xiàn)出優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，這均與企業(yè)思政工作存在一定相關(guān)性。在競爭激烈的市場環(huán)境中，煤炭企業(yè)為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，在創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營模式的基礎(chǔ)上，應(yīng)將企業(yè)思政工作提升至日程中，加大對(duì)相關(guān)方法的創(chuàng)新力度，以全面增強(qiáng)職工對(duì)為企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)人力資源效能的最大化。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）煤炭企業(yè)思政工作在開展過程中，外界因素對(duì)其運(yùn)行方式、內(nèi)容等均會(huì)形成一定影響。當(dāng)下，在市場經(jīng)濟(jì)體制的催促下，我國“供給側(cè)”改革工作全面推進(jìn)，這使煤炭企業(yè)在運(yùn)營過程中迎來發(fā)展機(jī)遇，但也面對(duì)諸多挑戰(zhàn)，煤炭消費(fèi)量持續(xù)跌落，這直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益獲得情況，影響職員的薪資水平，促使其在思想上形成一定變化，將其他們餐廳與企業(yè)思政工作的積極性，最終會(huì)降低思政工作運(yùn)行效率，削弱思政工作開展的意義。

（二）“盈利”。是新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的共性追求。煤炭企業(yè)高度重視日常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，且為實(shí)現(xiàn)利潤的最大化，為生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)運(yùn)行配置了大量資金與設(shè)備設(shè)施等。而從事思政工作的人員數(shù)目較少，且通常不是在編人員，造成其在實(shí)踐中未給予本職工作一定重視，影響工作效率[1]。

（三）思想政治工作手段單調(diào)性顯著。對(duì)新媒體應(yīng)用次數(shù)極少。通常是借助會(huì)議將某些指示精神傳達(dá)出去，會(huì)議過于集中化，難以激發(fā)職員參與思政工作的積極性，很多職員甚至滋生出厭煩情緒。此外，受傳統(tǒng)思想觀念的影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與基層員工之間存在不可逾越的“鴻溝”，領(lǐng)導(dǎo)者未能深入了解職員發(fā)展需求及思想活動(dòng)，造成思政工作內(nèi)容缺乏真實(shí)性，最終會(huì)影響工作效率與質(zhì)量。

二、創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的措施

（一）堅(jiān)持以人為本理念

在煤炭企業(yè)發(fā)展中，職員占據(jù)主體地位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立“以人為本”的觀念，在思政工作開展中，基層黨與團(tuán)組織應(yīng)主動(dòng)采納職員的見解，匯聚有效性建議，借此途徑把職員的思想帶領(lǐng)至積極、向上、精確的路線上。與此同時(shí)將自我教育與外在教育整合為一，從而確保企業(yè)內(nèi)部職員依照行業(yè)規(guī)范，規(guī)范嚴(yán)格約束自己的舉止行為。職員自我教育、自我管理與服務(wù)崗位的積極性。是檢測(cè)煤炭企業(yè)思政工作效率的主要指標(biāo)。

煤炭企業(yè)在職人員對(duì)企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)，而下崗人員也能為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。故而，新時(shí)期下，煤炭企業(yè)應(yīng)重視對(duì)下崗人員的思政教育，以防下崗職工對(duì)煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者存在諸多不滿，甚至對(duì)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量散布負(fù)面信息，降低企業(yè)在社會(huì)中的完美度[2]。為此，企業(yè)可派遣專職的思政治育人員，對(duì)下崗職工進(jìn)行思想教育與引導(dǎo)，較為詳細(xì)的傳播當(dāng)下社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、思想觀念等，引導(dǎo)下崗職員樹立爭取讓的思想念，科學(xué)就業(yè)觀念，以降低下崗給其帶來的失落感，協(xié)助他們構(gòu)建正確的就業(yè)觀念，在后續(xù)的生活中，積極探尋適宜的就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)、再發(fā)展的目標(biāo)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)思政工作效能有效發(fā)揮，提升企業(yè)在職、下崗人員對(duì)思政工作的重視度。

（二）完善政工管理體制

新時(shí)期下，煤炭企業(yè)為實(shí)現(xiàn)健康、持久發(fā)展的目標(biāo)，就要積極落實(shí)思政建設(shè)工作，加大對(duì)企業(yè)文化的完善力度，全面提升自體在社會(huì)中的所處地位，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展進(jìn)程。思政工作可以被視為黨建工作的主要職能部門之一，在企業(yè)發(fā)展過程中占絕至高地位。雖然當(dāng)下我國各大規(guī)模的煤炭企業(yè)管理者已認(rèn)識(shí)到思政工作開展的意義，并加強(qiáng)工作環(huán)境、思政工作隊(duì)伍等建設(shè)力度，但是在實(shí)踐中還暴露出一些問題，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)過程形成一定阻力，為彌補(bǔ)煤炭企業(yè)思政工作開展過程中存在的缺陷，應(yīng)建設(shè)健全政工工作體制，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職員行為的有效約束，推行獎(jiǎng)懲機(jī)制，進(jìn)而建設(shè)文明發(fā)展的格局，這為企業(yè)優(yōu)秀文化建設(shè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了良好基礎(chǔ)。政工管理體制的完善，可通過如下兩個(gè)途徑：①企業(yè)思政工作職能部應(yīng)定期派遣員工，分析企業(yè)近階段業(yè)務(wù)運(yùn)行狀況，考評(píng)管理者的管理理念、煤炭開采人員的職業(yè)態(tài)度等，并結(jié)合煤炭市場運(yùn)行實(shí)況，對(duì)自體業(yè)務(wù)運(yùn)行態(tài)勢(shì)加以引導(dǎo)，并將相關(guān)內(nèi)容整合至企業(yè)文化體系建設(shè)進(jìn)程中，促進(jìn)企業(yè)所有職員行為規(guī)范化發(fā)展進(jìn)程。②政工部門在實(shí)踐中也要樹立自我完善的思想意識(shí)，加大對(duì)其行為的規(guī)范力度，以保證部門各項(xiàng)工作有條不紊運(yùn)行，真正推動(dòng)企業(yè)政工工作合理、有序發(fā)展進(jìn)程。

（三）基于互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)思政工作體系

新時(shí)期下，煤炭企業(yè)思政工作開展期間，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指南，加大對(duì)該項(xiàng)工作形式、內(nèi)容等的創(chuàng)新力度，協(xié)助所有職員樹立敬業(yè)、愛崗、安全生產(chǎn)等職業(yè)道德;促進(jìn)文化品牌價(jià)值的發(fā)揮，在文化合力的支撐下建設(shè)共性價(jià)值理念，不同提升職員責(zé)任感與使命感。在信息化社會(huì)中，完善思政教育工作網(wǎng)絡(luò)體系，是提升該項(xiàng)工作創(chuàng)新水平的有效措施之一。企業(yè)基層黨、政委、工會(huì)、團(tuán)部門應(yīng)攜手構(gòu)建三位一體的網(wǎng)站專欄，及時(shí)將國家相關(guān)政策體制、煤炭市場行情、企業(yè)發(fā)展歷程及取得的重大成就、文明生產(chǎn)等理念整合至網(wǎng)站中，并不斷強(qiáng)化網(wǎng)站界面設(shè)計(jì)的新穎性、內(nèi)容的可讀性與有效性等，以激發(fā)企業(yè)職員在線參與企業(yè)思政工作的積極性[3]?？傊曰ヂ?lián)網(wǎng)為依托開展思政工作，體現(xiàn)出煤炭企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)對(duì)思政工作形式的有效創(chuàng)新，能明顯提升該項(xiàng)工作運(yùn)行質(zhì)量，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)注入更大活力。

三、結(jié)束語

煤炭企業(yè)是特殊行業(yè)，企業(yè)在發(fā)展過程中一定要始終維持思政工作的完善性、時(shí)代感，結(jié)合新時(shí)期發(fā)展特征，對(duì)思政工作運(yùn)作模式與理念及時(shí)創(chuàng)新，合理應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)，以全面保證思政工作質(zhì)量，培養(yǎng)職員不怕苦、不怕難的工作精神，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象，發(fā)揮思政工作效率，助力于企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

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[3]李月紅.創(chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作局面的策略[J].中外企業(yè)家，2016，23（33）：169-170.