薛嬌

【摘 要】圖書館是人們尋求知識的渠道，為個人和社會群體的終身教育、自由決策和文化發(fā)展提供了基本條件。黨的十九大報告提出要滿足人民過上美好生活的期待，必須提供豐富的精神食糧。公共圖書館和企業(yè)圖書館相輔相成、相互促進(jìn)、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，二者都是弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要平臺，都是傳播社會主義先進(jìn)文化的重要陣地，都是我國社會公共文化服務(wù)體系的重要組成部分。

【關(guān)鍵詞】公共圖書館;企業(yè)圖書館;文化;共享

【中圖分類號】G258 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）08-0289-02

1 公共圖書館與企業(yè)圖書館的定義與定位

（1）公共圖書館的定義與定位。公共圖書館是指向社會公眾免費(fèi)開放，收集、整理、保存文獻(xiàn)信息并提供查詢、借閱及相關(guān)服務(wù)，開展社會教育的公共文化設(shè)施。公共圖書館是弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要平臺，傳播社會主義先進(jìn)文化的重要陣地，是我國社會公共文化服務(wù)體系的重要組成部分。公共圖書館將推動、引導(dǎo)、服務(wù)全民閱讀作為重要任務(wù)，為人們尋求知識、終身教育、自由決策和文化發(fā)展提供了基本條件?；咀谥际峭ㄟ^提供各種各樣的資源與服務(wù)來滿足個人和團(tuán)體在教育、信息和個人發(fā)展方面的需要，確保每個人都有平等享受公共圖書館服務(wù)的權(quán)利，不受年齡、種族、性別、宗教信仰、語言或社會地位的限制。

（2）企業(yè)圖書館的定義與定位。企業(yè)圖書館指的是由企業(yè)舉辦的收集、整理文獻(xiàn)信息，為企業(yè)員工提供閱讀服務(wù)的機(jī)構(gòu)。運(yùn)行資金主要來自企業(yè)的經(jīng)營利潤，是企業(yè)員工汲取精神食糧、豐富文化知識的重要場所，也是弘揚(yáng)傳播企業(yè)文化、進(jìn)行企業(yè)精神文明建設(shè)的重要陣地。企業(yè)圖書館包括圖書館、工會圖書室、資料室等多種形式，既具備公共圖書館的共性，也有自身的特點。企業(yè)圖書館藏有豐富多樣的文獻(xiàn)資料，通過開展多種形式的閱讀活動，使員工了解企業(yè)和行業(yè)最新的發(fā)展動態(tài)，活躍企業(yè)內(nèi)部的學(xué)術(shù)氣氛，增強(qiáng)企業(yè)的文化凝聚力，調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

2 公共圖書館與企業(yè)圖書館的發(fā)展現(xiàn)狀

（1）公共圖書館規(guī)模日益壯大。黨的十九大報告提出要滿足人民過上美好生活的期待，必須提供豐富的精神食糧。公共圖書館是傳承人類文明、進(jìn)行文化建設(shè)的重要場所。我國各級公共圖書館發(fā)展成果顯著，截至2017年底，全國共有縣級以上公共圖書館3 166個，實際建筑面積為1 515萬 m2，閱覽室坐席數(shù)為106.42萬個，館藏總量為96 953萬冊，總流通人次為74 450萬，書刊文獻(xiàn)外借冊次為55 091萬;供讀者使用的電子閱覽終端有14.42萬臺。與此同時，《中華人民共和國公共圖書館法》于2018年1月1日施行，法律明確了政府發(fā)展公共圖書館的責(zé)任，將公共圖書館事業(yè)納入本級國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃;將公共圖書館建設(shè)納入城鄉(xiāng)規(guī)劃和土地利用總規(guī)劃;加大對政府設(shè)立的公共圖書館的投入，將所需經(jīng)費(fèi)列入本級政府預(yù)算，并及時、足額撥付。為我國公共圖書館事業(yè)的發(fā)展、公共圖書館功能的發(fā)揮提供了強(qiáng)有力的法律保障。

（2）企業(yè)圖書館發(fā)展先快后慢。關(guān)于我國企業(yè)圖書館的數(shù)量與規(guī)模目前未見準(zhǔn)確統(tǒng)計。相關(guān)資料顯示，企業(yè)圖書館在中華人民共和國成立后開始陸續(xù)設(shè)立，在計劃經(jīng)濟(jì)體制時期迅速發(fā)展，全國各地各大企業(yè)相繼建立了自己的圖書館、圖書室。企業(yè)圖書館從最初的44所發(fā)展到了25萬所，藏書5億余冊，對豐富職工文化需求起到了重要作用。企業(yè)圖書館的運(yùn)作模式?jīng)Q定了其要以企業(yè)的發(fā)展為前提，在亞洲金融危機(jī)和新世紀(jì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的壓力下，許多經(jīng)營不善的企業(yè)破產(chǎn)轉(zhuǎn)型，先前設(shè)立的企業(yè)圖書館也遭受到了前所未有的沖擊，企業(yè)圖書館的存在必要性遭受質(zhì)疑，許多企業(yè)關(guān)閉了設(shè)立多年的圖書館。資料顯示，1998年全國企業(yè)圖書館總量降至9.4萬家，到2006年已降至6萬余家。而截至2018年底，全國企業(yè)總數(shù)是3 474.2萬戶，2018年新增企業(yè)670萬戶，平均每天新增企業(yè)1.83萬戶，與之相較，我國企業(yè)圖書館的發(fā)展速度日漸衰退。

3 公共圖書館與企業(yè)圖書館發(fā)展存在的問題

（1）職業(yè)發(fā)展不暢。圖書館員工是一個圖書館運(yùn)作的至關(guān)重要的資源，人才建設(shè)應(yīng)當(dāng)放在圖書館建設(shè)的首位。一個圖書館的運(yùn)行需要館員、助理館員、專業(yè)技術(shù)人員、環(huán)衛(wèi)安保人員等。對員工的基本要求是要了解館藏資源，能夠與讀者友好交流，理解讀者需求，具有組織技能，能夠適應(yīng)突發(fā)情況變化，會使用館內(nèi)各類信息化設(shè)施設(shè)備。其中，館員要能夠規(guī)劃、組織管理并評估圖書借閱服務(wù)，協(xié)助讀者使用圖書館的資源和信息，設(shè)計圖書館內(nèi)工作服務(wù)制度，滿足讀者需求，制定采購政策和館藏體系;助理館員要能夠履行日常圖書流通工作，如上架、巡架、圖書資料加工、數(shù)據(jù)錄入、文件整理和回答讀者問詢等工作;專業(yè)技術(shù)人員要負(fù)責(zé)計算機(jī)管理、行政管理、財會管理、宣傳等工作;上述人員和環(huán)衛(wèi)安保人員共同構(gòu)成圖書館的服務(wù)團(tuán)隊。長期以來，圖書館隊伍管理制度的設(shè)計是相對落后的，沒有形成系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，沒有規(guī)范的考核指標(biāo)，薪酬體系主要是以職稱、資歷為標(biāo)準(zhǔn)，甚至干多干少一個樣，影響了員工的積極性。企業(yè)圖書館一般使用本企業(yè)職工，由于企業(yè)圖書館在企業(yè)中屬于附屬服務(wù)部門，待遇相對不高，許多人抱有當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)，對工作的積極性不高，無法吸引更多的優(yōu)秀人才加入到圖書館的事業(yè)中來。

（2）人均館舍面積低。我國從1949年到1980年的30多年間，全國只有吉林、黑龍江、山西3個省份建立有省級新館，總面積只有2萬m2。改革開放以來，全國省館都新建或擴(kuò)建了館舍，例如1996年開館的上海圖書館建筑面積達(dá)8萬多 m2;天津、湖南、浙江和山東的省級圖書館也都在3萬 m2以上;西藏自治區(qū)圖書館面積也超過了1萬m2。轉(zhuǎn)眼間20多年過去了，截至2017年底，我國公共圖書館數(shù)量增至3 166個，公共圖書館每萬人擁有建筑面積約109 m2。我國公共圖書館建設(shè)已取得長足進(jìn)步，但人均面積跟世界發(fā)達(dá)國家和地區(qū)相比還有一定的差距，特別是近20年來，隨著全國各地陸續(xù)建設(shè)了新城區(qū)，城區(qū)人口發(fā)生了規(guī)模性轉(zhuǎn)移，部分地方受制于財政經(jīng)費(fèi)、土地規(guī)劃等多方面原因，新城區(qū)圖書館未及時配套建設(shè)，市民無法就近享受閱讀服務(wù)。

（3）功能過于單一。在一些國家和地區(qū)，圖書館里舉辦一些放映、展覽、演唱培訓(xùn)都是十分正常的現(xiàn)象，而目前我國多數(shù)公共圖書館和企業(yè)圖書館還基本停留在圖書借閱，充當(dāng)自習(xí)室的功能。隨著信息科技的發(fā)展，電子設(shè)備諸如手機(jī)、平板電腦的快速普及，讀者在線閱讀越來越普遍，紙質(zhì)閱讀面臨越來越大的挑戰(zhàn)。部分圖書館受制于經(jīng)費(fèi)、場地等原因，難以開展閱讀外的活動，圖書館對讀者特別是年輕讀者的吸引力在降低。

4 公共圖書館與企業(yè)圖書館的互助共享

（1）加強(qiáng)人力資源互助建設(shè)。人是圖書館最關(guān)鍵的因素，人力資源對于圖書館的發(fā)展十分重要。圖書館員是讀者與圖書文獻(xiàn)資源聯(lián)系的媒介，圖書館人員的素質(zhì)直接影響服務(wù)的質(zhì)量。隨著經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，讀者的知識素質(zhì)和服務(wù)需求不斷提高，這要求圖書館員工具備較高的技能和素質(zhì)。公共圖書館人力資源建設(shè)相對完備，企業(yè)圖書館通過與所在地區(qū)公共圖書館進(jìn)行人才交流、掛職鍛煉等方式，互相學(xué)習(xí)好的經(jīng)驗與做法。積極組織館員參加圖書館學(xué)會的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，重視引進(jìn)和培養(yǎng)圖書情報專業(yè)人才，加強(qiáng)在崗職工的繼續(xù)教育，提升員工掌握信息化、個性化服務(wù)的能力。企業(yè)圖書館的資金、制度相對靈活，公共圖書館可以借此優(yōu)勢展開合作，聯(lián)合舉辦學(xué)術(shù)活動、開展課題研究，共同開展團(tuán)隊交流，開闊員工的視野。

（2）共享藏書及文獻(xiàn)資料。共享理念在當(dāng)前信息時代越來越重要，圖書館信息資源共享的最終目標(biāo)是使任何人在任何時候、任何地點都可以獲得任何圖書館的任何信息資源。公共圖書館和企業(yè)圖書館之間可以通過數(shù)字圖書館等信息化手段進(jìn)行合作，還可以通過互換藏書、藏書互借、通借通還等方式進(jìn)行合作。企業(yè)圖書館的藏書專業(yè)性比較強(qiáng)，特別是一些科技企業(yè)、工業(yè)企業(yè)的圖書館藏書科普性、技術(shù)性非常強(qiáng)，這種書籍讀者有需求，但因為受眾面小，公共圖書館未必會引進(jìn)，通過共享則能讓讀者就近獲得服務(wù)。企業(yè)圖書館的書籍種類面窄，更新速度相對緩慢，部分書籍已是多年前出版的，時效性不強(qiáng)。通過兩館間的資源共享，打通壁壘，既填補(bǔ)了各自自身館藏的不足，又加大了書籍流通利用率，避免了文獻(xiàn)資料的閑置，是一項雙贏的合作方式。

5 結(jié)語

書籍是人們在社會物質(zhì)和精神生產(chǎn)實踐中積累知識的物質(zhì)載體。俄國作家車爾尼雪夫斯基說過：“凡是好書，必定會在讀者心中喚起真、善、美的向往。”公共圖書館和企業(yè)圖書館都是收集、保管、傳播人類精神文明的機(jī)構(gòu)，是為社會公眾和企業(yè)員工提供精神食糧的家園，二者通過資源共享，優(yōu)勢互補(bǔ)，實現(xiàn)共同發(fā)展，更好地為讀者服務(wù)，定能喚起讀者心中對真、善、美的向往。

參 考 文 獻(xiàn)

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[責(zé)任編輯：高海明]