武林林

摘 ?要：新的形勢(shì)下，煤炭企業(yè)共青團(tuán)如何團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年進(jìn)一步做好當(dāng)前工作，推動(dòng)煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)新一輪跨越式發(fā)展，對(duì)于共青團(tuán)組織是一個(gè)考驗(yàn)。只有認(rèn)清形勢(shì)，立足實(shí)際，把握大局，始終從共青團(tuán)組織的根本職責(zé)出發(fā)，圍繞礦黨政中心工作、部署團(tuán)青工作，才能把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤炭;企業(yè);共團(tuán)青;工作

一、明確新形勢(shì)下共青團(tuán)組織在企業(yè)中的定位。

堅(jiān)定理想信念跟黨走。作為企業(yè)團(tuán)組織，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨組織的工作思路，自覺(jué)貫徹執(zhí)行黨的方針政策，積極主動(dòng)響應(yīng)黨的號(hào)召，及時(shí)向黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工作，一切工作都圍繞黨的中心工作來(lái)進(jìn)行。要嚴(yán)格按照黨組織要求，堅(jiān)持團(tuán)的先進(jìn)性和群眾性的統(tǒng)一，堅(jiān)定理想信念，始終朝著黨指引的方向前進(jìn)。

圍繞黨政中心有作為。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年群眾組織，它發(fā)展壯大的必要前提是在企業(yè)中有地位，而有地位必然要有作為?；鶎訄F(tuán)組織，一定要以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為前提，緊緊圍繞黨政工作重心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)開(kāi)展青工創(chuàng)新創(chuàng)效、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年突擊隊(duì)等，號(hào)召和帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身于礦井安全生產(chǎn)建設(shè)，以各種有效途徑、方式和載體促進(jìn)我礦安全高效和諧發(fā)展。

青年文化建設(shè)有特色。企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。建塑富有特色的企業(yè)文化需要全體職工的共同努力。青年作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，思想活躍，接受新事物新觀念較快，共青團(tuán)組織要善于利用這些先天優(yōu)勢(shì)引導(dǎo)培育，推出一批體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)、青年喜聞樂(lè)見(jiàn)、有影響力的青年文化精品，努力在企業(yè)文化建設(shè)中作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

二、當(dāng)前共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題

品牌活動(dòng)的示范帶動(dòng)力不強(qiáng)。近年來(lái)，在公司各級(jí)黨政的關(guān)心和各級(jí)團(tuán)組織的共同努力下，共青團(tuán)組織創(chuàng)出了一些富有特色的品牌活動(dòng)，如青工創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號(hào)、青工技能提升等，但部分品牌活動(dòng)沒(méi)有隨著企業(yè)改革發(fā)展的逐步深入與時(shí)俱進(jìn)，沒(méi)有在實(shí)踐中逐步完善，在一定程度上影響了團(tuán)組織作用的充分發(fā)揮，出現(xiàn)了活動(dòng)載體設(shè)計(jì)貪大求全，工作廣而不精，品牌多而特色少的現(xiàn)象，品牌活動(dòng)的影響力和帶動(dòng)力逐漸削弱。

基層團(tuán)組織工作開(kāi)展難度大。在基層團(tuán)組織中，團(tuán)員大多數(shù)要參與繁重的生產(chǎn)工作，每天工作比較累，他們認(rèn)為在繁忙的工作后還要參加團(tuán)組織活動(dòng)，這樣安排不科學(xué)，也不人性化。因此，對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)存有一種本能的抵觸情緒，認(rèn)為參不參加沒(méi)什么區(qū)別，對(duì)團(tuán)組織活動(dòng)置之不理。或迫于組織要求勉強(qiáng)參加活動(dòng)，卻心不在焉，久而久之，從心理上對(duì)團(tuán)組織越來(lái)越疏遠(yuǎn)，甚至把參加組織活動(dòng)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。

團(tuán)干部隊(duì)伍活力不足。由于煤炭企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，基層團(tuán)組織的干部大多屬于兼職，這就造成大多數(shù)兼職團(tuán)干部對(duì)基本團(tuán)務(wù)知識(shí)的了解掌握達(dá)不到應(yīng)有要求，崗位知識(shí)匱乏使之不能適應(yīng)新形勢(shì)下做好團(tuán)青工作的基本要求，開(kāi)展工作時(shí)自身不可避免的畏難情緒使其做團(tuán)青工作的熱情遭到削弱。其次，基層團(tuán)支部書(shū)記均為兼職，只能在完成本職工作之后，再去貫徹落實(shí)上級(jí)團(tuán)委的工作部署，這種情況下，個(gè)別團(tuán)干部因工作繁忙常常疲于應(yīng)付，即使有好的活動(dòng)創(chuàng)意和工作熱情卻苦于沒(méi)有足夠的時(shí)間，對(duì)兼職工作心有余而力不足，只能使團(tuán)的工作僅僅停留在表面進(jìn)而產(chǎn)生“兼職兼干”的思想，工作缺乏主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作熱情也逐步下降。

三、圍繞中心，創(chuàng)新思維，開(kāi)創(chuàng)新形勢(shì)下共青團(tuán)工作新格局。

圍繞一個(gè)中心，即以我礦的安全生產(chǎn)為中心。安全生產(chǎn)是我礦各項(xiàng)工作中的重中之重，以生產(chǎn)為中心，以安全為重點(diǎn)是共青團(tuán)開(kāi)展工作的首要前提。各基層級(jí)團(tuán)組織必須按照上級(jí)團(tuán)委的安排和本單位不同時(shí)期的安全生產(chǎn)重點(diǎn)，結(jié)合青年特點(diǎn)有針對(duì)性地扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作。突出兩條主線，即服務(wù)青年成長(zhǎng)成才和服務(wù)小康和諧礦區(qū)建設(shè)。團(tuán)組織首先要樹(shù)立服務(wù)理念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，不僅要關(guān)注“特殊青年”，更要把目光投向最廣大的普通青年職工，做到心里裝著青年，凡事想著青年，工作依靠青年，緊緊圍繞青年最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的需求開(kāi)展服務(wù)。一方面通過(guò)舉辦技能大賽，崗位培訓(xùn)、知識(shí)講座、參觀交流等形式拓寬團(tuán)員青年視野，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，為他們的成長(zhǎng)提供廣闊舞臺(tái)。另一方面要利用組織優(yōu)勢(shì)，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映團(tuán)員青年的合理要求，做團(tuán)員青年的“知心人”和“代言人”，努力幫助他們解決成長(zhǎng)發(fā)展中遇到的實(shí)際困難和問(wèn)題，讓團(tuán)員青年充分感受到團(tuán)組織的力量和作用，認(rèn)同團(tuán)的工作，進(jìn)而發(fā)揮其積極性，促進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)的發(fā)展。

其次，青年作為企業(yè)當(dāng)前乃到今后改革發(fā)展中的一支重要力量，他們的生活習(xí)慣、行為方式越來(lái)越多的影響著身邊的人，團(tuán)組織要堅(jiān)持不懈地用社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育引導(dǎo)青年，要以“青年文明號(hào)”、青年志愿者、青年突擊隊(duì)等活動(dòng)為載體，倡導(dǎo)科學(xué)、文明、健康的生活方式和團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步的志愿精神，教育引導(dǎo)青年做弘揚(yáng)時(shí)代精神的先行者，做企業(yè)文化的踐行者和創(chuàng)造者，努力營(yíng)造明禮誠(chéng)信、真誠(chéng)奉獻(xiàn)的工作生活環(huán)境，為推動(dòng)和諧小康礦區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

抓好兩個(gè)保障，即抓好團(tuán)的基層組織建設(shè)和團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)兩個(gè)保障。團(tuán)的基層組織決定著共青團(tuán)最本質(zhì)的影響力、戰(zhàn)斗力和生命力，但就目前狀況來(lái)看，基層組織建設(shè)仍然是我們工作的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，團(tuán)組織必須牢固樹(shù)立強(qiáng)基固本的觀念，積極爭(zhēng)取同級(jí)黨組織的支持，充分依靠同級(jí)黨組織的力量推進(jìn)基層組織建設(shè)，使制度健全在基層，工作落實(shí)在基層，效果體現(xiàn)在基層。其次，可針對(duì)基層團(tuán)支部活力不足，團(tuán)干部熱情不高，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏保障的問(wèn)題，嘗試推行建立團(tuán)支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)制度，嘗試建立基層團(tuán)支部書(shū)記享受相應(yīng)待遇制度，調(diào)動(dòng)兼職團(tuán)干部的工作熱情，創(chuàng)造良好的環(huán)境使團(tuán)的工作真正從源頭上活起來(lái)。

總之，做好新形勢(shì)下的共青團(tuán)工作，就必須牢牢把握新的歷史條件下共青團(tuán)的根本職責(zé)，利用一切可利用的資源，動(dòng)員一切能動(dòng)員的力量，促進(jìn)共青團(tuán)整體功能的發(fā)揮，努力構(gòu)建新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新格局。

參考文獻(xiàn)：

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（作者單位：華亭煤業(yè)集團(tuán)山寨煤礦）