李金鑫 郭秀蘭

[內(nèi)容提要] 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷完善和進(jìn)步，現(xiàn)已進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài)化，這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必經(jīng)階段。當(dāng)然，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)化下，企業(yè)思想政治工作會(huì)面臨新的問(wèn)題，一方面要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)還要以市場(chǎng)為導(dǎo)向覆蓋職工群體，這就需要思想政治工作的開(kāi)展方式不斷創(chuàng)新。對(duì)此，本文從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的概述入手，分析了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題，并提出應(yīng)對(duì)的策略。

[關(guān)鍵詞] 經(jīng)濟(jì)新常態(tài) 思想政治 企業(yè)

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)概述

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模較大，CDP位于世界第二位，但是我國(guó)人均GDP卻排名相對(duì)較低，這說(shuō)明了我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式需要進(jìn)一步的改善。從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)大多依靠能源消耗和科技水平含量較低的產(chǎn)業(yè)。在步入21世紀(jì)之后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型升級(jí)的新時(shí)期。從某種程度上來(lái)講，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)完善的重要階段，其更加關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與生態(tài)環(huán)境的協(xié)調(diào)性，同時(shí)以優(yōu)化社會(huì)的資源配置來(lái)調(diào)整整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的發(fā)展。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

1.認(rèn)知不足。我國(guó)企業(yè)的管理相對(duì)較為落后，非常重視物質(zhì)的需求，而忽略了精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)。目前，企業(yè)的思想政治工作仍然處于傳統(tǒng)階段，在開(kāi)展的過(guò)程中缺乏創(chuàng)新性，主要是口頭說(shuō)教的形式，這就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)過(guò)程枯燥和死板，影響員工學(xué)習(xí)的效率。同時(shí)，傳統(tǒng)的思想政治工作開(kāi)展方式也會(huì)讓企業(yè)的文化建設(shè)與社會(huì)發(fā)展脫節(jié)。結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，企業(yè)思想政治工作大多流于表面，主要原因是對(duì)思想政治工作的認(rèn)知嚴(yán)重不足，忽略了精神文明建設(shè)和文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層往往意識(shí)不到思想政治工作開(kāi)展的重要性，把思想政治工作擺在可有可無(wú)的位置，這就為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展埋下隱患，不利于企業(yè)凝聚力和向心力的形成。

2.未能深入了解可持續(xù)發(fā)展理念。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)化下，企業(yè)的發(fā)展要符合可持續(xù)發(fā)展規(guī)律，但是大多數(shù)企業(yè)對(duì)于該理念的了解較少，管理層更偏重產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，而忽略了企業(yè)的人員管理，這對(duì)于企業(yè)的形象打造十分不利。從發(fā)展的一般規(guī)律來(lái)看，多層面和多樣化的企業(yè)形象會(huì)有效地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)的無(wú)形財(cái)產(chǎn)?？沙掷m(xù)發(fā)展戰(zhàn)略是新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)改革與完善自身經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的標(biāo)桿，也是帶領(lǐng)我國(guó)企業(yè)進(jìn)步的重要指導(dǎo)思想。如果忽略可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)思想政治工作中的滲透，就會(huì)削弱企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，長(zhǎng)此以往必然會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)隱患。

3.思想政治工作與企業(yè)管理脫節(jié)。企業(yè)的內(nèi)部管理與思想政治工作密不可分，都是用于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)管理。要想完善企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，首要工作就是將思想政治工作開(kāi)展起來(lái)，然而當(dāng)前的大多數(shù)企業(yè)在管理的過(guò)程中，未能有效的融合思想政治工作，甚至出現(xiàn)了方向的偏離，往往會(huì)犧牲政治工作而選擇經(jīng)濟(jì)效益，這就使思想政治工作處在尷尬的地位。從某種程度上來(lái)講，思想政治工作可以優(yōu)化企業(yè)的管理，打造更有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，但是企業(yè)往往意識(shí)不到該問(wèn)題，甚至出現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)無(wú)思想政治活動(dòng)等情況，這就間接的影響到了企業(yè)管理工作的正常開(kāi)展。

4.思想政治工作的激勵(lì)制度不完善。思想政治工作對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有積極的影響，但在形式上還過(guò)于傳統(tǒng)，工作開(kāi)展較為固化。因此，員工在進(jìn)行思想政治教育時(shí)常存在排斥心理，導(dǎo)致員工和管理層之間出現(xiàn)各類不和諧問(wèn)題。這是因?yàn)槠髽I(yè)雖然有開(kāi)展思想政治工作，但并沒(méi)有采取創(chuàng)新的方式，再加上強(qiáng)制性等因素使思想政治工作開(kāi)展的效率較低。從本質(zhì)上來(lái)看，這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯拈_(kāi)展未能有效結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，所以員工的參與積極性不強(qiáng)。

5.思想政治工作的內(nèi)容存在不適應(yīng)性。思想政治工作與員工密不可分，所以思想政治內(nèi)容要以員工為主體。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，員工之間的差異性也逐漸體現(xiàn)出來(lái)，由于員工的需求各不相同，如果采用統(tǒng)一的思想政治教育模式，必然會(huì)存在不適應(yīng)性，進(jìn)而產(chǎn)生一些不和諧的因素，特別是管理層和普通員工的矛盾尤為突出。但是，當(dāng)前的企業(yè)思想政治建設(shè)還未形成有效的體系，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制存在一定的脫節(jié)，導(dǎo)致員工的多樣性思想政治需求得不到有效的滿足，長(zhǎng)此以往必然會(huì)帶來(lái)各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利。

三、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作的完善對(duì)策

1.基于思想政治干部?jī)?yōu)化內(nèi)部管理工作。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與思想政治管理密不可分，兩者可以相互促進(jìn)，所以必須要對(duì)思想政治干部進(jìn)行優(yōu)化管理。思想政治教育者的能力直接關(guān)系到思想政治工作的質(zhì)量，如果領(lǐng)導(dǎo)者和管理者都不具備相應(yīng)的素養(yǎng)，就無(wú)法保證思想政治工作開(kāi)展的有效性。因此，企業(yè)內(nèi)部必須從思想政治干部的管理入手進(jìn)行優(yōu)化，一方面有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，保證他們的素養(yǎng)與能力符合需求;另一方面要在企業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行選拔，保證思想政治工作開(kāi)展者具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)該措施能夠加強(qiáng)思想政治工作在整個(gè)管理中的重要性，同時(shí)也可以讓企業(yè)文化和企業(yè)形象發(fā)揮出更為重要的作用。當(dāng)然，企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展要不間斷的進(jìn)行，這是保證內(nèi)部管理與時(shí)代緊密貼合的關(guān)鍵所在。另外，要讓干部的思想政治學(xué)習(xí)起到帶頭作用，使思想政治在管理中有著突出的表現(xiàn)。

2.思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合。思想政治建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，所以要把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合起來(lái)，立足于整體對(duì)員工進(jìn)行思想教育，把文化建設(shè)貫穿在整個(gè)企業(yè)內(nèi)部管理的過(guò)程中。一是要吸納優(yōu)秀人才，從各個(gè)崗位選擇思想政治教育工作者，這樣能夠確保思想政治工作與企業(yè)文化、企業(yè)實(shí)際情況緊密貼合，有利于增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力。二是要約束員工的行為，通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)保證思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理方向一致。三是要增加思想政治工作活動(dòng)的數(shù)量，利用定期的培訓(xùn)和不定期的活動(dòng)開(kāi)展文化建設(shè)工作，讓員工的思想政治教育日?；?，這對(duì)于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、內(nèi)部經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)久發(fā)展都是極為有力的幫助。

3.立足員工開(kāi)展思想政治活動(dòng)實(shí)踐。只有在實(shí)踐中不斷的理解和感受，才能夠讓員工對(duì)思想政治工作有更為深刻的認(rèn)識(shí)。所以企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中要緊密貼合自身實(shí)際情況，結(jié)合發(fā)展理念開(kāi)展思想政治工作實(shí)踐。采取這種方式可以激發(fā)員工的創(chuàng)造性，一方面通過(guò)實(shí)踐工作來(lái)優(yōu)化自身的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，通過(guò)創(chuàng)新的方式優(yōu)化管理;另一方面也有利于企業(yè)思想政治文化的深化，保證企業(yè)資源的有效融合，這就可以從根本上提升企業(yè)的管理水平，保證思想政治工作發(fā)揮切實(shí)的作用。

4.完善思想政治工作體系。思想政治工作的優(yōu)化需要完善的體系作為支撐，首先，要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善，通過(guò)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)等獲得員工的認(rèn)可，有效的提高員工參與思想政治工作的積極性，也可以采取創(chuàng)新的方式來(lái)保證思想政治工作開(kāi)展的有效性。其次，思想政治工作還要注重員工的主體性，采取更為人性化的模式，一方面要解決管理層和員工之間的矛盾，保證團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的和諧性;另一方面還要緊密貼合市場(chǎng)的需求，讓思想政治工作切實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用。

綜上所述，思想政治體系的完善并非一朝一夕可以完成，需要在實(shí)踐中不斷的總結(jié)問(wèn)題和優(yōu)化模式。因此，企業(yè)要立足于長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)行規(guī)劃，在搭建思想政治體系時(shí)首先要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，讓思想政治工作與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展方向保持一致，同時(shí)要尊重員工的多樣化需求，保證內(nèi)容的豐富性和開(kāi)展方式的創(chuàng)新性。另外，企業(yè)還要不斷的借鑒和學(xué)習(xí)，用于體系完善的補(bǔ)充。只有這樣，才能切實(shí)做好思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的支持。