黃艷芳
摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各行各業(yè)都發(fā)展起來。企業(yè)在面臨機(jī)遇的同時(shí)也面臨一定的挑戰(zhàn)。若想在激烈的市場競爭中取得發(fā)展,應(yīng)該不斷更新管理理念。對于企業(yè)而言,管理工作中較為重要的就是會(huì)計(jì)工作,增強(qiáng)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)創(chuàng)新工作,能使得企業(yè)的財(cái)務(wù)信息不斷完善,使得企業(yè)的會(huì)計(jì)事業(yè)得到發(fā)展。
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)理論;實(shí)務(wù);創(chuàng)新策略
財(cái)務(wù)資料是反映企業(yè)經(jīng)營成果的重要資料,在現(xiàn)今社會(huì)不斷變化的背景下,人們對企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性越來越重視。而會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)務(wù)實(shí)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整的基礎(chǔ)所在,二者不斷創(chuàng)新能夠使得我國的企業(yè)財(cái)務(wù)信息不斷完善。
1 會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的關(guān)系
會(huì)計(jì)學(xué)不僅需要學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí),同時(shí)也應(yīng)該重視其應(yīng)用效果。會(huì)計(jì)理論為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的理論基礎(chǔ),同時(shí)也是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的必備基礎(chǔ),而會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理是會(huì)計(jì)理論的實(shí)踐應(yīng)用,是會(huì)計(jì)理論價(jià)值的重要體現(xiàn)。會(huì)計(jì)理論能夠?qū)?huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行充分的解釋,會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)則奠定著會(huì)計(jì)理論,二者之間相互促進(jìn)、密不可分。若企業(yè)相對會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新,則應(yīng)將會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)作為基礎(chǔ),又不斷為其提供服務(wù),會(huì)計(jì)理論是企業(yè)在長期的實(shí)踐、發(fā)展中總結(jié)與提煉出來的原則和方法。
若要對會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新,則應(yīng)從三方面出發(fā),分別是:創(chuàng)新思維、手段創(chuàng)新以及創(chuàng)新方法,研發(fā)出與社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)的理論方法,從而在未來處理會(huì)計(jì)事物的時(shí)候能夠提供一定的理論依據(jù)。若會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性得到不斷的提升,則可為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理提供更加有效的指導(dǎo)。將會(huì)計(jì)理論應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理中是一個(gè)較為漫長的過程,在進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理的時(shí)候,在未出現(xiàn)困難的時(shí)候,可對會(huì)計(jì)理論進(jìn)行研究,從而使得將來在處理相關(guān)會(huì)計(jì)事物的時(shí)候更加的規(guī)范,同時(shí)也能夠?yàn)闀?huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展方向提出一定的指引作用,保證會(huì)計(jì)行業(yè)向著良性的方向發(fā)展[1]。
2 會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的創(chuàng)新策略
2.1創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部控制
對于企業(yè)而言,其目標(biāo)主要是通過提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本,從而使得企業(yè)獲得更高的效益,在激烈的市場競爭中遠(yuǎn)超其他企業(yè),從而在市場中占有一席之地。為了能夠更好的達(dá)到這一目標(biāo),首先各企業(yè)應(yīng)該保證自身的生產(chǎn)和運(yùn)營有效進(jìn)行,而這樣也就要去企業(yè)的會(huì)計(jì)信息資料應(yīng)該真實(shí)可靠,以相關(guān)法律標(biāo)準(zhǔn)為前提,通過制定相關(guān)的法律制度,從而使得企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的時(shí)候能夠更好的滿足管理者的需求。
企業(yè)若想做好內(nèi)部控制工作,首先就應(yīng)該保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,現(xiàn)今社會(huì)的不斷變化,傳統(tǒng)的內(nèi)部控制制度無法很好的滿足社會(huì)的需求,所以企業(yè)需要對內(nèi)部控制制度進(jìn)行創(chuàng)新。企業(yè)做好內(nèi)部控制工作,除了要關(guān)注原有的薄弱環(huán)節(jié)之外,同時(shí)也需要引進(jìn)現(xiàn)今的技術(shù),從而保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性。
2.2創(chuàng)新人力資源
對于企業(yè)而言,人力資源是流動(dòng)性較強(qiáng)的一項(xiàng)資源,在利益的驅(qū)動(dòng)下,其能夠自由進(jìn)行流動(dòng),而這樣的情況不利于企業(yè)對人員進(jìn)行管理,這種情況對于企業(yè)而言也相當(dāng)于資產(chǎn)的流失,所以人力資源的過度損失將會(huì)對企業(yè)造成一定的影響,阻礙企業(yè)向著健康的方向發(fā)展。現(xiàn)今市場中各企業(yè)之間的競爭越來越激烈,企業(yè)應(yīng)對內(nèi)部制度進(jìn)行加強(qiáng),同時(shí)重視財(cái)務(wù)信息,完善相關(guān)的制度。而若想對會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新,則對人力資源進(jìn)行創(chuàng)新是十分必要的,應(yīng)對人力資源情況進(jìn)行確認(rèn),鼓勵(lì)員工,從而使得員工工作的創(chuàng)新性和積極性得到提升,從而營造出一個(gè)高質(zhì)量的企業(yè)團(tuán)隊(duì)[2]。
2.3創(chuàng)新財(cái)務(wù)報(bào)告
財(cái)務(wù)報(bào)告是企業(yè)向外界提供一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的資金流向和生產(chǎn)經(jīng)營成果的一個(gè)文件,隨著信息時(shí)代的出現(xiàn)以及經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化,企業(yè)的管理者能夠隨時(shí)了解到財(cái)務(wù)信息情況,從而做出相應(yīng)的決策,信息的傳遞效率得到很大程度的提升。對企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行創(chuàng)新,主要指的是對報(bào)告的方式、傳遞的過程、報(bào)告的內(nèi)容等方面進(jìn)行創(chuàng)新,從而解決了傳統(tǒng)報(bào)告在空間上及時(shí)間上的問題。
2.4創(chuàng)新會(huì)計(jì)目標(biāo)
會(huì)計(jì)目標(biāo)指的是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告所追尋的目標(biāo),而其也是形成企業(yè)會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)所在,同時(shí)也是對會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新的必要條件。財(cái)務(wù)人員只有明確企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo),才能夠有選擇性、有針對性的為管理層提供相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息,其中可包括資產(chǎn)流通情況、企業(yè)經(jīng)營情況、企業(yè)收支情況等內(nèi)容。對企業(yè)的會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新是企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)創(chuàng)新的先決條件。若想對企業(yè)會(huì)計(jì)目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新,首先需要明確何為管理者想要的會(huì)計(jì)信息[3]。
3 總結(jié)
時(shí)代的不斷變化,使得經(jīng)濟(jì)水平快速發(fā)展,而企業(yè)之間的競爭也越來越激烈,所以對于企業(yè)而言,其需要對財(cái)務(wù)管理引起格外的重視。在企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中,在面臨會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的時(shí)候,應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況對其進(jìn)行創(chuàng)新,在創(chuàng)新中摸索經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行總結(jié),在面臨問題是采取有效的解決措施,從而建立完善的財(cái)務(wù)管理體系,使得企業(yè)在激烈的市場競爭中保有一席之地。
參考文獻(xiàn)
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