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        新時代國有企業(yè)年輕干部加強自身修養(yǎng)的思考

        2019-09-10 14:51:34李柏順
        名城繪 2019年12期
        關鍵詞:自身修養(yǎng)年輕干部新時代

        李柏順

        摘要:年輕干部的成長、成熟和成才,是新時代下國有企業(yè)發(fā)展的搖籃,也是新時代下國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。黨的十八大之后,習近平總書記在中共中央政治局會議上強調(diào),要努力建設一支適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗,數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。隨著社會的發(fā)展、企業(yè)制度的改革與一些外在因素的干擾,國有企業(yè)年輕干部呈現(xiàn)出新的特點。思考新時代下國有企業(yè)年輕干部加強自身修養(yǎng),成為新時代國有企業(yè)面臨的新課題。本文以陜西黃陵二號煤礦有限公司為例,介紹了其在新時代加強國有企業(yè)年輕干部的思考及取得的成就。

        關鍵詞:新時代;國有企業(yè);年輕干部;自身修養(yǎng)

        1新時代國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的特點

        進入新時代,企業(yè)對年輕才俊的渴求不亞于歷史上任何一個時期。作為新時代國有企業(yè)的年輕干部,在把握時代進步的脈搏時,需珍惜眼前的花好月圓,應當將拼搏與奮斗化為人生的常態(tài),扎根實踐不斷的提升自我,而不是對待任何事得過且過,遇到困難畏首畏尾。新時代,每一位年輕干部都必須有高自覺性、強免疫力、堅定毅力、強大恒心,這樣才符合新時代下國有企業(yè)年輕干部的標準,同時也使國有企業(yè)年輕干部呈現(xiàn)出自覺性不高、免疫力下降、毅力不堅定等特點。

        1.1年輕干部自覺性不高

        部分年輕干部還沒有樹立起堅定的理想信念,學習的自覺性不高,缺乏使命感、榮譽感。他們認為只要每天按時上下班,能應付每天的日常工作即可,他們普遍都存在著優(yōu)越感,不僅不積極學習,也可以說從不會用思考去工作,看起來忙碌的身影只是在按部就班的重復前者留下的東西。自我意識不強,認為這樣就可以,未能很好的進行自我剖析,自我反省,這是目前國有企業(yè)年輕干部的共性。

        1.2年輕干部免疫力下降

        俗話說:沒有人天生就是“不銹鋼”,可以做到“終身免疫”。新時代下,縱觀一些年輕干部腐化變質(zhì)的軌跡,往往都是從忽視小節(jié)、放松細節(jié)開始,有些人把友情、親情當做人之常情,有的人把禮尚往來當做理所應當,有的人認為有點小愛好無傷大雅,還有一部分人以“就干一次,下不為例”來自我安慰,逐步導致大節(jié)淪陷,滑向難以自拔的深淵,導致年輕干部免疫力下降。

        1.3年輕干部毅力不堅定

        新時代的年輕干部是充滿朝氣的,但缺乏實際經(jīng)驗和工作閱歷,在工作中遇到困難、挫折在所難免。由于現(xiàn)在的年輕干部意志力不堅強,這個時候就只會怨天尤人,抱怨這、抱怨那,他們認為事事不公,這樣一味的抱怨只會讓他們更沒有信心,從而導致工作停滯不前,年輕干部的毅力不堅定只能導致原地不動或重蹈覆轍,經(jīng)歷再多的磨煉也難以成長、成才、成器。

        2新時代加強國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的思考

        陜西黃陵二號煤礦有限公司(以下簡稱“二號煤礦”)是黃陵礦業(yè)集團有限公司所屬核心骨干企業(yè),始建于2004年。近年來,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,二號煤礦跟其他國有企業(yè)一樣,也存在年輕干部自身修養(yǎng)不足,導致企業(yè)發(fā)展緩慢,影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。通過加強年輕干部自身修養(yǎng),從源頭控制,采取多種有力措施,提升年輕干部的自身修養(yǎng),營造了良好的發(fā)展環(huán)境,推動了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

        3加強國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的思考

        3.1要保持一種學習的狀態(tài)

        當今是知識經(jīng)濟時代,知識是現(xiàn)代社會的靈魂,學習現(xiàn)代人必不可少的知識是增強自身素質(zhì),提高工作水平的重要途徑。年輕干部要充分認識到自己的不足,要有危機感,要有不學習就恐慌的感覺,要有刻苦學習的精神,有終身學習的計劃,有好的學習方法,既向書本學又向?qū)嵺`學,要學以致用,學了以后馬上在實踐中用,又在實踐中開始新的學習,形成一種良性循環(huán)。要通過學習優(yōu)化自身的知識結構,多學一些歷史哲學經(jīng)濟知識,多學業(yè)務黨務知識,怎樣學習才能更有效果呢?現(xiàn)在干部在勤奮工作和靜心學習之間確實有很多時間上的矛盾,所以必須結合自身情況,掌握好方法,努力提高學習效率。

        3.2要始終保持一種憂患的狀態(tài)

        這些年來,各方面的建設都取得了不小的成績,但憂患意識卻有所淡化,這是一個很危險的事情。沒有憂患意識,就容易滿足現(xiàn)狀,容易停滯不前。有了憂患意識,才能把自己的積極性和潛能都發(fā)揮出來,為國家的發(fā)展多做貢獻。所以要有對國家的憂患一時,既要看到變化,也要看到差距,要經(jīng)常反思,要謙虛謹慎地開展工作,要看自身的素質(zhì)能否適應未來的發(fā)展,看自我評價是否與單位對自己的評價相一致,時刻有自知之明,有進取之心。

        3.3要始終保持一種創(chuàng)新的狀態(tài)

        創(chuàng)新狀態(tài)是我們不斷取得新成就的重要保證。當代年輕干部的知識結構比較新,在開放的社會里接受了很多創(chuàng)新思想的熏陶,完全有創(chuàng)新的潛能,就看怎么樣把這種潛能發(fā)掘出來,變成一種創(chuàng)造力。首先要有創(chuàng)新的意識,要想一想能不能通過創(chuàng)新提高工作效率,把工作做得更好。其次要有創(chuàng)新的思維,既要有聚斂性思維,又要有發(fā)散性思維,此外,還要有創(chuàng)新的勇氣和能力,這樣才能使我們始終保持一種創(chuàng)新的活力,使我們的工作環(huán)境始終保持一種創(chuàng)新的氛圍。

        3.4要始終保持一種奮斗的狀態(tài)

        年輕干部需要一種激情和奮斗的精神,時刻保持生機勃勃的奮斗狀態(tài),只有這樣在工作中才能找到各種解決問題的方法,才能盡其所能地把工作做得更加完美,才能一步一步地實現(xiàn)自己的理想。年輕干部正處在奮斗的黃金時期,要有干一番事業(yè)的理想,以事業(yè)為重,以奮斗為榮,把奮斗放在第一位,要自覺地把艱苦奮斗作為一種品格來錘煉,培養(yǎng)戰(zhàn)勝一切困難的信心和勇氣,始終保持一種頑強拼搏、鍥而不舍的奮斗精神。年輕干部只要始終保持奮斗的狀態(tài),就會有一種比較高的人生境界,就能始終保持一種積極的狀態(tài),從而不斷地為偉大事業(yè)而奮斗。

        4結語

        綜上,本文主要分析了新時代國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的特點,并對加強國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)有關內(nèi)容進行了思考,希望能夠給有關人士提供一些參考內(nèi)容,以促進年輕干部自身修養(yǎng)的不斷提升。

        參考文獻:

        [1]于瑤.新時期加強政工干部素質(zhì)修養(yǎng)途徑[J].大連教育學院學報,2014,30(4):47-48.

        [2]趙琴玲.年輕干部要加強修養(yǎng)提高自身素質(zhì)[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2012,(012).

        [3]韓晗.淺談思想政治工作者加強自身修養(yǎng)的重要性[J].化工管理,2014.

        [4]季曉麗.提升政工干部的自身修養(yǎng)與工作藝術路徑[J].企業(yè)文化(下旬刊),2017,(9):128.

        [5]韓慶祥.年輕干部要把加強理論修養(yǎng)作為一生的追求[J].中國黨政干部論壇,2019,(4):11-15.

        (作者單位:陜西黃陵二號煤礦有限公司)

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