李柏順

摘要：年輕干部的成長、成熟和成才，是新時(shí)代下國有企業(yè)發(fā)展的搖籃，也是新時(shí)代下國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。黨的十八大之后，習(xí)近平總書記在中共中央政治局會議上強(qiáng)調(diào)，要努力建設(shè)一支適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。隨著社會的發(fā)展、企業(yè)制度的改革與一些外在因素的干擾，國有企業(yè)年輕干部呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)。思考新時(shí)代下國有企業(yè)年輕干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)，成為新時(shí)代國有企業(yè)面臨的新課題。本文以陜西黃陵二號煤礦有限公司為例，介紹了其在新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)年輕干部的思考及取得的成就。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有企業(yè);年輕干部;自身修養(yǎng)

1新時(shí)代國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的特點(diǎn)

進(jìn)入新時(shí)代，企業(yè)對年輕才俊的渴求不亞于歷史上任何一個時(shí)期。作為新時(shí)代國有企業(yè)的年輕干部，在把握時(shí)代進(jìn)步的脈搏時(shí)，需珍惜眼前的花好月圓，應(yīng)當(dāng)將拼搏與奮斗化為人生的常態(tài)，扎根實(shí)踐不斷的提升自我，而不是對待任何事得過且過，遇到困難畏首畏尾。新時(shí)代，每一位年輕干部都必須有高自覺性、強(qiáng)免疫力、堅(jiān)定毅力、強(qiáng)大恒心，這樣才符合新時(shí)代下國有企業(yè)年輕干部的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也使國有企業(yè)年輕干部呈現(xiàn)出自覺性不高、免疫力下降、毅力不堅(jiān)定等特點(diǎn)。

1.1年輕干部自覺性不高

部分年輕干部還沒有樹立起堅(jiān)定的理想信念，學(xué)習(xí)的自覺性不高，缺乏使命感、榮譽(yù)感。他們認(rèn)為只要每天按時(shí)上下班，能應(yīng)付每天的日常工作即可，他們普遍都存在著優(yōu)越感，不僅不積極學(xué)習(xí)，也可以說從不會用思考去工作，看起來忙碌的身影只是在按部就班的重復(fù)前者留下的東西。自我意識不強(qiáng)，認(rèn)為這樣就可以，未能很好的進(jìn)行自我剖析，自我反省，這是目前國有企業(yè)年輕干部的共性。

1.2年輕干部免疫力下降

俗話說：沒有人天生就是“不銹鋼”，可以做到“終身免疫”。新時(shí)代下，縱觀一些年輕干部腐化變質(zhì)的軌跡，往往都是從忽視小節(jié)、放松細(xì)節(jié)開始，有些人把友情、親情當(dāng)做人之常情，有的人把禮尚往來當(dāng)做理所應(yīng)當(dāng)，有的人認(rèn)為有點(diǎn)小愛好無傷大雅，還有一部分人以“就干一次，下不為例”來自我安慰，逐步導(dǎo)致大節(jié)淪陷，滑向難以自拔的深淵，導(dǎo)致年輕干部免疫力下降。

1.3年輕干部毅力不堅(jiān)定

新時(shí)代的年輕干部是充滿朝氣的，但缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作閱歷，在工作中遇到困難、挫折在所難免。由于現(xiàn)在的年輕干部意志力不堅(jiān)強(qiáng)，這個時(shí)候就只會怨天尤人，抱怨這、抱怨那，他們認(rèn)為事事不公，這樣一味的抱怨只會讓他們更沒有信心，從而導(dǎo)致工作停滯不前，年輕干部的毅力不堅(jiān)定只能導(dǎo)致原地不動或重蹈覆轍，經(jīng)歷再多的磨煉也難以成長、成才、成器。

2新時(shí)代加強(qiáng)國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的思考

陜西黃陵二號煤礦有限公司（以下簡稱“二號煤礦”）是黃陵礦業(yè)集團(tuán)有限公司所屬核心骨干企業(yè)，始建于2004年。近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，二號煤礦跟其他國有企業(yè)一樣，也存在年輕干部自身修養(yǎng)不足，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢，影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。通過加強(qiáng)年輕干部自身修養(yǎng)，從源頭控制，采取多種有力措施，提升年輕干部的自身修養(yǎng)，營造了良好的發(fā)展環(huán)境，推動了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

3加強(qiáng)國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的思考

3.1要保持一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)

當(dāng)今是知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識是現(xiàn)代社會的靈魂，學(xué)習(xí)現(xiàn)代人必不可少的知識是增強(qiáng)自身素質(zhì)，提高工作水平的重要途徑。年輕干部要充分認(rèn)識到自己的不足，要有危機(jī)感，要有不學(xué)習(xí)就恐慌的感覺，要有刻苦學(xué)習(xí)的精神，有終身學(xué)習(xí)的計(jì)劃，有好的學(xué)習(xí)方法，既向書本學(xué)又向?qū)嵺`學(xué)，要學(xué)以致用，學(xué)了以后馬上在實(shí)踐中用，又在實(shí)踐中開始新的學(xué)習(xí)，形成一種良性循環(huán)。要通過學(xué)習(xí)優(yōu)化自身的知識結(jié)構(gòu)，多學(xué)一些歷史哲學(xué)經(jīng)濟(jì)知識，多學(xué)業(yè)務(wù)黨務(wù)知識，怎樣學(xué)習(xí)才能更有效果呢？現(xiàn)在干部在勤奮工作和靜心學(xué)習(xí)之間確實(shí)有很多時(shí)間上的矛盾，所以必須結(jié)合自身情況，掌握好方法，努力提高學(xué)習(xí)效率。

3.2要始終保持一種憂患的狀態(tài)

這些年來，各方面的建設(shè)都取得了不小的成績，但憂患意識卻有所淡化，這是一個很危險(xiǎn)的事情。沒有憂患意識，就容易滿足現(xiàn)狀，容易停滯不前。有了憂患意識，才能把自己的積極性和潛能都發(fā)揮出來，為國家的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。所以要有對國家的憂患一時(shí)，既要看到變化，也要看到差距，要經(jīng)常反思，要謙虛謹(jǐn)慎地開展工作，要看自身的素質(zhì)能否適應(yīng)未來的發(fā)展，看自我評價(jià)是否與單位對自己的評價(jià)相一致，時(shí)刻有自知之明，有進(jìn)取之心。

3.3要始終保持一種創(chuàng)新的狀態(tài)

創(chuàng)新狀態(tài)是我們不斷取得新成就的重要保證。當(dāng)代年輕干部的知識結(jié)構(gòu)比較新，在開放的社會里接受了很多創(chuàng)新思想的熏陶，完全有創(chuàng)新的潛能，就看怎么樣把這種潛能發(fā)掘出來，變成一種創(chuàng)造力。首先要有創(chuàng)新的意識，要想一想能不能通過創(chuàng)新提高工作效率，把工作做得更好。其次要有創(chuàng)新的思維，既要有聚斂性思維，又要有發(fā)散性思維，此外，還要有創(chuàng)新的勇氣和能力，這樣才能使我們始終保持一種創(chuàng)新的活力，使我們的工作環(huán)境始終保持一種創(chuàng)新的氛圍。

3.4要始終保持一種奮斗的狀態(tài)

年輕干部需要一種激情和奮斗的精神，時(shí)刻保持生機(jī)勃勃的奮斗狀態(tài)，只有這樣在工作中才能找到各種解決問題的方法，才能盡其所能地把工作做得更加完美，才能一步一步地實(shí)現(xiàn)自己的理想。年輕干部正處在奮斗的黃金時(shí)期，要有干一番事業(yè)的理想，以事業(yè)為重，以奮斗為榮，把奮斗放在第一位，要自覺地把艱苦奮斗作為一種品格來錘煉，培養(yǎng)戰(zhàn)勝一切困難的信心和勇氣，始終保持一種頑強(qiáng)拼搏、鍥而不舍的奮斗精神。年輕干部只要始終保持奮斗的狀態(tài)，就會有一種比較高的人生境界，就能始終保持一種積極的狀態(tài)，從而不斷地為偉大事業(yè)而奮斗。

4結(jié)語

綜上，本文主要分析了新時(shí)代國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的特點(diǎn)，并對加強(qiáng)國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了思考，希望能夠給有關(guān)人士提供一些參考內(nèi)容，以促進(jìn)年輕干部自身修養(yǎng)的不斷提升。

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（作者單位：陜西黃陵二號煤礦有限公司）