李柏順

摘要：年輕干部的成長、成熟和成才，是新時代下國有企業(yè)發(fā)展的搖籃，也是新時代下國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。黨的十八大之后，習近平總書記在中共中央政治局會議上強調(diào)，要努力建設一支適應新使命新任務新要求、經(jīng)得起風浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。隨著社會的發(fā)展、企業(yè)制度的改革與一些外在因素的干擾，國有企業(yè)年輕干部呈現(xiàn)出新的特點。思考新時代下國有企業(yè)年輕干部加強自身修養(yǎng)，成為新時代國有企業(yè)面臨的新課題。本文以陜西黃陵二號煤礦有限公司為例，介紹了其在新時代加強國有企業(yè)年輕干部的思考及取得的成就。

關鍵詞：新時代;國有企業(yè);年輕干部;自身修養(yǎng)

1新時代國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的特點

進入新時代，企業(yè)對年輕才俊的渴求不亞于歷史上任何一個時期。作為新時代國有企業(yè)的年輕干部，在把握時代進步的脈搏時，需珍惜眼前的花好月圓，應當將拼搏與奮斗化為人生的常態(tài)，扎根實踐不斷的提升自我，而不是對待任何事得過且過，遇到困難畏首畏尾。新時代，每一位年輕干部都必須有高自覺性、強免疫力、堅定毅力、強大恒心，這樣才符合新時代下國有企業(yè)年輕干部的標準，同時也使國有企業(yè)年輕干部呈現(xiàn)出自覺性不高、免疫力下降、毅力不堅定等特點。

1.1年輕干部自覺性不高

部分年輕干部還沒有樹立起堅定的理想信念，學習的自覺性不高，缺乏使命感、榮譽感。他們認為只要每天按時上下班，能應付每天的日常工作即可，他們普遍都存在著優(yōu)越感，不僅不積極學習，也可以說從不會用思考去工作，看起來忙碌的身影只是在按部就班的重復前者留下的東西。自我意識不強，認為這樣就可以，未能很好的進行自我剖析，自我反省，這是目前國有企業(yè)年輕干部的共性。

1.2年輕干部免疫力下降

俗話說：沒有人天生就是“不銹鋼”，可以做到“終身免疫”。新時代下，縱觀一些年輕干部腐化變質(zhì)的軌跡，往往都是從忽視小節(jié)、放松細節(jié)開始，有些人把友情、親情當做人之常情，有的人把禮尚往來當做理所應當，有的人認為有點小愛好無傷大雅，還有一部分人以“就干一次，下不為例”來自我安慰，逐步導致大節(jié)淪陷，滑向難以自拔的深淵，導致年輕干部免疫力下降。

1.3年輕干部毅力不堅定

新時代的年輕干部是充滿朝氣的，但缺乏實際經(jīng)驗和工作閱歷，在工作中遇到困難、挫折在所難免。由于現(xiàn)在的年輕干部意志力不堅強，這個時候就只會怨天尤人，抱怨這、抱怨那，他們認為事事不公，這樣一味的抱怨只會讓他們更沒有信心，從而導致工作停滯不前，年輕干部的毅力不堅定只能導致原地不動或重蹈覆轍，經(jīng)歷再多的磨煉也難以成長、成才、成器。

2新時代加強國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的思考

陜西黃陵二號煤礦有限公司（以下簡稱“二號煤礦”）是黃陵礦業(yè)集團有限公司所屬核心骨干企業(yè)，始建于2004年。近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，二號煤礦跟其他國有企業(yè)一樣，也存在年輕干部自身修養(yǎng)不足，導致企業(yè)發(fā)展緩慢，影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的步伐。通過加強年輕干部自身修養(yǎng)，從源頭控制，采取多種有力措施，提升年輕干部的自身修養(yǎng)，營造了良好的發(fā)展環(huán)境，推動了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

3加強國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的思考

3.1要保持一種學習的狀態(tài)

當今是知識經(jīng)濟時代，知識是現(xiàn)代社會的靈魂，學習現(xiàn)代人必不可少的知識是增強自身素質(zhì)，提高工作水平的重要途徑。年輕干部要充分認識到自己的不足，要有危機感，要有不學習就恐慌的感覺，要有刻苦學習的精神，有終身學習的計劃，有好的學習方法，既向書本學又向?qū)嵺`學，要學以致用，學了以后馬上在實踐中用，又在實踐中開始新的學習，形成一種良性循環(huán)。要通過學習優(yōu)化自身的知識結構，多學一些歷史哲學經(jīng)濟知識，多學業(yè)務黨務知識，怎樣學習才能更有效果呢？現(xiàn)在干部在勤奮工作和靜心學習之間確實有很多時間上的矛盾，所以必須結合自身情況，掌握好方法，努力提高學習效率。

3.2要始終保持一種憂患的狀態(tài)

這些年來，各方面的建設都取得了不小的成績，但憂患意識卻有所淡化，這是一個很危險的事情。沒有憂患意識，就容易滿足現(xiàn)狀，容易停滯不前。有了憂患意識，才能把自己的積極性和潛能都發(fā)揮出來，為國家的發(fā)展多做貢獻。所以要有對國家的憂患一時，既要看到變化，也要看到差距，要經(jīng)常反思，要謙虛謹慎地開展工作，要看自身的素質(zhì)能否適應未來的發(fā)展，看自我評價是否與單位對自己的評價相一致，時刻有自知之明，有進取之心。

3.3要始終保持一種創(chuàng)新的狀態(tài)

創(chuàng)新狀態(tài)是我們不斷取得新成就的重要保證。當代年輕干部的知識結構比較新，在開放的社會里接受了很多創(chuàng)新思想的熏陶，完全有創(chuàng)新的潛能，就看怎么樣把這種潛能發(fā)掘出來，變成一種創(chuàng)造力。首先要有創(chuàng)新的意識，要想一想能不能通過創(chuàng)新提高工作效率，把工作做得更好。其次要有創(chuàng)新的思維，既要有聚斂性思維，又要有發(fā)散性思維，此外，還要有創(chuàng)新的勇氣和能力，這樣才能使我們始終保持一種創(chuàng)新的活力，使我們的工作環(huán)境始終保持一種創(chuàng)新的氛圍。

3.4要始終保持一種奮斗的狀態(tài)

年輕干部需要一種激情和奮斗的精神，時刻保持生機勃勃的奮斗狀態(tài)，只有這樣在工作中才能找到各種解決問題的方法，才能盡其所能地把工作做得更加完美，才能一步一步地實現(xiàn)自己的理想。年輕干部正處在奮斗的黃金時期，要有干一番事業(yè)的理想，以事業(yè)為重，以奮斗為榮，把奮斗放在第一位，要自覺地把艱苦奮斗作為一種品格來錘煉，培養(yǎng)戰(zhàn)勝一切困難的信心和勇氣，始終保持一種頑強拼搏、鍥而不舍的奮斗精神。年輕干部只要始終保持奮斗的狀態(tài)，就會有一種比較高的人生境界，就能始終保持一種積極的狀態(tài)，從而不斷地為偉大事業(yè)而奮斗。

4結語

綜上，本文主要分析了新時代國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)的特點，并對加強國有企業(yè)年輕干部自身修養(yǎng)有關內(nèi)容進行了思考，希望能夠給有關人士提供一些參考內(nèi)容，以促進年輕干部自身修養(yǎng)的不斷提升。

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（作者單位：陜西黃陵二號煤礦有限公司）