蔡慧

摘要：改革開放以后，我國電力企業(yè)的發(fā)展形勢和環(huán)境發(fā)生變化，相關部門對于電網的發(fā)展、企業(yè)內部管理、供電服務等也提出了新的要求。特別是電力部門，要做好當今新形勢下的工會工作，對于電力企業(yè)的工會協(xié)作方法和工作人員的自身素質都提出了更新和更高的要求。我國國民經濟體系不斷發(fā)展與革新，電力企業(yè)的職工已與企業(yè)的發(fā)展緊密結合。工會是電力企業(yè)的關鍵組成部門之一，具有全面調動職工工作積極性的責任。因此工會工作中要找準工作切入點，穩(wěn)定開展工會工作，并不斷優(yōu)化工作方式，創(chuàng)新工作思想，實現(xiàn)企業(yè)與工會相融，實現(xiàn)促進企業(yè)更好發(fā)展的目的。

關鍵詞：新形勢下電力企業(yè);工會工作職能;解決對策

現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)在深化改革和發(fā)展的過程中，企業(yè)的組織形式、利益關系及內部組織機構發(fā)生了很大變化，而這些變化的出現(xiàn)，無疑增加了電力企業(yè)工會工作的難度。為發(fā)揮電力企業(yè)工會應有的紐帶、橋梁作用，我們必須用發(fā)展的眼光，去看待和解決電力企業(yè)工會當前面臨的新問題，推動電力企業(yè)快步向前發(fā)展。

1 新時期工會工作的新變化

1.1機構精簡給工會工作帶來新的挑戰(zhàn)

新時期下，電力企業(yè)也逐步實施了主輔分離、輔業(yè)改制、減員分流和機構改革等舉措，這就大大縮減了工會工作的從業(yè)人數(shù)，使得職工群眾工作比從前更為艱巨。

1.2職工觀念變化面臨著新的挑戰(zhàn)

市場經濟觀念逐步定型，職工的自主、獨立意識也隨之不斷增強。拿重慶市某電力公司的跳槽現(xiàn)象來說，以往該公司的職工待遇及人數(shù)都較為穩(wěn)定，在市場經濟快速發(fā)展的形勢下，眾多新興行業(yè)的涌現(xiàn)、勞動用工制度的進一步改革，加上高薪酬勞的吸引，使得企業(yè)內部的一些職工喪失了凝聚力，跳槽現(xiàn)象屢見不鮮，而這也說明，以往職工完全依靠組織和企業(yè)的觀念在發(fā)生轉變。

1.3職工對企業(yè)和工會的依賴程度在減弱

這也給工會工作帶來了新的挑戰(zhàn)，過去退休工人家庭或自身有困難，腦海里首先想起的是企業(yè)及工會，工會也會對其提供一定的幫助。而現(xiàn)在職工退休后，社保機構統(tǒng)一對其發(fā)放退休金，生病看病也是由醫(yī)保中心和職工自己負責?；诖?，那種完全依靠企業(yè)和企業(yè)工會的意識在逐漸降低和瓦解。

2 工會對于電力企業(yè)的重要作用

當今的電力企業(yè)中設立工會可以有效增強企業(yè)的內部管理效率，并能維護職工的合法權益，且工會所發(fā)揮的職能長期有效，保障企業(yè)可以長遠發(fā)展?？偠灾陔娏ζ髽I(yè)中的職能主要包括四方面，即維護職能、引導職能、參與職能、建設職能。首先，工會的維護職能是指工會在日常的工作當中要維護電力企業(yè)職工的合法權益，保障企業(yè)職工所享有的合法權利，進而使得職工在電力企業(yè)管理工作中發(fā)揮越來越大的作用;其次，工會的引導職能是指工會不但要保障電力企業(yè)內部工作進展順利，與此同時還要努力增強企業(yè)職工的工作能力和綜合素質，從而提升企業(yè)職工的學習能力，更好為企業(yè)的運營貢獻力量;再次，工會的參與職能是指工會人員要積極組織并鼓勵職工參與進企業(yè)的民主管理活動當中，保障職工實現(xiàn)監(jiān)督管理權力，提升職工的政治活動參與積極性，保障工會工作的公平、公正和透明;最后，工會的建設職能是指工會人員要鼓勵企業(yè)職工參與到企業(yè)的建設當中，讓職工為企業(yè)的建設貢獻力量，用眾人的力量不斷增強企業(yè)的效益。

3 解決電力企業(yè)工會工作中存在問題的具體措施

3.1 企業(yè)和工作人員重視

工會的基本職能電力企業(yè)要想謀取更長足的發(fā)展，就一定要重視工會組織的職能，保障工會基本職能可以實現(xiàn)。工會工作的基本職能實現(xiàn)主要按照工會的基本工作任務，合理設置相關的工作內容，每一個工會職工都要履行自己的工作權責，明確工作責任。與此同時，要嚴格監(jiān)管電力企業(yè)職工的日常工作和行為，由此不但增強了工會工作人員的工作積極性，而且保障了電力企業(yè)職工的合法權益并提升其工作熱情。此外，電力企業(yè)工會還要按照我國相關職工勞動法和國家工會法律條文不斷完善工會規(guī)章制度，在最大程度上充分發(fā)揮工會的存在價值，真正成為有效促進電力企業(yè)長足發(fā)展的內部組織。

3.2 強化工會職工的維權意識

之前受到各類原因的影響，使得電力企業(yè)工會職工的維權意識逐漸削弱，這種情況直接影響到工會維護職能的政策發(fā)揮。在當前新形勢的時代背景下，電力企業(yè)的工作內容和工作人員已逐漸發(fā)生變化，且電力企業(yè)職工的學習能力和綜合素質也在不斷提高，如果企業(yè)領導人員此時沒有對職工的薪資待遇進行調整，就會出現(xiàn)電力企業(yè)與職工因工資而發(fā)生法律糾紛的情況。此時就需要電力企業(yè)的工會組織參與到當中，對雙方進行調解，穩(wěn)定協(xié)調職工與企業(yè)之間的利益關系，以免影響電力企業(yè)的信譽度和經濟效益等。電力企業(yè)內部的工會組織為更好保障職工權益，就要按期舉行職工代表大會，職工在職工代表大會當中提出合理的建議，為職工的權益多一條保障途徑。與此同時，職工也可為電力企業(yè)或工會提出建設意見，從而增強工會組織的維權力度。

3.3 在提高工會干部素質上下功夫

“思路決定出路”，電力企業(yè)工會處于承上啟下的中間環(huán)節(jié)應使工會工作融入黨政工作大局，深入基層群眾隊伍中去，逐步構建與新時期電力企業(yè)發(fā)展相適應的新型關系要不斷提高工會干部的自身素質，樹立起為企業(yè)和職工服務的責任意識應全面提高工會干部的綜合能力。讓他們在政治、思想和行動上都能與黨的方針、政策及企業(yè)的發(fā)展保持高度一致，并能將工會工作與企業(yè)的發(fā)展目標聯(lián)系在一起。為共同目標而努力此外，電力企業(yè)工會干部應發(fā)揮帶頭作用，要團結廣大職工，協(xié)調企業(yè)勞動關系，并為廣大職工的勞動權益提供保障。

3.4 貫徹落實構建和諧企業(yè)理念，積極開展職工群眾活動

團結、調動并發(fā)揮廣大職工在促進電力企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展過程中的作用，這也是工會工作的一項重要任務。例如，某電力公司工會開展“送清涼”活動，籌集礦泉水件，人丹盒，風油精瓶等，并將這些物質資源發(fā)放到各個施工場地，要求工人們采取必要的防署降溫措施。在高溫作業(yè)狀態(tài)下，合理安排自己的工作時間。堅持“安全第一”的施工理念，減少施工事故發(fā)生。一線員工深受感動，紛紛表示會保持良好的精神狀態(tài)，抓好安全生產，并確保施工質量和進度，使各項生產任務能圓滿完成。

4 結語

綜合上述所言，新形勢下的電力企業(yè)工會面臨更多問題與任務，對于此，工會組織就要重新審視自身的工作性質，并按照不同的問題調整工作方案和工作思想，協(xié)調電力企業(yè)與職工之間的關系，促進企業(yè)的發(fā)展。

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（作者單位：國網四川省電力公司南江縣供電分公司）