孫璇

摘 要：軍休干部群體，有著區(qū)別于其他老年群體的獨(dú)特之處。他們?cè)趲资甑能娐蒙钪薪⒘讼鄬?duì)固定的工作和生活模式，從部隊(duì)工作崗位上離退下來(lái)，由長(zhǎng)年的部隊(duì)生活轉(zhuǎn)為社會(huì)生活，使已有的社會(huì)定勢(shì)發(fā)生了變化，難以避免產(chǎn)生各種社會(huì)再適應(yīng)障礙。因此，在軍休工作開(kāi)展過(guò)程中，既要遵循老年群體工作的一般性規(guī)律，又要認(rèn)識(shí)軍休干部的特殊屬性，考慮其特殊需求。本文首先分析了軍休干部在社會(huì)再適應(yīng)方面存在的障礙，接著探討了社會(huì)工作介入軍休干部社會(huì)再適應(yīng)的必要性和可行性，最后提出了社會(huì)工作介入軍休干部社會(huì)再適應(yīng)問(wèn)題的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：軍休干部;社會(huì)再適應(yīng);障礙;社會(huì)工作

一、相關(guān)概念界定

（一）軍休干部

軍休干部，是指軍隊(duì)離休退休干部，算軍人，但是不享有現(xiàn)役軍人的福利，交由地方進(jìn)行安置，有軍休管理政策支持。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳、中央軍委辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)離休退休干部移交政府安置管理工作的意見(jiàn)》就是當(dāng)前做好軍休工作的綱領(lǐng)性文件。軍休干部的待遇主要有：

1.政治待遇。軍休干部政治待遇主要包括參加重大慶典和重大政治活動(dòng)，黨員軍隊(duì)離休退休干部逝世后骨灰盒可覆蓋黨旗，軍隊(duì)離休干部逝世后骨灰盒可覆蓋軍旗，授予離休干部《離休干部榮譽(yù)證》、功勛榮譽(yù)章等。地方政府每年可以采取不同形式慰問(wèn)軍休干部。

2.生活待遇。軍隊(duì)退休干部生活待遇的具體項(xiàng)目包括：退休費(fèi)、副食品價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、政府特殊津貼、傷殘保健金、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、教護(hù)齡補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、軍人職業(yè)津貼、軍糧差價(jià)補(bǔ)貼等。[3]

（二）社會(huì)再適應(yīng)

社會(huì)適應(yīng)一詞最早由赫伯特·斯賓塞提出，指?jìng)€(gè)體逐漸地接受現(xiàn)有社會(huì)的道德規(guī)范與行為準(zhǔn)則，對(duì)于環(huán)境中的社會(huì)刺激能夠在規(guī)范允許的范圍內(nèi)做出反應(yīng)的過(guò)程。如果一個(gè)人不能與社會(huì)取得一致，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)所處環(huán)境中的一切格格不入的心理狀態(tài)，久而久之，容易引起心理問(wèn)題。[1]

二、軍休干部社會(huì)再適應(yīng)障礙

（一）角色失調(diào)導(dǎo)致適應(yīng)新環(huán)境的障礙

無(wú)論是什么人，剛從熟悉環(huán)境進(jìn)入陌生環(huán)境時(shí)都要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程。這一過(guò)程既包括對(duì)新環(huán)境的熟悉及其對(duì)自身的要求，又包括從過(guò)去熟悉的環(huán)境逐漸脫離出來(lái)，在生活方式和思維方式等方面都要做出相應(yīng)的改變，以適應(yīng)新環(huán)境的要求。因此從這個(gè)意義上講，軍休干部離退后適應(yīng)新環(huán)境的關(guān)鍵，在于逐漸擺脫長(zhǎng)期部隊(duì)生活環(huán)境中所形成的社會(huì)定勢(shì)以及舊的生活和行為模式的束縛。

他們從多年部隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位退下來(lái)發(fā)生了社會(huì)角色的相應(yīng)改變——由軍隊(duì)到社會(huì)、由軍人到老百姓、由在職到退休，在實(shí)現(xiàn)角色模式轉(zhuǎn)換的過(guò)程中，由于心理上、行為上的慣性，軍休干部在退休初期或者是很長(zhǎng)一段時(shí)間不太容易適應(yīng)新的角色模式要求。

（二）心理失衡導(dǎo)致建立新人際關(guān)系的障礙

隨著社會(huì)地位發(fā)生的相對(duì)變動(dòng)，軍休干部將自己的利益得失與同輩群體進(jìn)行對(duì)比時(shí)產(chǎn)生一種不平衡心態(tài)，即相對(duì)剝奪感心態(tài)。軍休干部從離退那天起人際關(guān)系的含義就發(fā)生了根本的變化。在此之前人際關(guān)系的含義比較狹窄，主要是與戰(zhàn)土、軍人間的戰(zhàn)友關(guān)系。軍休后這種人與人之間的關(guān)系發(fā)生了極大的變化：一是環(huán)境的變化要求軍休干部建立新的人際關(guān)系，二是在新的人際關(guān)系中不能僅僅以自己的標(biāo)準(zhǔn)要求別人，而且還應(yīng)了解到自己的行為方式也可能是別人所不能接受或不喜歡的。

（三）地位下移導(dǎo)致確立新自我的障礙

軍休干部在離開(kāi)崗位、退出現(xiàn)役之時(shí)，也就相應(yīng)地離開(kāi)了職位和職業(yè)所賦予的各種權(quán)利和義務(wù)。盡管在政策上可以通過(guò)較高的政治待遇和生活待遇盡力維持其原有的社會(huì)地位，但社會(huì)結(jié)構(gòu)的正常錯(cuò)動(dòng)是不可避免的，從而造成事實(shí)上、更多是心理上社會(huì)地位向下流動(dòng)的現(xiàn)象。對(duì)于軍休干部來(lái)說(shuō)離退后無(wú)論是適應(yīng)環(huán)境還是建立新的人際關(guān)系都面臨看一個(gè)重新建立自我形象的問(wèn)題。[2]

三、社會(huì)工作介入軍休干部社會(huì)再適應(yīng)的必要性和可行性

（一）軍休干部在國(guó)家的重要地位不容忽視

軍休干部在戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期，為了解放祖國(guó)和革命的勝利做出了巨大的貢獻(xiàn)。軍休干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，因此，在軍休干部安置轉(zhuǎn)移到地方后有效地實(shí)現(xiàn)他們的政治待遇和生活待遇，使他們有尊嚴(yán)的生活，并充分發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，是各級(jí)政府和當(dāng)?shù)孛裾块T(mén)的責(zé)任和義務(wù)。[7]

（二）探求軍休服務(wù)管理社會(huì)化的需要

在軍休服務(wù)管理工作中引入社會(huì)工作服務(wù)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、技巧、態(tài)度及價(jià)值觀，有針對(duì)性地制訂服務(wù)計(jì)劃，能夠提供有品質(zhì)的、專業(yè)的軍休社工服務(wù)，并將鏈接社會(huì)資源，建立軍休干部鄰里互助、社區(qū)關(guān)懷、社會(huì)關(guān)注的支持系統(tǒng)，使之形成對(duì)地方生活的歸屬感。[4]

四、軍休干部社會(huì)再適應(yīng)問(wèn)題的對(duì)策

軍休服務(wù)管理工作是做人的工作，其服務(wù)對(duì)象是軍休干部，而社會(huì)工作在做人的工作方面具有獨(dú)到的優(yōu)勢(shì)，這個(gè)優(yōu)勢(shì)就是專業(yè)的價(jià)值理念與專業(yè)的社會(huì)工作方法，它包括：個(gè)案工作方法、小組工作方法、社區(qū)工作方法等，讓軍休老干部在專業(yè)社工的服務(wù)中受益。

（一）生理方面

一方面，社會(huì)工作者可以為軍休干部提供與身體健康間接相關(guān)的生活照料、家務(wù)助理、出行協(xié)助、法律援助等方面的服務(wù);還可以為軍休干部提供與身體健康直接有關(guān)的治療、康復(fù)、預(yù)防等方面的服務(wù)，如營(yíng)養(yǎng)咨詢、健康保健推廣活動(dòng)等。

另一方面，社會(huì)工作者通過(guò)推進(jìn)社區(qū)發(fā)展，完善社區(qū)建設(shè)，為軍休干部創(chuàng)造便捷的生活環(huán)境，如引進(jìn)家政服務(wù)，完善社區(qū)功能環(huán)境建設(shè)等;社會(huì)工作者也可以為有困難的軍休干部家庭提供必要的幫扶工作，如爭(zhēng)取社會(huì)資源等。[5]

（二）心理方面

社會(huì)工作者可以通過(guò)開(kāi)展個(gè)案工作、小組工作，為在心理方面存在困擾的軍休干部提供必要的心理支持與介入;為長(zhǎng)期患病的老人及其家庭成員提供心理安撫和信息支持;為患絕癥或?yàn)l臨死亡的軍休干部進(jìn)行臨終關(guān)懷;為遭遇突發(fā)生活變故、喪親的軍休老人進(jìn)行危機(jī)介入和哀傷輔導(dǎo)，提供情感支持。

（三）社會(huì)方面

首先，社會(huì)工作者可以通過(guò)激發(fā)軍休老干部自身的專長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì)，提供機(jī)會(huì)發(fā)展自己的興趣，從事政策宣傳、科普教學(xué)、撰寫(xiě)資料等工作，使其充分發(fā)掘自身潛能，認(rèn)識(shí)自身的社會(huì)價(jià)值。

其次，可以通過(guò)開(kāi)展小組工作，為空巢家庭成立互助小組，建立支持網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展小組活動(dòng)，達(dá)到助人自助。開(kāi)展歌唱、舞蹈、太極拳等興趣小組活動(dòng)，完善人際關(guān)系，擴(kuò)大生活圈，增進(jìn)軍休老干部間的交流溝通。

最后，通過(guò)發(fā)展社區(qū)志愿者隊(duì)伍，引導(dǎo)鼓勵(lì)軍休干部發(fā)揮余熱，繼續(xù)體現(xiàn)自己的價(jià)值。主動(dòng)參與一些社區(qū)事務(wù)，比如擔(dān)當(dāng)文明新風(fēng)的宣傳員、衛(wèi)生環(huán)境的監(jiān)督員、社區(qū)治安穩(wěn)定的巡邏員等。開(kāi)展形式多樣的社會(huì)活動(dòng)，充實(shí)軍休老干部的精神文化生活，融入社會(huì)生活。[6]

參考文獻(xiàn)

[1]朱寶華.服務(wù)軍休干部 創(chuàng)建“和諧軍休家園”[J].中國(guó)民政.2011，第10期

[2]李亞平.高衛(wèi)東.軍休干部社會(huì)再適應(yīng)障礙與干預(yù)[J].中國(guó)民康醫(yī)學(xué).2010，第8期

[3]羅洪林.軍休服務(wù)管理發(fā)展模式探索[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào).2008，第3期

[4]楊思圓.軍休干部群體的繼續(xù)社會(huì)化研究[D].重慶工商大學(xué).2016

[5]辛迪.小組工作促進(jìn)長(zhǎng)春市C社區(qū)軍休老人的社區(qū)融入研究[D].長(zhǎng)春理工大學(xué).2018

[6]王麗君.社會(huì)工作介入軍休服務(wù)管理的困境研究[D].首都經(jīng)貿(mào)大學(xué).2017

[7]袁琳.以人為本構(gòu)建和諧軍休生活[J].新聞天地.2009，第1期