惠慧

[摘 要] 近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和移動網(wǎng)絡技術(shù)的蓬勃發(fā)展，新媒體應運而生，融入并推動著社會各領域的發(fā)展，極大地改變了人們的思維模式和行為方式，也給國有企業(yè)黨的建設工作帶來了新挑戰(zhàn)、新機遇和新渠道。將新媒體運用到國有企業(yè)黨建工作中，這既是信息化時代的客觀要求，也是國有企業(yè)推動實現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。在國有企業(yè)黨建工作中如何最大限度地發(fā)揮新媒體的“智慧力量”，讓國有企業(yè)黨建成為實現(xiàn)國有企業(yè)做強做優(yōu)做大目標的“紅色保障”，則是擺在國有企業(yè)各級黨組織和黨務工作者面前且必須回答的新時代課題。

[關鍵詞] 新媒體 國有企業(yè) 黨建

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

一、新媒體的特征及影響

近年來，媒體經(jīng)歷了由紙質(zhì)時代到PC時代再到移動互聯(lián)網(wǎng)時代的巨大變遷。本文所稱的“新媒體”，特指與傳統(tǒng)紙質(zhì)媒體相對應的，以數(shù)字壓縮和無線網(wǎng)絡技術(shù)為支撐，利用其大容量、實時性和交互性，以PC、手機、數(shù)字電視機等終端向用戶提供信息和服務，跨越地理界線最終得以實現(xiàn)全球化的媒體。新媒體的誕生和發(fā)展，實現(xiàn)了三個方面的轉(zhuǎn)變：在傳播內(nèi)容上，從圖文為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐砸曨l為主；在傳播方向上，從單向傳播轉(zhuǎn)變?yōu)榛觽鞑ィ辉趥鞑ソK端方面，實現(xiàn)了從紙質(zhì)終端到PC、手機、IPTV、車載電視多終端的轉(zhuǎn)變。不論是內(nèi)容存儲的數(shù)字化，還是傳播的數(shù)字化，媒體技術(shù)的變革大幅度提升了媒介的傳播效率，讓信息傳播速度更快、受眾更廣，用戶體驗也更好。

二、新媒體在國有企業(yè)黨建工作中的價值

新媒體時代的到來，催生了全新的人際網(wǎng)絡關系、溝通渠道和生活模式。積極順應時代發(fā)展形勢，充分引入并應用新媒體，可以進一步促進國企基層黨組織的建設和黨員的教育管理，推動實現(xiàn)國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，促進形成風清氣正的企業(yè)發(fā)展氛圍。

（一）新媒體有利于黨務信息實時高效傳遞

黨組織工作要求的層層傳達是一個信息傳遞鏈，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會導致信息傳遞衰減或終止。新媒體可以對國有企業(yè)黨組織和黨員個人接收黨建工作部署，起著強大的技術(shù)支撐作用。借助新媒體技術(shù)，通過PC、手機、IPTV等終端實現(xiàn)信息的多渠道及時傳遞，能在很大程度上保證國有企業(yè)黨務信息傳遞的時效性和實效性，打破了傳統(tǒng)上自上而下的多層級的傳遞方式，保證了基層黨員能及時了解上級黨組織的最新精神，黨組織也能傾聽到基層黨員的真實聲音。

（二）新媒體有利于進一步規(guī)范基層黨組織生活

新媒體在傳遞基層黨組織開展活動的情況方面具有極強的技術(shù)優(yōu)勢。當前，部分國有企業(yè)仍存在基層黨組織存在組織生活不正常、支部工作不規(guī)范的現(xiàn)象，上級黨組織也無法在第一時間掌握情況并進行督導。通過打造全媒體、全要素、全智能的新媒體黨建云平臺，基層黨組織可以將組織生活情況及時錄制上傳或?qū)崟r共享，上級黨組織可以實時了解、督導甚至遠程參與基層黨組織生活。這給基層黨組織常態(tài)化、規(guī)范化開展“三會一課”等組織生活，提供了有效的業(yè)務指導和有力的督促保障。

（三）新媒體有利于加強黨員學習交流

新媒體可以作為黨建知識宣傳和國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略宣貫的新平臺，有利于國有企業(yè)黨員干部黨建教育經(jīng)?；Ｄ壳?，不少國企黨員之間的交流僅僅局限于黨員所在黨支部，支部間缺乏橫向?qū)W習溝通，沒有形成更大范圍的黨員“朋友圈”。國企黨組織可以借助“兩微一端”平臺，推送學習資料，搭建黨員全交互生態(tài)圈，這既可以讓廣大黨員第一時間了解黨的最新精神和要求，也可以充分交流展示黨員個人的所學所思所悟。

（四）新媒體有利于培育風清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

黨的十八大以來，國有企業(yè)將反腐倡廉、作風建設等工作視為黨建工作的重中之重。與傳統(tǒng)黨建方式相比，新媒體可以發(fā)揮出獨特的互動、不受時空限制的特性。國企應充分借助新媒體，進一步拓寬職工監(jiān)督互動、建言獻策的渠道，更好推動黨組織自我完善。同時，新媒體也可以為加強黨內(nèi)民主和監(jiān)督提供新的手段，有效促進基層黨組織和黨員之間的經(jīng)常性、親密性互動，實現(xiàn)普通黨員在黨內(nèi)的知情權(quán)、表達權(quán)和參與權(quán)。

三、推進新媒體技術(shù)在國有企業(yè)黨建工作中的應用

企業(yè)黨組織要充分依托和借鑒企業(yè)在信息化平臺建設中已經(jīng)取得的既有成績和成果，加強頂層設計，制定穩(wěn)定、集約、可控和高效的整體建設方案，建設統(tǒng)一規(guī)范、各具特色、功能互補、協(xié)同互動、有高度黏性的網(wǎng)站、微博、微信和移動客戶端等新媒體矩陣，實現(xiàn)多數(shù)據(jù)源融合，多媒體協(xié)同發(fā)生，資源全面深度共享。

（一）建好黨員教育信息平臺

依托企業(yè)網(wǎng)絡平臺和“兩微一端”，建設黨員學習交流線上陣地，堅持“講黨史國史、講時勢國情、講傳承發(fā)展、講紀律規(guī)矩、講先進引領”的定位，開設黨史國史、黨章黨紀黨規(guī)、先進典型、反面案例、交流論壇等欄目，利用圖文、視頻并茂的生動傳播形式，實現(xiàn)文字、音頻、視頻等多種形式的查看、收藏、學習，依托大數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)黨員個性化定向推送，通過“精準教育”讓每一名黨員利用碎片時間將學習教育“化整為零”[1]。

（二）建好組織生活在線平臺

通過構(gòu)建全覆蓋、全管控的組織生活在線平臺，將嚴肅黨的政治生活落在實處；搭建黨委、黨總支、黨支部全層級覆蓋的框架體系，確保一級對一級負責；合理設置“三會一課”“民主評議黨員”等流程體系，確保工作閉環(huán)；開通組織生活在線點播、實時參與功能，督查、指導基層組織生活規(guī)范、高效開展。

（三）建好創(chuàng)先爭優(yōu)平臺

搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺，結(jié)合“三亮三比”“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建工作，營造黨組織和黨員爭先領先的氛圍；從學習、實踐、活動等維度，對黨員進行定期評比，并在線上展示積分排名，年底將積分兌換成具體獎勵；充分利用網(wǎng)絡載體，建立支部線上“連動”機制，實現(xiàn)“結(jié)對創(chuàng)先”“微黨課”等典型經(jīng)驗和優(yōu)秀資源的共建共享。

（四）建設黨建基礎數(shù)據(jù)庫

打通數(shù)據(jù)壁壘，消除信息“孤島”，推進企業(yè)內(nèi)多平臺整合與互聯(lián)互通，形成“大黨建”基礎數(shù)據(jù)庫；通過黨員在平臺上的活動過程，沉淀包括時間位置數(shù)據(jù)、應用使用數(shù)據(jù)、辦公流程數(shù)據(jù)等黨員行為數(shù)據(jù)；建立數(shù)據(jù)運營體系，挖掘數(shù)據(jù)價值，充分利用大數(shù)據(jù)分析、云計算等技術(shù)，對數(shù)據(jù)進行分析，建立信息關聯(lián)比對，形成系列化智慧決策模型，為黨建工作提供科學決策的依據(jù)，構(gòu)建諸如黨員創(chuàng)新性指數(shù)、學習性指數(shù)、群眾認可指數(shù)等預測及評價指數(shù)，為黨性評價等黨建工作提供可靠的支撐信息和決策依據(jù)。

四、建設與之匹配的黨建工作隊伍

新媒體在本質(zhì)上仍然屬于“器”的層面，僅僅是國有企業(yè)開展黨建工作的一個重要工具。它能否發(fā)揮出應有的作用，關鍵在于企業(yè)的黨務工作者具備怎樣的認識和思維模式。

（一）正確認識新媒體

黨建工作人員應重視新媒體技術(shù)的引入、應用和推廣，推進“新媒體+黨建”建設，形成網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合、互聯(lián)互動的黨建工作新格局。一是加大推廣宣傳力度，讓各級黨組織和黨員充分認識到新媒體可以助力實現(xiàn)優(yōu)化信息傳遞、提高辦事效率、便捷辦公等，提高對新媒體的接受度 [2]。二是優(yōu)化并完善新媒體的運營功能，合理優(yōu)化程序，讓后臺管理人員更易操作，同時重視網(wǎng)絡安全，避免網(wǎng)絡安全隱患帶來的影響。三是加強新媒體技術(shù)的培訓。新媒體是新技術(shù)的產(chǎn)物，數(shù)字化、多媒體、網(wǎng)絡等最新技術(shù)，均是新媒體出現(xiàn)的必備條件，讓包括自身在內(nèi)的使用者熟練掌握以上技術(shù)，是日常工作順利開展的前提和保證。

（二）重新架構(gòu)思維模式

新媒體的出現(xiàn)給國有企業(yè)黨建工作帶來了新機遇，也提出了新挑戰(zhàn)。國企黨建工作人員應積極轉(zhuǎn)變思維方式，主動順應新時代發(fā)展的潮流，積極化解新難題、新痛點。一是樹立平臺思維、大數(shù)據(jù)思維、跨界思維和迭代思維的理念，摒棄“關起門來搞黨建”的做法，充分發(fā)揮基層黨組織、黨員參與度高的優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡延長工作手臂，推動各項工作的落實。二是認識到網(wǎng)絡空間是一個自由參與的世界，網(wǎng)絡言論容易脫離理性思考，不負責任的情緒在網(wǎng)上散布會造成消極影響，因此，黨建工作人員要及時掌握黨員、職工群眾的思想動態(tài)，具備較強的應急能力和應對能力，及時做好網(wǎng)絡輿情的管理工作。三是在新媒體背景下，社會各界對黨建工作的響應速度、宣傳方式、貫徹落實渠道有了新的期待，需要黨建工作者積極適應、運用和駕馭網(wǎng)絡空間，更加注重理論學習，以相當過硬的業(yè)務能力，以更加開放的心態(tài)，以更加靈活的方式來傳遞正能量，加大主流意識形態(tài)的傳播力度，走好網(wǎng)上群眾路線，增強思想政治工作的說服力[3]。

五、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的過程中，企業(yè)黨建人員應該不斷挖掘新動力，將新媒體技術(shù)和企業(yè)黨建工作融合起來，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供“智慧”力量和“紅色”保障。

參考文獻：

[1]何旭.新媒體背景下企業(yè)黨建工作的幾點思考[J].企業(yè)改革與管理，2018（10）：168- 169.

[2]李映紅.新媒體背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新研究[J].科技經(jīng)濟導刊，2017（29）：203- 204.

[3]賴灼森.新媒體發(fā)展趨勢及其在企業(yè)黨建工作中的應用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（20）：267- 268.