蘇丹 韓笑

[摘 要] 干部人事檔案管理工作是機關事業(yè)單位中最基礎也最重要的工作之一，它是促進單位發(fā)展的重要依據(jù)，能夠為事業(yè)單位干部的選拔提供良好的決策建議。干部人事檔案管理工作比較煩瑣，看似簡單的過程卻都影響著檔案工作的效果，在任何過程中出現(xiàn)問題，都會影響到工作質(zhì)量，甚至導致檔案資料的丟失，從而無法體現(xiàn)出干部人事檔案的真實性和有效性。因此，在信息化的新時期，事業(yè)單位的干部人事檔案管理工作，必須要結合時代發(fā)展特征進行創(chuàng)新，不斷提高檔案管理工作的效率和水平，提高干部人事檔案的完整度以及利用率，從而反映出干部人事檔案的真實性和全面性，更好地推動機關事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

本文根據(jù)事業(yè)單位干部人事檔案管理存在的問題，提出了有效的管理對策和方法，從而推進人事檔案管理工作的深入改革。

[關鍵詞] 事業(yè)單位 干部人事檔案 管理現(xiàn)狀 對策

中圖分類號：G271 文獻標志碼：A

干部人事檔案是人事部門根據(jù)黨的政策進行干部培養(yǎng)和選拔工作中記載著干部的個人履歷、政治思想、工作精力等內(nèi)容，并且根據(jù)相關的規(guī)定整理收集后組成的文字材料，它真實地記錄著一個干部的工作成長全過程，是全面了解和選用干部的關鍵資料。同時，人事檔案在認識管理中起著重要的作用，目前我國事業(yè)單位的人事管理存在很多問題，管理手段落后、管理水平較低、管理制度不完善等情況，影響了事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展。因此，本文根據(jù)事業(yè)單位干部人事檔案管理存在的問題，提出了有效的管理對策和方法，從而推進人事檔案管理工作的深入改革。

一、事業(yè)單位干部人事檔案管理的內(nèi)涵

（一）干部人事檔案的內(nèi)容

干部人事檔案是根據(jù)黨的政策方針指導，在黨的組織和領導下，對干部的成長經(jīng)歷進行真實的記載，其中包含了干部的業(yè)務能力、政治思想、工作成果、道德品質(zhì)等情況的記錄。對以上內(nèi)容根據(jù)相關的規(guī)定進行整理和管理，為人事部門對干部的選拔以及對人才的使用提供重要的依據(jù)。

（二）干部人事檔案管理的重要意義

對事業(yè)單位干部人事檔案進行管理，對事業(yè)單位干部人事資料信息的匯總和收集，對干部人員的信息進行規(guī)范有效的管理，為國家人力資源管理提供真實可靠的數(shù)據(jù)支持。因此，人事檔案作為一項基礎支持性信息，對事業(yè)單位干部人員的調(diào)動、考察、晉升等，都有著重要的作用。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，給事業(yè)單位的發(fā)展和改革帶來了一個契機。事業(yè)單位應該把握住機遇，不斷進行人事檔案工作的改革和創(chuàng)新，尤其是干部人事檔案管理方面，要與時俱進，緊跟時代發(fā)展步伐，不斷地提升檔案管理水平，對現(xiàn)有的檔案管理存在的問題提出有效對策，從而發(fā)揮出管理職能的作用，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻出力量。

二、事業(yè)單位干部人事檔案管理現(xiàn)狀

（一）干部人事檔案信息化管理程度較低

隨著我國科學技術的發(fā)展與進步，目前信息技術得到了各行業(yè)領域的廣泛應用，不僅提升了工作效率，還減輕了人員的工作負擔。因此，在干部人事檔案管理過程中，雖然也應用了計算機網(wǎng)絡技術，但是大部分技術都沒有得到很好的應用和挖掘?，F(xiàn)階段，在認識檔案管理過程中，檔案管理人員只是將紙質(zhì)的干部人事檔案錄入到電腦中，將基礎的內(nèi)容數(shù)字化，而檔案保存和調(diào)用仍然采用傳統(tǒng)的手工查閱的方式，這樣不僅增加了工作負擔，還降低了工作效率。

（二）檔案管理方式不當、管理流程不規(guī)范

目前，在事業(yè)單位干部人事檔案管理過程中，很多的檔案管理材料仍然采用A4紙張，并且統(tǒng)一使用16開的規(guī)格，這導致很多員工需要對干部檔案管理資料進行加工和裁減，浪費了大量的時間去做沒有意義的工作，每天重復同樣的工作，降低了檔案管理的效率。同時，每年都有很多的資料需要進行歸檔和整理，由于在干部人事檔案管理工作中浪費了大量的精力，在潛移默化中增加了檔案管理工作人員的工作負擔。此外，隨著人員的頻繁流動，檔案也在不斷更新和流動，檔案在保管和傳遞過程中不按照國家檔案管理的相關要求，而是隨意調(diào)動、涂改和修改干部的人事檔案，進而發(fā)生違法行為，降低了干部人事檔案的可靠性和真實性。

（三）管理制度不完善、管理人員缺乏管理意識

現(xiàn)階段，由于事業(yè)單位人員流動性較大，在管理干部人事檔案過程中，很容易忽視相關規(guī)定，隨意翻閱、交接干部人事資料，導致出現(xiàn)了檔案不真實的情況。出現(xiàn)上述情況主要原因是檔案管理制度不完善，造成檔案材料管理混亂，出現(xiàn)了人和檔案分離以及斷檔的情況。這就給事業(yè)單位的人才招聘和引進帶來了一定程度的風險，并且增加了檔案管理的難度。其次，事業(yè)單位往往不重視很多的檔案管理工作，進而導致管理人員管理意識薄弱。目前很多的事業(yè)單位管理人員都缺乏管理經(jīng)驗，甚至聘用兼職人員管理，這樣不僅會出現(xiàn)檔案收集不及時的問題，還會由于對檔案管理知識的缺乏，降低事業(yè)單位檔案管理水平，導致檔案信息沒有發(fā)揮出實際的作用[1]。

三、事業(yè)單位干部人事檔案管理的有效對策

（一）完善檔案管理制度

對于上文提出的干部人事檔案存在著材料不齊全、資料不完整不真實、內(nèi)容不統(tǒng)一等問題，干部人事檔案管理應該完善管理制度，制訂科學嚴謹?shù)囊?guī)范標準和要求。由于干部人事檔案管理是一項原則性、制度性較強的工作，應該力保干部人事檔案內(nèi)容從根源上達到規(guī)范、統(tǒng)一、完整、真實性高的要求；嚴格根據(jù)國家干部檔案管理標準，結合干部檔案管理詳細流程和制度去落實到每個部門、每個崗位甚至每個人。對干部人事檔案管理中存在的違法違紀的行為給予嚴重的處罰，對于涂改、造假干部人事檔案的行為根據(jù)相關法律追究責任，這樣才能確保檔案管理工作有章法可循，提升干部人事檔案資料的真實性，促進事業(yè)單位干部人事檔案工作的規(guī)范化。

（二）加強檔案管理人員管理意識

對于事業(yè)單位而言，檔案管理工作有著重要的價值和作用。因此，事業(yè)單位領導應該重視檔案管理工作，提升管理人員的管理意識，要選擇有責任心和能力的員工進行檔案管理工作，并且明確檔案管理流程，將檔案管理流程落實到每個管理環(huán)節(jié)中去。其次，加大對管理經(jīng)費的投入，根據(jù)事業(yè)單位實際情況增加檔案管理的基礎設施。同時，為干部人事檔案管理營造一個良好的工作氛圍，增強對干部人事工作的宣傳力度，加強管理人員對干部人事工作的重視程度。此外，定期對檔案管理人員進行培訓，設置相關的培訓課程，從而促使檔案管理人員具備較強的管理意識，在管理檔案過程中利用專業(yè)的管理經(jīng)驗體現(xiàn)出專業(yè)的管理水平[2]。

（三）創(chuàng)新管理方式，提升檔案管理信息化水平

傳統(tǒng)的檔案管理模式，存在著翻閱困難等問題，不利于事業(yè)單位對檔案的充分利用。對檔案管理模式的創(chuàng)新，是促進事業(yè)單位檔案信息化管理、提高查閱便攜度的重要途徑。通過對現(xiàn)代信息技術、互聯(lián)網(wǎng)技術、計算機技術等先進技術的運用，既能夠保證檔案查詢的便攜度，還能提高查詢精確度。因此，在事業(yè)單位干部人事檔案管理過程中，應該運用現(xiàn)代科學技術手段，進一步提升檔案管理信息化水平，規(guī)范干部人事檔案歸檔工作。利用計算機設備將檔案資料整理全部錄入電腦，將文字、圖片、聲像信息資料利用相應的技術轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資料，同時建立起完善的干部人事檔案數(shù)據(jù)系統(tǒng)平臺，結合干部人事檔案紙質(zhì)和電子雙重管理模式，根據(jù)實際需求查找相關的人事干部資料內(nèi)容，充分發(fā)揮出信息技術的作用，實現(xiàn)干部人事檔案信息化管理。此外，在利用信息技術管理檔案時，一定要堅持檔案安全保密原則，加強對電子檔案的安全管理，從而提升檔案管理水平[3]。

四、結語

總而言之，為了促進事業(yè)單位的穩(wěn)定健康發(fā)展，為事業(yè)單位選拔和人才使用提供真實可靠的數(shù)據(jù)支持，要加強對干部人事檔案的管理。在實際的檔案管理過程中，事業(yè)單位應該與時俱進、緊跟時代的發(fā)展步伐，不斷創(chuàng)新檔案管理手段，利用現(xiàn)代信息技術，進一步實現(xiàn)檔案工作的信息化管理。同時，檔案管理人員要重視干部人事檔案管理工作，不斷提升自身管理水平，定期參加培訓和學習，不斷充實自己，為事業(yè)單位的檔案管理工作提供堅實的專業(yè)經(jīng)驗和知識保障。

參考文獻：

[1]王亞南.事業(yè)單位干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對策研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018，39（28）：53- 54.

[2]呂世遠.淺析事業(yè)單位干部人事檔案管理現(xiàn)狀及對策[J].才智，2018（17）：205.

[3]袁文芝.事業(yè)單位人事檔案管理問題及對策研究[J].才智， 2017（19）：253.