賈學(xué)政

摘要：文中從當(dāng)前大型國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀入手，分析了目前黨建工作存在的困難和問題，也列舉了一些值得推薦推廣的經(jīng)驗，從而提出了新時期、新形勢下國有企業(yè)黨建工作的建議，這對于深化企業(yè)改革，提高市場競爭力有重要意義。

關(guān)鍵詞：黨建工作;問題;亮點;建議

國有企業(yè)尤其是大型國有企業(yè)關(guān)系著國計民生，業(yè)務(wù)種類繁多，點多面廣，人員結(jié)構(gòu)龐雜，各級黨組織數(shù)量較多、黨員數(shù)量龐大，黨員占全體員工比例較高，黨建工作的重要性不言而喻，開展的難度和復(fù)雜程度也較高。做好黨建工作是促進(jìn)國有企業(yè)更搞笑生產(chǎn)、更好的良性發(fā)展的有力推手和保障。堅持融入中心抓黨建，把黨的建設(shè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，使基層黨的建設(shè)更具活力、更有成效。

一、黨建工作存在的問題

大型國有企業(yè)黨建工作要求高，重視程度高，但由于組織機構(gòu)多，生產(chǎn)單位分散，層級管理復(fù)雜等原因，特別是有些生產(chǎn)類企業(yè)存在大量的近似于野外的工作環(huán)境、連續(xù)作業(yè)的工作性質(zhì)、艱苦的辦公環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)通訊不發(fā)達(dá)等原因，造成黨建工作的開展存在一些困難和問題。

1.1黨建工作敷衍塞責(zé)

按照要求，國有企業(yè)每年都召開黨建工作會議，布置工作，制定并下發(fā)文件。然而，相當(dāng)一部分基層單位對黨建工作反應(yīng)冷淡，尤其是邊遠(yuǎn)崗位。出現(xiàn)了“上面開會布置，回來擺個陣勢，年底寫份總結(jié)，應(yīng)付了事”的“敷衍”現(xiàn)象。

1.2黨建活動方式陳舊

由于受主客觀因素的影響，一些單位黨組織在活動方式上基本上沿襲過去的模式，缺乏創(chuàng)新，工作被動，造成部分黨員作用發(fā)揮不明顯，黨組織缺乏應(yīng)有的號召力。

1.3黨建工作隊伍老化

大型國有企業(yè)往往都有一定的歷史沿革，人員流動性差，員工年齡層會有偏大現(xiàn)象，這導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的單位中黨務(wù)人員身兼兩職，既負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，也負(fù)責(zé)行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務(wù)工作也不夠精通。

二、大型國有企業(yè)黨建工作的亮點

國有企業(yè)作為共和國的經(jīng)濟(jì)命脈，長久以來一直秉承聽黨的話、跟黨走的鑒定發(fā)展信念，并將黨建工作放在等同于生產(chǎn)建設(shè)的重要位置，創(chuàng)造形成了許多黨的建設(shè)、基層黨組織建設(shè)值得推薦和推廣的經(jīng)驗。

2.1黨建工作方式持續(xù)創(chuàng)新，百花齊放

①國有企業(yè)在黨建工作方面能夠順應(yīng)時代發(fā)展潮流，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。如，大慶油田積極運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段開展信息化黨建工作，開設(shè)網(wǎng)上黨課專欄80多個，建立微信群400多個，“大慶油田微信矩陣”“大慶油田黨建”工作群、“短信黨課”“黨建微博”、微視頻……大慶油田越來越多的基層黨支部運用互聯(lián)網(wǎng)，工作手段由傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變，有效提升了基層黨組織的組織力、號召力、執(zhí)行力。

②大型國有企業(yè)能夠利用多種形式，以考促學(xué)，采用知識競賽形式，舉辦“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育電視知識競賽，通過營造競爭氛圍，激發(fā)學(xué)習(xí)動力。

2.2創(chuàng)新多種黨建工作的培訓(xùn)方式

大型國有企業(yè)人員眾多，黨建待培人員基數(shù)大，范圍廣，培訓(xùn)需求多樣，因此需要開拓創(chuàng)新多種培訓(xùn)方式。經(jīng)過長期的探索和交流，國有企業(yè)最早推行徹底改變以往授課者“單兵作戰(zhàn)”形式，避免灌輸式、一言堂的說教，創(chuàng)新模式，集體開發(fā)黨課。有的企業(yè)從優(yōu)秀黨務(wù)工作者中，優(yōu)中選優(yōu)確定內(nèi)訓(xùn)師，圍坐一起研討課程開發(fā)，討論課程方向、課題內(nèi)容，確定課程師資匹配，利用備課地圖，開展PPT備課培訓(xùn)，開精品黨課、學(xué)系列講話專題黨課等培訓(xùn)活動。使參加黨課的基層黨員耳目一新，深受觸動。

2.3重視青年政工人才培養(yǎng)

目前大部分國有企業(yè)已經(jīng)能夠認(rèn)識到自身存在的人員結(jié)構(gòu)不合理、年齡層次老化的問題，有意識地開展青年政工人才的培養(yǎng)互動。通過從基層優(yōu)選苗子，以一至兩年為一個培訓(xùn)周期，舉辦青年思想政治工作人才培訓(xùn)班，將結(jié)業(yè)合格的人員充實到基層政工崗位，前瞻布局推動新老接力。通過建立“公推公選”、掛職鍛煉、見習(xí)等創(chuàng)新機制，為選人、用人開辟了綠色通道，保證企業(yè)的黨建工作的后備力量更強。

2.4建立黨建工作責(zé)任考核體系

嚴(yán)以立規(guī)，實能見效。構(gòu)建基層黨建責(zé)任體系和考核體系，出臺相應(yīng)的管理辦法等，將基層黨建工作納入企業(yè)業(yè)績考核體系，考責(zé)、問責(zé)、追責(zé)，有規(guī)可依。

三、新時期、新形勢下大型國有企業(yè)黨建工作的建議

3.1創(chuàng)新黨建工作的工作制度

要推進(jìn)大型國有企業(yè)的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進(jìn)黨建工作的長期發(fā)展。制訂了工作制度但是不認(rèn)真貫徹，那么制度就形同虛設(shè)。所以，在制訂了科學(xué)化、規(guī)范化的工作制度之后，還應(yīng)該制定政策進(jìn)行落實，不斷開展黨建工作新局面。

3.2營造良好的黨建工作文化

把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進(jìn)取的企業(yè)精神，引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進(jìn)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

3.3培養(yǎng)高素質(zhì)的黨建隊伍

實踐證明，黨組織負(fù)責(zé)人素質(zhì)高、能力強，企業(yè)黨組織活動就開展的有聲有色，黨的戰(zhàn)斗力和凝聚力就得到增強;反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力就會削弱。因此，要加強對黨務(wù)工作者的教育管理，不斷提高其綜合素質(zhì)。

四、結(jié)束語

充分發(fā)揮黨建工作作用，保證機制的落實，是黨建創(chuàng)新的根本途徑，切實加強企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。如今，我國正在推進(jìn)國有企業(yè)改革，促進(jìn)國有企業(yè)振興發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，更要積極通過多種形式推進(jìn)黨建工作，聚焦發(fā)展之重，更需把握發(fā)展之要。