王利軍 李紹華

摘要：隨著我國市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營也逐漸追求精益求精。作為企業(yè)宣傳的重要一項(xiàng)，企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)也成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，企業(yè)政工工作開展的好壞能夠直接影響企業(yè)各項(xiàng)任務(wù)能否順利達(dá)成。因此，為了確保企業(yè)政工工作的順利開展，應(yīng)不斷建設(shè)企業(yè)的政工隊(duì)伍。本文筆者則首先介紹目前我國企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，然后提出針對(duì)性的解決對(duì)策，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工干部;隊(duì)伍建設(shè)

一、國有企業(yè)政工工作存在的主要問題

1.1政工工作方式缺乏創(chuàng)新措施

國有企業(yè)政工工作制度不夠健全，缺乏監(jiān)督約束和激勵(lì)機(jī)制，影響了服務(wù)型黨組織的建設(shè)實(shí)效;沒有找準(zhǔn)政工工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，政工工作與中心工作、業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象仍然一定程度地存在;在具體企業(yè)政工工作上不主動(dòng)、不積極，出現(xiàn)推諉、應(yīng)付、消極等問題，浪費(fèi)了人力、物力和財(cái)力。

1.2開展政工活動(dòng)缺乏創(chuàng)新載體

目前，部分企業(yè)黨組織政工活動(dòng)僅僅是組織學(xué)習(xí)、發(fā)展黨員、催繳黨費(fèi)等，基層黨支部活動(dòng)要么“業(yè)務(wù)化”，要么“娛樂化”，機(jī)械地完成上級(jí)黨組織的規(guī)定動(dòng)作。開展政工活動(dòng)缺乏吸引力、感染力、說服力，使得黨組織在黨員中的印象和地位有所淡化，影響了企業(yè)黨組織的整體形象和政工工作的有效開展。

1.3少數(shù)政工干部黨性觀念淡化

在一些企業(yè)中，少數(shù)政工干部的先鋒模范作用未能得到發(fā)揮，宗旨觀念淡薄，先進(jìn)性不足。部分黨員受各種錯(cuò)誤思潮影響，黨性觀念淡化，工作激情不高，主動(dòng)服務(wù)不夠，自律意識(shí)不強(qiáng)，與政工干部的身份和要求、與職工群眾的期望存在較大差距。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)政工工作方法的建議

2.1提高認(rèn)識(shí)，樹立“抓好政工是本職，不抓政工是失職”的意識(shí)

堅(jiān)決糾正重業(yè)務(wù)、輕政工的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。企業(yè)黨務(wù)工作人員需進(jìn)一步解放思想，開拓思路，貼近國有企業(yè)黨員實(shí)際開展工作，堅(jiān)定不移地抓好政工工作。國有企業(yè)要堅(jiān)決防止以改革為名撤并黨的工作機(jī)構(gòu)、裁減黨務(wù)工作人員、壓縮黨務(wù)經(jīng)費(fèi)開支。確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理一線有支部，班組有黨員，政工進(jìn)項(xiàng)目，先鋒到基層，做到有職工群眾的地方就有黨組織提供服務(wù)。

2.2樹立圍繞中心抓政工，抓好政工促發(fā)展的指導(dǎo)思想

國有企業(yè)政工工作必須堅(jiān)持圍繞中心、融入中心、服務(wù)中心，嚴(yán)防搞成“兩張皮”。要找準(zhǔn)企業(yè)政工工作與中心工作的結(jié)合點(diǎn)，緊緊圍繞中心工作，積極探索“圍繞中心抓政工、抓好政工促發(fā)展”的新路子，堅(jiān)持“黨政合種一塊田，以人為本創(chuàng)績效”的工作理念，將政工工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核、同總結(jié)。在國有企業(yè)內(nèi)部，實(shí)行黨委書記作為履行企業(yè)政工工作第一責(zé)任人、專職黨委副書記為企業(yè)政工工作直接責(zé)任人和班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，結(jié)合分管工作抓好具體政工工作落實(shí)，形成推動(dòng)企業(yè)政工工作的強(qiáng)大合力;結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，積極探索政工工作目標(biāo)管理與生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)考核相結(jié)合的有效途徑，使政工工作在服務(wù)中心工作中成為企業(yè)價(jià)值鏈上的重要環(huán)節(jié)。把政工工作有效地融入到企業(yè)當(dāng)前深化改革、解危脫困、經(jīng)營管理等重點(diǎn)工作中去，堅(jiān)持兩手抓兩手硬，努力打造出更多特色特點(diǎn)鮮明、叫得響過得硬的企業(yè)政工品牌，充分發(fā)揮企業(yè)各級(jí)黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)。

2.3創(chuàng)新載體，增強(qiáng)國有企業(yè)政工工作的生機(jī)和活力

第一，實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)管理制度有機(jī)結(jié)合。中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的“特”在于把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，按照建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，劃定企業(yè)黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”與董事會(huì)“戰(zhàn)略管理、科學(xué)決策、防控風(fēng)險(xiǎn)”的職責(zé)權(quán)限，把企業(yè)黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、工作機(jī)制等寫入公司章程，納入企業(yè)管理體制，實(shí)現(xiàn)以落實(shí)從嚴(yán)治黨要求為主線、以服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展為導(dǎo)向的各項(xiàng)制度機(jī)制的長效化、常態(tài)化。

第二，積極采取措施改變過去單純強(qiáng)調(diào)為黨旗增輝、為企業(yè)服務(wù)，而較少考慮職工黨員個(gè)人的發(fā)展需要，從而挫傷基層黨員的積極性。企業(yè)各級(jí)黨組織的功能之一就是從工作、學(xué)習(xí)、生活等方面為黨員的發(fā)展創(chuàng)造條件，加強(qiáng)人文關(guān)懷，助推全面發(fā)展，為其先鋒模范作用的發(fā)揮蓄積充足的能量。同時(shí)在此基礎(chǔ)上，還要將對(duì)黨員的關(guān)懷拓展到全體職工，通過最直接、最有效、最順暢的渠道得到職工群眾的信任和擁護(hù)，從而充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)各方面的影響力。

第三，要在企業(yè)政工工作中堅(jiān)持黨的群眾路線。國有企業(yè)黨組織是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量，在把關(guān)定向、動(dòng)員組織、服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧等方面具有不可替代的作用，所以企業(yè)各級(jí)黨組織要密切聯(lián)系廣大職工，幫助解決職工的實(shí)際困難，探索加強(qiáng)職工民主管理的有效途徑、發(fā)揮職工民主管理的積極作用，企業(yè)在重大經(jīng)營管理決策上要充分聽取職工意見，特別是在涉及職工切身利益的重大問題上，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)進(jìn)行審議，確保職工有序參與企業(yè)管理。

2.4促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)

政工工作的進(jìn)行能夠很好的促進(jìn)企業(yè)的制度建設(shè)。首先，由于企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)壓力不僅來自于發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，還來自于企業(yè)內(nèi)部對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，再加上企業(yè)內(nèi)部人才的質(zhì)量明顯影響著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以通過加強(qiáng)政工工作的進(jìn)行，對(duì)政工工作人員進(jìn)行素質(zhì)提升，能夠更好的為企業(yè)的思想文化建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，政工工作才能夠更好的發(fā)揮作用，從而更好的促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同感，增強(qiáng)其在工作過程中的歸屬感，更好的促使企業(yè)員工遵守企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度，以更加規(guī)范的行為準(zhǔn)則來要求自己，這對(duì)企業(yè)的制度化管理是十分有效的。

結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)新形勢(shì)下從事政治思想工作只有不斷加強(qiáng)政工干部的建設(shè)才能夠順應(yīng)時(shí)代的潮流，同時(shí)也能夠有效的提高員工的政治思想素質(zhì)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極大的促進(jìn)作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只有對(duì)此不斷的重視、創(chuàng)新和改進(jìn)才能營造良好的企業(yè)氛圍，讓企業(yè)在健康的環(huán)境下不斷發(fā)展。