褚文琴 李德欣 何瑞玲

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，新形勢下石油企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。石油企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作是十分重要的，石油企業(yè)要想不斷發(fā)展，就需要加強對黨建工作的重視，對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高黨建工作水平和工作效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢；石油企業(yè)；黨建工作；思考

隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，新形勢下對企業(yè)黨建工作提出了更高的要求。傳統(tǒng)的黨建工作理念和工作方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，因此石油企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)黨建工作理念和工作方式，對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，從而充分發(fā)揮黨建工作在石油企業(yè)發(fā)展中的積極作用，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。

一、新形勢下黨建石油企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）缺乏合理的黨建工作方法

新形勢下石油企業(yè)開展黨建工作需要將工作與實際相結(jié)合，使其符合企業(yè)的實際發(fā)展情況，但是現(xiàn)階段很多石油企業(yè)在開展黨建工作時忽略了對黨建工作的重視，認(rèn)為黨建工作可有可無，開展黨建工作也只是表面形式，沒有實質(zhì)性的作用，這樣就會給企業(yè)職工一種“假大空”的感覺，不利于企業(yè)職工配合黨建工作的開展，對職工的心理狀態(tài)也產(chǎn)生很大不利的影響。

另外石油企業(yè)開展黨建工作沒有根據(jù)石油企業(yè)的實際發(fā)展情況而采取合理的工作方式，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作不符合企業(yè)的發(fā)展，黨建工作方式單一落后，使黨建工作人員感到枯燥乏味，沒有工作興趣。

（二）沒有樹立正確的黨建工作理念

企業(yè)黨建工作是十分重要的，但是很多石油企業(yè)都把重點放在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)方面，對企業(yè)的黨建工作不夠重視，沒有充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性。黨建工作人員在開展黨建工作時，只是按照上級的命令按部就班的工作，沒有從心理認(rèn)可這份工作，使得黨建工作人員在與職工交流時沒有積極性，職工感受不到人性化的待遇。

除此之外，新形勢下，黨建工作內(nèi)容、工作范圍、工作職能等都已經(jīng)發(fā)生了很大的改變，如果石油企業(yè)還是按照以往的黨建工作理念、工作制度以及工作方法來進(jìn)行工作，就會使黨建工作效率大打折扣，影響黨建工作的有效開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢下如何做好石油企業(yè)黨建工作

（一）樹立正確的黨建工作理念

新形勢下，石油企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴(yán)峻的考驗，對石油企業(yè)的黨建工作也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的黨建工作理念已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，石油企業(yè)應(yīng)該改變傳統(tǒng)的黨建工作理念，充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，加強對黨建工作的重視。一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要正確認(rèn)識黨建工作，給予黨建工作必要的經(jīng)濟(jì)、人力、物力等方面的支持。另一方面需要加強對黨建工作相關(guān)知識的宣傳，使石油企業(yè)所有職工都能認(rèn)識到黨建工作的重要性，積極配合黨建工作，從而提高企業(yè)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。

（二）對黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

首先石油企業(yè)需要建立完善的黨建工作制度，新形勢下企業(yè)黨建工作的內(nèi)容等發(fā)生了很大的變化，企業(yè)應(yīng)該在分析企業(yè)實際發(fā)展情況的基礎(chǔ)上對原有的黨建工作制度進(jìn)行改善和優(yōu)化，確立新的黨建工作內(nèi)容、工作范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)，使每個黨建工作人員都能夠明白自身的職責(zé)，按照科學(xué)的黨建工作制度來進(jìn)行工作，保證黨建工作的順利完成。

其次石油企業(yè)黨建工作人員需要堅持以人為本的工作理念，不能只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還需要重視企業(yè)員工的切身利益。黨建工作人員應(yīng)該深入企業(yè)基層，了解職工的需求，對職工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解，從而采取有效措施解決職工遇到的問題，滿足職工的需求，讓職工感受到企業(yè)對職工的尊重和關(guān)心，從而提高工作熱情，將其轉(zhuǎn)化為工作動力，集中精力進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

最后企業(yè)在開展黨建工作時需要對黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，以往的黨建工作方式總是采用會議、談話等形式來進(jìn)行，不僅黨建工作人員沒有積極性，職工也不愿意配合。因此新形勢下，黨建工作人員可以采用新的方法來開展黨建工作，例如開展各項文體活動，將黨建工作融入到文體活動中來開展?？梢酝ㄟ^拜訪、談心、外出旅游等方式來了解職工的心聲，緩解職工的工作壓力。

除此之外，企業(yè)還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)來開展黨建工作，建立黨建工作網(wǎng)站，使職工可以隨時的了解企業(yè)的黨建工作。還可以通過QQ、微信、微博等交流平臺來加強對黨建工作的宣傳，職工也可以通過這種方式來向黨建工作人員訴說自己的心聲，或者對企業(yè)的黨建工作提出自己的建議，從而提高企業(yè)黨建工作效率。

（三）建立一支高素質(zhì)的專業(yè)的黨建工作隊伍

石油企業(yè)要想有效開展黨建工作，就需要加強對黨建工作隊伍的重視，提高黨建工作人員的素質(zhì)水平和專業(yè)能力，從而提高黨建工作效率。因此企業(yè)需要加強對黨建工作人員的教育培訓(xùn)，一方面對黨建工作人員進(jìn)行素質(zhì)教育，可以為黨建工作人員灌輸先進(jìn)的黨和國家方針政策和理論知識，提高黨建工作人員的政治觀念，使工作人員能夠堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)。同時也可以讓工作人員在實際的黨建工作中能夠端正工作態(tài)度，積極的完成各項工作。另一方面企業(yè)需要加強對黨建工作人員進(jìn)行工作能力的培養(yǎng)，使工作人員能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鲀?nèi)容、工作任務(wù)等各方面進(jìn)行了解，提高工作人員的人際交往能力和分析問題解決問題的能力，從而更好的為職工進(jìn)行服務(wù)。

為了進(jìn)一步提高黨建工作人員的工作積極性，企業(yè)可以針對黨建工作人員建立完善的績效考核制度和激勵制度，對黨建工作人員的實際工作情況進(jìn)行監(jiān)督，并對一些表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員給予物質(zhì)或精神方面的獎勵，提高他們的工作積極性。

結(jié) 語：

綜上所述，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，新形勢下對石油企業(yè)的黨建工作提出了更高的要求，石油企業(yè)要想做好黨建工作，就需要對黨建工作理念和工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，堅持以人文本的工作原則，建立一支高素質(zhì)的專業(yè)的黨建工作隊伍，從而提高石油企業(yè)的黨建工作水平和工作效率，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

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